Mannauður

Hvernig eru laun stjórnenda frábrugðin öðrum starfsmönnum?

Flestir vinnuveitendur nálgast launakjör stjórnenda á annan hátt

••• Klaus Mellenthin/Photononstop/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Bætur fyrir framkvæmdavald stjórnendur er frábrugðin launum til annarra starfsmanna í flestum stofnunum. Kjör stjórnenda ná til starfsmanna þar á meðal forstjóra fyrirtækja, forstjórar (forstjórar), fjármálastjórar (fjármálastjórar), varaforseta , stöku sinnum forstjórar og aðrir yfirmenn á efri stigi. Þessir háttsettu starfsmenn fá greiddar yfirmannalaun.

Af hverju eru laun stjórnenda öðruvísi?

Laun stjórnenda eru frábrugðin launum til lægra starfsmanna. Samið er um laun og önnur fríðindi og eru þau skjalfest í sérsniðnum ráðningarsamningur . Þetta er vegna þess að æðstu leiðtogar stofnunar koma frá stöðum í öðrum samtökum þar sem þeir græddu hæstu dollara sem sífellt æðstu leiðtogar. Þeir búast við að fá sambærilegar bætur áður en þeir íhuga að flytja til annarrar stofnunar.

Samningurinn kveður á um bætur, ávinning, forsendur (ávinningur), frammistöðubónus , aðskilnaður og starfsloka samningum og öðrum sérstökum starfskjörum.

Kjör stjórnenda fela í sér þessa bótaþætti

Kjör stjórnenda fela oft í sér:

  • grunnlaun ,
  • bónusar,
  • ívilnanir eins og kaupréttarsamningar,
  • tekjuverndarábyrgð eða eingreiðsla ef um er að ræða sölu, almennt hlutafjárútboð eða annan lausafjáratburð fyrirtækis sem kann að vera undir stjórn framkvæmdavaldsins eða ekki,
  • til tryggður starfslokapakki í tilviki starfslok af öðrum ástæðum en orsök,
  • til undirskriftarbónus fyrir að koma um borð,
  • hlunnindi eingöngu stjórnenda (einnig rýmkuð í stjórnunarstörfum) í sumum fyrirtækjum) eins og viðbótarkjör greitt orlof , viðbótar persónulegur tími, sveigjanlega dagskrá , getu til vinna að heiman , kaupréttarsamningar, árangursbónusar, hagnaðarhlutdeild, útvegun bíla í eigu fyrirtækis, farsíma í eigu fyrirtækis, kreditkorts fyrirtækisins og
  • fríðindi (perks).

Sambland af launum, ívilnunum og bónusum er oft nefnt Total Cash Compensation (TCC) fyrir stjórnendur.

Kjaraviðræður stjórnenda

Samið er um laun stjórnenda á milli hugsanlegs framkvæmdastjóra og vinnuveitanda. Laun fyrir utan stjórnendur eru oftast svipuð meðal starfsmanna sem gegna sama starfi innan a staðlað launabil . Yfirgripsmikið sett af fríðindum og fríðindum er einnig það sama eða svipað fyrir starfsmenn sem ekki eru framkvæmdastjóri.

Hins vegar er samið um starfskjör. og samið er um í ráðningarsamningi. Það getur falið í sér verulegan mun á fríðindum, fríðindum og launum frá skipulagsreglum fyrir restina af starfsmönnum fyrirtækisins.

Laun stjórnenda geta verið allt frá nokkur hundruð þúsund dollara upp í háar milljónir. Samið er um kjarasamninga milli hugsanlegs framkvæmdastjóra og vinnuveitanda. Upphæðin mun ráðast af þáttum eins og stærð fyrirtækisins, hversu flókin starfsemin er og hversu af skornum skammti kunnátta og reynsla stjórnandans er á markaðnum.

Hvernig bætur utan stjórnenda eru mismunandi

Í launakjörum utan stjórnenda munu vinnuveitendur oftast bjóða laun sem eru innan marka byrjunarlauna. Vinnuveitandinn vill ekki og/eða getur ekki framlengt tilboð utan þess bils vegna fjárhagsáætlunar og arðsemisþátta.

Vinnuveitendur hafa áhyggjur af því að laun haldist samkeppnishæf á markaði, en þeir hafa líka áhyggjur af því að þeir hafi starfsmenn sem vinna í svipuðum störfum, á svipuðum stigum fyrirtækisins. græða svipaðar upphæðir. Eða þeir vita að munurinn er réttlætanlegur miðað við færni, reynslu og framlag.

(Starfsmenn tala um bætur og það er lagalega í lagi að þeir geri það. Ekki blekkja sjálfan þig til að halda að þeir geri það ekki.)

Mikill munur á launum stjórnenda, einstakra þátttakenda og liðsmanna mun kalla fram erfiðar tilfinningar, hafa áhrif starfsanda og hvatning starfsmanna , og í hreinskilni sagt, valda vinnuveitanda miklu veseni. Enginn vill eyða tíma sínum í að spyrja spurninga eins og: 'Af hverju græðir John meira en ég?'

Eins og þú getur ímyndað þér, í viðskiptum, er ávinningurinn af launum starfsmanna það sem stofnunin hefur efni á. Það mætti ​​halda því fram að kjör stjórnenda séu svo úr skorðum að fyrirtæki hafi ekki efni á að greiða miðlungsstarfsmönnum sínum nægilega mikið.

En þegar vinnuveitandi finnur starfsmann á framkvæmdastigi sem getur rekið allt eða hluta fyrirtækisins og gert það arðbært, er vinnuveitandinn tilbúinn að borga.

Lægra stig, eða byrjandi starfsmenn sem eru snemma á starfsferli sínum, geta fundið að bætur eru alls ekki samningsatriði. Vinnuveitandinn á ákveðinn fjölda dollara sem hann vill borga fyrir starfsmanninn á byrjunarstigi og það er allt sem hann er tilbúinn að bjóða.

Þar sem samkeppnin um þessi störf er hörð getur vinnuveitandinn staðið sig. Byrjandi starfsmenn með nauðsynlega færni og reynslu hafa verið þekktir fyrir að semja um laun sem fóru fram úr upphaflegu tilboði þeirra fyrir $ 5.000 eða meira, en sjaldan.

Tilboðsbréf framkvæmdastjóra

The tilboðsbréf framkvæmdastjóra , öfugt við lægra stig tilboðsbréf starfsmanna , er ítarlegri og inniheldur ýmsa möguleika sem venjulega eru ekki í boði fyrir aðra starfsmenn. Öfugt við starfsmenn á lægra stigi mun starfskjarapakkinn fela í sér starfslokasamning. ef ráðningarsambandið gengur ekki upp.

Þetta er til þess að framkvæmdastjórinn hafi fjárhagslegan púða á meðan framkvæmdastjórinn leitar næsta tækifæris ef ráðningarsambandið gengur ekki upp. Stjórnendur ráða almennt lögfræðing til að fara yfir atvinnutilboð sitt og jafnvel semja um smáatriðin.