Mannauður

Hvernig kjarasamningsferlið virkar

Viðskiptafundur á nútímaskrifstofu. Efri sýn af fjölþjóðlegum hópi fólks sem vinnur nálægt borðinu saman

••• Vadim_Key / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Hefur þú einhvern tíma reynt að semja um atvinnutilboð ? Ef svo er, þá veistu að það getur verið pirrandi að semja sem einstakur starfsmaður. Kjarasamningar, þar sem starfsmenn hópast saman og velja fulltrúa til að semja fyrir sína hönd, eru oft skilvirkari.

Sem einstaklingar hafa starfsmenn yfirleitt ekki mikið vald miðað við vinnuveitendur þeirra. Hagfræðingar rekja þetta til nokkurra þátta, þ.á.m minnkandi skráningu verkalýðsfélaga, aukin útvistun og lækkandi kaupmáttur launa (verðmæti launa verkafólks að teknu tilliti til verðbólgu). Jafnvel þegar atvinnuleysið er lágt, þurfa starfsmenn oft launatékka brýnna - eða að minnsta kosti strax - en vinnuveitendur þurfa starfsfólk. Þetta gefur vinnuveitendum forskot í einstaklingsviðræðum við starfsmenn.

Þegar starfsmenn taka þátt í kjarasamningum hafa þeir hins vegar meiri völd. Reyndar, Rannsóknir Hagfræðistofnunar sýna að þegar fleiri starfsmenn eru í stéttarfélögum eru laun hærri jafnvel fyrir þá sem ekki eru stéttarfélagar á sama landsvæði.

Hvað eru kjarasamningar?

Kjarasamningar eru samningaferli þar sem hópur launafólks, oft í forsvari fyrir verkalýðsfélag, velur fulltrúa til að beita sér fyrir bættum starfskjörum. Þessi fulltrúi tekur að sér samningaviðræður fyrir þeirra hönd.

Niðurstaða þessara viðræðna kallast kjarasamningur, sem er ráðningarsamningur sem segir til um laun, vinnuáætlanir, kjör starfsmanna , og önnur ráðningarkjör.

Kjarasamningalöggjöf

Wagner-lögin frá 1935 , einnig þekkt sem National Labor Relations Act (NLRA), setti ramma fyrir kjarasamninga auk þess að tryggja launþegum rétt til að skipuleggja sig. Lögin áttu við um alla vinnuveitendur sem stunda milliríkjaviðskipti nema landbúnað, flugfélög, stjórnvöld og járnbrautir.

Járnbrautastarfsmenn og margir aðrir starfsmenn í flutningaiðnaði falla undir lög um járnbrautarvinnu.

NLRA stofnaði einnig Vinnumálaráð ríkisins , sem dæmir vinnudeilur. Fimm manna stjórn NLRB og dómaradeild skera úr um óréttmæta vinnuhætti í Bandaríkjunum. NLRB staðfestir einnig lögmæti samningaeiningar, sem er venjulega ein vinnuaðstaða. Hins vegar hafa verkalýðsfélög í sumum atvinnugreinum eins og vöruflutningum og fjarskiptum unnið sér samningsrétt sem landseining.

Mörg ríki hafa sett lög að fyrirmynd NLRA, sem sum hver vernda kjarasamningarétt starfsmanna ríkis og sveitarfélaga. Til að læra meira, hafðu samband við vinnumálaráðuneytið þitt .

Taft-Hartley vinnulögin frá 1947 breytti NLRA, skilgreindi fleiri óréttmæta vinnuhætti og setti takmarkanir á verkalýðsfélög. Þessi ákvæði leyfðu launþegum að neita að taka þátt í verkalýðsstarfi (þó enn gæti þurft að ganga í stéttarfélag sem skilyrði fyrir ráðningu.) Þau bönnuðu einnig stéttarfélögum að innheimta of há félagsgjöld.

Landrum-Griffin lögin frá 1959 , einnig þekkt sem Labour-Management Reporting and Disclosure Act, veittu ríkisdómstólum og vinnusamskiptanefndum lögsögu yfir málum sem NLRB hafnaði. Það herti einnig, endurskoðaði eða setti upp ýmsar aðrar venjur og bönn, og felldi úr gildi ákvæði um yfirlýsingu sem ekki voru kommúnistar.

PRO lögin, sem myndu endurskoða skilgreiningu á starfsmanni þannig að hún innifelur marga starfsmenn sem nú eru flokkaðir sem sjálfstæðir verktakar, samþykkti fulltrúadeildina í febrúar 2020, en var ekki tekin upp af öldungadeildinni.

Hvernig kjarasamningsferlið virkar

Samkvæmt upplýsingum frá AFL-CIO hafa um þrír fjórðu hlutar starfsmanna í einkageiranum og tveir þriðju hlutar ríkisstarfsmanna rétt til kjarasamninga.

