Hann vann þá með sjarma sínum

••• PeopleImages.com / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Ertu á leið í pallborðsviðtal? Vertu tilbúinn til að tala við fullt af fólki. Því betur undirbúinn sem þú ert, því minna kvíðin verður þú og því betur gengur þér.

Fólk sem hefur farið í þessa tegund af viðtölum lýsir því oft á neikvæðan hátt, eins og að „taka þrekpróf“ eða hlaupa hanskann, og vísar til eiginleika sem geta gert pallborðsviðtöl ógnvekjandi.

Hvað er pallborðsviðtal?

Í stað venjulegs einstaklingssamtals við einn einstakling er pallborðsviðtal við nokkra einstaklinga, allt á sama tíma. Hver meðlimur hópsins viðmælenda mun hafa sínar eigin spurningar um persónuskilríki þína, reynslu og færni.

Af hverju halda vinnuveitendur pallborðsviðtöl?

Manstu hvernig við nefndum að pallborðsviðtöl geta verið ógnvekjandi? Jæja, fyrir suma vinnuveitendur er það ein ástæða til að nota þessa tegund af viðtölum: það gerir fyrirtækinu kleift að fá raunhæfa sýnishorn af því hvernig umsækjendur standa sig undir streituvaldandi, erfiðar aðstæður .

Hins vegar, fyrir sum störf- sölu , til dæmis - færni og viðhorf sem þarf til að standa sig vel í pallborðsviðtali líkja eftir starfskröfum. Þú verður að selja skilríkin þín til pallborðsins, frekar en viðskiptavinarins. Pallborðsviðtöl geta einnig leitt í ljós hvernig umsækjendur bregðast við hópaaðstæðum, vinna með öðrum, sigla um innri átök eða halda jafnvægi á mismunandi persónuleikagerðum.

Pallborðsviðtöl eru ekki alltaf gerð sem mat: oft er það hagnýtasta og þægilegasta leiðin fyrir vinnuveitendur að skipuleggja viðtöl.

Frekar en að krefjast þess að umsækjendur komi í nokkur viðtöl, geta pallborðsviðtöl verið skilvirkari kostur, sem gerir ráðningarfyrirtækinu kleift að spara tíma og taka fljótt ákvarðanir, í stað þess að dreifa ferlinu yfir nokkrar vikur (eða mánuði!).

Auk pallborðsviðtala geta sumir starfsmenn valið a hópviðtal , þar sem einn viðmælandi getur talað við nokkra umsækjendur í einu, eða nokkrir viðmælendur geta tekið viðtal við hóp umsækjenda. Þó að þetta geti verið skilvirkt og tímasparnað fyrir vinnuveitandann, fyrir umsækjendur, krefst þessi tegund viðtals trausts og sjálfstrausts.

Hafðu allar þessar hugsanlegu hvatir fyrir pallborðsviðtal í huga þegar þú undirbýr þig - og mundu líka að viðmælendur vilja að þú náir árangri. Þegar öllu er á botninn hvolft, ef þeir héldu að þú værir ekki hæfur í hlutverkið og sterkur hugsanlegur frambjóðandi, myndu þeir ekki sóa tíma allra sem taka þátt í pallborðinu.

Undirbúningur fyrir pallborðsviðtal

Eins og með öll viðtöl, undirbúningur og æfa sig efla sjálfstraust og gera ferlið auðveldara. Svo, leggðu kvíða þinn til hliðar! Skoðaðu aðferðirnar og ráðleggingarnar hér að neðan svo að þér líði sjálfstraust og standi þig vel í pallborðsviðtalinu þínu.

Undirbúningur fyrir pallborðsviðtal er ekki svo ólíkur undirbúa sig fyrir hefðbundið viðtal : Þú ættir að gera þitt heimavinnu um fyrirtækið , vandlega skoðaðu starfstilkynninguna , og æfa svör við algengar viðtalsspurningar sem og iðnaðar- og starfssértækar . Farðu í pallborðsviðtalið, vertu tilbúinn til að tala um helstu afrek þín og lýstu hverju starfi á ferilskránni þinni.

Að lokum, í stað þess að skoða bakgrunn aðeins eins viðmælanda, kannaðu starfsreynslu allt fólkið sem mun tala við þig (ef þú veist með hverjum þú munt hitta).

Að vita hvaða fólk er í viðtalsherberginu og hver starfsheiti þess og ábyrgð eru, getur veitt tilfinningu fyrir því hvar starfið sem þú ert að taka viðtal fyrir passar innan fyrirtækisins.

Þegar þú ert að taka viðtal í eigin persónu, vertu viss um að þú hafir afrit af ferilskránni þinni fyrir alla sem verða í pallborðsviðtalinu (og kannski koma með nokkra aukalega , bara ef til öryggis).

Í pallborðsviðtalinu

Fylgdu þessum aðferðum og ráðum til að ná árangri í pallborðsviðtalinu.

Lestu herbergið og hafðu samband við alla. Byrjaðu á Kynna sjálfan þig . Taktu þátt í öllu herberginu - ekki spila uppáhalds þegar þú svarar spurningum. Mundu að þú veist ekki endilega hver hefur mest ákvörðunarvald varðandi ráðningar, svo reyndu að svara öllum sem spyrja þig spurningar með ítarlegu og ígrunduðu svari, óháð starfsheiti eða hvernig fólk kemur fram.

Náðu augnsambandi. Horfðu á alla þegar þú svarar spurningum, í stað þess að einblína eingöngu á þann sem spurði spurningarinnar. Stilltu svör þín við viðbrögðum hópsins. Auðvitað mun stundum einn viðmælandi bregðast jákvætt við einu af svörum þínum, en annar ekki.

Ekki láta skrölta! Vinndu bara að því að vinna alla eins vel og þú getur.

Stefnt að samtalstilfinningu. Það er ekki nauðsynlegt fyrir árangursríkt viðtal, en eitt dæmigert merki um að viðtal gangi vel er að það líður meira eins og samtal en yfirheyrslu. Þegar þú brýtur þig frá fram og til baka blakinu af spurningum og svörum er það merki um að þú sért virkilega að tengjast viðmælendum. Í pallborðsviðtali getur verið sérstaklega erfitt að komast út úr þessu mynstri.

Prófaðu að viðurkenna fyrri spyrjendur í svörum þínum með því að segja hluti eins og eins og Bob nefndi áðan, það er mjög mikilvægt að fá allt liðið með í för' eða Eins og við komumst að áður, XY er mikilvægt fyrir sölu. Þetta er góð leið til að láta fólk vita að þú varst að hlusta vandlega og láta viðtalið líða meira samtal.

Vertu þolinmóður. Sum spjöld eru fínkvörðuð vél, þar sem hver einstaklingur ber ábyrgð á að spyrja eins konar spurningar. Samt er líka mögulegt að þú lendir í spjaldi þar sem nokkrir spyrja þig svipaðrar spurningar. Ekki verða svekktur eða pirraður! Endurtaktu einfaldlega svarið þitt með því að nota mismunandi orðasambönd. Líttu á þetta sem tækifæri til að safna enn frekari smáatriðum og innsýn.

Yfirlit sem oft er spurt spurningar og svör við pallborðsviðtali , svo þú veist við hverju þú átt að búast og hvernig þú átt að bregðast við.

Þegar pallborðsviðtalið er fjarlægt

Sýndarstarfsviðtölum fjölgaði mikið árið 2020. Tæknirisar eins og Amazon meira að segja fjárfest í stafrænum gáttum til að auðvelda fjarviðtöl — kannski merki um að sýndar atvinnuviðtöl verði viðvarandi hluti af atvinnuleitarferlinu.

Ef þú ert að undirbúa þig fyrir pallborðsviðtal sem er líka sýndarviðtal gætirðu fundið fyrir smá kvíða, sérstaklega ef það er fyrsta reynsla þín af fjarvinnuviðtölum. Besta ráðið er að undirbúa sig :

  • Finndu út hvaða tækni þeir munu nota (t.d. Zoom) og vertu viss um að þú hafir hlaðið niður viðeigandi hugbúnaði.
  • Taktu æfingaviðtal. Þetta mun hjálpa þér að forðast öll tæknivandamál auk þess að gefa þér annað tækifæri til að fara yfir svörin þín og sögusagnir.
  • Fylgstu með myndefninu. Veldu faglegan bakgrunn og klæða sig á viðeigandi hátt .

Eftir pallborðsviðtalið

Þegar þú hefur komist í gegnum pallborðsviðtalið er kominn tími á þakkarbréf: Þú getur sent a þakkarbréf fyrir hóp til allra á pallborðinu ef þú hefur ekki upplýsingar um tengiliði fyrir hvern þátttakanda, en helst myndirðu senda athugasemd til hvers viðmælanda fyrir sig.

Glósurnar geta haft svipað þemu en miða að því að gera þær eins sérstakar fyrir hvern einstakling og mögulegt er. Hér eru frekari upplýsingar um hvernig á að skrifa sterka þakkarbréf , og dæmi um starfsviðtal þakkarbréf sem mun hjálpa þér að fá ráðningu.

