Hvernig á að yfirgefa starf sem þú hatar
••• Bojan89 / Getty Images
EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit
Það eru oft litlir hlutir sem pirra fólk í starfi sínu - kannski á það pirrandi vinnufélaga, langa vinnuferð eða langan vinnudag. Hins vegar, hvað gerirðu þegar þú hatar algjörlega vinnu?
Ef þú hata vinnuna þína , þú gætir þurft að hætta. Hins vegar er mikilvægt að yfirgefa starf þitt í góðu sambandi við vinnuveitanda og vinnufélaga, ef mögulegt er. Hafðu í huga að þegar þú sækir um nýtt starf munu ráðningarstjórar gera það hafðu samband við vinnuveitanda þinn til að staðfesta hvers vegna þú fórst . Þú gætir jafnvel þurft að biðja vinnuveitanda þinn um meðmæli. Það eru leiðir sem þú getur yfirgefið starf sem þú hatar á meðan þú ert kurteis og fagmannlegur.
Hugleiddu starfið
Áður en þú ákveður að hætta skaltu eyða tíma í að hugsa um hvað það er sem þér líkar ekki við starfið þitt. Kannski er hægt að finna a lausn frekar en að skila þínu afsögn . Til dæmis, ef þú vinnur í hávaðasömu umhverfi sem gerir þér erfitt fyrir að einbeita þér skaltu kannski spyrja vinnuveitanda þinn hvort þú gætir fjarvinnu einu sinni til tvisvar í viku eða flytja á rólegra svæði. Einnig, ef þér líkar ekki lengur langur akstur, fjarvinnu gæti verið svarið .
Kannski líkar þér við yfirmann þinn, vinnu og laun, en átt pirrandi vinnufélaga sem gerir þig vansælan. Að vinna með einni vondri manneskju réttlætir ekki að hætta í starfi sem þér líkar. Þar að auki, ef þú hættir, gætir þú verið atvinnulaus án launa um tíma þar til þú færð ráðningu. Þess vegna skaltu íhuga alla möguleika þína áður en þú ákveður að hætta í starfi.
Búðu þig undir brottför
Á undan þér hætta , reyndu að vera í að minnsta kosti nokkrar vikur, eða jafnvel nokkra mánuði. Notaðu þennan tíma til að undirbúa þig fyrir að fara aftur út á vinnumarkaðinn.
Uppfærðu þitt halda áfram og LinkedIn prófíl , og byrjaðu á þínu atvinnuleit á meðan óvinnutímar . Byrjaðu að biðja um ráðleggingar frá fyrrverandi yfirmönnum og samstarfsmönnum. Vistaðu líka vinnusýni til að hjálpa þér að byggja upp eignasafnið þitt.
Byrjaðu að búa þig fjárhagslega undir að vera atvinnulaus. Hittu fjárhagsáætlun til að fá tilfinningu fyrir fjármálum þínum. Gerðu mánaðarlega fjárhagsáætlun, gefðu þér púða upp á að minnsta kosti sex mánuði, ef mögulegt er. Mundu það þú gætir ekki verið gjaldgengur e fyrir atvinnuleysisbætur , þar sem þú hættir starfi þínu fúslega.
Þegar þú býrð þig undir að leita að nýju starfi, vertu viss um að skrá þig og hlaða upp ferilskránni þinni á vinsælar vinnusíður eins og Einmitt , Glerhurð , og CareerBuilder . Fyrirtæki og ráðningaraðilar skanna þessar síður oft. Kveiktu einnig á tilkynningum, svo þú færð daglega starfsviðvörun í tölvupósti.
