Starfsráðgjöf

Hvernig á að biðja um starfið þitt til baka og fá endurráðningu

Kaupsýslumaður og kaupsýslumaður takast í hendur

••• Tom Merton / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þú ert nýbyrjaður í nýrri vinnu. Samt hefurðu það á tilfinningunni að þú hafir kannski gert mistök. Hvað getur þú gert þegar þú hefur hætt í starfi og byrjað í nýrri stöðu, bara til að uppgötva að nýja starfið er ekki það sem þú bjóst við? Hverjir eru möguleikar þínir þegar þú ert nú þegar að sjá eftir því að hafa yfirgefið gamla starfið þitt og þú vildir virkilega að þú hefðir ekki gert það? Er einhver leið fyrir þig að fá endurráðningu eftir að þú hættir í gamla vinnunni þinni?

Getur þú spurt vinnuveitanda þinn hvort þú megir snúa aftur í þá stöðu sem þú hættir? Hver er besta leiðin til að biðja um gamla vinnuna þína til baka? Eða ættir þú að sækjast eftir öðrum tækifærum?

Hvað á að gera þegar nýtt starf gengur ekki upp

Vonandi fórstu frá gamla vinnuveitandanum þínum á jákvæðum nótum. Vegna þess að þú veist ekki hvað getur gerst þegar þú byrjar í nýju starfi, þá er skynsamlegt að gera það hætta störfum á bestu kjörum mögulegt.

Jafnvel ef þú skoðar fyrirtækið, framtíðarstjórann þinn og samstarfsmenn þína af kostgæfni eins vel og þú getur, gæti starfið verið ekki eins og þú hafðir ímyndað þér það og að vinna fyrir fyrirtækið gæti ekki verið það sem þú bjóst við.

Það gerist, en áður en þú biður um gamla starfið þitt aftur, vertu viss um að þú viljir það. Jafnvel þó þú gætir farið til baka gætirðu það ekki. Það er líka mikilvægt að hugsa um hvers vegna þú ákvaðst að yfirgefa gamla vinnuveitandann. Ef ekkert hefur breyst, annað en þér líkar ekki við nýja starfið þitt , gæti verið betra að halda áfram atvinnuleit þinni að stöðu sem hentar betur.

Ættir þú að biðja um starf þitt til baka?

Er skynsamlegt að biðja um vinnuna þína til baka? Þú sagði af sér af ástæðu . Er sú staðreynd að nýja starfið er ekki nógu góð ástæða til að snúa aftur í aðstæður sem þú hefur nýlega hætt? Eða er skynsamlegt að leita að öðru nýju starfi og halda áfram?

Hugsaðu alvarlega um hverju þú þyrftir að tapa - eða græða - ef þú hættir í nýju starfi og byrjaðir upp á nýtt. Eða íhugaðu að vera áfram í nýju stöðunni á meðan þú byrjar aftur atvinnuleit þína með varúð (og trúnaði).

Ef þú ert stressaður, jafnvel að hugsa um að fara í vinnuna, og þú sérð enga möguleika til að breyta kraftinum á nýja vinnustaðnum þínum, gæti verið kominn tími til að fara aftur eða fara í eitthvað annað.

Það gæti verið leið til að ræða ástandið á næðislegan hátt við nýja yfirmanninn þinn. Þegar öllu er á botninn hvolft gæti fyrirtækið líka verið að hugsa um annað. Ef þú gerir það, ekki nefna hversu mikið þú hatar vinnuna þína . Í staðinn, fara yfir mögulega valkosti um hvað á að gera næst áður en þú byrjar samtal eða tekur einhverjar ákvarðanir.

Vigðu kosti og galla áður en þú tekur endanlega ákvörðun:

  • Búðu til lista yfir hvers vegna þú fórst og búðu til annan lista yfir hver ávinningurinn væri ef þú færir til baka.
  • Ef kostirnir vega þyngra en gallarnir skaltu íhuga að biðja um gamla starfið þitt aftur eða um nýja stöðu hjá fyrrverandi vinnuveitanda þínum.

Ef þú varst starfsmaður sem var í mikilli virðingu gæti fyrri vinnuveitandi þinn verið ánægður með að íhuga að endurráða þig.

Mun fyrirtækið endurráða þig?

Ekki gera ráð fyrir að fyrirtækið muni ráða þig aftur, jafnvel þó að þeir hafi haldið að þú værir frábær í starfi þínu. Staða þín gæti þegar verið ráðin. Jafnvel þótt það sé ekki, gætu þeir kosið að byrja upp á nýtt með einhverjum öðrum. Það verða spurningar um skuldbindingu þína við fyrirtækið og hvort þú hættir aftur næst þegar þú færð atvinnutilboð .

Ef fyrirtækið er tilbúið að íhuga að endurráða þig þarftu líklega að selja þig til fyrirtækisins og sannfæra þá um að það væri góð hugmynd að endurráða þig.

Vertu tilbúinn að útskýra hvers vegna þú fórst, hvað gekk ekki upp hjá nýja fyrirtækinu og hvers vegna þú vilt koma aftur. Vertu líka tilbúinn að sýna fyrirtækinu hvers vegna það væri hagkvæmt fyrir það að ráða þig aftur og hvernig þú munt sýna skuldbindingu þína til að vera áfram að þessu sinni.