Grein Heimildir

  1. CareerOneStop. ' Tegundir viðtala .' Skoðað 15. desember 2020.

  2. SHRM. Atvinnuviðtöl verða sýndar til að bregðast við COVID-19 . Skoðað 15. desember 2020.

Verið er að leggja niður CSRS en sumir starfsmenn eru enn í kerfinu

Ríkisstarfsmaður ræðir breytingu á FERS áætlun við fjármálaráðgjafa

••• PhotoAlto/Eric Audras/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Bandaríska ríkið heldur úti tveimur eftirlaunakerfum fyrir starfsmenn sína - eftirlaunakerfi alríkisstarfsmanna og eftirlaunakerfi opinberra starfsmanna. Eftirlaunakerfi eru algeng á öllum stigum stjórnsýslunnar. Starfsmenn, og oft vinnuveitendur líka, leggja peninga í eftirlaunasjóði starfsmanna og eftirlaunaþegar taka mánaðarlegar tekjur af kerfinu.

Það er nokkur marktækur munur á þessum tveimur kerfum.

CSRS er ekki lengur valkostur

Allt alríkisstarfsmenn átti möguleika á að breyta úr CSRS í FERS þegar FERS var fyrst stofnað árið 1987. Nú eru allir alríkisstarfsmenn sjálfkrafa skráðir í FERS—þeir hafa ekki val um að velja CSRS í staðinn.

Það er ekki að segja það nei Alríkisstarfsmenn hafa hins vegar CSRS. CSRS er enn í boði fyrir alríkisstarfsmenn sem voru í CSRS kerfinu fyrir 1987 og sem kusu að vera áfram hjá CSRS í stað þess að skipta yfir í FERS á þeim tíma. Kjörum þeirra var ekki sagt upp með tilkomu FERS.

FERS er ætlað að vera að fullu arftaki CSRS þegar CSRS styrkþegar deyja að lokum.

Einn hluti vs. Þrír íhlutir

CSRS var stofnað 1. janúar 1920 og er klassískt lífeyrisáætlun svipað og stofnað var á sama tíma meðal verkalýðsfélaga og stórfyrirtækja. Starfsmenn leggja fram ákveðið hlutfall af launum sínum. Þegar þeir fara á eftirlaun fá þeir lífeyri sem nægir til að viðhalda lífskjörum svipuðum þeim sem þeir upplifðu á starfsárum sínum.

Að því gefnu að starfsmaðurinn hafi að minnsta kosti 30 ár í alríkisþjónustu, er CSRS ávinningurinn almennt nægjanlegur til að veita þægilegan lífsstíl, jafnvel án almannatrygginga eða eftirlaunasparnaðar. Það er verðtryggt fyrir verðbólgu.

Starfsmaður FERS er með minni lífeyri, sá sem ætlar ekki að fjármagna starfslok sín að fullu sjálfur. Hann fær einnig sparnaðaráætlun og almannatryggingar til að fjármagna starfslok sín til viðbótar við lífeyrisáætlunina.

Sparnaðarsparnaðaráætlunin er svipuð og 401 (k), svo það er mögulegt að starfsmaður FERS geti komist á eftirlaun ef hún sinnir ekki áætluninni á skilvirkan hátt. En að hafa TSP veitir starfsmönnum FERS meiri stjórn á og sveigjanleika með starfslokaáætlunum sínum. FERS starfsmenn hætta að jafnaði með tvöföldum sparnaði sem starfsmenn CSRS safna, þó starfsmenn CSRS hafi betri lífeyrisbætur.

Leiðréttingar á framfærslukostnaði

Eldri starfsmenn sem hafa verið með CSRS fengu leiðréttingu á framfærslukostnaði frá upphafi. FERS-aðlögunin er stingari og ekki í boði fyrr en starfsmaðurinn nær 62 ára aldri. COLA er jafngilt því sem veitt er til eftirlaunaþega í hernum og almannatryggingaþega.

Örorkubætur

Það er almennt viðurkennt að FERS áætlunin hafi forskot hér, að minnsta kosti fyrir starfsmenn sem hafa liðið 18 mánuði í starfi. Kjörin eru aðeins meiri og auðvitað eiga starfsmenn CSRS almennt ekki rétt á örorku almannatrygginga vegna þess að þeir hafa ekki nægjanlegar almannatryggingar.

Eftirlifendabætur

Eftirlifendur CSRS starfsmanna eiga rétt á eftirlifendabótum sem nema 55% af upphaflegum óskertum CSRS bótum. Það fer niður í 50% fyrir eftirlifendur FERS- eftir 10% lækkun. FERS eftirlifendur myndu venjulega fá eftirlifendabætur almannatrygginga líka og myndu væntanlega erfa það sem eftir er í sparnaðarsparnaðaráætlunum líka.

Stærð lífeyrisgreiðslna

Vegna þess að FERS hefur þrjá þætti, bjóða þessir þættir hver og einn eftirlaunaþegum minni peninga. Lífeyrisgreiðsla fyrir CSRS eftirlaunaþega er hönnuð til að vera einu tekjur þeirra, en FERS eftirlaunaþegar hafa lífeyri, sparnaðarsparnaðaráætlun og almannatryggingabætur.

Sparnaðarreglur sparnaðar

Bandarísk stjórnvöld leggja fram upphæð sem jafngildir 1% af framlagi hvers FERS starfsmanns á sparnaðarreikninginn hans. Starfsmenn FERS geta lagt meira af mörkum og bandarísk stjórnvöld munu jafna þau framlög upp að ákveðnu hlutfalli.

Starfsmenn CSRS geta tekið þátt í sparnaðaráætluninni, en þeir fá enga viðbótarpeninga frá alríkisstjórninni ef þeir kjósa að gera það. Það 1% hjálpar stjórnvöldum að tryggja að starfsmenn FERS nái sambærilegum starfslokum og starfsmanna CSRS. Það er áunnið eftir þriggja ára starf og það lokar ekki sjálfkrafa við starfslok, sem þvingar til millifærslu fjármuna.

Upphæðin sem tekin er af launum

Starfsmenn CSRS leggja á milli 7% og 9% af launum sínum í kerfið. Þess ber þó að geta að starfsmenn FERS leggja fram sambærilega fjárhæð þegar almannatryggingar eru teknar inn í heildarframlag. Alríkisstarfsmenn ráðnir fyrir eða á meðan 2012 leggja til 8% og starfsmenn sem ráðnir eru eftir 2012 leggja fram 3,1%.

Skatthlutfall almannatrygginga, einnig kallað elli-, eftirlifenda- og örorkutrygging, eða OASDI er 5,3%. Starfsmenn FERS geta lagt meira af mörkum til áætlunarinnar ef þeir kjósa með því að nota sparnaðaráætlunina.

Elsti eftirlaunaaldur

Starfsmenn CSRS geta látið af störfum allt niður í 55 ára aldur, en starfsmenn FERS sem hófu starfsferil sinn um eða eftir 1970 verða að bíða til kl. 57 ára . Eldri starfsmenn FERS geta látið af störfum aðeins fyrr, allt eftir því hvenær þeir hófu starfsferil sinn.

Aðalatriðið

Það er ekki lengur nauðsynlegt að vega alla þessa kosti og galla nú þegar þú getur ekki lengur valið CSRS fríðindi. Það getur hins vegar hjálpað þér að skipuleggja starfslok þín aðeins betur ef þú ert að fara yfir 30 ára starf en ekki tilbúinn að hætta störfum alveg ennþá.

Mötuneytismáltíðir hersins koma úr ýmsum áttum

Hermaður að borða í sal

••• Richard Schoenberg / Höfundur/Getty Images

Herinn lofar að fæða þig og þeir gera það fyrst og fremst með því að nota þrjár aðskildar aðferðir: sóðaskapur eða matarsalir; grunnuppbót til framfærslu; og máltíðir, tilbúnar til að borða (MRE).

Ef þú ert skráður í bandaríska herinn og býrð í heimavistinni eða kastalanum færðu máltíðir þínar ókeypis í flestum tilfellum.

Flestir matsalir bjóða upp á fjórar máltíðir á dag: morgunmat, hádegismat, kvöldmat og miðnæturmáltíð. Sumir eru opnir allan sólarhringinn.

Hvaða hermatur er í boði?

Fyrir þá sem eru meðvitaðir um heilsu er boðið upp á hjartahollan matseðil, auk salatbar. Í morgunmat er hægt að velja um allt frá litlum ávaxtabolla upp í fullbúna eggjaköku með öllu meðlæti. Afhendingaröskjur eru fáanlegar að kostnaðarlausu í mörgum matsölum. Sumar borðstofur hersins eru meira að segja með gluggum sem ganga í gegnum.

Undanfarin ár hefur herinn reynt að fækka matsölum í aðstöðu sinni þar sem umfang bandaríska hersins hefur minnkað. Matseðlarnir verða sífellt hollari, sem gæti fælt yngri hermenn frá því að taka þátt, sérstaklega ef ódýr skyndibiti er aðgengilegur í nágrenninu.

Grunnframfærsla (BAS)

Fyrir yfirmenn og innritað fólk sem ekki býr á heimavistunum greiðir herinn peningastyrk fyrir mat. Grunnuppbót til framfærslu er greiðsla, ekki laun. Það er ekki skattskylt. Yfirmenn fá lægri laun í BAS en innritaðir starfsmenn.