Láttu vinnuveitanda þinn vita
Þegar þú hefur ákveðið að hætta í vinnunni þarftu að segja vinnuveitanda þínum frá því. Markmið þitt er að hætta með góðum kjörum, þar sem þú gætir þurft framtíðarviðmið fyrir ytri sem innri stöður sem verða lausar. Ráð til að segja yfirmanni þínum að þú sért að fara eru:
- Gefðu tveggja vikna fyrirvara ef mögulegt er. Það er staðlað að gefa amk tveggja vikna fyrirvara til yfirmanns þíns þegar þú vilt hætta. Stundum hefur fyrirtækjasamningur eða stéttarfélagssamningur aðrar reglur, svo skoðaðu þær aftur til að tryggja að þú farir almennilega. Þú getur líka athugað með mannauði (HR) um rétta aðferð til að hætta. Hins vegar gætirðu íhugað fara án tveggja vikna fyrirvara ef þú verður fyrir áreitni, finnur fyrir óöryggi í vinnunni eða ert á annan hátt svo ömurlegur að þú getur ekki enst í tvær vikur.
- Segðu yfirmanni þínum það persónulega. Þegar mögulegt er er best að segðu fyrst yfirmanni þínum persónulega . Þetta gæti verið taugatrekkjandi, en þetta er kurteisi og faglegur hlutur sem hægt er að gera.
- Hafðu það jákvætt eða hlutlaust. Það er engin þörf á að fara í smáatriði um hvað þú hatar við starfið þitt. Hafðu í huga að þessi vinnuveitandi gæti þurft að skrifa þér ráðleggingar, eða að minnsta kosti staðfestu atvinnusögu þína , meðan á atvinnuleit stendur. Þess vegna viltu fara á jákvæðum nótum.
- Hafðu það stutt. Ein leið til að halda samtalinu jákvæðu er að vera almenn og stuttorð um ástæða þín fyrir að fara . Þú getur einfaldlega sagt að þú sért að fara af persónulegum ástæðum eða annarri almennri ástæðu. Þú vilt ekki ljúga vegna þess að ráðningarstjóri gæti beðið vinnuveitandann um að staðfesta hvers vegna þú fórst, svo hafðu það svolítið óljóst.
- Bjóða til að hjálpa við umskipti. Önnur leið til að fara á jákvæðan hátt er að bjóðast til að aðstoða við aðlögunartímabilið áður en þú ferð. Þú gætir boðið eitthvað sérstakt. Þú gætir til dæmis sagt að þú sért tilbúinn að þjálfa nýjan starfsmann eða aðstoða á hvaða hátt sem er til að draga úr áhrifum brotthvarfs þíns frá fyrirtækinu.
- Skrifaðu uppsagnarbréf. Jafnvel þó þú hafir sagt yfirmanni þínum frá því í eigin persónu þarftu að fylgja þessu eftir með a formlegt uppsagnarbréf . Sendu afrit til vinnuveitanda þíns og afrit til starfsmannadeildar. Eins og uppsögn þín í eigin persónu, haltu áfram bréfið jákvæð, eða að minnsta kosti hlutlaus. Ekki fara í smáatriði um ástæður þess að þú hatar starfið.
- Kveðja vinnufélaga. Íhugaðu að senda kveðjupóstur eða bréf til samstarfsmanna sem þú vannst með. Ef mögulegt er, sendu einstaklingsbundnar kveðjur til hvers og eins. Ef þú ert að fara, að hluta til vegna erfiðs vinnufélaga, geturðu annað hvort sent þeim mjög einföld, hlutlaus kveðjuskilaboð eða alls ekki sent þeim. Mundu að vinnuveitendur kanna stundum við fyrrverandi samstarfsmenn hvenær framkvæma bakgrunnsskoðun , svo vertu viss um að þú farir á jákvæðum nótum.
Aðalatriðið
Almennt viltu halda kvörtunum þínum um starfið fyrir sjálfan þig. Hins vegar, ef eitthvað virkilega viðbjóðslegt er í gangi í vinnunni. Til dæmis ef þú eða annar starfsmaður varst að upplifa áreitni eða mismunun , eða þú sást eitthvað ólöglegt gerast, gætir þú þurft að leggja fram opinbera kvörtun áður en þú hættir. Í því tilviki skaltu fara á starfsmannaskrifstofu fyrirtækisins og leggja fram opinbera kvörtun.