Ferlið er örlítið mismunandi eftir stéttarfélögum, en það lítur venjulega svona út:

  1. Það þarf að semja. Þetta gæti verið vinnudeila eða þörf á að semja eða endurnýja kjarasamning. Verkalýður og stjórnendur geta einnig samþykkt að halda reglulega fundi til að fara yfir mál þegar þau koma upp.
  2. Báðir aðilar undirbúa sig. Stjórn og laun velja fulltrúa til að semja um hagsmuni sína. Báðir aðilar munu endurskoða fyrirliggjandi ráðningarsamning til að finna svæði til úrbóta. Forysta sambandsins mun oft kanna aðild sína til að ákvarða hvaða forgangsröðun er mikilvægust í komandi samningaviðræðum.
  3. Aðilar eru sammála um grunnreglur. Snemma í ferlinu eru stjórnendur og launþegar sammála um grunnreglur, t.d. hvenær og hvar samningafundir fara fram og hvenær allar frumtillögur ættu að liggja fyrir. Aðilar eru einnig sammála um samningsstílinn — tillögugerð eða hagsmunaviðræður. Í tillögusamningum skrifa báðir aðilar tillögur um breytingar á samningnum. Í hagsmunasamningum koma báðir aðilar með mál á borðinu og leysa þau mál með gagnkvæmu samkomulagi.
  4. Samningaviðræður hefjast af alvöru. NLRA kveður á um hvaða samningaviðfangsefni eru lögboðin, leyfileg eða ólögleg. Til dæmis verða vinnuveitendur að samþykkja að ræða efni eins og laun og vinnutíma vegna þess að þessi efni eru lögboðin samkvæmt NLRA. Á hinn bóginn geta þeir valið eða ekki valið að semja um efni eins og markaðsaðferðir fyrirtækja. Að lokum er báðum aðilum bannað að taka tiltekin mál með, eins og að búa til lokaákvæði sem krefjast þess að vinnuveitendur ráði aðeins starfsmenn sem þegar eru meðlimir í stéttarfélaginu.
  5. Starfsmenn og stjórnendur ná bráðabirgðasamkomulagi. Eftir nokkrar umferðir af gefa og taka, komast báðir aðilar að bráðabirgðasamkomulagi. Stéttarfélagið færir þá samninginn aftur til félagsmanna sinna. Ef stjórnendur og launþegar geta ekki komið sér saman getur vinnuveitandi lýst yfir öngþveiti og framfylgt síðustu tillögunni. Ef stéttarfélagið er ósammála mun NLRB ákvarða hvort raunverulegt öngþveiti sé til staðar og neyða vinnuveitandann til að fara aftur í samningaviðræður. Stéttarfélaginu er heimilt að koma á verkfalli þar sem launþegar neita að vinna þar til samkomulag næst.
  6. Félagsmenn greiða atkvæði um að staðfesta samninginn. Í sumum stéttarfélögum er samningurinn bráðabirgðalaus þar til félagsmenn staðfesta hann. Félagsmenn greiða oft atkvæði með leynilegri kosningu, sem kann að vera krafist samkvæmt reglum sambandsins.

Kostir og gallar fyrir starfsmenn og vinnuveitendur

Markmið NLRA var að tryggja starfsmönnum rétt til sjálfsskipulagningar, til að stofna, ganga í eða aðstoða verkalýðsfélög, til að semja sameiginlega í gegnum fulltrúa að eigin vali og til að taka þátt í samstilltu starfi í þeim tilgangi að gera kjarasamninga eða annað. gagnkvæma aðstoð og vernd. Sem slíkur virðist það fyrst og fremst vera ávinningur fyrir launþega, ekki vinnuveitendur. Réttur til kjarasamninga er hins vegar hagstæður fyrir báða aðila.

Kostir
  • Minni truflun á viðskiptum, efnahagslífi og starfsframa starfsmanna

  • Hærri laun

  • Tímasparnaður

Gallar
  • Minni samstarfsvinnuumhverfi

  • Færri störf

  • Minni einstaklingsval

Kostir útskýrðir

Minni truflun á viðskiptum, efnahagslífi og starfsframa starfsmanna. Kjarasamningar gefa báðum aðilum tækifæri til að leysa ágreining sinn, hugsanlega án þess að grípa til verkfalla, sem gæti verið kostnaðarsamt fyrir báða aðila.

Hærri laun. Þó að þetta virðist eins og einkaréttur fyrir vinnuafl, þá gætu hærri laun verið betri fyrir fyrirtæki líka. Frægt er að Henry Ford bauð verksmiðjustarfsmönnum sínum 5 dali á dag — tvöfalt venjulegt verð árið 1914. Niðurstaðan var miklu afkastameira vinnuafl. Hagnaðurinn tvöfaldaðist á innan við tveimur árum.

