Starfsviðtöl

Hvernig á að svara erfiðustu viðtalsspurningunum

Atvinnuviðtal

••• Thomas Barwick / Iconica / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þú verður örugglega spurður erfiðra spurninga hvenær sem þú ert viðtal um nýtt starf . Þó að þú getir ekki vitað hvaða krefjandi spurningar munu koma upp, þá eru nokkrir algengir möguleikar. Það er skynsamlegt að æfa sig í að svara erfiðum spurningum meðan á ferðinni stendur viðtalsundirbúningur .

Skoðaðu sýnishorn af spurningum og íhugaðu hvaða viðbrögð gætu verið viðeigandi, byggt á bakgrunni þínum, færni og atvinnutækifærum. Það eru ekki endilega einhverjar rétt eða röng svör , en þú þarft að huga að starfskröfunum sem þú sækir um, styrkleika þína og fyrirtækjamenningu áður en þú svarar.

Að kynnast vinsælustu spurningaflokkunum og nokkrum spurningum sem eru í þeim getur hjálpað þér að ná betri árangri fyrir næsta viðtal.

Spurningar um samstarfsmenn og yfirmenn

Viðmælendur munu spyrja um reynslu þína af samstarfsfólki þínu og stjórnendum til að ákvarða hversu vel þú munt falla inn í ákveðinn hóp. Reyndu að halda jákvæðum snúningi á öllum svörum þínum, jafnvel þegar það er freisting að gagnrýna einhvern sem þú vannst með. Hér eru nokkur dæmi:

  • Segðu mér frá því þegar þú þurftir að takast á við vinnufélaga sem var ekki að gera sinn hlut af vinnunni. Hvað gerðir þú og hver var niðurstaðan?
  • Gefðu mér dæmi um það þegar þú gafst þér tíma til að deila afrekum vinnufélaga eða yfirmanns með öðrum.
  • Segðu mér frá tíma sem þú vannst ekki vel með yfirmanni. Hver var niðurstaðan og hvernig myndir þú vilja breyta því sem gerðist?
  • Hefur þú unnið með einhverjum sem þér líkaði ekki við? Ef svo er, hvernig tókst þú á því?
  • Segðu mér frá því þegar þú hjálpaðir einhverjum.
  • Segðu mér frá því þegar þú dæmdir mann rangt.
  • Hvernig umgengst þú eldri (yngri) vinnufélaga?

Hvernig á að bregðast við: Dæmi um bestu svörin

Spurningar um hæfileika þína

Ráðningarstjórinn mun meta hæfileika þína í viðtalinu þínu svo þeir geti reynt að ákvarða hversu vel þú gætir verið í stöðunni sem þú ert að leita að. Það myndi hjálpa ef þú hugsaðir um ákveðin dæmi um jákvæðar niðurstöður frá fyrri störfum. Hér eru nokkrar dæmi um spurningar:

  • Lýstu ákvörðun sem þú tókst sem var misheppnuð. Hvað gerðist og hvers vegna?
  • Segðu mér frá tíma sem þú þurftir til að miðla tæknilegum upplýsingum til áhorfenda sem ekki eru tæknilegir.
  • Segðu mér frá því þegar þú vannst við að túlka og kynna gögn.
  • Hvers vegna heldurðu að þú náir árangri í þessu starfi?
  • Segðu mér frá því þegar þú tókst þátt í liði. Hvert var hlutverk þitt og hversu vel telur þú að þú hafir sinnt því?
  • Segðu mér frá tíma þegar þú stóðst frammi fyrir misvísandi forgangsröðun. Hvernig ákvaðstu forgangsverkefnið?
  • Segðu mér frá því þegar þér mistókst.

Hvernig á að bregðast við: Dæmi um bestu svörin

Spurningar um sjálfan þig

Það er viðeigandi fyrir ráðningarstjóra að spyrja nokkurra persónulegra spurninga í viðtali, svo framarlega sem þeir eru fagmenn og tengjast getu þinni til að vinna starfið. Hugleiddu þessar spurningar:

  • Hvað myndir þú gera öðruvísi ef þú gætir byrjað atvinnulífið upp á nýtt?
  • Hvernig jafnvægir maður líf og starf?
  • Hver er helsta leiðin til að hafa samskipti – spjallskilaboð, sími eða tölvupóstur?
  • Skoðarðu talhólf og tölvupóst þegar þú ert í fríi?
  • Hver er uppáhalds bókin þín? Hvað með uppáhalds myndina þína?
  • Hvaða sögufrægu dáist þú að og hvers vegna?
  • Ef þú gætir valið hvern sem er (lifandi eða látinn) til að borða hádegismat með, hver væri það?
  • Hvað gerðir þú á þessu hálfa ári bil í atvinnu ?
  • Hvað finnst þér gaman að gera þér til skemmtunar?
  • Hvað leiddi þig á þennan stað í lífi þínu?
  • Telur þú þig farsælan?
  • Hvað veitir þér innblástur í starfi?
  • Hvað vekur mesta athygli þína við stöðuna og hvað heldurðu að væri teygja fyrir þig?
  • Hverjir eru áhrifavaldar í lífi þínu?

