Starfsviðtöl

Hvernig á að svara viðtalsspurningum um reynslu þína

Gleðilegt handaband starfsmannastjóra við kvenkyns frambjóðanda í atvinnuviðtali. Viðskiptasamningur, starfsmaður, starfshugmynd.

••• Nitat Termmee / Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Viðtöl geta verið erfið og streituvaldandi, óháð því hvar þú ert á ferlinum. Umsóknarferlið getur verið mjög tímafrekt, svo þegar þú loksins lendir í viðtali er eðlilegt að leggja áherslu á að veita bestu mögulegu svörin við algengar viðtalsspurningar .

Líklegast mun það þýða að þú getir talað um fyrri reynslu þína og hvernig það hefur undirbúið þig fyrir hlutverkið. Þessar tegundir spurninga eru hannaðar til að tryggja að þú sért umsækjandi sem hentar best í starfið .

Sum afbrigði af þessari spurningu innihalda eftirfarandi:

  • Segðu mér frá starfsreynslu þinni.
  • Lýstu tengdri reynslu þinni.
  • Hvernig undirbýr fyrri reynsla þín þig fyrir þetta starf?
  • Finnst þér reynsla þín passa við þarfir hlutverksins?
  • Telur þú að þú sért hæfur í þessa stöðu?

Það sem viðmælandi vill vita

Ráðningarstjórar, ráðningaraðilar og vinnuveitendur spyrja þessara spurninga til að fá betri skilning á því hvernig bakgrunnur þinn og starfsreynsla tengist stöðunni sem þeir eru að leita að.

Fyrri reynsla þín þjónar sem vísbending um hvort þú verður dýrmæt eign og hentar fyrirtæki þeirra vel.

Forðastu að svara of vítt. Prófaðu að nota ákveðin dæmi um hvernig fyrri vinna gæti undirbúið þig fyrir nýja hlutverkið. Því nær sem þú ert að passa starfskröfurnar, því meiri líkur eru á að þú verðir valinn í viðtal.

0:45

Horfðu núna: 3 leiðir til að svara „Segðu mér frá starfsreynslu þinni“

Hvernig á að svara viðtalsspurningum um reynslu þína

Áhrifaríkasta svarið er að lýsa ábyrgð þinni og afrekum í smáatriðum og tengja þau við starfið sem þú ert í viðtali fyrir.

Tengdu ábyrgð þína við þær sem taldar eru upp í starfslýsing fyrir nýja stöðuna svo vinnuveitandinn geti séð að þú hafir nauðsynlega hæfni til að gegna starfinu. Einbeittu þér að mestu að fyrri skyldum sem tengjast þeim nýja kröfur starfsins .

Dæmi um bestu svörin

Dæmi svar #1

Margra ára reynsla mín hefur undirbúið mig vel fyrir þessa stöðu. Þú nefndir að þjónusta við viðskiptavini sé stór hluti af þessu starfi; Ég eyddi þremur árum í að vinna í símaveri með miklu magni, svara símtölum viðskiptavina og finna lausnir.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar vísar til sérstakrar reynslu og færni sem er dýrmæt fyrir starfið (og kemur líklega fram í starfslýsingunni).

Dæmi svar #2

Ég þróaði víðtæka færni í að vinna með viðskiptavinum, jafnvel þegar þeir voru í vanda. Ég er frábær í að draga úr aðstæðum og finna leið til að gera viðskiptavininn ánægðan. Ánægju einkunn viðskiptavina okkar hækkaði um 10% á meðan ég starfaði hjá fyrri vinnuveitanda mínum. Þar sem hlutverk markaðsdeildar þinnar er að bæta innsýn viðskiptavina af fyrirtækinu, myndi reynsla mín verða teyminu þínu mikill kostur.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Í þessu svari mælir frambjóðandinn árangur sinn í fyrra hlutverki. Með því að vera nákvæmur gefa þeir viðmælandanum sönnun um getu sína til að sinna starfinu. Umsækjandi útskýrir einnig hvernig þeir gætu aðstoðað fyrirtækið ef ráðið yrði í starfið.

