EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit
- Hvað er pallborðsviðtal?
- Af hverju vinnuveitendur halda pallborðsviðtöl
- Undirbúningur fyrir pallborðsviðtal
- Í pallborðsviðtalinu
- Þegar pallborðsviðtalið er fjarlægt
- Eftir pallborðsviðtalið
Ertu á leið í pallborðsviðtal? Vertu tilbúinn til að tala við fullt af fólki. Því betur undirbúinn sem þú ert, því minna kvíðin verður þú og því betur gengur þér.
Fólk sem hefur farið í þessa tegund af viðtölum lýsir því oft á neikvæðan hátt, eins og að „taka þrekpróf“ eða hlaupa hanskann, og vísar til eiginleika sem geta gert pallborðsviðtöl ógnvekjandi.
Hvað er pallborðsviðtal?
Í stað venjulegs einstaklingssamtals við einn einstakling er pallborðsviðtal við nokkra einstaklinga, allt á sama tíma. Hver meðlimur hópsins viðmælenda mun hafa sínar eigin spurningar um persónuskilríki þína, reynslu og færni.
Af hverju halda vinnuveitendur pallborðsviðtöl?
Manstu hvernig við nefndum að pallborðsviðtöl geta verið ógnvekjandi? Jæja, fyrir suma vinnuveitendur er það ein ástæða til að nota þessa tegund af viðtölum: það gerir fyrirtækinu kleift að fá raunhæfa sýnishorn af því hvernig umsækjendur standa sig undir streituvaldandi, erfiðar aðstæður .
Hins vegar, fyrir sum störf- sölu , til dæmis - færni og viðhorf sem þarf til að standa sig vel í pallborðsviðtali líkja eftir starfskröfum. Þú verður að selja skilríkin þín til pallborðsins, frekar en viðskiptavinarins. Pallborðsviðtöl geta einnig leitt í ljós hvernig umsækjendur bregðast við hópaaðstæðum, vinna með öðrum, sigla um innri átök eða halda jafnvægi á mismunandi persónuleikagerðum.
Pallborðsviðtöl eru ekki alltaf gerð sem mat: oft er það hagnýtasta og þægilegasta leiðin fyrir vinnuveitendur að skipuleggja viðtöl.
Frekar en að krefjast þess að umsækjendur komi í nokkur viðtöl, geta pallborðsviðtöl verið skilvirkari kostur, sem gerir ráðningarfyrirtækinu kleift að spara tíma og taka fljótt ákvarðanir, í stað þess að dreifa ferlinu yfir nokkrar vikur (eða mánuði!).
Auk pallborðsviðtala geta sumir starfsmenn valið a hópviðtal , þar sem einn viðmælandi getur talað við nokkra umsækjendur í einu, eða nokkrir viðmælendur geta tekið viðtal við hóp umsækjenda. Þó að þetta geti verið skilvirkt og tímasparnað fyrir vinnuveitandann, fyrir umsækjendur, krefst þessi tegund viðtals trausts og sjálfstrausts.
Hafðu allar þessar hugsanlegu hvatir fyrir pallborðsviðtal í huga þegar þú undirbýr þig - og mundu líka að viðmælendur vilja að þú náir árangri. Þegar öllu er á botninn hvolft, ef þeir héldu að þú værir ekki hæfur í hlutverkið og sterkur hugsanlegur frambjóðandi, myndu þeir ekki sóa tíma allra sem taka þátt í pallborðinu.
Undirbúningur fyrir pallborðsviðtal
Eins og með öll viðtöl, undirbúningur og æfa sig efla sjálfstraust og gera ferlið auðveldara. Svo, leggðu kvíða þinn til hliðar! Skoðaðu aðferðirnar og ráðleggingarnar hér að neðan svo að þér líði sjálfstraust og standi þig vel í pallborðsviðtalinu þínu.
Undirbúningur fyrir pallborðsviðtal er ekki svo ólíkur undirbúa sig fyrir hefðbundið viðtal : Þú ættir að gera þitt heimavinnu um fyrirtækið , vandlega skoðaðu starfstilkynninguna , og æfa svör við algengar viðtalsspurningar sem og iðnaðar- og starfssértækar . Farðu í pallborðsviðtalið, vertu tilbúinn til að tala um helstu afrek þín og lýstu hverju starfi á ferilskránni þinni.
Að lokum, í stað þess að skoða bakgrunn aðeins eins viðmælanda, kannaðu starfsreynslu allt fólkið sem mun tala við þig (ef þú veist með hverjum þú munt hitta).
Að vita hvaða fólk er í viðtalsherberginu og hver starfsheiti þess og ábyrgð eru, getur veitt tilfinningu fyrir því hvar starfið sem þú ert að taka viðtal fyrir passar innan fyrirtækisins.