Hvernig á að bregðast við: Dæmi um bestu svörin

Spurningar um starfsmarkmið þín

Þegar viðmælandinn spyr þig um starfsmarkmið þín, viltu koma metnaði þínum fyrir framtíðina á framfæri og leggja áherslu á áhuga þinn á að læra og vaxa í tækifærinu. Spyrillinn þinn gæti viljað að þú byrjir með háskólaútskrift þinni og útskýrir rökin á bak við hverja starfsferil þinn. Einnig gætu þeir beðið þig um að útskýra hugsunarferlið sem fór í að taka hverja þessara ákvarðana. Þeir gætu líka spurt:

  • Hversu marga tíma á dag/viku þarftu að vinna til að vinna verkið?
  • Ef þú yrðir hjá núverandi fyrirtæki þínu, hvert væri næsta skref þitt?
  • Hvernig mælir þú árangur?
  • Lýstu draumastarfinu þínu.
  • Lýstu starfi sem væri versta martröð þín.
  • Ef þú værir forstjóri þessa fyrirtækis, hvað væru tveir efstu hlutirnir sem þú myndir gera?

Hvernig á að bregðast við: Dæmi um bestu svörin

Spurningar um að vinna með öðru fólki

Í hvaða stöðu sem er eru samskipti við samstarfsmenn þína nauðsynleg og hversu vel þú stjórnar samskiptum þínum við aðra hefur áhrif á vinnuumhverfið fyrir alla. Viðmælendur munu spyrja spurninga til að ákvarða hversu vel þú getur unnið með öðrum. Til dæmis:

  • Hvernig myndir þú meta færni, persónueinkenni og vinnusiðferði umsækjenda með því að sækja um hegðunarviðtalstækni ?
  • Hvaða tækni hefur þú notað til að hvetja undirmenn til að bæta frammistöðu?
  • Finnst þér þægilegt að leiða hópumræður á þann hátt sem felur í sér fjölbreyttar skoðanir og dregur samstöðu?
  • Hvernig þróar þú þægilegt samband við viðskiptavini og ákvarðar óskir þeirra fyrir vörur og þjónustu?
  • Gerir þú hlustaðu virkan og eindregið til að hvetja viðskiptavini til að deila tilfinningum sínum og vandamálum?
  • Hefur þú búið til og flutt þjálfunarlotur sem vekja áhuga áhorfenda í virku námi? Vinsamlegast lýstu.
  • Hvernig myndir þú koma erfiðum fréttum til starfsmanns sem ætlað er að segja upp?
  • Segðu mér frá því þegar þú hafðir milligöngu um átök milli starfsmanna eða viðskiptavina.
  • Ert þú fær um að leysa kvartanir viðskiptavina með þolinmæði og sköpunargáfu?

Hvernig á að bregðast við: Dæmi um bestu svörin

Fleiri krefjandi (og nokkrar undarlegar) spurningar

Þessar spurningar falla ekki í neinn sérstakan flokk og þær kunna að virðast dálítið pirrandi. En þeir eru þess virði að íhuga:

  • Ertu áhættumaður?
  • Ef þú værir dýr, hvað myndir þú vera?
  • Sannfærðu mig um að ráða þig.
  • Við tókum klukkuna á vegginn úr sambandi. Hvers vegna gerðum við það?
  • Af hverju ætti ég ekki að ráða þig?
  • Hvað heldur núverandi vinnuveitandi að þú sért að gera í dag?

Viðtalsspurningar Vinnuveitendur ættu ekki að spyrja

Sumar af erfiðustu viðtalsspurningunum ætti alls ekki að spyrja . Þessar spurningar eru almennt andstæðar lögum og vinnuveitendur ættu ekki að spyrja þeirra í atvinnuviðtali. En af og til koma ráðningarstjórar fram og spyrja spurninga sem þeir ættu ekki að gera.

Það borgar sig að vera tilbúinn takast á við siðlausar eða óviðeigandi spurningar svo að þú veist hvað þú átt að gera. Það fer eftir aðstæðum, þú gætir valið að hætta viðtalinu, neita að svara eða svara kurteislega á meðan þú forðast ólöglegan þátt spurningarinnar.

Aðalatriðið

  • Erfiðar spurningar eru hannaðar til að vekja þig til umhugsunar og skapa svör á staðnum - það hjálpar að hafa aðstæður í huga fyrir viðtalið.
  • Það hjálpar að æfa þig í að svara erfiðum viðtalsspurningum og hafa aðstæður sem þú getur rætt.
  • Undirbúningur fyrir mjög undarlegar spurningar getur hjálpað þér að virðast ekki hneykslaður eða óvarinn.
  • Að þekkja efnin sem vinnuveitendur geta ekki spurt þig um getur hjálpað þér að forðast eða svara þeim með háttvísi.