Innskráðir og yfirmenn fá fullt gjald BAS eftir fyrstu inngönguþjálfun. Hins vegar, fyrir þá sem þurfa að neyta máltíða í veitingaaðstöðunni, er megnið af BAS sjálfkrafa dregið frá launaseðlar .

Greiðslan er ekki hönnuð eða greidd til að veita fjölskyldumeðlimum ávinning; það er eingöngu til framfærslu hermannsins. Herinn endurgreiðir máltíðir sem gleymdist, en það er pappírsfrekkt ferli og krefst venjulega rökstuðnings og skýringa fyrir fyrsta liðþjálfanum eða yfirmanninum.

Hvenær skráður meðlimir sem fengu BAS eru sendir á vettvang, þeir voru vanir að missa BAS á meðan á dreifingu stóð (vegna þess að þeir fengu „ókeypis máltíðir“ á dreifingarstaðnum chow sal). Hins vegar samþykkti þingið lög sem kröfðust þess að herinn, frá og með 1998, skyldi halda áfram að greiða BAS til útsendra meðlima til að bregðast við kvörtunum margra þjónustumeðlima í kjölfar fyrsta Persaflóastríðsins.

Innskráðir meðlimir sem fá BAS geta venjulega borðað í matsalnum (þeir þurfa að borga fyrir máltíðina), en þeir eru takmarkaðir í fjölda leyfðra máltíða. Lögreglumenn mega aðeins borða í boðnum messunni í ákveðnum tilgangi sem krefst sérstakrar leyfis (til dæmis, yfirmaður sem athugar gæði máltíða).

Hernaðarmáltíðir, tilbúnar til að borða (MRE)

Engin grein um hernaðarmat væri fullkomin án þess að nefna máltíðir, tilbúna til að borða eða MRE. Þetta hafa komið í stað gömlu C-skammtanna og akurskammtanna. MREs eru innsigluð, álpappírsumslög og hægt að hita þær eða borða þær kaldar.

Pakkinn inniheldur forrétt, meðlæti, kex og ostaálegg, eftirrétt, kakóduft og ýmislegt annað snarl. Hermenn hafa nokkra valmöguleika um forrétti.

Á tveggja ára fresti rannsakar varnarmálaráðuneytið hermenn til að komast að því hvaða MRE voru vinsælar og hverjar ekki. Óvinsælir matseðlar eru teknir úr notkun og nýjar matseðlar eru alltaf kynntar.

Þú þarft ekki að ganga í herinn til að prófa MRE ef þú ert svo hneigður. Þeir fást í mörgum tjaldbúðaverslunum og flestum afgangsverslunum hersins.

Viðskiptafólk talar á skrifstofunni

••• FangXiaNuo/Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Á einhverjum tímapunkti gætir þú þurft að biðja um leyfi frá vinnu. Það gæti verið af einni af ýmsum ástæðum: heilsufarsvandamálum einstaklinga eða fjölskyldu, fæðingu eða ættleiðingu barns, léttir frá óhóflegum vinnustress , missi ástvinar eða löngun til að ferðast eða stunda áhugamál.

Hvað er leyfi frá störfum?

Hvað er leyfi frá störfum og hvernig hefur það áhrif á starf þitt? Orlof er lengri frí frá starfi þínu.

Það fer eftir stofnuninni, þú gætir einfaldlega beðið um frí frá vinnu. Eða það getur verið a formlegt ferli þú þarft að fylgja til að fá leyfi fyrir leyfi frá störfum. Í flestum tilfellum er leyfi frá störfum samningur milli starfsmanns og vinnuveitanda. Það fer eftir því hvers konar orlof þú tekur, bætur þínar gætu haldið áfram eða ekki.

Annað en fyrir blöð sem falla undir Lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA), herskyldu, kviðdómsskyldu og nokkrar aðrar sérstakar aðstæður, alríkislög krefjast ekki þess að vinnuveitandi þinn samþykki beiðni þína, né er þeim skylt að veita launað persónulegt leyfi .

Sumar borgir og ríki hafa lög sem kveða á um launað veikindaleyfi frá vinnu. Vinnuveitandi þinn kann að veita starfsmönnum launuð eða ólaunuð leyfi frá störfum undir ákveðnum kringumstæðum.

Leitaðu ráða hjá yfirmanni þínum, mannauðsdeild eða vinnumálaráðuneyti ríkisins fyrir leiðbeiningar á þínu svæði.

Áður en þú biður um leyfi frá vinnu

Óháð því hvers vegna þú ert að biðja um leyfi frá störfum, þá er mikilvægt að nálgast beiðnina á réttan hátt svo þú getir fengið leyfið samþykkt og viðhaldið góðri stöðu þinni í vinnunni:

Frjálslegur vinnustaður

Að biðja um og fá leyfi frá störfum þegar þú vinnur í frjálsu umhverfi getur verið eins einfalt og að segja við yfirmann þinn: „Ég þarf frí. Væri hægt að taka frí frá vinnu í tvo mánuði?'

Formlegur vinnustaður

Á formlegri vinnustöðum gætirðu þurft að setja beiðni þína í samræmi við stefnu fyrirtækisins. Félagið getur haft leiðbeiningar um hverjir eiga rétt á leyfi frá störfum og hvenær og hversu oft má taka það.

Þekki stefnu fyrirtækisins

Áður en þú sendir inn beiðni, vertu viss um að kynna þér reglur fyrirtækisins þíns. Þú ættir líka að hafa vel æfða útskýringu við höndina. Taktu ákvörðun áður en þú ræðir umræðuefnið um hvað næsta skref þitt verður ef beiðni þinni er hafnað.

Hvernig á að biðja um leyfi frá störfum

Ósk um leyfi frá vinnu

Jafnvægið

Hér að neðan eru nokkur ráð til að óska ​​eftir leyfi frá störfum, með dæmum um bréf sem þú getur notað til að fá hugmyndir að eigin bréfaskiptum.

Athugaðu hæfi þitt áður en þú spyrð

Rannsakaðu stefnu fyrirtækisins varðandi leyfi frá störfum og ákvarðaðu hvort tekið sé á stöðu þinni samkvæmt stefnunni. Hér eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga:

  • Í lögum um fjölskyldu- og sjúkdómsorlof er gert ráð fyrir að atvinnurekendur veiti starfsmönnum frí (án launa) vegna alvarlegra fjölskyldu- og persónulegra sjúkdóma sem krefjast umönnunar, vegna fæðingar eða ættleiðingar barns eða vistun barns í fóstur hjá starfsmanni og vegna neyðartilvika sem stafa af virkri herskyldu fjölskyldumeðlims.
  • Sum ríki og sveitarfélög hafa löggjöf sem kveður á um greitt veikindaleyfi.
  • Starfsmenn eiga einnig rétt á a starfsleyfi vegna dómnefndarstarfa eða ef þeir eru kallaðir inn virka herskyldu .
  • Vinnuveitendur þurfa hins vegar ekki að veita þér frí einfaldlega vegna þess að þú vilt það.

Kannaðu valkosti til að taka orlof

Áður en þú biður um leyfi skaltu íhuga hversu sveigjanlegur þú getur verið ef vinnuveitandi þinn getur ekki gefið þér þann tíma sem þú baðst um.

Ef orlof að hluta gerir þér kleift að ná markmiðum þínum skaltu kanna hagkvæmni þess að fækka vinnustundum þínum: Í sumum tilfellum er orlof að hluta æskilegt fyrir alla hlutaðeigandi. Tillaga í hlutastarf gæti verið ásættanlegari fyrir vinnuveitanda þinn og þú munt viðhalda einhverju sjóðstreymi.

Íhugaðu tímabundið fyrirkomulag heimavinnandi frekar en fullt leyfi: Til dæmis, ef þú þarft að sjá um veikan fjölskyldumeðlim, gæti fjarvinnu verið tilvalið. Eða kannski geturðu unnið heima í fjóra daga vikunnar og komið einn dag í vikulega innritun eða á fundi. Hafðu margs konar valkosti í huga sem þú getur deilt ef vinnuveitandi þinn er opinn fyrir að íhuga aðra valkosti.

Skipuleggðu næstu skref áður en þú sendir beiðni þína. Ef vinnuveitandi þinn segir nei við leyfi þínu, heldurðu áfram í starfi þínu eða þarftu að hætta varanlega? Næstu skref verða verulega breytileg eftir ástæðum þínum fyrir leyfinu og hvort þú leggur fram beiðnina af þörf eða þörf. Hvort heldur sem er, þú ættir að hafa einhverja hugmynd í huga um hvernig þú bregst við ef beiðni þinni er hafnað.

Skipuleggðu fjármál þín áður en þú leggur fram beiðni þína: Gakktu úr skugga um að þú getir borgað reikningana þína án venjulegs sjóðstreymis frá starfi þínu. Þú munt venjulega geta afturkallað beiðni um leyfi af fjárhagsástæðum, en þú ættir að forðast vandræðin ef mögulegt er.

