Hvernig á að ákveða hvort þú ættir að samþykkja gagntilboð

•••

Eric Audras / Getty Images

Þú kvíðir. Þú hugsar um áhrifin á fjölskyldu þína, vinnufélaga og sjálfan þig. Þú sveiflast í eina átt, svo hina. Loksins ákveður þú segja af sér úr núverandi starfi og þiggja atvinnutilboðið frá nýju fyrirtæki með meiri laun og vaxtarmöguleika.

Á föstudagsmorgni fer maður í taugarnar á sér. Þú gefur tveggja vikna fyrirvara með því að skila uppsagnarbréfi þínu til yfirmanns þíns. Þú finnur fyrir léttir vegna þess að þú heldur að erfiði þátturinn sé búinn. Spennan við að byrja í nýju starfi byrjar að koma í stað kvíða við að hætta í núverandi starfi.

En sama síðdegi kastar yfirmaður þinn skiptilykil í verkið með því að gera það sem virðist vera aðlaðandi móttilboð . Jafnvel VP þinn, sem þú sérð varla annars, biður þig um að endurskoða. Þú ert smjaður en ruglaður. Það er freistandi að vera með það sem þú veist. Ættirðu að vera eða á að fara?

Ástæður fyrir því að samþykkja gagntilboð

Flestum finnst erfitt að hafna gagntilboðum út í hött vegna þess að þeir fara að efast um hvort það sé þess virði að gefast upp á kunnugleika og öryggi í starfi sem þeir hafa haft í mörg ár. Eftir allt saman, hvað ef þú tekur nýja starfið og gerir þér grein fyrir að þú hatar vinnufélaga þína? Eða kannski er það lengra í burtu og mun bæta tíma við morgunferðina þína.

Og í núverandi starfi þínu hefurðu komið þér fyrir; þér líður vel í hlutverki þínu og þekkir jörðina. Auk þess, ef yfirmenn þínir leggja fram gagntilboð þýðir það að þeir meta þig sem starfsmann, ekki satt? Þeir viðurkenna gildi þitt og langar að halda þér áfram. Hjá nýju fyrirtæki þarftu að sanna þig aftur.

Gallar gagntilboða

En ekki gera upp hug þinn ennþá: það er önnur hlið sem þarf að íhuga. Jafnvel þó að þeir hafi sætt samninginn, hafðu í huga að fyrirtækið er líklega að gera gagntilboð mun meira í þágu þeirra en þitt. Af hverju ættu þeir annars að bíða þangað til þú sagðir upp með að bjóða þér það sem þú ert raunverulega þess virði fyrir þá?

Þar að auki, þegar þú hefur gert það ljóst að þú viljir stökkva á skip, mun tryggð þín vera í efa. Þeir gætu verið að gera gagntilboð aðeins til að nýta þér þar til þeir finna ódýrari eða „hollari“ staðgengill.

Að lokum, þú hefur þegar farið í gegnum ákvörðunarferlið. Ef þú hefur metið möguleika þína og komist að þeirri niðurstöðu að nýja fyrirtækið henti betur skaltu ekki spá í sjálfan þig núna. Líklegast er að þú veltir því fyrir þér hvernig líf þitt hefði verið öðruvísi hefði þú samþykkt það og þú munt sjá eftir því að hafa valið þægilegu leiðina í stað þess að taka áhættuna. Af þessum ástæðum eru flestir starfsráðgjafar sammála um að það sé ekki góð hugmynd að samþykkja gagntilboð.

Hvernig á að draga úr eða hafna gagntilboðum

Til að forðast að hvetja til gagntilboðs skaltu gæta þess hvað þú segir um hvers vegna þú hættir. Forðastu til dæmis að segja eitthvað eins og 'ég er að segja af sér vegna þess að ég þarf meiri peninga.' Ef ýtt er á það, komdu með einfalda, almenna ástæðu í staðinn, eins og „Þetta er atvinnutækifæri sem ég get ekki sleppt.“

Auðvitað, ef tilboð er gert, er mikilvægt að nota háttvísi og fínleika þegar þú hafnar, til að forðast að skilja eftir slæmar tilfinningar sem gætu skaðað þig tilvísanir . Forðastu hins vegar að láta í ljós eftirsjá vegna afsagnar, þar sem það gæti gefið vinnuveitanda þínum skotfæri til að þrýsta á þig að vera áfram.

Niðurstaða

Þú þekkir vinnuaðstæður þínar betur en nokkur annar, svo að lokum er það undir þér komið. En áður en þú ferð að samþykkja gagntilboð skaltu hugsa vel um hvað þú raunverulega vilt. Hefðir þú virkilega nennt að leita að vinnu og fara í gegnum viðtal ferli ef þú værir ánægður þar sem þú ert? Örugglega ekki. Besta ráðið: farðu í starfið þar sem pláss er til að vaxa og þar sem þeir borga þér það sem þú ert þess virði frá upphafi.