Besta leiðin til að biðja um starf þitt til baka

Hér eru nokkur ráð sem þú getur notað til að auðvelda þér að fá gamla starfið þitt aftur:

Segðu af sér með þokkabót

Áður en þú ferð skaltu gera allt sem þú getur til að tryggja þig segja af sér með góðum kjörum . Hér eru ráðleggingar um hvernig á að segja upp starfi . Að hætta á bestu mögulegu kjörum mun hjálpa þér að halda fótum innan dyra fyrirtækisins og auka möguleika þína á að verða endurráðinn. Ef þú fórst ekki á bestu kjörum gæti verið erfitt að fá endurráðningu. Þú gætir leitað til fyrrverandi yfirmanns þíns til að reyna að jafna málin.

Vertu í sambandi við samstarfsmenn

Vertu í sambandi við fyrrverandi samstarfsmenn þína. Tengstu þeim á LinkedIn, Facebook, Twitter og Instagram. Sendu LinkedIn skilaboð eða tölvupóst af og til til að athuga hvernig þeim gengur. Fáðu þér kaffi og hádegismat við tækifæri. Því tengdari sem þú ert, því auðveldara verður að fara til baka. Því sterkari sem persónuleg tengsl þín, því meiri líkur eru á að þú verðir tekinn aftur.

Vertu í sambandi við fyrirtækið

Auk þess að vera í sambandi við fyrrverandi samstarfsmenn þína, vertu í sambandi við fyrirtækið. Ef fyrirtækið hefur a LinkedIn hópur, taktu þátt í því eða fylgdu LinkedIn síðu fyrirtækisins. Þú gætir líka „like“ við Facebook-síðu fyrirtækisins og fylgst með fyrirtækinu á Twitter. Ef fyrrverandi vinnuveitandi þinn rekur a alumni net fyrirtækja , vertu með. Því duglegri sem þú heldur áfram, því meiri líkur eru á að þú snúi aftur.

Taktu ákvörðun

Ekki taka skyndiákvörðun. Hugsaðu um það vandlega og vertu viss um að þú viljir sannarlega fara aftur. Ekki biðja um að vera endurráðinn bara vegna þess að það er leið minnstu mótstöðunnar og það er auðveldara að biðja um starfið þitt til baka en það er að hefja atvinnuleitina upp á nýtt.

Vertu viss um að þetta sé rétt skref bæði frá starfsframa og persónulegu sjónarhorni. Á meðan þú ert að ákveða hvað þú átt að gera skaltu ekki gleyma því að þú hættir af ástæðu.

Biddu um starf þitt til baka

Ef þú ákveður að þú viljir fara aftur að vinna hjá fyrrverandi vinnuveitanda þínum geturðu beðið um persónulegan fund eða sent bréf eða tölvupóst þar sem þú biður um starf þitt til baka. Hér er a sýnishorn af bréfi til að biðja um starf þitt til baka og sniðmát sem þú getur breytt í samræmi við persónulegar aðstæður þínar.

Hvað annað geturðu gert?

Athugaðu annað störf hjá fyrirtækinu . Ef starf þitt hefur verið ráðið skaltu spyrjast fyrir um önnur störf sem þú gætir verið hæfur til. Fyrirtæki munu líklega íhuga að endurráða fyrrverandi starfsmenn sem hafa unnið gott starf fyrir þá áður. Það gæti jafnvel verið staða sem hentar betur en starfið sem þú hættir.

Vertu tilbúinn að útskýra

Vertu tilbúinn að svara spurningum - fullt af spurningum. Undirbúðu svör við spurningum um hvers vegna þú hættir, hvers vegna þú vilt fá starfið þitt aftur og hvers vegna fyrirtækið ætti að endurráða þig. Þú þarft að vera sannfærandi og selja fyrirtækinu sjálfan þig hvers vegna þeir ættu að gefa þér annað tækifæri.

Hafa varaáætlun

Það getur ekki verið valkostur að fara aftur í fyrri stöðu þína. Vertu með varaáætlun og vertu tilbúinn til að hefja nýja atvinnuleit. Hér eru ábendingar um hvað á að gera þegar a nýtt starf gengur ekki upp . Jafnvel þó að það sé erfitt að vera sagt „nei“, þá gæti verið betra, til lengri tíma litið, að íhuga aðra valkosti og halda starfsferil áfram í stað afturábak.

Næstu skref

Ef þú færð jákvætt svar frá fyrrverandi vinnuveitanda þínum er næsta skref að segja upp starfi þínu eins þokkafullt og mögulegt er. Það getur verið óþægilegt, en að hætta í vinnu sem þú byrjaðir á gæti verið besti kosturinn fyrir vinnuveitandann sem og sjálfan þig.

En hvað ættir þú að gera ef gamli vinnuveitandinn þinn vill þig ekki aftur? Byrjaðu á næði að leita að nýrri stöðu, stilltu upp nokkrum tilvísunum sem geta votta hæfni þína , og líttu á þetta sem högg á ferli þínum - ekki stórt atvik. Það gerist oftar en þú heldur. Að lokum, ef starfið hentar ekki best, þá væri það best fyrir alla, sérstaklega þig, ef þú hélst áfram.