Skoðaðu afleiðingarnar fyrir ávinninginn þinn: Ef þú tekur þér leyfi af ástæðum sem falla undir FMLA verður vinnuveitandi þinn skylt að halda áfram að veita heilbrigðisþjónustu. Hins vegar verður þú áfram ábyrgur fyrir sama framlagi starfsmanna í iðgjaldið og þú greiddir fyrir leyfi þitt. Fyrir önnur leyfi er ekki víst að starfskjör þín haldi áfram á meðan þú ert í burtu frá vinnu.

Besta leiðin til að biðja um leyfi frá vinnu

Byrjaðu leyfisferlið með næsta yfirmanni þínum: Þú vilt ekki að beinn yfirmaður þinn heyri fréttirnar frá HR eða yfirstjórn fyrst. Þar að auki, ekki nefna löngun þína til að taka frí til vinnufélaga fyrr en þú hreinsar það með yfirmanni þínum.

Orð geta breiðst hratt út á skrifstofu og til að fá bestu viðbrögðin ættir þú að tala við næsta yfirmann þinn áður en þú ræðir efnið við einhvern annan.

Útskýrðu beiðni þína skriflega svo yfirmaður þinn geti melt beiðni þína fyrir formlega umræðu: Þú getur sent inn beiðni þína með tölvupósti fyrir persónulegan fund þinn. Vertu viss um að láta ástæðurnar fyrir beiðni þinni fylgja með og skýrðu allt sem þú vilt eða getur gert til að auðvelda umskiptin, þar á meðal að þjálfa afleysingamann þinn, skrifa verklagshandbók og setja fram spurningar á meðan þú ert farinn. Farið yfir þessar ráð til að senda faglega tölvupóstskeyti og bréf áður en þú byrjar á þínu eigin bréfi.

Skipuleggðu fund þegar yfirmaður þinn er minnst stressaður eða of mikið: Ef þú biður um leyfi frá störfum þegar yfirmaður þinn er ofviða getur hann eða hún neitað þér strax. Á degi þegar hlutirnir virðast varla vera í gangi með allar hendur á þilfari, mun leyfisbeiðni ekki finna móttækilega áhorfendur. Vertu háttvís og þolinmóður. Já, það er mikilvægt að veita eins mikinn afgreiðslutíma og mögulegt er, en þú ættir líka að vera stefnumótandi þegar þú leggur fram beiðni þína.

Gefðu vinnuveitanda þínum eins mikinn tíma og mögulegt er fyrir leyfi þitt: Fyrirfram tilkynning mun auðvelda vinnuveitanda þínum að fylla upp í tómið sem þú skilur eftir við brottför þína og gera þá líklegri til að samþykkja beiðni þína.

Tilgreindu lokadagsetningu, ef mögulegt er, svo yfirmaður þinn geti vitað hvenær þú kemur aftur: Beiðnin þín mun líklega ganga mun betur ef þú getur gefið einhverja hugmynd um hvenær þú kemur aftur. Jafnvel þótt þú getir ekki gefið upp nákvæma dagsetningu, þá er samt betra að gefa vinnuveitanda þínum almennan tímaramma fyrir hversu lengi þú býst við að vera farin.

Ekki gefa nein lagaleg fullyrðing með fyrstu beiðni þinni: Láttu vinnuveitanda þinn finna að hann sé við stjórnvölinn og geti leyft þér að taka fríið af velvilja. Ef nauðsyn krefur geturðu beitt þér fyrir hvaða lagavernd sem er síðar með aðstoð starfsmannadeildar þinnar, en lögmæti ætti ekki að koma upp í fyrstu beiðni þinni.

Bréfasýnishorn þar sem óskað er eftir leyfi frá starfi

Hér að neðan er dæmi um leyfi frá störfum sem inniheldur skriflega beiðni um leyfi frá vinnu af persónulegum ástæðum. Í bréfinu er boðið upp á að svara spurningum á meðan starfsmaður er í leyfi og dagsetning fyrir endurkomu til vinnu.

Orlofsbréfasniðmát

Þú getur notað þetta bréfasýnishorn sem fyrirmynd og hlaðið niður sniðmátinu (samhæft við Google Docs og Word Online) fyrir textaútgáfuna hér að neðan.

Orlofsbréfasniðmát Sækja Word sniðmát

Dæmi um beiðni um leyfi frá störfum (textaútgáfa)

George Jenkins
1245 James Avenue
Pocatello, ID 83201
(000) 123-1234
gjenkins@email.com

16. apríl 2021

Fröken Janice Smith
Umsjónarmaður
ABC fyrirtæki
9876 Industry Avenue
Pocatello, ID 83201

Kæra frú Smith:

Ég vil óska ​​eftir þrjátíu daga leyfi frá störfum af persónulegum ástæðum. Ef mögulegt er vil ég gjarnan fara úr vinnu 1. maí og koma aftur 1. júní.

Ef það er samþykkt mun ég ferðast á þessu tímabili, en ég myndi gjarnan aðstoða við allar spurningar í gegnum tölvupóst eða síma.

Þakka þér kærlega fyrir tillitssemina.

Með kveðju,

George Jenkins (undirskrift á útprentuðu bréfi)

George Jenkins

Stækkaðu

Dæmi um beiðni um læknisleyfi

Efni: Beiðni um læknisleyfi - Jonas Hemmingway

Kæri herra Smith:

Ég vil óska ​​eftir leyfi frá læknisfræðilegum ástæðum. Ég mun fara í kviðslitsaðgerð 1. september og reikna með að snúa aftur til vinnu um það bil þremur vikum síðar.

Ég get útvegað skrifleg skjöl frá skurðlækninum, ef þörf krefur.

Þakka þér kærlega fyrir tillitssemina.

Með kveðju,

Jonas Hemmingway

Stækkaðu

Fleiri bréfadæmi

Þarftu að biðja um leyfi af annarri ástæðu? Hér er hvernig á að óska ​​eftir persónulegu leyfi frá störfum með bréfadæmi, auk bréfs þar sem óskað er eftir a fara vegna fjölskylduaðstæðna .

Skoðaðu líka enn fleiri dæmi um bréf þar sem óskað er eftir leyfi frá störfum úr vinnu af ýmsum ástæðum. Vertu viss um að sníða bréfið þitt að persónulegum og faglegum aðstæðum þínum, sem og orlofsstefnu fyrirtækisins.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Leyfi fríðindi .' Skoðað 16. apríl 2021.

  2. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi .' Skoðað 16. apríl 2021.

  3. SHRM. , Hvernig á að fara að nýjum lögum ríkisins og sveitarfélaga .' Skoðað 16. apríl 2021.

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Þessi mynd inniheldur algeng starfsheiti í sölu þar á meðal

Bailey Mariner / The Balance

Starfsheiti í sölu eru m.a inngangsstigi þjónustufulltrúar, framkvæmdastjórar og hundruð starfa þar á milli. A sölustarf er hvaða starf sem er sem krefst þess að þú selur vöru, þjónustu eða hugmynd. Þar sem þessi flokkur er breiður munu skyldur þínar ráðast af því sem þú ert að selja, hverjum þú ert að selja og hvort þú sért upphafs-, samhæfingar- eða stjórnunarstaða.

Þó að þessi listi sé ekki tæmandi, þá inniheldur hann algengustu sölutengda titlana sem sjást nú á vinnumarkaðinum. Sum fyrirtæki gætu notað mismunandi starfsheiti til að vísa til svipaðra starfa þar sem það er ekki endilega staðlað kerfi til að nefna sölustöður.

Sölu fulltrúi

Þetta eru venjulega upphafsstöður sem snúa að viðskiptavinum eða söluhlutverk milli fyrirtækja. Meginmarkmiðið er að selja vörur fyrirtækisins og þú gætir unnið úr verslun eða ferðast til að ná yfir landsvæði. Ef þú ert farsæll sem sölufulltrúi geturðu komist fljótt í leiðtogastöðu með þokkalegri ábyrgð.

  • Reikningsfulltrúi
  • Auglýsingasölufulltrúi
  • Bifreiðasölufulltrúi
  • B2B fyrirtækjasala
  • Sendiherra vörumerkis
  • Þjónustufulltrúi
  • Bein sölumaður
  • Sölufulltrúi dreifingar
  • Sölufulltrúi fyrirtækja
  • Tækjasölufulltrúi
  • Sérfræðingur í tækjasölu
  • Sölufulltrúi heilsugæslu
  • Iðnaðarsölufulltrúi
  • Innri sölumaður
  • Sölufulltrúi trygginga
  • Sölufulltrúi lækna
  • Sölufulltrúi ríkisreikninga
  • Utansölufulltrúi
  • Sölufulltrúi
  • Leiðarsölufulltrúi
  • Söluaðstoðarmaður
  • Sölufulltrúi
  • Sölu fulltrúi
  • Sölunemi
  • Sölufulltrúa
  • Sérfræðingur sölufulltrúi
  • Sölufulltrúi svæðisins

Sölustjórnun

Stjórnunarstöður hafa umsjón með öðrum sölumönnum, núverandi viðskiptamannareikningum eða þróa aðferðir fyrir söludeildina. Margar sölustjórnunarstöður vinna einnig með aðstoðarstjóra sínum.

