Atvinnuleit

Hvernig á að ráða atvinnuauglýsingu

Nú er Hiring skrifað á rauðan lyklaborðslykil

••• onurdongel / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Uppbygging atvinnuauglýsinga hefur tilhneigingu til að vera nokkuð samkvæm. Það þýðir samt ekki að þú ættir að renna í gegnum a Atvinnuauglýsing . Að fara vandlega yfir skrif fyrirtækisins á starfi gerir þér kleift að skrifa sannfærandi kynningarbréf, spara tíma með því að sækja aðeins um viðeigandi störf og finna þig undirbúinn fyrir símaskjái og persónuleg atvinnuviðtöl.

Hvernig á að ráða atvinnuauglýsingu

Starfstilkynningar eru venjulega skipt í nokkra hluta. Þó að nöfn þessara hluta geti verið mismunandi, búist við að sjá upplýsingar um fyrirtækið, upplýsingar um æskilega hæfi umsækjenda og einhverja lýsingu á ábyrgðinni sem fylgir hlutverkinu.

Starfsheiti : Hafðu það í huga starfsheiti getur haft mismunandi merkingu þvert á atvinnugreinar og fyrirtæki. Til dæmis gætu „aðstoðarmaður ritstjórnar“ og „aðstoðarritstjóri“ hljómað svipað, en eru aðskildar stöður. Leitaðu að starfsheitinu til að fá vísbendingar um þá reynslu sem krafist er fyrir stöðuna, ábyrgðarstigið sem fylgir því, launin og eðli starfsins.

Hæfniskröfur : Einnig stundum kallað ' kröfur ' eða 'reynsla', þessi hluti starfslýsingarinnar lýsir afrekum og færni sem umsækjandi ætti að hafa. Þú gætir séð hluti hér eins og „útskrifaður úr framhaldsskóla“ eða „fyrri reynslu í...“ Hér er þar sem þú finnur upplýsingar um bakgrunninn sem vinnuveitandinn er að leita að, þar á meðal fyrri reynslu og afrek í öðrum störfum, menntun , og mjúk og hörð færni . Það er ekki samningsbrjótur ef þú ert ekki með allar hæfnirnar sem skráðar eru, en helst muntu hafa flestar og meirihlutinn mun að minnsta kosti þekkja þig.

Skyldur : Þessi hluti lýsir því hvað þú myndir gera í starfinu. Skoðaðu vel — myndir þú hafa gaman af þessu verki? Leitaðu að samsvörun með reynslunni á ferilskránni þinni. Sumar auglýsingar munu setja ábyrgðina á víðtækan hátt (t.d. „leiða teymið við að búa til XYZ“), á meðan aðrar munu veita nákvæmari upplýsingar (t.d. „búa til vikulega skýrslu“). Ef sumir punktar virðast ekki kunnuglegir, þýðir það ekki endilega að þú ættir ekki að sækja um. En ef þú ert mjög ókunnugur öllum skyldunum gæti það verið merki um að þetta sé ekki besti staðurinn fyrir þig.

Um okkur : Flestar atvinnuauglýsingar veita bakgrunn um fyrirtækið. Láttu þetta vera upphafspunktinn til að rannsaka fyrirtækið og skilja menningu þess og gildi.

Bætur og laun : Þó að tímalaun séu oft skýr, hafa fyrirtæki tilhneigingu til að vera hlédræg þegar kemur að launuðum stöðum. Þú gætir séð setningar eins og „laun í samræmi við reynslu“ eða „samkeppnishæf laun“ sem sýna ekki of mikið. Þegar kemur að fríðindum munu fyrirtæki hins vegar almennt vera bein, þar sem allir starfsmenn fá venjulega sömu fríðindi.

Reynslustig : Hvort sem litið er til ára eða starfsferils, stundum innihalda færslur upplýsingar um reynslustigið. Þú gætir viljað rifja þetta upp ásamt starfsheitinu. Starfstilkynning sem leitar að verkefnastjóra með eins til þriggja ára reynslu, til dæmis, mun hafa önnur laun og önnur ábyrgð en verkefnastjóri á meðal- og æðstu stigi.

