Hvernig á að byggja upp farsælt vinnuteymi

Þú getur haft farsælt lið ef þú gerir réttu hlutina

Bygging a farsælt vinnuteymi getur verið erfitt og krefjandi vegna þess að það leiðir saman margvíslegar skoðanir, gildi , fyrri starfsreynsla, uppeldi, fyrri reynslu teymi, vinna markmið , og færni í samskipti og hópefli . Hins vegar er hægt að kenna og þróa teymisvinnu og samvinnu með því að fylgja 10 lykilskrefum til að byggja upp farsælt lið.

Hvað er lið?

Martin Barraud/Caiaimage/Getty Images

Áður en teymi er byggt upp er mikilvægt að skilja tilgang liðsins. Almennt séð eru teymi innbyrðis háðir hópar starfsmanna sem sameinast um ákveðið verkefni, verkefni eða markmið.

Þetta getur haft margvísleg forrit. Teymi gætu verið sameinuð til að brúa bil milli deilda eða þau gætu verið sameinuð fyrir skammtímaverkefni eða sem varanleg eða langtíma nálgun til að ná sérstökum markmiðum.

Tilgangur

Diane Collins og Jordan Hollender / Getty Images

Teymi með skýran tilgang skipuleggur mismunandi fólk með mismunandi markmið og áætlanir í heildstæða heild. Þegar vel tekst til dregur það orku liðsmanna í þágu samtakanna.

Til að ná þessu stigi árangurs með liðinu þínu, verður þú að bera kennsl á skammtíma- og langtímamarkmið þín og þá færni sem nauðsynleg er til að ná þeim markmiðum. Þaðan geturðu byrjað að bera kennsl á rétta fólkið til að ráða í liðið þitt.

Ábendingar um hópefli

Paul Burns / Digital Vision / Getty Images

Frá skýrar væntingar til viðeigandi aðferða til samvinnu og samskipta, getur þú búið til farsælt lið. Eitt af fyrstu skrefunum er að ráða fyrst stigahæsta meðlim liðsins. Þú vilt að þessi manneskja hjálpi þér að setja saman réttan hóp fólks og byggja upp viðeigandi menningu.

Menning

Erik Isakson/Blend Images/Getty Images

Ef þú virkilega metur og vilt hvetja til teymisvinnu og samvinnu, þá er stofnunin þín menningu verður að styðja starfsmenn þína við að æfa þessa færni. Þú þarft að grípa til nauðsynlegra aðgerða til að skapa vinnuumhverfi sem gerir ráð fyrir, hlúir að, umbunar og viðurkennir teymisvinnu.

Vinnukerfi þín og nálganir verða að styðja við samvinnu með minni áherslu á einstaklingsframfarir.

Betri sambönd

Plustwentyseven/Digital Vision/Getty Images

Hefur þú einhvern tíma velt því fyrir þér hvers vegna sum teymi eru áhrifarík og önnur eru óstarfhæf fyrir líf liðsins? Áhrifarík teymi hafa fundið út grundvallaratriði mannlegs samskipta og samskipta.

Þeim er ljóst hver tilgangur liðsins er og hlutverk hvers annars í liðinu. Ennfremur hafa liðsmenn fundið út hvernig á að meta hvernig þeir standa sig sem lið stöðugt - og þeir athuga framfarir og sambönd oft.

Valdefling starfsmanna

Zigy Kaluzny-Charles Thatcher/ Myndabankinn/ Getty Images

Ein af grundvallarþörfunum í umhverfi sem stuðlar að teymisvinnu og samvinnu er styrkt starfsfólk . Þeir starfa sjálfstætt og þurfa lágmarks stefnu. Stjórnendur í stofnunum segjast vilja valdeflingu starfsmanna, en þeir starfa á þann hátt sem grefur undan getu starfsmanna til að athafna sig.

Leyndarmál frábærra miðla

Digital Vision/Digital Vision/Getty myndir

Annar mikilvægur þáttur í velgengni teymisins eru skilvirk samskipti. Leggðu áherslu á samskiptatæknina sem mun hjálpa þér að byggja upp teymisvinnu og félagsskap með vinnufélögum þínum.

Þessar aðferðir taka mið af áhrifaríkri mannlegri hegðun sem byggir upp liðið. Ef allir liðsmenn æfa leyndarmál frábærra samskiptamanna, þá er tryggt að styðjandi hópvinnuumhverfi.

Hvernig á að búa til venjur

Thomas Barwick/ Iconica/ Getty Images

Í venjulegum samskiptum hver við annan þróa liðsmenn sérstakar leiðir til að hafa samskipti og vinna verk . Þeir falla í vana og mynstur í kringum hegðun eins og að standa við skuldbindingar, mæta tímamörkum, skipuleggja næstu skref og ákvarðanatöku.

Sumar af þessum venjum og mynstrum þjóna teyminu vel – og sumar þeirra grafa undan velgengni liðsins. Í ljósi þess að lið menningu og viðmið myndast með skipulögðum eða óskipulögðum hætti, taka forystuna og láta teymið ákveða hvers konar reglur og leiðbeiningar munu þjóna viðleitni þeirra best.

Leiðbeiningar fyrir hópa

Cultura RM/Leonora/safnblöndun: Viðfangsefni/Getty myndir

Ertu sannfærður um að meðvitað að búa til hópviðmið eða leiðbeiningar muni best þjóna hagsmunum liðsins þíns? Ef svo er geturðu búist við miklum umræðum, hugmyndum, ágreiningi og jafnvel nokkrum andstæðum, en að þróa viðmiðin byggir liðið upp.

Góð ráð fyrir ferlið við að þróa viðmið er að nota utanaðkomandi leiðbeinanda til að halda þessa fundi. Þetta hjálpar til við að tryggja hlutlægt ferli sem hefur umsjón með einhverjum sem er ólíklegri til að hafa eigingirni eða dulhugsun.

Lyklar að velgengni liðsins

Sydney Roberts/Digital Vision/Getty Images

Teymi geta notið góðs af hópuppbyggingaraðgerðum sem miðar að því að hjálpa hópum starfsmanna að koma saman sem einn. Það eru mýgrútar leiðir til að hópuppbyggingarstarfsemi fari úrskeiðis og skilar ekki þeim árangri sem þú vilt.

Einn mikilvægasti þátturinn er eftirfylgni. Athöfn ætti að vera hönnuð til að ná tilteknum árangri, síðan ætti að styrkja þann árangur sem óskað er eftir á síðari fundum.