Starfsviðtöl

Hvernig á að svara viðtalsspurningum um núverandi starf þitt

Atvinnuviðtal

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þú ert að fara að hætta í starfi sem þér líkar ekki í raun og veru og þú ert að undirbúa þig í viðtal fyrir starf hjá fyrirtæki sem þú heldur að sé höfuð og herðar yfir núverandi vinnuveitanda. Það er fínt að vera spenntur fyrir nýja tækifærinu, en það er mikilvægt að fara varlega þegar viðmælandinn spyr spurninga sem krefjast þess að þú berir núverandi starf þitt saman við starfið sem þú ert að vonast til að fá.

Gefðu þér smá umhugsunartíma áður en þú svarar spurningum eins og: Hvernig er fyrirtækið okkar betra en núverandi vinnuveitandi þinn? Þegar hann er spurður þessarar spurningar gæti óánægður atvinnuumsækjandi sagt viðmælandanum að fyrirtækið sem hann eða hún vinnur fyrir sé hræðilegt. Kannski tala þeir um hvernig fyrirtækið kemur hræðilega fram við starfsmenn, eða hvernig þeir hata að vinna þar.

Það eru alvarlegar gildrur við að svara þessari spurningu neikvætt og henda núverandi vinnuveitanda undir strætó.

Hvað gerist, til dæmis, ef núverandi vinnuveitandi þeirra verður stór viðskiptavinur fyrirtækisins þar sem hann eða hún vonast til að fá vinnu?

Það er ólíklegt að umsækjandi í þessari stöðu yrði ráðinn - og það skiptir ekki máli hvort þeir eru að segja satt eða ekki. Með svona neikvæðu viðhorfi er bara engin leið að þeir gætu haft jákvætt samband við viðskiptavininn ef þeir hata að vinna fyrir þá. Neikvæðni þeirra yrði strax rauður fáni fyrir viðmælanda.

Þetta er ein af þessum viðtalsspurningum þar sem þú þarft virkilega að stíga varlega til jarðar þegar þú svarar, af mörgum ástæðum.

Það sem viðmælandinn vill raunverulega vita

Boð um að aðgreina núverandi vinnuveitanda þinn frá væntanlegu fyrirtæki þínu sýnir hugsanlega gildru, þó mjög freistandi. Það er eitt af brelluspurningar að viðmælendur spyrji sem leið til að prófa þig til að ákvarða hvort þú hafir neikvætt viðhorf eða átt erfitt með vald.

Að auki mun hann eða hún einnig meta hvort þú hafir unnið heimavinnuna þína og hefur raunhæfar væntingar til skipulags viðmælanda. Svo, þó að þú viljir ekki segja slæma hluti um núverandi vinnuveitanda þinn, ættirðu ekki að fara yfir borð og vegsama þann næsta heldur.

Hvernig á að svara spurningum um núverandi vinnuveitanda þinn

Einn lykill til að svara þessari spurningu er að ganga úr skugga um að þú hafir nákvæma sýn á ráðningarfyrirtækið. Þú þarft að vita að allt sem þú sérð sem hugsanlega gagnlegt við að vinna fyrir þá passar í raun og veru.

Gerðu nokkrar rannsóknir á fyrirtækinu og ekki ofmeta nýja tækifærið með von um að viðmælandinn falli fyrir eldmóði þinni. Hann eða hún mun vita hvort þú ert óraunsær.

Annar lykill er að gæta þess að nefna ekki neinar neikvæðar upplýsingar um núverandi fyrirtæki þitt.

Að halda því jákvæðu er skynsamlegast í þessum aðstæðum, jafnvel þótt starfsreynsla þín sé ekki eða hafi ekki verið sú besta. Öruggasta aðferðin er að setja núverandi vinnuveitanda þinn í ramma á jákvæðan hátt og athugaðu síðan hvernig væntanlegur vinnuveitandi er enn meira aðlaðandi fyrir þig.

Dæmi um bestu svörin

Hér eru nokkur sýnishorn af svörum sem sýna hvernig á að gera mældan samanburð á núverandi vinnuveitanda þínum og fyrirtækinu sem tekur viðtal við þig.

Sem sölumaður hef ég miklar áhyggjur af því hvernig neytendur skynja gæði vörunnar sem ég sel. Núverandi vinnuveitandi minn hefur gott orðspor fyrir gæði, en fyrirtækið þitt er almennt viðurkennt sem leiðandi í gæðum og þjónustu. Svo ég myndi elska að vera hluti af teyminu þínu.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Þetta svar virkar vel vegna þess að frambjóðandinn hefur haldið svari sínu jákvæðu. Þetta gerir hann með því að nefna aðdáunarverða eiginleika vinnuveitandans sem byggir á, en fer líka fram úr, jákvæðum hliðum núverandi fyrirtækis hans.