Þættir til að leita að

Þegar þú skoðar einhvern hluta starfslýsingarinnar skaltu hafa í huga að mikilvægustu atriðin eru líklega skráð efst. Ef þú uppfyllir fyrstu fjórar reynslukröfurnar en missir af þeim neðstu er það samt fagnaðarefni.

Mundu að með mörgum atvinnutilkynningum verður ómögulegt fyrir einn einstakling að passa fullkomlega. Lestu með auga fyrir því sem er nauðsynlegt fyrir umsækjendur („verður að vera ánægður með að nota Excel“) og hvað er gott að hafa, eða mýkri færni („smátamiðað og skipulagt“).

Vertu á höttunum eftir endurtekningum. Vísar starfið til „sjálfstætt starfandi“ undir hæfni og nefnir síðan verkefni sem umsækjendur munu „þróa sjálfstætt“ í ábyrgðarhlutanum? Það er ábending um að umsækjendur ættu að vera ánægðir með að vinna án eftirlits og í leiðtogahlutverki.

Skildu hrognamálið

Reiknaðu með atvinnuauglýsingum til að nota nokkrar kunnuglegar setningar. Það getur verið eitthvað dálítið óþægilegt við að skrifa starfslýsingu (alveg eins og þér gæti fundist það skrýtið að fella langa starfstíma þína í starfi í nokkra punkta).

Sumar af algengari setningunum - sjálfræsi, frábær samskiptahæfni, sveigjanleg - eru hugsaðar sem vísbendingar. Krefst starf „góðs kímnigáfu“? Það gæti bent til þess að dagleg gremja er mikil og ef þú getur ekki rúllað með höggunum muntu finna þig svekktur í stöðunni. Störf sem krefjast „fjölverkavinnslna“ og „fresti-drifna“ umsækjenda geta haft aðeins of mikla vinnu fyrir einn einstakling til að laga. Lærðu að lesa á milli línanna.

Hvenær á að lesa starfslýsingar

Hugsaðu um starfið sem kort eða lykil til að fá stöðuna. Lestu lýsinguna vandlega og nokkrum sinnum. Það er góð hugmynd að fara yfir óskaauglýsinguna á eftirfarandi stöðum:

  • Upphaflega : Fyrsta skoðun þín á starfslýsingunni getur verið fljótleg endurskoðun. Hugsaðu um þetta augnablik eins og að skoða hugsanlega stefnumót í veislu: Leitaðu að eindrægni .
  • Áður en þú skrifar kynningarbréf : Kynningarbréf þitt ætti að vera sérsniðið að því tiltekna starfi og að þörfum sem bent er á í færslunni.
  • Áður en umsókn er lögð fram : Þegar þú heldur að þú sért tilbúinn til að senda inn umsókn þína, þar á meðal kynningarbréf, ferilskrá og allar aðrar upplýsingar sem óskað er eftir skaltu skoða færsluna einu sinni enn. Hefur þú fylgt leiðbeiningunum rétt? Lagðir þú áherslu á réttar upplýsingar í fylgibréfi þínu? Ættir þú að laga ferilskrána þína til að endurspegla ákveðna hæfileika umfram aðra?
  • Fyrir viðtal : Hvort sem það er a síma eða an persónulegt viðtal , lestu starfslýsinguna vandlega fyrir samtal þitt. Það mun minna þig á smáatriðin sem þú ert líkleg til að ræða og sýna þér hvaða atriði á að leggja áherslu á.

Ekki gera þau mistök að renna aðeins yfir starfstilkynninguna. Þó að þér gæti fundist þær erfiðar að lesa eða endurteknar, munu upplýsingarnar í atvinnuauglýsingum hjálpa þér að senda inn fullkomna umsókn og veita sterk viðtöl.

Grein Heimildir

  1. Ed 2010. ' Ed's Magazine orðalisti .' Skoðað 9. janúar 2020.