  • Reikningsstjóri
  • Sölustjóri svæðis
  • Viðskiptaþróunarstjóri
  • Bein sölustjóri
  • Sölustjóri umdæmis
  • Þróunarstjóri sérleyfis
  • Sölustjóri hóps
  • Innri sölustjóri
  • Framkvæmdastjóri viðskiptaþróunar
  • Markaðsþróunarstjóri
  • Markaðsstjóri
  • Landssölustjóri
  • Svæðisstjóri
  • Svæðissölustjóri
  • Verslunarstjóri
  • Sölu- og markaðsstjóri samfélagsins
  • Sölufulltrúi
  • Umdæmisstjóri
  • Sölustjóri svæðis
  • Sölustjóri heildsölu

Ef þú ert að sækjast eftir a feril í sölu , það eru margar leiðir til að komast frá upphafsstigi til stjórnunar. Mikið mun velta á því hvort þú vilt vinna upp að því að stjórna öðrum sölufulltrúa, þróa stóra sölu- og markaðsaðferðir eða stjórna viðskiptavinum/viðskiptavinatengslum.

Stjórnunarstörf tengd sölu

Stjórnunarteymi styðja söluteymi, samræma tímaáætlanir og sinna ýmsum skrifstofustörfum. Sem meðlimur í stjórnunarteymi gætir þú verið að greina gögn til að bera kennsl á þróun, virka sem tengiliður á milli sölu og markaðssetningar og styðja á annan hátt söluteymi með áminningum um stefnumót, uppsölu viðskiptavina og fleira.

  • Viðskiptaþróunarfulltrúi
  • Skipulagsfulltrúi Enterprise Resources
  • Aðstoðarmaður fjármálasviðs
  • Sérfræðingur í fastatekjum
  • Fulltrúi iðnaðarins
  • Fjárfestingafulltrúi
  • Sölufræðingur í þjóðhagsreikningum
  • Ráðningaraðili svæðisbundinna söluaðila
  • Sölustjóri
  • Umsjónarmaður söluaðgerða
  • Sölufulltrúi - Svæðisstjóri

Reikningarstjórar og ráðgjafar

Reikningsstjórnunarstörf bjóða upp á flókna ábyrgð. Starfið felur í sér að koma á tengslum við nýja viðskiptavini og stýra þörfum núverandi viðskiptavina. Reikningsstjórar verða að leggja hart að sér í fyrstu til að afla nýrra viðskiptavina, en ef þeir halda vel utan um reikninga sína, gætu þeir í kjölfarið þurft að afla viðskiptavina mjög lítið.

Áherslan er minni á söluna og meira á að veita þjónustupakka sem felur í sér ráðgjöf, þjálfun og áframhaldandi þjónustu við viðskiptavini.


Það eru nokkur mismunandi launakerfi fyrir reikningsstjóra og stjórnendur, þó allir séu í beinum tengslum við dollaraupphæð seldra vara eða þjónustu. Fyrirtækið þitt gæti rukkað viðskiptavin um röð þjónustugjalda eða boðið upp á þjónustupakka ókeypis ef sala nær ákveðnum mörkum. Þú gætir fengið peninga eingöngu á sölustað eða þú gætir fengið greitt a regluleg þóknun af fyrirtækinu sem þú selur vörurnar sínar. Stundum færðu bæði gjöld og þóknun.

Þú gætir verið an starfsmaður fyrirtækis, eða þú gætir verið hluti af sjálfstæðri stofnun. Aftur, þetta mun vera mismunandi eftir fyrirtækinu sem þú vinnur hjá.

  • reikningsstjóri
  • Sölustjóri Channel Partner
  • Framkvæmdastjóri sölureiknings fyrirtækja
  • Fjármálaráðgjafi
  • Fjármálaáætlunarmaður
  • Sölustjóri hópa og viðburða
  • Key Account Manager
  • Aðal reikningsstjóri
  • Sölustjóri Landsbókhalds
  • Svæðisstjóri sölureiknings
  • Sölustjóri svæðisins
  • Sölureikningsstjóri, lítil og meðalstór fyrirtæki
  • Stefnumótandi reikningsstjóri
  • Viðskiptastjóri svæðis
  • Ráðgjafi um eignastýringu

Framkvæmdastjórn

Þegar þú hefur náð til leikstjóra eða varaforseti sem starfsheiti ertu opinberlega framkvæmdastjóri. Stjórnendur hafa umsjón með hópum stjórnenda og varaformenn hafa umsjón með stjórnendum. Á framkvæmdastigi ertu að setja og stjórna sölumarkmiðum fyrir allt fyrirtækið eða deild fyrirtækisins. Að auki munt þú bera ábyrgð á að þróa aðferðir til að ná langtímamarkmiðum fyrirtækisins.

Þegar þú nærð framkvæmdastigi mun það skipta minna máli í hvaða atvinnugrein þú ert.Þú munt að mestu fást við skipulagsmál og mannleg málefni sem eru nokkurn veginn óbreytt, sama hvað fyrirtækið er að selja. Stjórnendur sem fara upp eru venjulega að flytja í aðra stjórnunarstöðu hjá öðru fyrirtæki sem gæti verið í sömu atvinnugrein eða ekki.

  • Forstöðumaður innanhússsölu
  • Landssölustjóri
  • Forstöðumaður sölusviðs
  • Framkvæmdastjóri sölusviðs

Grein Heimildir

  1. Vinnumálastofnun. Æðstu stjórnendur: Hvernig á að verða einn. Skoðað 12. nóvember 2021.

Embættisstjóri áminnir starfsmann með höfuð í höndum

••• Gpointstudio / Getty Images

Við þekkjum þau öll. Leiðbeinandinn sem svíður stöðugt fólkið sitt. Liðsstjórinn sem skapar sundrungu innan hópsins í stað sáttar. Stjórnandinn sem lætur undan að tala við einstaklingana í hópnum sínum en hlustar aldrei á inntak þeirra. Þetta eru eitraðir yfirmenn .

Þeir draga úr orku einstaklinganna í hópnum sínum. Þeir eru lítillækkandi, smámunasamir og háværir. Þeir telja sig betri en allir aðrir og þeim er alveg sama hver veit það. Allt sem þeim er annt um er að „ná verkinu lokið“. Eða kannski er það að 'rétta þennan stað út.' Í sókn sinni til að ná markmiði sínu hunsa þeir eða líta framhjá öðru fólki í stofnuninni. Og á endanum bitnar það líka á þeim.

Það er mikilvægt fyrir þig, sem stjórnanda eða framkvæmdastjóra, að geta þekkt þessa eitruðu yfirmenn. Þeir geta dregið verulega úr framleiðslu og aukið kostnað. Þeir geta gert stórt fyrirtæki að óþægilegum vinnustað og þeir geta drepið lítið fyrirtæki.

Hvernig á að afhjúpa eitraðan yfirmann

Oft þarf bara að ganga um. Út af skrifstofunni þinni, starfsmenn gæti leitað til þín til að benda á eitraðan yfirmann þeirra. Ef þetta gerist ekki gæti það verið vegna óttans sem eitraði yfirmaðurinn skapar í stofnuninni. Þá þarf að fá upplýsingarnar á annan hátt.

Talaðu við viðskiptavini, eða jafnvel fyrrverandi viðskiptavini, fyrirtækis þíns. Hlustaðu á hliðar athugasemdirnar sem þeir gera þegar þeir svara beinum spurningum þínum um eitthvað annað. Spyrðu þá um stjórnunarlega styrkleika stofnunarinnar og vertu næm fyrir hverju eða hverjum þeir skilja eftir.

Skoðaðu yfirbyggingarkostnað. Einn stærsti kostnaður eitraðs yfirmanns er í starfsmannamálum. Oft er þessum kostnaði safnað inn á kostnaðarreikninga frekar en gjaldfærð á rekstrareiningar. Jafnvel þótt fyrirtæki þitt sé ársveltu er innan viðmiða fyrir iðnað sinn, skoðaðu tölurnar.

Er einn hópur með fleiri sem hætta (eða fara á eftirlaun) en hinir? Hafa komið upp dæmi um að nokkrir einstaklingar úr sömu einingu hafi yfirgefið fyrirtækið á skömmum tíma? Er ein deild með hærri yfirvinnukostnað en hinar? Hafa starfsmenn á tilteknum hluta verið að nota allt fríið sitt og meira af veikindadögum sínum en að meðaltali?

Hvað skal gera

Einstaklingur sem er eitraður yfirmaður komst ekki þangað sem hann er án þess að vera góður í einhverju. Ef þeir væru ekki góðir í einhverjum ákveðnum þáttum fyrirtækisins, hefðu þeir verið látnir fara fyrir löngu. Þú þarft að meta verðmæti þessa einstaklings fyrir fyrirtækið og vega það á móti kostnaði þeirra fyrir fyrirtækið.

Ef eitraður yfirmaður hefur aukið framleiðsluna um tíu prósent á síðasta ári er hagsmunaaðilum kannski sama þótt veltuhraði í þeirri deild sé hærri en meðaltal. Hins vegar, ef þú skjalfestir að kostnaður við seldar vörur hafi hækkað um fimm prósent á sama tímabili, vegna aukins þjálfunarkostnaðar, greiðslna til vinnumiðlana, veikindakostnaðar og aukinnar yfirvinnu, færðu athygli þeirra.

