Hvernig ráðningarákvörðunin er raunverulega tekin

•••

Cecilie Arcus / Getty Images

Það er mikið af upplýsingum þarna úti um hvernig ráðningarákvörðun er tekin. Í raun og veru snýst allt um hvort þú munt gera það eða ekki ráðningarstjóri starfið auðveldara.

Það sem stjórnendur vilja vita um þig

Því betur sem þú ert í stakk búinn til að takast á við verkefni starfsins, því meiri tíma og peninga muntu spara yfirmanni þínum.

Sérhver hugsanlegur stjórnandi sem þú tekur viðtal við spyr sjálfan sig eftirfarandi spurninga:

• Ertu með grunnfærni krafist í starfið?
• Hversu mikla reynslu hefur þú haft af því starfi sem krafist er fyrir þetta starf?
• Hvaða háþróaða færni hefur þú sem skipta máli fyrir þetta starf?
• Hversu mikla þjálfun þarftu?
• Hversu fljótt munt þú geta unnið sjálfstætt?
• Munt þú geta þjálfað aðra?

Ef þú passar vel fyrir liðið og menninguna

Almennt, því betur sem þú passar inn í teymið og fyrirtækjamenninguna, því meiri líkur eru á að þú verðir ráðinn. Ráðningarstjórinn veit að ef þú passar vel inn í teymið mun hann eða hún ekki þurfa að eyða tíma í að leysa persónuleg átök milli þín og annarra í teyminu. Góð liðsheild þýðir að þú munt líklega blanda þér saman við staðfest mynstur og verklag og að lokum hjálpa til við að bæta framleiðslu. Stjórnendur verða líka að spyrja, 'passar þú vel við heildarmenningu fyrirtækisins?'

Kostnaðar-verðmæti hlutfall þitt

Sérhver ráðningarstjóri hefur fjárhagsáætlun sem nær yfir laun og fríðindi nýráðningar og mögulegar breytingar á launum annarra liðsmanna ef þú ert ráðinn. Ef ráðningarstjórinn getur ráðið þig á tilsettum launum, eða lægri, getur hann eða hún haldið sig innan fjárhagsáætlunar og ekki sóað tíma og orku í aðlögun. Allir stjórnendur munu spyrja hversu fljótt þú munt geta náð fullri framleiðni.

Ef þú þarfnast laun yfir markmiðinu gæti ráðningarstjórinn hugsanlega komið til móts við þig, en hún verður að finna út hvernig á að gera breytingar. Önnur breyta er hvort þú þurfir viðbótarfríðindi eins og aukaviku í fríi eða ekki.

Jafnvel þótt ráðningarstjóri geti skipulagt þann frítíma, þá þarf hann að taka sér tíma og leggja sig fram um að semja um þessi gistingu. Það þýðir ekki að þú ættir ekki að biðja um laun og fríðindi sem þér finnst þú eiga skilið. Ráðningarstjórinn gæti ákveðið að þú sért kostnaðar og fyrirhafnar virði, en vertu meðvitaður um að þeir geta haft áhrif á ráðningarákvörðunina. Sérhver hugsanlegur stjórnandi sem þú tekur viðtal við er að raða umsækjendum út frá því hvað þeir munu kosta, bæði í tíma og peningum:

• Eru þínar launakröfur við eða undir markmiðinu fyrir stöðuna?
• Ertu að biðja um fríðindi umfram það sem félagið gerir?
• Mun ráðning þín krefjast þess að ráðningarstjórinn geri breytingar á launum hvers annars liðsmanns?
• Mun ráðning þín krefjast frekari fyrirhafnar af hálfu ráðningarstjórans til að réttlæta aukakostnað?
• Telur ráðningarstjórinn að þú sért þess virði að auka kostnaðinn?

Ytri þrýstingur

Enginn ráðningarstjóri starfar í tómarúmi. Stjórnandinn hefur yfirmann sem hann eða hún heyrir undir og þarf að þóknast. Staðan sem ráðningarstjórinn er að gegna mun að öllum líkindum hafa samskipti við aðrar deildir í fyrirtækinu og stjórnendur þessara deilda geta haft óskir um hvers konar einstakling er verið að ráða.

Mannauður (HR) er líka þáttur vegna þess að þeir kunna að hafa áhyggjur af reglum og reglum stjórnvalda varðandi rétta málsmeðferð í kringum ráðningaraðferðir. Ef ráðning þín veldur vandamálum með utanaðkomandi áhrifum, þá er ólíklegra að þér verði boðið starfið, þrátt fyrir kunnáttu þína eða bakgrunn. Sérhver hugsanlegur stjórnandi sem þú tekur viðtal við er að raða umsækjendum út frá því hvort nýráðningin muni valda vandamálum utan þeirra stjórnunar:

• Mun ráðning þín valda einhverjum vandræðum með yfirmann ráðningarstjórans?
• Hvaða aðrar deildir muntu vinna með og hefur einhver þeirra óskir sem þú uppfyllir ekki?
• Ætlar ráðning þín að valda einhverjum vandræðum með ráðningaraðferðir fyrirtækisins sem mun taka tíma eða fyrirhöfn af hálfu stjórnandans að útskýra eða réttlæta?
• Mun ráðning þín valda einhverjum vandræðum með reglur eða reglugerðir stjórnvalda sem fyrirtækið mun þurfa að takast á við og ráðningarstjórinn þarf að eyða tíma í að styðja?

Ráðningarstjóri ætlar að ráða þann umsækjanda sem hann telur gera mest til að gera starf sitt sem auðveldast. Sérhver stjórnandi hefur meiri vinnu en hann ræður við og á meðan þeir þekkja ráðningar , skimun og ráðning nýrra starfsmanna er mikilvægur hluti af starfi þeirra, þeir munu alltaf velja þann umsækjanda sem mun gera mest til að hjálpa þeim með því að gera starf þeirra auðveldara á öllum sviðum.