Hvernig á að kynna sjálfan þig í nýju starfi

Brooke Pelczynski / Jafnvægið

/span>

Hvort sem þú ert nýi strákurinn á blokkinni hjá fyrirtæki með fimm starfsmenn eða 50, kynningar geta verið erfiðar. Hins vegar er það mjög mikilvægt skref í að byggja upp bæði fagleg og persónuleg tengsl við vinnufélaga þína að kynna sjálfan þig rétt.

Þú ættir fyrst að komast að því hvort ráðningarstjórinn þinn ætlar að senda út tölvupóst eða kynna þig á teymisfundi.

Þá muntu vita næstu skref þín, en á endanum ætti það að vera undir mannauðsdeildinni eða yfirmanni þínum að hefja snemma kynningar. Ef hann eða hún fer ekki eftir, þá gætir þú þurft að taka málin í þínar hendur.

Ef það er raunin, vertu fyrirbyggjandi með því að innleiða sumar eða allar þessar ráðleggingar til að kynna þig nýtt starf .

Biðjið um kynningarlotu

Caia myndir / Getty myndir

Ef þú hefur ekki verið kynntur fyrir öllum nú þegar skaltu ekki vera hræddur við að spyrja yfirmann þinn hvort hann eða hún sé til í að kynna þig fyrir fólki . Þú getur talað um það af frjálsum vilja, til að hljóma ekki krefjandi eða í uppnámi.

Segðu bara, ég er farinn að finna fyrir því hver vinnur hér og með hverjum ég mun vinna, en ég er enn svolítið óljós. Myndir þú hafa 10 mínútur eða svo fyrir kynningarlotu í fyrramálið?

Taktu frumkvæði að því að kynna þig

Sued Hang / Getty Images

Ef umsjónarmaður þinn er óaðgengilegur, notaðu skynsemi þína (eða spurðu í kringum þig) til að finna út hverja þú munt líklega eiga samskipti við og kynntu þig síðan fyrir þeim í eigin persónu ef mögulegt er. Ef þú vinnur hjá litlu fyrirtæki ætti að vera tiltölulega auðvelt að átta sig á hverjum þú átt í samstarfi við daglega.

Þegar þú hefur staðfest það, vertu viss um að kynna þig persónulega og vera eins vingjarnlegur og eins grípandi og mögulegt er. Kynning þín getur verið einföld. Þú ættir að sjálfsögðu að taka fram nafnið þitt og hlutverkið sem þú tekur að þér. Það getur líka verið gagnlegt að deila smá reynslu þinni (eins og hvar þú vannst síðast og hvað þú gerðir þar), svo vinnufélagar þínir geti fengið tilfinningu fyrir sjónarhorni þínu og ferlum. Það er algengt að deila líka einni eða tveimur persónulegum „skemmtilegum“ staðreyndum, eins og nöfnum barnanna þinna eða áhugamáli.

The lyftuvelli — velli ekki lengri en tíminn sem það tekur að fara í lyftu — sem þú gætir hafa notað þegar atvinnuleit mun virka vel fyrir skjót kynningu.

Biddu um skipurit

alexsl / Getty myndir

Það mun gefa þér skýra hugmynd um hver þú munt tilkynna, hverjum þú munt stjórna og með hverjum þú munt vinna til hliðar. Ef þú vinnur hjá stóru fyrirtæki er ekki víst að uppbygging fyrirtækisins sé strax áberandi.

Ekki vera hræddur við að nálgast tengiliðinn þinn í mannauðsmálum til að spyrja hvort hann eða hún geti útvegað „skipulagsrit“ svo þú getir fengið tilfinningu fyrir hverjum þú munt tilkynna og hverjum þú gætir verið að stjórna.

Viðurkenndu alla á vinnustaðnum þínum

XiXi Xing / Getty myndir

Spyrðu yfirmann þinn við hvern þú átt oftast samskipti við og farðu sérstaklega vel með þig til að láta gott af þér leiða.

Vertu tiltækur fyrir allar spurningar sem þeir kunna að hafa um þig og vertu móttækilegur fyrir endurgjöf eða innsýn sem þeir kunna að hafa um hlutverk þitt og framtíðarstarf þitt. Það gæti jafnvel verið góð hugmynd að spyrja vinnufélaga sem þú munt vinna náið með að fá sér kaffi, hádegismat eða drykk eftir vinnu til að kynnast þeim í aðeins minna formlegu umhverfi.

Á sama tíma, byrjaðu á góðum fæti og leggðu þig fram um að viðurkenna alla á vinnustaðnum þínum, jafnvel þó það sé bara með brosi og kveðju.

Sendu eftirfylgni tölvupóst

Hetjumyndir / Getty Images

Þú þarft ekki að fylgjast með hverjum einasta einstaklingi, en eftir að þú ert kynntur fyrir fólki sem þú munt vinna náið með er alltaf gott að senda skilaboð með þér.

Það þarf ekki að vera flókið:

Hæ Susan,

Það var frábært að hitta þig í dag! Þakka þér fyrir bakgrunnsupplýsingarnar sem þú gafst upp.

Ég hlakka til að vinna með þér og vinsamlegast hafðu samband ef þér dettur eitthvað annað í hug sem gæti nýst mér eða ef þú hefur einhverjar spurningar.

Besta,

Janna

Fylgdu svipaðri nálgun ef starf þitt er fjarlægt

Oscar Wong / Getty Images

Þegar starf þitt er fjarlægt er jafn mikilvægt að kynnast vinnufélögum - ef ekki meira - en með persónulegu starfi. Jafnvel þótt flest samskipti þín fari fram í gegnum tölvupóst, spjallforrit og myndbandsfundi, þarftu samt að vita nöfn og titla fólksins sem þú hefur oft samskipti við og líða vel að tala við þá.

Vonandi mun yfirmaður þinn senda kynningar í tölvupósti til alls liðsins þíns og til annarra lykilaðila sem þú átt í samstarfi við. Ef ekki, notaðu sömu aðferðir og hér að ofan - biðja um kynningu. Síðan geturðu sett upp skjóta fundi í gegnum myndspjall eða síma, eða notað spjallforrit til að hafa „að kynnast þér“ samtöl.

Ekki móðgast ef þú ert ekki kynntur fyrir öllum

Eric Audras / Getty Images

Ekki taka því persónulega ef ekki allir hafa tíma fyrir kynningar. Fólk er upptekið og það fer eftir stöðu þeirra í fyrirtækinu að það er ekki einu sinni meðvitað um (eða tekið þátt í) ráðningarferli fyrir þína stöðu.

Sem sagt, þér gæti fundist það vera einhver sem þú þarft að hitta. Hvort sem það er einhver sem mun taka ákvarðanir um laun þín og stöðuhækkun seinna meir, er í þinni deild, er mikilvægur til að vinna vinnuna þína, eða tók þátt í viðtalsferlinu þínu, skaltu ekki hika við að hafa samband við yfirmann þinn eða mannauð. hafðu samband og biddu um að minnsta kosti tölvupóstkynningu.