Þegar þú ert að taka viðtal í eigin persónu, vertu viss um að þú hafir afrit af ferilskránni þinni fyrir alla sem verða í pallborðsviðtalinu (og kannski koma með nokkra aukalega , bara ef til öryggis).
Í pallborðsviðtalinu
Fylgdu þessum aðferðum og ráðum til að ná árangri í pallborðsviðtalinu.
Lestu herbergið og hafðu samband við alla. Byrjaðu á Kynna sjálfan þig . Taktu þátt í öllu herberginu - ekki spila uppáhalds þegar þú svarar spurningum. Mundu að þú veist ekki endilega hver hefur mest ákvörðunarvald varðandi ráðningar, svo reyndu að svara öllum sem spyrja þig spurningar með ítarlegu og ígrunduðu svari, óháð starfsheiti eða hvernig fólk kemur fram.
Náðu augnsambandi. Horfðu á alla þegar þú svarar spurningum, í stað þess að einblína eingöngu á þann sem spurði spurningarinnar. Stilltu svör þín við viðbrögðum hópsins. Auðvitað mun stundum einn viðmælandi bregðast jákvætt við einu af svörum þínum, en annar ekki.
Ekki láta skrölta! Vinndu bara að því að vinna alla eins vel og þú getur.
Stefnt að samtalstilfinningu. Það er ekki nauðsynlegt fyrir árangursríkt viðtal, en eitt dæmigert merki um að viðtal gangi vel er að það líður meira eins og samtal en yfirheyrslu. Þegar þú brýtur þig frá fram og til baka blakinu af spurningum og svörum er það merki um að þú sért virkilega að tengjast viðmælendum. Í pallborðsviðtali getur verið sérstaklega erfitt að komast út úr þessu mynstri.
Prófaðu að viðurkenna fyrri spyrjendur í svörum þínum með því að segja hluti eins og eins og Bob nefndi áðan, það er mjög mikilvægt að fá allt liðið með í för' eða Eins og við komumst að áður, XY er mikilvægt fyrir sölu. Þetta er góð leið til að láta fólk vita að þú varst að hlusta vandlega og láta viðtalið líða meira samtal.
Vertu þolinmóður. Sum spjöld eru fínkvörðuð vél, þar sem hver einstaklingur ber ábyrgð á að spyrja eins konar spurningar. Samt er líka mögulegt að þú lendir í spjaldi þar sem nokkrir spyrja þig svipaðrar spurningar. Ekki verða svekktur eða pirraður! Endurtaktu einfaldlega svarið þitt með því að nota mismunandi orðasambönd. Líttu á þetta sem tækifæri til að safna enn frekari smáatriðum og innsýn.
Yfirlit sem oft er spurt spurningar og svör við pallborðsviðtali , svo þú veist við hverju þú átt að búast og hvernig þú átt að bregðast við.
Þegar pallborðsviðtalið er fjarlægt
Sýndarstarfsviðtölum fjölgaði mikið árið 2020. Tæknirisar eins og Amazon meira að segja fjárfest í stafrænum gáttum til að auðvelda fjarviðtöl — kannski merki um að sýndar atvinnuviðtöl verði viðvarandi hluti af atvinnuleitarferlinu.
Ef þú ert að undirbúa þig fyrir pallborðsviðtal sem er líka sýndarviðtal gætirðu fundið fyrir smá kvíða, sérstaklega ef það er fyrsta reynsla þín af fjarvinnuviðtölum. Besta ráðið er að undirbúa sig :
- Finndu út hvaða tækni þeir munu nota (t.d. Zoom) og vertu viss um að þú hafir hlaðið niður viðeigandi hugbúnaði.
- Taktu æfingaviðtal. Þetta mun hjálpa þér að forðast öll tæknivandamál auk þess að gefa þér annað tækifæri til að fara yfir svörin þín og sögusagnir.
- Fylgstu með myndefninu. Veldu faglegan bakgrunn og klæða sig á viðeigandi hátt .
Eftir pallborðsviðtalið
Þegar þú hefur komist í gegnum pallborðsviðtalið er kominn tími á þakkarbréf: Þú getur sent a þakkarbréf fyrir hóp til allra á pallborðinu ef þú hefur ekki upplýsingar um tengiliði fyrir hvern þátttakanda, en helst myndirðu senda athugasemd til hvers viðmælanda fyrir sig.
Glósurnar geta haft svipað þemu en miða að því að gera þær eins sérstakar fyrir hvern einstakling og mögulegt er. Hér eru frekari upplýsingar um hvernig á að skrifa sterka þakkarbréf , og dæmi um starfsviðtal þakkarbréf sem mun hjálpa þér að fá ráðningu.
Grein Heimildir
CareerOneStop. ' Tegundir viðtala .' Skoðað 15. desember 2020.
SHRM. Atvinnuviðtöl verða sýndar til að bregðast við COVID-19 . Skoðað 15. desember 2020.