Aðgerðir þínar með tilliti til eitraðs yfirmanns fer eftir aðstæðum. Þú getur mælt með þjálfun eða framhaldsþjálfun fyrir eitraða yfirmanninn. Kannski ætti að færa einstaklinginn í stöðu með minni ábyrgð á fólki. Kannski er ekki hægt að ná þeim markmiðum sem sett eru fyrir einstaklinginn, sem hefur valdið eitruðum stjórnunarstíl þeirra yfirmanns og ætti að laga.

Vertu viss um að skjalfesta og magnmæla mælingarnar sem þú notar til að ákvarða að eitraður yfirmaður sé að skaða fyrirtækið. Notaðu heildarkostnað sem og beinan kostnað til að sýna fram á raunveruleg áhrif á botninn. Að lokum skaltu nota sömu mælingar til að mæla ávinninginn fyrir fyrirtækið þegar aðgerðir þínar leysa eitraða yfirmannsvandann.

Kona skrifar við borð við glugga

•••

Thomas Tolstrup / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Ef þú ert að sækja um vinnu - eða háskóla eða framhaldsskóla - gætirðu verið beðinn um að leggja fram meðmælabréf. Neikvætt meðmælabréf getur kostað þig draumastarfið þitt. Jafnvel meðmælabréf sem er hlýtt um þig getur skaðað getu þína til að fá vinnu eða fengið inngöngu í nám.

Neikvætt meðmælabréf mun skaða þig miklu meira en ekkert meðmælabréf yfirleitt.

Hér er hvernig á að þekkja einkenni neikvæðs meðmælabréfs. Auk þess fáðu ábendingar um hvern þú ættir að biðja um að skrifa meðmælabréf - og nokkrar ábendingar um að bréfahöfundur gæti skrifað eitthvað sem er síður en svo smjaðandi eða er ekki traust stuðningur við hæfileika þína.

Hvern á að biðja um tilvísun

Ef þú heldur að einhver muni ekki gefa þér jákvæð meðmæli skaltu leita að öðrum valkosti. Sumir sem þú getur hugsað þér að spyrja í staðinn eru aðrir stjórnendur sem þú hefur unnið með hjá núverandi fyrirtæki þínu, eldri samstarfsmenn og fyrri stjórnendur.

Þú gætir líka beðið um a stafavísun í stað faglegrar tilvísunar. Það er líka við hæfi að spyrja kennara og prófessora, sérstaklega ef þú sækir um háskóla eða framhaldsnám.

Spyrðu fólk sem þekkir þig vel og hugsaðu jákvætt um þig.

Ef núverandi vinnuveitandi þinn eða yfirmaður vill ekki eða getur ekki skrifað þér jákvætt meðmælabréf skaltu finna einhvern annan sem getur.

Þú vilt vanda val þitt. Sumt fólk mun hnignun að veita tilvísun, ef þeir hafa ekki mikið jákvætt að segja. En sumu fólki kann að líða óþægilega við að segja þér að þeim líði ekki vel að gefa þér jákvæða tilvísun og munu samþykkja þrátt fyrir fyrirvara sína.

Spyrðu tilvísun þína hvort þeim líði vel að skrifa þér meðmælabréf, svo og hvort þeir hafi nægan tíma til að skrifa þér bréf. Það mun gefa manneskjunni auðvelda leið til að hafna ef honum af einhverjum ástæðum líður ekki vel með að skrifa jákvætt meðmælabréf.

Gerðu verkefnið auðvelt fyrir þig

Þar sem þú ert að biðja rithöfundinn þinn um greiða, vertu reiðubúinn til að gera verk þeirra eins auðvelt og mögulegt er. Svona:

  • Veita tilvísunarbréfasýni þeir geta notað.
  • Deildu afriti af ferilskránni þinni, sem og atvinnuauglýsingunni - þetta mun hjálpa þér að veita meðmælendum þínum gagnlegar bakgrunnsupplýsingar.
  • Láttu bréfritarann ​​vita ef það eru einhver sérstök atriði sem þú vilt leggja áherslu á.
  • Vertu nákvæmur um hvað þú þarft - deildu upplýsingum um hver á að senda bréfið til, nafn fyrirtækisins og stöðuna sem þú sækir um, tímasetningu og svo framvegis.
  • Bjóða til að svara þegar þeir þurfa næst meðmælabréf.

Smá auka áreynsla af þinni hálfu til að tryggja að meðmælabréfið þitt sé jákvætt mun vera vel þess virði þegar þú færð boð um viðtal frá mörgum fyrirtækjum.

Meðmælabréf Fánar til að horfa á

Mundu að neikvæð meðmælabréf munu sjaldan koma út og segja að þú hafir verið hræðilegur starfsmaður og að núverandi fyrirtæki þitt sé spennt að sjá þig fara.

Reglurnar um meðmælabréf krefjast ákveðins formsatriðis, þannig að tilvísunarrithöfundar sem halda að þú ættir ekki að vera ráðinn segja það ekki beint.

Þess í stað munu þeir koma á framfæri skorti á eldmóði fyrir að vinna með þér og ráðningarstjórinn mun geta skilið hvað meðmælabréfsritarinn er í raun að segja. Eða þeir gætu verið mjög hlutlausir í tóninum. Í samhengi við meðmælabréf mun það koma fram sem skortur á stuðningi við framboð þitt.

Það er mikilvægt að athuga með þinn tilvísunarbréfahöfundar fyrirfram til að vera viss um að þeir geti veitt þér jákvæða meðmæli.

Dæmi um neikvætt meðmælabréf

Til þess er málið varðar:

Jane Doe tilkynnti mér í tvö ár þegar hún starfaði sem þjónustufulltrúi hjá ABCDE Corporation. Hún vann gott starf á sumum sviðum. Hins vegar var þörf á endurmenntun og eftirliti í öðrum þáttum stöðu hennar, einkum í samskiptum við viðskiptavini.

Þjónustu fröken Doe er ekki lengur þörf fyrir fyrirtæki okkar, þó við óskum henni velfarnaðar í öllum framtíðarviðleitni hennar.

Ef ég get veitt þér frekari upplýsingar skaltu ekki hika við að hafa samband við mig í síma (111) 111-1111.

Með kveðju,

John Smith framkvæmdastjóri
ABCDE hlutafélag

Stækkaðu

Hvernig á að meðhöndla neikvæða tilvísun

Þó að mikilvægt sé að forðast neikvæð meðmælabréf þýðir það ekki að atvinnuleit sé lokið. Eitt af því besta sem þú getur gert ef um er að ræða slæmt meðmælabréf sem þegar hefur sést er að útskýra ástandið fyrir fyrirtækinu sem þú ert að sækja um. Kannski var um ósamrýmanleika að ræða eða óljós samskipti um væntingar.

Burtséð frá aðstæðum ættir þú að vera viss um að viðurkenna ábyrgð þína á aðstæðum og útskýra hvað þú myndir gera til að ná betri árangri ef sama ástand kæmi upp aftur.

Að gera það sýnir ábyrgðartilfinningu og þroska, sem hvort tveggja er dýrmæt eign starfsmanns. Þú ættir líka að safna eins mörgum jákvæðum meðmælabréfum og mögulegt er. Ein slæm meðmæli virðast minna áhyggjuefni fyrir mannauðsdeild þegar hún er innifalin í búnti af glóandi tilvísunum.

Baksýn af flugmönnum sem sitja í stjórnklefa

••• Roman Becker / EyeEm / Getty Images

Automatic Dependent Surveillance-Broadcast (ADS-B) búnaður gerir flugumferðarstjórum og þátttakandi flugvélum kleift að fá afar nákvæmar upplýsingar um staðsetningu og flugleiðir flugvéla, sem aftur gerir ráð fyrir öruggari rekstri, beinari flugleiðum og kostnaðarsparnaði fyrir rekstraraðila.

ADS-B er mikilvægur hluti af næstu kynslóð flugsamgöngukerfis Federal Aviation Administration (FAA) NextGen ). ADS-B notar Global Positioning System (GPS) gervihnött og er mikil framför yfir ratsjárbyggð flugumferðarstjórn kerfi sem hefur verið við lýði síðan 1960.

Hægt er að setja upp tvær tegundir af ADS-B búnaði í flugvél: ADS-B Out og ADS-B In. Hvort tveggja er dýrmætt, en aðeins ADS-B Out er það með umboði FAA á að vera sett upp fyrir 1. janúar 2020, á öllum flugvélum sem nú þurfa sendisvara.

ADS-B út

Flugvél búin ADS-B Out búnaði mun stöðugt senda loftfarsgögn eins og flughraða, hæð og staðsetningu til ADS-B jarðstöðva. Þau gögn eru síðan send til flugstjórnarstöðva. Til að vera í samræmi við FAA umboðið, annað hvort 1090 MHz útbreiddur squitter (ES) með Mode S transponder eða setja þarf upp sérstakan 978 MHz universal access transceiver (UAT). Flugvélin þarf einnig a HAZE -virkt Global Positioning System (GPS) móttakari.

