Hvernig á að meta hvata umsækjanda úr viðtölum

••• pkline / Getty myndir

Hvatning er ofarlega í flokki sem æskilegur eiginleiki eða eiginleiki hjá þeim starfsmönnum sem þú ræður. En hvernig sérðu sanna hvatningu í atvinnuviðtali? Sérstaklega hvað er vinnuveitandi að hlusta á þegar umsækjendur svara starfi sínu viðtalsspurningar um hvatningu ?

Atvinnuviðtalsspurningarnar sem þú spyrð og viðtalsspurningin svarar umsækjandabirgðum þínum, skipta sköpum fyrir mat þitt á þekkingu, reynslu og möguleikum umsækjanda. menningarlega passa innan fyrirtækis þíns.

Sérstaklega á sviði eins og hvatning - eigin hvatning umsækjanda - og hvernig þeir skapa umhverfi þar sem aðrir starfsmenn munu velja að vera hvattir er mikilvægt mat fyrir vinnuveitanda.

Hér er það sem þú ert að reyna að læra þegar þú hlustar á svör viðtalsspurninga umsækjanda þíns um hvatningu.

Svör við viðtalsspurningum um hvatningu

Þegar þú skoðar svörin sem frambjóðendur þínir gefa við spurningum um hvatningu, ertu að meta nokkra þætti. Þú vilt skilja hvað hvetur frambjóðanda þinn . Þú vilt skilja vinnuumhverfið sem hann eða hún telur hvetjandi. Þú vilt ákvarða hvort vinnuumhverfi þitt og vinnufélagarnir sem þú útvegar séu í samræmi við þarfir umsækjanda þíns fyrir hvatningu.

Þú ert að reyna að bera kennsl á hvað hvetur einstaklinginn sem þú ert að ræða við. Meðfædd hvatning frambjóðanda þarf að passa við starfið sem hann er valinn í. Til dæmis, þú vilt ekki ráða umsækjanda sem hefur mest gaman af að vinna einn fyrir þjónustu við viðskiptavini þína.

Hugbúnaðarhönnuðir þínir þurfa að finna innri hvatningu við að leysa vandamál, láta hlutina virka og vinna oft einn. Samt, ef þeir vinna í sameiginlegu kóðaumhverfi, þurfa þeir einnig að hafa samskipti og vinna sem liðsmenn. PR fagmaður þinn þarf að finna að vinna með hundruðum manna hvetjandi fyrir gott starf.

The ráðningar skipulagsfundur er umtalsvert tækifæri til að bera kennsl á eiginleika og eiginleika væntanlegs starfsmanns sem mun ná árangri í starfinu þínu. Þetta gerir þér kleift að miða viðtalsspurningar þínar í átt að því að bera kennsl á viðeigandi frambjóðanda.

Þú ert líka að fá tilfinningu fyrir vinnunni sem hvetur umsækjanda þinn. Þú vilt velja starfsmenn sem eru tilbúnir til að koma með í daglegt starf sem erfitt er að skilgreina gæði sem kallast geðþóttaorka , vilji starfsmanns til að leggja sitt af mörkum í starfi.

Þekkja hvað frambjóðandinn telur hvetja vinnufélaga

Þú ert líka að uppgötva, með þessum hvatningarspurningum um atvinnuviðtal, hvað umsækjandi þinn telur hvetja aðra. Þetta viðhorf segir þér hvað er mikilvægt fyrir frambjóðandann og hvernig hann eða hún lítur á heiminn. Það mun einnig segja þér hvaða tegund af vinnufélögum umsækjandi þinn mun meta og meta. Eru gildi umsækjanda í samræmi við starfsumhverfi þitt?

Þú ert að læra hvað þarf að vera til staðar í vinnuumhverfinu til að umsækjandi upplifi hvatningu. Ef kjörumhverfi umsækjanda líkist lítið við menningu og umhverfi á vinnustað, mun umsækjandinn ekki passa menningarlega við vinnustaðinn þinn. Menningarleg ósamræmi mun hindra möguleika umsækjanda til að ná árangri á vinnustað þínum.

Hlustaðu vandlega á svör umsækjanda þíns um hvata þeirra. Hvernig á að hvetja starfsmenn er ein af algengustu spurningunum sem berast á þessari vefsíðu. Raunin er sú að þú getur aðeins búið til umhverfi þar sem starfsmenn munu velja að vera hvattir af einhverju í vinnunni. Þú getur ekki látið mann velja hvatningu og áhugasama hegðun - þú getur aðeins treyst því að það sé í eðli sínu mikilvægt fyrir frambjóðandann þinn.

Óorðleg samskipti við mat á hvatningu

Þó að innihald svara umsækjanda sé mikilvægt til að meta hvata hans eða hennar, eru óorð samskipti jafn mikilvæg, sérstaklega þar sem þú metur hvatningu. Leitaðu að eldmóði í rödd umsækjanda og tilfinningu fyrir þátttöku í líkamstjáningu hennar. Hversu mikið pláss tekur hún við borðið? Öruggt fólk notar plássið sér til framdráttar. Beygir hún sig fram, horfir sjálfsörugg í augun á þér og rifjar upp minningar með húmor og augljósri þátttöku?

Þetta eru merki sem frambjóðandi sendir frá sér um hvatningu. Syfjuð, hæg svör, án tónaáherslu, engan eldmóðs og lítið líkamstjáning senda rauðan fána um hvatningu hugsanlegs starfsmanns. Vissulega gæti umsækjandi þinn verið hugfallinn, veikur eða átt slæman dag, en hvers vegna hætta á að ráða hana þegar umsækjendur sem geisla af eldmóði og hvatningu eru til? Besti árangur þinn mun koma frá notkun ómálleg samskipti við ráðningar.

Svo, lykillinn að atvinnuviðtali þínu er að bera kennsl á hvað hvetur umsækjanda þinn. Síðan skaltu ákveða hvort þessir eiginleikar, eiginleikar, hegðun, gildi og nálgun séu til á vinnustaðnum þínum. Ef þeir gera það hefurðu fundið dýnamítstarfsmann úr atvinnuviðtalsdansi þínum.