Tímasparnaður. Kjarasamningar setja venjulega fram launatöflur, fríðindi og önnur ráðningarskilyrði fyrir hópa starfsmanna, eins og alla starfsmenn með tiltekið starfsheiti. Þetta getur sparað stórum fyrirtækjum tíma og fyrirhöfn við að semja um samninga í hverju tilviki fyrir sig, jafnvel þar sem það sparar einstökum starfsmönnum tíma og fyrirhöfn við að tala fyrir sjálfum sér.

Gallar útskýrðir

Vinnuumhverfi sem er minna samstarf. Rannsóknir Gallup hafa sýnt að starfsmenn í stéttarfélögum hafa lægri vinnuumhverfisvísitölu en jafnaldrar þeirra sem ekki eru í stéttarfélagi. Þeir eru líklegri til að segja að þeir líti á yfirmann sinn sem yfirmann frekar en félaga. Þeir eru líka ólíklegri til að segja að yfirmaður þeirra skapi traust og opið vinnuumhverfi.

Færri störf. Starfsmenn sem eru í stéttarfélagi eru almennt betur launaðir en þeir sem eru ekki í stéttarfélagi. Hins vegar getur þessi ávinningur líka verið galli. Sumir hagfræðingar benda á að hærri launakostnaður geti leitt til færri starfa þar sem fyrirtæki útvista á ódýrari vinnumarkaði eða missa markaðshlutdeild til erlendra keppinauta.

Minni einstaklingsval. Kjarasamningsferlið snýst endilega um að ná góðri niðurstöðu fyrir samfélagið, sem getur stundum leitt til pirrandi niðurstöðu fyrir einstaklinga. Í stéttarfélögum getur starfsmönnum sem kjósa að vinna á annarri áætlun eða við aðrar aðstæður en þær sem samið var um fundist ferlið og útkoman takmarkandi.

Grein Heimildir

  1. ACLU. Kjarasamningar og borgaraleg réttindi . Skoðað 21. júlí 2020.

  2. Brookings stofnunin. Minnkandi verkamannavald og efnahagsleg frammistaða Bandaríkjanna . Skoðað 21. júlí 2020.

  3. Vinnumálastofnun. Samantekt félagsmanna . Skoðað 21. júlí 2020.

  4. Hagfræðistofnun. Kjarasamningar fyrir utan vinnustaðinn . Skoðað 21. júlí 2020.

  5. Cornell Law School Lagaupplýsingastofnun. Kjarasamningar . Skoðað 21. júlí 2020.

  6. Þjóðskjalasafn og skjalastjórn Bandaríkjanna. National Labour Relations Act (1935) . Skoðað 20. júlí 2020.

  7. Samtök bandarískra járnbrauta. Kjarasamningar samkvæmt lögum um járnbrautarvinnu . Skoðað 21. júlí 2020.

  8. Hagfræðistofnun. Kjarasamningar fyrir utan vinnustaðinn . Skoðað 21. júlí 2020.

  9. Vinnumálaráð ríkisins. 1947 Taft-Hartley efnisákvæði . Skoðað 21. júlí 2020.

  10. Vinnumálaráð ríkisins. 1959 Landrum-Griffin lög . Skoðað 21. júlí 2020.

  11. Washington Post. House samþykkir frumvarp til að endurskrifa vinnulög og styrkja stéttarfélög . Skoðað 21. júlí 2020.

  12. AFL-CIO. Kjarasamningar . Skoðað 21. júlí 2020.

  13. Félag hjúkrunarfræðinga í Massachusetts. Bendir á grunnreglur við samningaborðið . Skoðað 21. júlí 2020.

  14. Landssamband menntamála. Kjarasamningar: Hvað það er og hvernig það virkar . Síða 2. Skoðað 21. júlí 2020.

  15. LEOSU-DC staðbundið 104. Lögboðin og leyfileg viðfangsefni samninga . Skoðað 21. júlí 2020.

  16. Vinnumálaráð ríkisins. Réttindi og skyldur vinnuveitanda/stéttarfélaga . Skoðað 21. júlí 2020.

  17. United Autoworkers of America. Kjarasamningar – Grunnatriðin . Síða 4. Skoðað 21. júlí 2020.

  18. Þjóðskjalasafn og skjalastjórn Bandaríkjanna. National Labour Relations Act (1935) .' Skoðað 21. júlí 2020.

  19. Henry Ford. ' Fimm dollara dagur Ford .' Skoðað 21. júlí 2020.

  20. NPR. Miðstéttin tók við fyrir 100 árum síðan ... Þökk sé Henry Ford ? Skoðað 21. júlí 2020.

  21. Gallup. Bandarískir starfsmenn verkalýðsfélaga skora lægra á vinnuumhverfisvísitölu . Skoðað 21. júlí 2020.

  22. IZA World of Labor. Hefur launakostnaður áhrif á eftirspurn fyrirtækja eftir vinnuafli ? Skoðað 21. júlí 2020.