1090 MHz Mode S transponder er nauðsynleg fyrir flugvélar sem fljúga í 18.000 fetum og hærra og er staðall um stóran hluta heimsins. 978 MHz UAT er fyrst og fremst markaðssett fyrir almenna flugmenn (GA) þar sem það er aðeins hægt að nota það undir 18.000 fetum og í Bandaríkjunum.

Kostnaður við að kaupa og setja upp ADS-B Out búnaðinn byrjar allt niður í um $4.000 og nær allt að $200.000, allt eftir búnaði sem valinn er og tegund flugvélar sem á í hlut.

Samtök flugeigenda og flugmanna (AOPA) segja að ADS-B Out búnaður sendi gögn á næstum hverri sekúndu samanborið við þriggja til 15 sekúndna fresti fyrir ratsjá.

Þessi meiri tímasetning bætir nákvæmni upplýsinga fyrir þá sem stunda leitar- og björgunaraðgerðir vegna týndra flugvéla.

ADS-B Out mun einnig leyfa ákjósanlegra bili flugvéla og mun gera betri flugleiðum fyrir flugvélar á ratsjárlausum svæðum, þar á meðal yfir Mexíkóflóa og í hluta Colorado og Alaska.

ADS-B inn

ADS-B In er móttakari hluti kerfisins. Það gerir flugvélum kleift að taka á móti og túlka ADS-B Out gögn annarra flugvéla á tölvuskjá eða raftösku (EFB) í stjórnklefa. (EFB er flytjanlegur rafeindabúnaður, eins og spjaldtölva, sem dregur nafn sitt af getu sinni til að skipta um 38 pund af pappírstöflum og handbókum að flugmenn þurftu að fara með í hvert flug.)

ADS-B In aðgerðin krefst samþykkts ADS-B Out kerfis og ADS-B samhæfðs skjáviðmóts ef flugmenn vilja geta nýtt sér grafískar veður- og umferðarupplýsingar ADS-B.

TIL nám af rannsakendum hjá loftrýmiskerfisverkfræðifyrirtækinu Regulus Group sem skoðuðu slysatíðni GA flugvéla og flugleigubíla frá 2013 til 2017 komust að því að flugvélarnar voru 48-53 prósent ólíklegri til að lenda í slysi og 88-89 prósent ólíklegri til að lenda í banaslysi. slys ef þeir væru búnir ADS-B In. Fjarlægðin leiddi af tveimur mismunandi aðferðum til að skoða gögnin: eftir flugflota og eftir flugtíma.

Umferð og veður

Umferðarupplýsingaþjónusta-útsending ( TIS-B ) veitir upplýsingar um staðsetningu annarra loftfara, ásamt hæðum þeirra, stefnu og hraðavektorum. TIS-B virkar með annað hvort 1090 MHz ES eða 978 MHz UAT ADS-B valkostinum.

Flugupplýsingaþjónusta-útsending ( FIS-B ) veitir veðurgögn auk annarra mikilvægra upplýsinga, svo sem tímabundnar flugtakmarkanir og Tilkynningar til flugmanna (NOTAM). Það er aðeins hægt að fá það í gegnum ákveðin samhæfð UAT; það er ekki í boði með ES valkostinum.

FAA rukkar ekki fyrir hvora þessara þjónustu til að stuðla að notkun ADS-B In.

Það eru nokkrar aðstæður þar sem afsal er mögulegt

Hermaður að setja í búnað

••• Bandaríski herinn/Flikcr

Saga umsækjanda spilar stórt hlutverk í því hvort þeir eru gjaldgengir eða ekki ganga til liðs við Bandaríkjaher . Það er mikilvægt að hafa í huga hér að alríkislög krefjast þess að umsækjendur upplýsi allt sakaferil um ráðningarumsóknir, þar með talið brottrætt, innsiglað eða ungmennaskrár. Að auki, í flestum ríkjum, eru slíkar skrár aðgengilegar herrannsakendum.

Yfirferð umsækjendasögu

Ferlið hefst með viðtali við Herráðunautur , að spyrja umsækjanda um hvers kyns heimildir um handtöku, ákærur, dóma fyrir unglingadómstól, umferðarlagabrot, skilorðstíma, vísað frá eða yfirvofandi ákærur eða sakfellingar, þar með talið þær sem hafa verið felldar úr gildi eða innsiglað.

Ef umsækjandi viðurkennir brot eða ráðningaraðili hefur ástæðu til að ætla að umsækjandi sé að leyna broti eða skráning er gefin til kynna við inngönguskoðun landsskrifstofu (ENAC), þá mun ráðningaraðili fara fram á fullkomið sakavottorð frá staðbundnum löggæslustofnunum.

Sum brot er hægt að víkja frá og önnur ekki. Ráðunautar sjálfir hafa ekki heimild til að afsala sér/hafna afsal. Sumar undanþágur geta verið samþykktar/hafnar af yfirmanni hersveitarinnar, aðrar undanþágur verða að vera samþykktar/hafnar af yfirmanni herráðningarhersins.

Undanþágur vegna fyrri brota

Það er mikilvægt að hafa í huga að umsækjendur sem krefjast undanþágu eru ekki hæfir til skráningar, nema / þar til afsal er samþykkt. Byrðin hvílir á umsækjanda að sanna fyrir afsal yfirvöldum að þau hafi sigrast á vanhæfi til inngöngu og að samþykki þeirra væri í þágu hersins.

Undanþáguyfirvöld munu íhuga hugtakið „heill manneskja“ þegar umsóknir um undanþágu eru til skoðunar. Ef afsal er hafnað er engin áfrýjun þar sem sjálft afsalið er kæran.

Umsagnarferli um hæfi

Umsækjendur með a sakaferil (óháð skapgerð) eða vafasömum siðferðislegum karakter, en vegna vísaðrar ákæru, málefnasamnings eða lausnar án ákæru, verður að fara yfir hæfismat til að úrskurða um inngöngu.

Hæfnisskoðun verður gerð á eftirfarandi gjöldum (óháð ráðstöfun) áður en einhver siðferðileg afsalsvinnsla um alla umsækjendur:

  • Fimm eða fleiri minniháttar óumferðargjöld
  • Tveir eða fleiri sakargiftir
  • Sambland af fjórum eða fleiri minniháttar gjöldum fyrir óumferð eða misferli
  • Ein ákæra fyrir alvarlegt brot

Brot sem hægt er að víkja frá eru meðal annars minniháttar umferðarlagabrot og misgjörðir. Sérhver sakfelling eða skaðleg ráðstöfun fyrir það sem herinn telur refsivert krefst afsals. Aftur hefur herinn sinn eigin lista yfir það sem hann telur vera alvarlegt brot.

Sakfellingar

Sakfelling er niðurstaða eða játning um sekt. Eftirfarandi eru einnig álitnar sakfellingar af hernum:

Umsækjendur sem hafa lagt fram kröfu um „Nolo Contendere“ sem var samþykkt af dómstólnum þrátt fyrir síðari meðferð í sama máli til að leyfa brottvísun, brottvísun, sakaruppgjöf, náðun eða náðun á grundvelli einhvers af eftirfarandi teljast hafa sakfellingu:

  • (1) Skortur á síðari brotum.
    (2) Sönnunargögn um endurhæfingu.
    (3) Fullnægjandi lokið skilorði eða skilorði.
    (4) Öll önnur lögfræðileg áfrýjun sem breytir ekki upprunalegu niðurstöðunni að eigin verðleikum.

Tilraun til brots flokkast í sama flokk sem árangursrík tilraun.

Einstaklingur sem handtekinn er, vitnað í, ákærður eða í haldi fyrir brot eða afbrot og heimilt að játa sekt af vægara broti verður að skrá upprunalegu ákærurnar og einnig minna brot sem játað var um sekt. Jafnvel þótt ekki sé krafist afsals þarf að tilkynna handtökuna.

Önnur skaðleg ráðstöfun

Þetta hugtak tekur til allra lagabrota sem eru ekki sakfellingar fyrir borgaralega dómstóla, en sem leiddu til handtöku eða ákæru fyrir refsiverða háttsemi, fylgt eftir með formlegri álagningu refsinga.

  • Inngangur í afleiðingarnám eða sambærilegt nám.
  • Aðgangur að fullorðnum fyrsta brotamanni.
  • Frestað samþykki sektaráætlunar, skilorðsbundinn dóm.
  • Réttur sem ungur afbrotamaður.
  • Innritun í umsjónarnám.
  • Skipun um að greiða skaðabætur, greiða sekt, afplána samfélagsþjónustu, greiða sakarkostnað, sækja kennslu eða afplána reynslutíma sem teljast ekki til sakfellingar fyrir borgaralega dómstóla.
  • Skilorðsbundinn skilorðsbundinn dómur og óskilorðsbundið skilorðsbundið skilorðsbundið fangelsi. Þessi hugtök eru skilgreind sem skilorðsbundinn dómur eða skilorðsbundinn dómur.

Fjarlægð skrá

Sum ríki hafa verklagsreglur til að eyða skránni síðar, vísa frá ákærum eða náðun (við sönnunargögn um endurhæfingu brotamannsins). Slík aðgerð fjarlægir upphaflega sakfellinguna eða aðra skaðlega ráðstöfun þannig að samkvæmt lögum ríkisins hefur umsækjandi ekki sögu um sakfellingu eða skaðlega dóma fyrir unglinga. Þrátt fyrir réttaráhrif þessarar aðgerða getur verið krafa um afsal slíks umsækjanda og undirliggjandi staðreyndir verða að koma í ljós.

