Atvinnuleit

Hvernig á að finna og velja starfsráðgjafa eða þjálfara

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Starfsþjálfari með viðskiptavini

Steve Debenport / E+ / Getty myndir

Ef þú ert óviss um starf þitt eða starfsferilsmarkmið , þá gætirðu íhugað það ráða þjónustu starfsráðgjafa eða þjálfara til að hjálpa þér að skýra aðstæður þínar. Þjálfari mun vinna með þér til að aðstoða við bráða þarfir eins og að skrifa ferilskrá eða kynningarbréf og finna vinnu. Þeir geta einnig veitt leiðbeiningar um langtímaáætlanir fyrir feril þinn, þar með talið að skipuleggja umskipti yfir á nýjan starfsferil eða fara á eftirlaun í áföngum.

Hvað er starfsráðgjafi?

Starfsráðgjafi er fagmaður sem hjálpar viðskiptavinum að skipuleggja feril sinn og ná starfsmarkmiðum sínum. Starfsráðgjafar og þjálfarar vinna með viðskiptavinum til að kenna þeim aðferðir til að finna nýtt eða öðruvísi starf með góðum árangri. Starfsráðgjafar eru ráðnir af vinnumáladeildum ríkisins, samfélagsstofnunum, skólakerfum, tveggja og fjögurra ára háskólastarfsskrifstofum og einkaráðgjafafyrirtækjum.

Þjónusta veitt af starfsráðgjöfum

Starfsráðgjafar og þjálfarar veita margvíslega þjónustu. Þú getur fengið aðstoð við hvaða hluta sem er starfsáætlunarferli sem þú þarft. Hér er yfirlit yfir þá þjónustu sem er í boði:

  • Hjálpaðu viðskiptavinum að meta starfsgildi , áhugamál og færni ; kanna starfsmöguleika og sjá fyrir sér a starfsferil ; bera kennsl á og sækja um störf; net; viðtal; þróa ferilskrár og kynningarbréf og koma á samþættingu milli vinnu og einkalífs.
  • Notaðu margs konar verkfæri, þar á meðal matsæfingar , vaxtabirgðir, persónuleikapróf og viðtöl við viðskiptavini (í eigin persónu eða í langan fjarlægð í gegnum síma, Skype eða myndspjall) til að hjálpa til við að finna viðeigandi valkosti til íhugunar.
  • Hjálpaðu viðskiptavinum að bera kennsl á hindranir sem hindra framfarir í átt að gerð starfsáætlana og leiðbeina viðskiptavinum um leiðir til að sigrast á þessum áskorunum.
  • Vísa til sálfræðinga eða meðferðaraðila ef skjólstæðingar geta ekki tekið þátt í ferilskipulagsferlinu eða gengið frá ákvörðunum vegna kvíða, þunglyndis eða lágs sjálfsmats.

Menntun, þjálfun og vottun

Starfsráðgjafar öðlast yfirleitt meistaragráðu í ráðgjöf eða starfsþróun. Starfsráðgjafar geta verið vottaðir af samtökum eins og Landsráði löggiltra ráðgjafa.

Hæfni starfsráðgjafa

  • Starfsráðgjafar verða að hafa getu til að létta viðskiptavinum vellíðan og skapa traust til að auðvelda miðlun persónuupplýsinga.
  • Krafist er sterkrar viðtalshæfileika og virkrar hlustunarhæfileika til að draga upplýsingar frá viðskiptavinum. Greiningarhugur er nauðsynlegur til að tengja persónuleikagerð einstaklings, hæfileika, áhugamál, gildi og viðeigandi starfsvalkosti.
  • Starfsráðgjafar þurfa sterka rannsóknarhæfileika til að finna upplýsingar um starfsferil og menntunarundirbúning sem tengist þörfum viðskiptavina.
  • Þeir verða að vera færir um að koma upplýsingum til einstaklinga og hópa á skýran hátt um atvinnuleitaraðferðir, aðferðir við viðtöl og halda áfram og þróa kynningarbréf.

Hvernig starfsráðgjafi getur hjálpað þér að leita að atvinnu

Starfsráðgjafar og þjálfarar veita aðstoð við að bera kennsl á og kanna starfsvalkosti, velja úr starfsvali, skipta um starfsferil, skrifa ferilskrá og kynningarbréf, einbeita sér að og miða atvinnuleit og aðstoða atvinnuleitendur í gegnum atvinnuleitarferlið.