Dæmi svar #3

Ég vann sem ræktunaraðstoðarmaður á dýraspítala á staðnum sumarið áður en ég var á fyrsta ári í háskóla. Það var þarna sem ég uppgötvaði hvað ég vildi gera sem feril. Ég ákvað að fara í háskóla og einbeita mér að því að verða dýralæknir fyrir smádýr, svo það var það sem ég gerði. Ég hef starfað á sama dýraspítala síðan.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar sýnir reynslu á þessu sviði, starfsvöxt og tryggð. Það sýnir að umsækjandinn er hugsi og viljandi um feril sinn.

Ráð til að gefa besta svarið

Magnaðu svar þitt. Spyrillinn leitar að því að ráða þann umsækjanda sem getur best leyst vandamál fyrir fyrirtækið, hvort sem það er að auka sölu eða afla viðskiptavina eða ná einhverjum öðrum mælikvarða.

Tölfræði er sérstaklega sannfærandi. Að sýna fram á að þú hafir aukið sölu um X prósent eða sparað fyrirtækinu Y upphæð gefur ráðningarstjóra sannfærandi rök fyrir því að bjóða þér starfið. Notaðu tölur og prósentur til að sýna hvað þú hefur afrekað.

Sýna færni í þeirri færni sem fram kemur í starfslýsingunni. Hæfni þín til að lýsa fyrri starfsreynslu þinni á áhrifaríkan hátt mun hjálpa þér að skera þig úr umsækjendahópnum. Að leggja fram sérstakar, mælanlegar sönnunargögn um árangur þinn, vinnusiðferði og þekkingu mun sýna vinnuveitendum að þú hafir yfirfæranlega reynslu sem gagnast vinnustað þeirra.

Hafa önnur svör tilbúin. Það er alltaf góð hugmynd að koma tilbúinn með nokkur svör ef viðmælandinn þinn breytir um takt og spyr um annan þátt í upplifun þinni. Þekktu ferilskrána þína vel og vertu tilbúinn til að ræða allt sem er á henni.

Hvað á ekki að segja

Ekki leggja svörin þín á minnið. Það er mikilvægt að æfðu þig í að svara spurningum , en þú vilt líka hljóma afslappaður og eðlilegur, svo ekki reyna að læra svörin þín útaf fyrir sig. Í stað þess að æfa svörin þín línu fyrir línu, einbeittu þér bara að lykilatriðum til að leggja áherslu á til að koma sjónarmiðum þínum á framfæri við viðmælanda.

Ekki ljúga. Það er líka mikilvægt að vera heiðarlegur og nákvæmur. Ekki fegra starfið þitt, vegna þess að þú veist ekki hvern ráðningarstjórinn mun tala við þegar þeir athuga tilvísanir þínar . Jafnvel þótt þeir fylgist ekki ítarlega með, viltu ekki eyða restinni af ferlinum þínum í að bíða eftir að komast að því - eða að tala þig inn í hlutverk sem þú ert óundirbúinn fyrir.

Mögulegar framhaldsspurningar

Helstu veitingar

PASSAÐU REYNSLU ÞÍNA VIÐ STARFSlýsingu: Leggðu áherslu á reynsluna og hæfileikana sem hjálpa þér að ná árangri í hlutverkinu.

VERTU SÉRSTÖK OG MÆNDU NIÐURSTÖÐUR ÞÍNAR: Tölfræði er sérstaklega sannfærandi. Notaðu tölur og prósentur til að sýna árangur þinn.

EKKI LAGA SVAR ÞIN á minnið: Æfðu þig, en lærðu ekki svörin þín útaf fyrir sig. Vertu tilbúinn til að spinna ef viðmælandinn þinn skiptir um lag.

VERA HEIÐARLEGUR. Ekki fegra eða ofselja hæfileika þína til að vinna verkið. Það er mikilvægt að það passi vel, bæði fyrir þig og vinnuveitandann.

Grein Heimildir

  1. CareerOneStop. ' Árangursríkar viðtalsspurningar .' Skoðað 21. mars 2021.

  2. Glerhurð. ' Við spurðum 750 ráðningarstjóra hvað gerir umsækjanda ómótstæðilegan .' Skoðað 21. mars 2021.

  3. Columbus College. ' Atferlisbundin viðtalstækni og STAR Formúlasvör .' Skoðað 21. mars 2021.

  4. Segir hann. ' 5 hlutir sem aldrei má ljúga um í atvinnuviðtali .' Skoðað 21. mars 2021.