Brot/siðferðileg hegðun sem ekki er hægt að víkja frá:

Ef umsækjandi var ölvaður eða undir áhrifum áfengis eða vímuefna þegar umsókn var lögð fram eða á einhverju stigi vinnslu vegna inngöngu er ekki veitt undanþága.

Sömuleiðis, ef umsækjandi hefur ákæru fyrir sakamál eða unglingadómstól, sem borgaryfirvöld hafa lagt fram eða bíða á hendur sér, munu þeir ekki fá afsal.

Önnur skilyrði sem ekki leiða til afsals:

  • Einstaklingar sem eru undir opinberu takmörkun, svo sem innilokun, reynslulausn eða skilorðsbundið fangelsi
  • Með fyrirvara um upphaflega sakfellingu fyrir borgaralegum dómi eða óhagræði fyrir fleiri en eitt alvarlegt brot
  • Borgaraleg sakfelling fyrir alvarlegt brot með þremur eða fleiri öðrum brotum (önnur en umferð)
  • Upphafleg sakfelling fyrir dómstóla eða önnur óhagstæð ráðstöfun vegna sölu, dreifingar eða verslunar með marijúana eða önnur eftirlitsskyld efni
  • Þrír eða fleiri sakfellingar eða aðrar óhagstæðar ákvarðanir vegna aksturs ölvaður, ölvaður eða skertur á 5 árum fyrir umsókn um skráningu.
  • Staðfest jákvæð niðurstaða fyrir áfengi eða fíkniefni
  • Einstaklingar með sannfæringu eða aðra óhagstæða aðstöðu vegna 5 eða fleiri misgjörða á undan umsókn um inngöngu.
  • Ekki er hægt að gefa út undanþágur vegna ákæra sem liggja fyrir, eða fyrir einstaklinga sem eru nú í fangelsi eða skilorðsbundið.
Tveir flugmenn brosandi í upplýstum stjórnklefa flugvélarinnar

••• Adrian Weinbrecht / Getty Images

Til að verða flugmaður krefst Federal Aviation Administration (FAA) fluglæknisvottorð frá fluglækni frá FAA. Að undanskildu íþróttaflugmannsskírteini verða allir flugnemar að fá læknisvottorð áður en flogið er í einleik eða öðlast flugmannsskírteini . Lækniskröfur flugmanna eru mismunandi eftir aldri þínum og hvers konar flugmannsskírteini þú sækir um.

Hver þarf og þarf ekki læknisvottorð?

Flugnemar sem vinna að frístunda- eða einkaflugmannsskírteini og frístunda-, einka-, atvinnu- og flugflugmenn þurfa að fá fluglæknisvottorð.

Loftbelgsflugmenn og svifflugmenn (og nemendur sem óska ​​eftir flugmannsskírteini í loftbelg eða svifflugu) þurfa ekki að hafa fluglæknisvottorð til að nýta sér réttindi sín.

Íþróttaflugmenn og nemendur sem leita a skírteini íþróttaflugmanns þarf ekki heldur læknisvottorð. Svo framarlega sem umsækjandi íþróttaflugmanns er ekki með þekkt sjúkdómsástand sem gæti verið öryggishætta, og hefur ekki neitað um læknisskoðun áður, er bandarískt ökuskírteini allt sem þarf.

Hvernig fæ ég fluglæknisvottorð?

Notaðu vefsíðu FAA til að leitaðu að hæfum fluglækni á þínu svæði og pantaðu tíma.

Það er líka skynsamlegt að spyrja flugkennarann ​​þinn eða aðra flugmenn á flugvellinum þínum um meðmæli. Ef þú býrð í litlum bæ gætirðu þurft að fara til næstu borgar til að finna prófdómara. Hafðu í huga að ekki eru allir læknar með löggildingu til að framkvæma fyrsta flokks læknispróf og þú vilt ganga úr skugga um að þú fáir það rétta ef þú þarft í raun fyrsta flokks læknisvottorð.

Þegar þú hefur fundið prófdómara og hefur gengið úr skugga um að prófdómarinn geti framkvæmt þá tegund læknisvottorðs sem þú þarfnast, þá viltu spyrjast fyrir um skjöl eða upplýsingar sem þú ættir að hafa með þér á stefnumótið. Til dæmis gætir þú þurft að koma með gleraugu eða vera með tengiliði fyrir sjónpróf.

Hvers konar læknisvottorð þarf ég?

Sem nemandi, afþreyingar eða einkaflugmaður , þú þarft að minnsta kosti þriðja flokks lækni. Fyrir nemendur sem hyggjast skapa sér starfsferil úr flugi er oft mælt með fyrsta flokks lækni til að tryggja að heilsa þín sé í samræmi við kröfurnar sem krafist er fyrir flugmannsskírteini í atvinnuskyni og flugfélögum áður en þú fjárfestir tíma og peninga í að gera flug að feril.

Atvinnuflugmenn , það er að segja, hver flugmaður sem flýgur gegn skaðabótum eða ráðningu — ekki flugmenn — þarf að minnsta kosti annars flokks læknisvottorð.

Flugmenn í flutningaflugi (ATP) verða að hafa fyrsta flokks læknisvottorð.

Hvað kostar það?

Fluglæknar (AMEs) setja verð fyrir fluglæknispróf. Kostnaðurinn er venjulega svipaður og venjulegur líkamlegur en fer eftir tegund læknisskoðunar og persónulegri heilsufarssögu þinni. Þú gætir búist við að borga á milli $75 og $150 fyrir þriðja flokks lækni. Fyrsta flokks læknisvottorð kosta almennt $50 til $100 meira, þar sem þau eru mun umfangsmeiri en annars eða þriðja flokks. Sérstök læknispróf (sem gerð eru ef heilsufarsvandamál eru greind eða ef þörf er á undanþágu) hafa oft hærra verð vegna aukaprófa og aðferða, sem og lengri vinnslutíma hjá FAA.

Hvað gerist í prófinu?

Þriðja flokks læknisfræði er minnst ífarandi af þremur lækningum. Það er svipað og í líkamsrækt eða árlegri skoðun. Læknirinn mun líklegast spyrja spurninga til að fá almenna heilsufarssögu, með áherslu á geð- og taugaheilbrigði. Þá muntu líklega fá sjón- og heyrnarpróf. Flestir læknar munu tryggja að þú getir „poppað“ eyrun til að létta á þrýstingi, mikilvægt smáatriði fyrir flugmenn.

Annar flokks læknisfræði nær yfir sömu hluti og þriðja flokks, en er aðeins ítarlegri og ábyrgist hærri kröfur um sjón.

Fyrsta flokks læknispróf taka til sömu atriða og annars flokks læknis, með strangari stöðlum og áherslu á hjarta- og æðastarfsemi, auk almenns sjúkdóms. Hjartalínurit (EKG) er krafist fyrir fyrsta flokks læknisfræði og fyrir eldri flugmenn gæti læknirinn einbeitt sér meira að aldurstengdum málum sem geta truflað flugstörf.

Hversu lengi gildir læknisvottorð?

Þriðja flokks læknisfræði gildir í fimm ár fyrir fólk undir 40 ára aldri og tvö ár að öðru leyti.

Annar flokks læknisfræði gildir í tvö ár fyrir flugmenn sem njóta atvinnuflugmannsréttinda. Fyrir aðra (einka- eða tómstundaflugmann eða flugkennari) gildir annars flokks læknir í fimm ár ef yngri en 40 ára, og tvö ár ef eldri en 40 ára. Í þessu tilviki breytist annars flokks læknisvottorð aftur í þriðja flokks læknisfræði forréttindi eftir fyrstu tvö árin.

Fyrsta flokks læknar gilda í eitt ár ef þeir nýta ATP réttindi og yngri en 40 ára, eða sex mánuði ef þeir nýta ATP réttindi eldri en 40. Fyrsta flokks læknir getur gilt í tvö ár fyrir aðra atvinnuflugmenn en ATP frá læknisvottorðinu. forréttindi fara aftur í annars flokks forréttindi. Einka eða frístundaflugmenn og flugkennarar með fyrsta flokks lækni hafa læknisréttindi í fimm ár ef yngri en 40 ára og tvö ár ef eldri en 40 ára.

Hvað gerist ef ég fell á prófinu?

Margir Fluglæknar eru sjálfir flugmenn og vilja hjálpa þér að standast prófið. Þó að það séu ákveðnar læknisfræðilegar aðstæður sem koma í veg fyrir að fólk geti orðið flugmenn, þá þarf meirihluti þeirra aðeins umfangsmeira próf og þá þarftu að gera smá pappírsvinnu áður en þú færð „sérstakt læknisvottorð“ frá FAA. Ef þú ert með a Sjúkdómur þú heldur að gæti gert þig vanhæfan, þá er best að rannsaka upplýsingarnar fyrirfram svo þú vitir hverju þú átt von á þegar þú mætir í prófið.Að vera neitað um læknisvottorð er ekki algengt, en afsal og lengri afgreiðslutími eru það.