Að vinna með starfsþjálfara er ferli sem getur hjálpað þér að skilja sjálfan þig og hvar þú passar best í starfi, menntun og lífi.

Starfsráðgjafar leggja áherslu á að ná samþættingu vinnu og einkalífs með skilningi á því hvernig einstaklingur hegðar sér í hlutverki sínu og hvernig mismunandi hlutverk hafa samskipti. Þeir geta jafnvel hjálpað þér að kanna nýja starfsvalkosti og leysa vandamál í vinnunni eða jafnvel vandamál í persónulegu lífi þínu sem gætu haft áhrif á vinnuframmistöðu þína.

Hvernig á að finna starfsráðgjafa eða þjálfara

Það eru nokkrar mismunandi leiðir sem þú getur fundið rétta ráðgjafann eða þjálfarann ​​til að hjálpa þér að tryggja þér næsta starf:

Spyrðu vini og fjölskyldu ef þeir geta mælt með ráðgjafa eða þjálfara.

Hafðu samband við þitt starfsskrifstofa háskóla ef þú ert háskólanemi og spyrðu hvort þeir veiti alumni starfsráðgjöf eða ráðgjöf. Margar starfsskrifstofur veita alumni þjónustu alla ævi eða gætu rukkað lægra gjald en þú myndir borga fyrir einkaráðgjafa. Ef ekki, spurðu hvort þeir geti gefið þér tilvísun.

Hafðu samband við starfsskrifstofu háskólans á staðnum og biðja um tilvísun til einkaráðgjafa. Skólinn kann að hafa lista yfir staðbundna ráðgjafa tiltækan.

Nota Ráðgjafi Finna hlutverk í boði í gegnum Landsráð löggiltra ráðgjafa. Virkjaðu „ferilþróun“ síuna til að bera kennsl á nokkra möguleika.

Hvernig á að velja starfsráðgjafa til að vinna með

Áður en þú skrifar undir samning við ráðgjafa eða þjálfara, gefðu þér tíma til að athuga skilríki þeirra. Vertu líka viss um að hafa samtal um markmið þín til að skýra að þið eruð báðir á sömu síðu varðandi æskilegan árangur.

Biddu um þrjár tilvísanir frá hvaða ráðgjafa sem er áður en gengið er frá samningi um þjónustu. Spyrðu tilvísunarspurninga eins og 'Hverjir voru styrkleikar og veikleikar hennar sem ráðgjafi?', 'Hvaða framfarir náðir þú eftir að hafa hitt hana?', 'Myndirðu nota þjónustu hennar aftur?' og 'Ertu með fyrirvara um að mæla með henni?'

Gefðu ráðgjöfum sem rukka fyrir hverja heimsókn í forgang öfugt við þá sem bjóða upp á dýran pakka af lotum og mati (kostnaður getur numið nokkrum þúsundum dollara). Gjöld munu vera á bilinu $75 til $500 á klukkustund. Hins vegar ættir þú ekki að borga meira en $150 á klukkustund nema þú sért yfirmaður með mikla laun.

Athugaðu skilríki. Stjórnarráð starfsráðgjafa er Starfsþróunarfélag Íslands (NCDA). Það hefur skapað ákveðnar væntingar, leiðbeiningar og kröfur fyrir fagfólk að afla sér áður en farið er inn á starfsráðgjafasviðið.

NCDA gerir ráð fyrir ákveðinni hæfni fagfólks á eða yfir framhaldsnámi, svo sem þjálfun í starfsþróunarfræði, einstaklings- og hópráðgjöf, einstaklings- og hópmati, úrræði, áætlunarstjórnun, ráðgjöf, framkvæmd, fjölbreyttum hópum, eftirliti, siðferði og lagaleg atriði, rannsóknir og tækni.

Það sem starfsráðgjafar gera ekki

Þó að starfsráðgjafar og þjálfarar geti hjálpað þér að skilja betur hver þú ert og þá þætti sem hafa mest áhrif á lífsstíl þinn, munu þeir ekki segja þér hvað þú átt að gera, hvaða starf þú átt að taka eða hvaða starfsferil þú átt að stunda.

Starfsþjálfun getur gagnast fólki á öllum stigum starfsferils þess, allt frá framhaldsskólanemendum sem nálgast næsta stig í menntun sinni til fullorðinna sem snúa aftur út á vinnumarkaðinn eftir fjarveru og leitast við að skipta um starfsferil á miðjum aldri , eða skipuleggja annan feril eftir starfslok.