Atvinnuleit

Hvernig á að meðhöndla mörg atvinnuviðtöl eða tilboð

Kona bíður eftir atvinnuviðtali

•••

Chris Ryan / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Hvað er best að gera þegar þú ert í viðtölum fyrir mörg störf og þú ert ekki viss hvenær eða hvort þú ætlar að fá tilboð ?

Þú gætir haft áhyggjur af því að ef þú færð atvinnutilboð frá einu fyrirtæki þarftu að ákveða þig áður en þú hefur tækifæri til að fara í viðtal fyrir annað starfið.

Tímasetning atvinnuviðtala er erfið, sérstaklega þegar þú hefur mikinn áhuga á fleiri en einu starfi. Hins vegar eru leiðir sem þú getur séð um viðtöl fyrir fleiri en eitt starf í einu og endað með starfið sem er rétt fyrir þig. Hér er núna.

Umsjón með tveimur viðtölum

Ef þú ert með tvö (eða fleiri) viðtöl í röð er óþarfi að nefna annað viðtalið við vinnuveitanda í fyrra viðtalinu.

Það þýðir ekkert að rugla í stöðunni fyrr en þú veist að fyrsta fyrirtækið vill ráða þig.

Þegar þú færð atvinnutilboð

Ef þú færð tilboð frá fyrirtæki #1 áður en þú hefur farið í annað viðtalið þitt geturðu haft samband við fyrirtæki #1 að biðja um nokkurn tíma til að taka ákvörðun . Þú þarft ekki að nefna hitt viðtalið þegar þú gerir það.

Biðja um tíma til að ákveða

Þegar þú biður um tíma, vertu viss um að sýna mikinn áhuga þinn á stöðunni. Þú vilt ekki virðast áhugalaus. Lýstu áhuga þínum á starfinu og fyrirtækinu og biddu síðan um ákveðinn frest til að snúa aftur til þeirra.

Þú gætir látið fyrirtæki #2 vita að þú sért með tilboð, sem gæti flýtt fyrir ráðningarferlinu. Eftir viðtalið við fyrirtæki #2 geturðu sagt að þú hafir þegar fengið annað atvinnutilboð og þarft að gefa þeim ákvörðun. Þú getur síðan beðið um að fyrirtæki #2 taki ákvörðun sína fljótlega, ef mögulegt er.

Hvað á að segja

Þegar þú deilir þessum upplýsingum með fyrirtæki #2, vertu viss um að láta í ljós áhuga þinn á starfinu. Þú gætir sagt: Eftir viðtalið mitt er ég enn öruggari um að ég myndi falla vel að fyrirtækinu þínu og að ég sé tilvalinn umsækjandi í stöðuna. Þó að ég myndi frekar vilja vinna hjá fyrirtækinu þínu var mér nýlega boðið starf hjá annarri stofnun. Þeir þurfa ákvörðun mína fyrir mánudaginn. Eru einhverjar líkur á að þú gætir komist að ráðningarákvörðun á eða fyrir mánudag?

Fyrirtæki #2 gæti sagt nei. Í þessu tilviki geturðu beðið fyrirtæki #1 um framlengingu á ákvörðunarfrestinum þínum.

Ekki flýta ákvörðuninni

Fyrir viðtölin þín gætirðu verið spenntari fyrir einu starfi en öðru. Hins vegar skaltu ekki flýta þér að álykta fyrr en þú tekur viðtal við bæði fyrirtækin.

Þar til þú hefur rætt við báða vinnuveitendurna og þér hefur verið boðið starf getur verið erfitt að vita með vissu hvaða starf er passa best .

Þú ættir að íhuga þætti eins og laun , Kostir , fyrirtækjamenningu , og fólkið sem þú munt vinna með — og þú munt ekki vita af þessum hlutum fyrr en viðtalið þitt.

Til að fá tilfinningu fyrir fyrirtækjamenningunni og hvort þú gætir passað vel, spyrjanda spurninga eins og:

  • Hvernig myndir þú lýsa venjulegum degi í þessari stöðu?
  • Hver er stjórnunarstíll fyrirtækisins?
  • Hvernig hefur fyrirtækið breyst á undanförnum árum?

Mundu að markmið þitt er ekki bara að heilla ráðningarstjórann. Þú þarft líka að ákveða hvort þú verðir ánægður og farsæll í hlutverkinu, og það þýðir að meta menningarlega passa. Það er líka mikilvægt að ganga úr skugga um að þú getir það ná faglegum markmiðum þínum hjá þessari stofnun.

Hvað á að hafa í huga þegar atvinnutilboð er metið

Laun er mikilvægt - en það er ekki eini þátturinn sem þarf að taka með í reikninginn þegar þú ert ákvörðun um að taka við starfi . Áður en þú velur skaltu einnig íhuga:

  • Fríðindi og fríðindi starfsmanna : Þar á meðal eru sjúkratryggingar, veikindatími og greiddur frídagur og eftirlaunaáætlanir.
  • Kaupréttarsamningar : Athugaðu að vegna þess að ekki hver gangsetning breytist í næsta tæknirisa, þá getur verið að þetta komi ekki í staðinn fyrir hærri laun.
  • Jafnvægi vinnu og einkalífs: Fríðindi eins og ókeypis máltíðir og líkamsræktarstöðvar gætu hljómað vel, en vertu viss um að þau séu ekki gildra til að halda þér í vinnunni. Spyrðu um vinnuáætlanir, sem og vinnuskyldur, til að komast að því hvort þú munt vera seint á hverju kvöldi - eða skoða tölvupóst eftir að fjölskyldan þín fer að sofa.

Þegar þú færð mörg atvinnutilboð

Ef þú færð atvinnutilboð eftir bæði viðtölin , til hamingju! Það er gott, þó það geti líka verið krefjandi og streituvaldandi aðstæður.

Í þessum aðstæðum skaltu láta í ljós þakklæti fyrir bæði atvinnutilboðin og biðja um tíma til að taka ákvörðun. Gakktu úr skugga um að þú hafir allar upplýsingar um bæði atvinnutilboðin og að þú hafir yfirvegað vega kosti og galla hvers og eins . Þú gætir haft samband við annan hvorn vinnuveitandann með frekari spurningar.

Helstu veitingar

Það er ekki nauðsynlegt að segja vinnuveitendum frá öðrum viðtölum snemma: Ef þú færð tilboð áður en þú tekur viðtal við annan vinnuveitandann geturðu einfaldlega beðið um meiri tíma.

Fékkstu eitt tilboð og viltu sjá hvort annað kemur í gegn? Það er í lagi að segja öðrum vinnuveitanda að þú sért með annað tilboð og spyrja hvort hann geti tekið ákvörðun fljótlega.

Ekki fara að ályktunum áður en þú tekur viðtal: Þú gætir fundið mjög öðruvísi fyrir einum eða báðum vinnuveitendum eftir að þú hittir ráðningarstjórana.

Tjáðu þakklæti til hvers vinnuveitanda: Jafnvel ef þú ætlar ekki að samþykkja eitt eða fleiri atvinnutilboð, vertu vingjarnlegur.

Grein Heimildir

  1. SHRM starfsmannabætur 2020. Á heildina litið . Skoðað 12. desember 2021.

  2. Landsmiðstöð um eignarhald starfsmanna. ' Upplýsingablað starfsmanna um hlutabréfavalkosti ,' Skoðað 12. desember 2021.