Ég er spenntur að fyrirtækið þitt hafi kynnt þrjár nýjar vörur á síðasta ári sem hafa náð vinsældum og náð aukinni markaðshlutdeild. Núverandi fyrirtæki mitt er í stöðugri áfanga. Það framleiðir þekkt og virt vörumerki en hefur ekki opnað nýja markaði.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Hnitmiðun og hyggindi eru hér lykilatriði. Frambjóðandinn heldur sig við staðreyndir og forðast að vísa til huglægra sjónarmiða eins og gæði stjórnunar og forystu. Það er líka ljóst að hún hefur gert rannsóknir sínar til að læra um viðskiptamódel og sölustarfsemi hugsanlegs vinnuveitanda síns.

Það er minn skilningur að þú fjárfestir töluvert fjármagn í að þjálfa starfsmenn til að nýta nýjustu tækni.

Stækkaðu

Af hverju það virkar: Tónninn í þessu svari er punktur, því hann er faglegur frekar en persónulegur. Viðmælandi einbeitir sér að þeim þáttum fyrirtækisins sem myndi gera honum kleift að vera afkastamikill á faglegum vettvangi. Yfirlýsing hans er ekki tilfinningaþrungin og hún segir ekkert slæmt um núverandi fyrirtæki hans. Þó að það setji hugsanlegan vinnuveitanda í jákvætt ljós, þá er það ekki fáránlegt eða yfirþyrmandi.

Ef þú getur í raun ekki sagt neitt jákvætt um núverandi vinnuveitanda þinn skaltu alls ekki segja neitt. Einbeittu þér að því sem hugsanlegur vinnuveitandi býður í staðinn.

Ráð til að gefa besta svarið

Ganga miðlínuna: Það er engin þörf á að hallmæla núverandi vinnuveitanda þínum eða setja hugsanlegan vinnuveitanda á stall. Vertu raunsær og málefnalegur í að lýsa því sem heillar þig við nýja starfið og fyrirtækið.

Endurskilgreindu spurninguna: Það er í lagi, ef þú getur gert þetta án þess að gusa, að endurskilgreina spurninguna sem Af hverju viltu vinna hér? og að einblína á það sem vekur áhuga þinn við að vinna hjá vinnuveitandanum. Þetta er ein lúmsk leið til að reyna að forðast að gera beinan samanburð sem myndi varpa núverandi fyrirtæki þínu í slæmt ljós.

Áhersla á vaxtarmöguleika: Ein nálgun við þessa spurningu er að lýsa, með þakklæti, þeim tækifærum sem núverandi vinnuveitandi þinn veitti þér, og síðan að stinga upp á hvernig þú hlakkar til að taka þessa færni á næsta stig með ráðningarvinnuveitanda. Þetta stefnumótandi svar gerir þér kleift að koma á framfæri þeim verðmætum sem þú myndir færa fyrirtækinu án þess að gera ljótan samanburð á því og núverandi fyrirtæki þínu.

Hvað á ekki að segja

Ekki minnast á tælandi fríðindi. Það er best að forðast tilvísanir í eiginleika hinnar nýju fyrirtækjamenningar sem eru persónulega gagnlegar. Til dæmis, „Mér finnst getan til að vinna heima og rausnarleg orlofsstefna þín mjög aðlaðandi, er ekki gott svar, vegna þess að það einblínir á þarfir þínar en ekki fyrirtækið sjálft.

Þú vilt ekki að ráðningarstjórinn haldi að eina ástæðan fyrir því að þú viljir starfið sé vegna þess hvernig það gagnast þér. Þó að hugsanlegir persónulegir kostir sem nýtt starf gæti boðið upp á séu mikilvægir, þá er það bara ekki eitthvað sem þarf að taka upp í atvinnuviðtali.

Þess í stað er miklu betra að einbeita þér að því hvernig nýja starfið mun gagnast þér faglega frekar en hvers kyns persónulegan ávinning sem þú munt upplifa ef þú ert ráðinn. Síðan er besta næsta skrefið þitt að útskýra hvernig ráðning þú mun gagnast fyrirtækinu.

Mögulegar framhaldsspurningar

  • Segðu mér frá einhverju sem er ekki á ferilskránni þinni. - Bestu svörin
  • Hvar sérðu sjálfan þig eftir fimm ár? - Bestu svörin
  • Af hverju ertu besti maðurinn í starfið? - Bestu svörin

Helstu veitingar

SNÚÐ SPURNINGINU: Reyndu að umorða spurninguna, breyttu henni úr samanburði á tveimur fyrirtækjum í einbeitt, rökstutt samantekt á því sem heillar þig faglega við vinnuveitandann sem þú ert að ræða við.

VERÐUR JÁKVÆÐI: Sýndu fagmennsku þína og þroska með því að neita að gera neikvæðar athugasemdir um núverandi fyrirtæki þitt. Í staðinn skaltu viðurkenna ávinninginn sem þeir veittu áður en þú snýrð fókusnum þínum að þeim tækifærum sem þú telur að nýja starfið myndi bjóða upp á.

Vertu raunsæ: Rannsakaðu fyrirtækið svo þú getir gefið rökstudda lýsingu á því hvers vegna þú ert áhugasamur um að yfirgefa núverandi starf þitt til að vinna fyrir þá. Einbeittu þér að eiginleikum sem gera þér kleift að vaxa faglega jafnvel þegar þú stuðlar að velgengni fyrirtækja þeirra.

Stækkaðu