Atvinnuleit

Hvernig á að meðhöndla slæmar tilvísanir frá vinnuveitendum

Kona sem notar fartölvu

•••

Jordan Siemens/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Hefurðu áhyggjur af því að fá slæma tilvísun frá einum af fyrri vinnuveitendum þínum? Það getur gerst, jafnvel fyrir bestu starfsmenn.

Stundum mun skynjun þín á frammistöðu þinni vera önnur en yfirmanns þíns, eða þú munt finna sjálfan þig á stað þar sem þú getur ekki unnið þitt besta verk af einni eða annarri ástæðu.

Hver sem aðstæðurnar eru, þá er mikilvægt að lágmarka líkurnar á því að neikvæð reynsla þín fylgi þér í næsta starf.

TIL neikvæð eða jafnvel volg tilvísun getur slegið þig út úr baráttunni um hlutverk. En með smá undirbúningi geturðu forðast að fá slæma tilvísun - eða stöðva skaðann þegar ástandið er óumflýjanlegt.

Hvernig á að meðhöndla slæmar tilvísanir frá vinnuveitendum

Hvað getur þú gert til að koma í veg fyrir þinn tilvísanir frá því að hindra atvinnuleit þína? Öruggasta leiðin til að forðast skemmdarverk á leitinni þinni vegna óvæntrar slæmrar tilvísunar er að forskoða tilvísanir þínar vandlega.

Ef þú hefur áhyggjur af hvað fyrri vinnuveitandi ætlar að segja , stilltu upp nokkrum öðrum tilvísunum sem munu staðfesta hæfni þína fyrir störf. Útskýrðu aðstæður fyrirfram fyrir hugsanlegum tilvísunaraðilum og spyrðu hvort þeir séu í aðstöðu til að styðja framboð þitt með því að gefa jákvæð meðmæli.

Það er mikilvægt að gefa þeim út svo að þeir telji sig ekki skylt að veita tilvísun, og ef til vill veita minna en fullkomlega lofsamlega tilmæli þegar væntanleg vinnuveitandi hefur samband við þá. Það getur verið best að sendu beiðni þína með tölvupósti þannig að þeir geti íhugað það hlutlægt án þrýstings frá augliti til auglitis.

Fáðu tilvísunina skriflega

Ef þú biður hugsanlega tilvísun um að setja almennar tilmæli skriflega fyrirfram, muntu hafa betri hugmynd um tón og áherslur tilmæla þeirra. Innlimun á ráðleggingar inn á LinkedIn gefur tækifæri til að prufukeyra mögulega heimildarritara.

Besta leiðin til að fá meðmæli er að gefa þær. Prófaðu að skrifa nokkrar ráðleggingar fyrir LinkedIn tengiliði og biddu síðan tengingar þínar um að svara fyrir þína hönd. Ef þeir eru minna en áhugasamir - eða ef fullunnin vara gerir svo gott starf við að selja framboð þitt - muntu vita að þú ættir ekki að biðja þá um að mæla með þér við hugsanlega vinnuveitendur.

Þegar þú hefur áhyggjur af neikvæðri tilvísun

Því miður er það ekki nóg að skima hugsanlegar tilvísanir til að vernda orðspor þitt hjá ráðningarstjórum. Hvers vegna? Vegna þess að margar mannauðsdeildir (HR) munu biðja um að tala við fyrrverandi vinnuveitendur, hvort sem þeir eru formlega skráðir sem tilvísun eða ekki.

Fáðu jákvæðar tilvísanir

Ef þú hefur áhyggjur af því að fyrri stjórnandi gæti veitt a neikvæð tilvísun ef vinnuveitandi hefur samband við þá getur besta stefnan verið að koma með eins mörg önnur jákvæð ráðleggingar og hægt er til að vinna gegn áhrifunum, eða kannski gera það óþarft fyrir vinnuveitendur að leita eftir innleggi frá þeim stjórnanda.

Ræddu við framkvæmdastjórann

Eða, ef þú ert viss um að enn verði haft samband við stjórann þrátt fyrir að vera ekki á tilvísunarlistanum þínum, geturðu verið fyrirbyggjandi. Hafðu samband við fyrrverandi yfirmann og útskýrðu stöðuna - að þú veist að þú skildir ekki á bestu kjörum og myndir venjulega ekki setja manneskjuna niður sem viðmið, en að þú trúir því að ráðningarfyrirtækið muni hafa samband engu að síður.

Margir munu vera tilbúnir til að láta fortíðina vera horfin og þú gætir kannski samið um tilvísun sem ykkur finnst báðum vel við.

Notaðu aðrar tilvísanir

Í sumum tilfellum gætir þú átt betra samband við yfirmann fyrri yfirmanns þíns og getur fengið stuðning hans. Í öðrum aðstæðum geturðu smellt á blöndu af samstarfsmönnum á þínu stigi, viðskiptavinum og starfsfólki sem tilkynntu þér til að fylla út lista yfir tilvísanir.

Athugaðu þínar eigin tilvísanir

Sumir umsækjendur munu eiga traustan vin, sem gefur sig út fyrir að vera tilvísunarafgreiðslumaður eða bakgrunnsathugunarþjónusta, ná til hugsanlega erfiðs fyrri yfirmanns til að ganga úr skugga um hvernig þeir gætu brugðist við ávísun. Aðrir ráða tilvísunarathugunarþjónustu til að komast að því hvað fyrri vinnuveitendur segja um þá.

Umsækjendur sem uppgötva hugsanlega skaðlega tilvísun gætu þá hafið samræður við stjórnandann til að reyna að semja um jákvæðari meðmæli. Ef sú viðleitni er árangurslaus gætirðu íhugað að hafa samband við starfsmannadeild fyrrverandi vinnuveitanda þíns til að nefna að leit þín hefur neikvæð áhrif á neikvæð meðmæli fyrrverandi stjórnanda. Í sumum tilfellum mun HR ráðleggja stjórnandanum að forðast slíkar tilvísanir sem stefnuatriði til að forðast lagalega ábyrgð eða neikvæða umfjöllun.

Að semja um góða tilvísun

Ef þú ferð frá vinnuveitanda við erfiðar aðstæður er stundum hægt að semja um jákvæð meðmæli sem hluta af starfslokaferlinu. Þar að auki hafa margir vinnuveitendur einnig þá stefnu að veita einungis beinar upplýsingar um fyrri starfsmenn, óháð því hvort þeir hafi farið á góðum kjörum.

Auðvitað er besta leiðin til að forðast neikvæðar ráðleggingar að rækta jákvæð tengsl við stjórnendur, þegar það er hægt, og standast þá freistingu að segja eitthvað neikvætt þegar þú hættir í starfi.

Helstu veitingar

Slæmar tilvísanir geta komið fyrir hvern sem er: Ekki gera ráð fyrir að þú sért öruggur vegna þess að þú varst ekki rekinn af ástæðum. Finndu út hvað hugsanlegar tilvísanir munu segja áður en þú sendir tengiliðaupplýsingar þeirra.

Gakktu úr skugga um að tilvísanir þínar séu traustar: Þegar þú biður um tilvísun, vertu viss um að spyrja hvort tengiliðurinn þinn telur að þeir hafi jákvæða hluti að segja um vinnu þína.

Semja um góða tilvísun: Jafnvel ef þú ferð undir minna en ákjósanlegum kringumstæðum gætirðu samið um góða tilvísun frá yfirmanni þínum.