Starfsviðtöl

Hvernig á að svara viðtalsspurningum án rétts svars

Kona tekur viðtal við nýjan umsækjanda

••• Christopher Futcher / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Það eru nokkrar viðtalsspurningar sem hafa ekki rétt eða rangt svar. Hvernig er best að bregðast við þeim? Sumar þessara spurninga geta verið erfiðar, þannig að hið fullkomna svar fer eftir spurningunni og hverju ráðningarstjórinn er að leita að.

Hér eru nokkrar af mismunandi gerðum viðtalsspurninga án rétts svars, með ráðum til að gefa bestu svörin.

Tegundir viðtalsspurninga án rétts eða rangs svars

Það eru þrjár mismunandi tegundir af viðtalsspurningum án rétts svars:

  • Tilgátuspurningar
  • Opnar spurningar
  • Hegðunarspurningar

Hugmyndalegar viðtalsspurningar

Tilgátanlegar spurningar eins og, 'Hvernig myndir þú reikna út magn klósettpappírs sem þarf til að ná yfir New Jersey fylki?' eru hönnuð til að sýna hvernig þú hugsar og rökstyður.

Það verður ekkert rétt svar, en viðmælendur munu meta gæði rökréttrar greiningar þinnar.

Fáðu upplýsingar um vandamálið

Byrjaðu á því að spyrja spurninga til að safna eins miklum upplýsingum og mögulegt er frá viðmælandanum til að skýra vandamálið. Til dæmis, í dæminu hér að ofan, gætirðu spurt hvort þeir vildu að mælingin væri norður til suðurs eða austur til vesturs.

Útskýrðu hugsunarferli þitt

Deildu síðan hugsunarferli þínu til að takast á við vandamálið. Þetta gæti falið í sér að lýsa því hvernig þú myndir safna þeim upplýsingum sem þú þarft til að gera útreikning eða leystu vandamálið, auk raunverulegrar aðferðar sem þú myndir nota við útreikning þinn.

Fyrir dæmið hér að ofan gætirðu sagt að þú myndir athuga með landfræðilegar auðlindir í New Jersey til að ákvarða lengd (eða breidd) ríkisins í mílum.

Deildu lausninni þinni

Eftir að hafa ákvarðað lengd salernisvefsins í meðalrúllu (kannski með því að margfalda áætlaða lengd laks með áætluðum meðalfjölda laka á hverja rúllu), myndirðu síðan breyta lengd ríkisins í mílum í fet og deila þeirri tölu með meðalfjölda feta í rúllu af klósettvef til að ákvarða fjölda rúlla sem þarf til að spanna ríkið.

Opnar viðtalsspurningar

Opnar spurningar eins og,' Afhverju ættum við að ráða þig? ' eða ' Lýstu sjálfum þér ' hef heldur ekkert rétt svar. Þetta eru spurningar sem eru hannaðar til að draga fram svarið hafa meira en já, nei eða einfalt staðreyndarsvar.Þú ættir að nýta þessi tækifæri með því að deila sannfærandi eignum þínum með vinnuveitanda.

Passaðu hæfni þína við starfið

Búðu þig undir opnar spurningar með því að meta kröfurnar fyrir markmiðsstarfið þitt. Búðu til lista yfir eignir þínar (eins og færni, þekkingu, persónulega eiginleika, vottorð, reynslu) sem passa við helstu starfskröfur .

Fyrir hverja viðeigandi eign, hugsaðu þér dæmi hvernig þú hefur beitt þeim styrk til að takast á við áskorun, leysa vandamál eða auka gildi fyrir stofnun.

Bjóða upp á lausnir

Þegar þú svarar opnum spurningum eins og Hvers vegna ættum við að ráða þig?, þá er það líka góð aðferð að nota svörin þín ekki aðeins til að efla eigin hæfileika, heldur einnig til að taka vinnuveitendamiðaða þarfagreiningu (ráðgjafar) inn í samtalið. . Reyndu að setja svar þitt á þann hátt sem sýnir að þú ert spenntur fyrir því að veita vinnuveitanda lausn.

Dæmi svar

Yfirlýst markmið XYZ er að veita óviðjafnanlega yfirburði í þjónustu við viðskiptavini, markmið sem ég deili og sem ég náði stöðugt á sama tíma og ég bætti einkunn viðskiptavina um 35% árið 2020. Ég myndi fagna því tækifæri að veita XYZ enn meiri hagnað milli ára .

Stækkaðu

Hegðunarviðtalsspurningar

Hegðunarspurningar eru hannaðar til að ákvarða hvort þú hafir rétta færni, viðhorf eða eiginleika til að ná árangri í tilteknu starfi. Þessar gerðir fyrirspurna munu oft innihalda leiðarsetningu eins og: „Gefðu mér dæmi um þegar þú ....“

Í grundvallaratriðum, með því að spyrja þessara spurninga er spyrillinn að reyna að ganga úr skugga um hvernig fyrri hegðun þín í erfiðum eða krefjandi vinnuaðstæðum gæti spáð fyrir um hvernig þú myndir bregðast við þrýstingsástandi innan fyrirtækisins.

Hver frambjóðandi mun svara öðruvísi út frá eigin reynslu. Þó að það sé ekkert eitt rétt svar, þá mun besta mögulega svarið vera það sem greinilega vísar til ákveðinna tilvika þar sem hegðun eða kunnátta var sönn.

Besta aðferðin er að:

  • Lýstu aðstæðum eða áskorun sem þú lentir í
  • Segðu frá því hvernig þú greiddir inn, vísaðu til hæfileika eða hegðunar sem um ræðir
  • Lýstu niðurstöðunni, leggðu áherslu á hvernig þú tókst einhverja jákvæða niðurstöðu eða niðurstöðu

Þú getur notað STAR viðtalstækni (aðstæður, verkefni, aðgerð, niðurstaða) til að hjálpa þér að móta svar og deila dæmum.

Auðvitað verður erfitt að undirbúa sig fyrirfram fyrir allar mögulegar hegðunarspurningar. Hins vegar, ef þú greinir kröfur markmiðsstarfsins þíns, geturðu gert ráð fyrir mörgum af þeim eiginleikum sem vinnuveitendur munu miða við með hegðunarspurningum -eiginleika eins og útsjónarsemi, leiðtogahæfni, teymisvinna, sköpunarkraftur eða sterkur starfsandi.

Passaðu ferilskrána þína við starfið

Ef þú skoðar hverja tilvitnun í ferilskrána þína og hugsar um árangur þinn í hverju hlutverki og styrkleikana sem gerðu þér kleift að ná árangri, munt þú vera tilbúinn að svara með nákvæmum upplýsingum við flestum viðtalsspurningum sem vinnuveitendur spyrja.

Grein Heimildir

  1. CareerOneStop. ' Tegundir viðtalsspurninga .' Skoðað 17. september 2021.

  2. CareerOneStop. ' Árangursríkar viðtalsspurningar .' Skoðað 17. september 2021.

  3. CareerOneStop. ' Algengar viðtalsspurningar .' Skoðað 17. september 2021.