Starfsviðtöl

Hvernig á að svara viðtalsspurningum um að vera atvinnulaus

Ráð til að svara spurningum um að vera án vinnu

Þrír aðilar taka viðtal við karlmann sem svarar spurningum um atvinnuleysistímabil hans.

••• Ragnar Skartgripir/Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Atvinnuleitendur hafa oft áhyggjur af því hvernig sú staðreynd að þeir eru atvinnulausir verða litnir af væntanlegum vinnuveitendum, sérstaklega ef þeir hafa verið án vinnu í langan tíma.

Vinnuveitendur munu oft spyrja hvers vegna þú hefur verið svona lengi án vinnu og það er mikilvægt að vera tilbúinn að svara.

Það sem viðmælandi vill vita

Einfaldlega sagt, spyrlar eru að leita að skýringu: Hvers vegna varstu án vinnu og hversu lengi.

En fyrir utan staðreyndaupplýsingarnar eru viðmælendur líka að skoða vel hvernig þú höndlar spurningar um að vera án vinnu.

Til dæmis, notarðu það sem tækifæri til að gera lítið úr fyrri vinnuveitanda þínum? Hefur þú notað tíma frá vinnu á afkastamikinn hátt? Svar þitt getur leitt í ljós margt um persónuleika þinn og viðhorf.

Vinnuveitendur hafa meiri skilning á atvinnuleysi í niðursveiflu. Auk mikils atvinnuleysis hefur einnig átt sér stað þróun í átt til aukinnar ráðningar tímabundinna starfsmanna, þannig að fleiri starfsmenn fara á milli starfa.

Burtséð frá efnahagslífinu þarftu samt að vera tilbúinn að svara spurningum um hversu lengi þú hefur verið atvinnulaus.

Hvernig á að svara viðtalsspurningum um að vera án vinnu

Jafnvel þó að þú gætir virkilega þurft á vinnu að halda, þá er mikilvægt að viðhalda jákvæðu viðhorfi og gefa nákvæma og sannfærandi skýringu á því hvers vegna starfið sem þú ert í viðtali í verður passa vel fyrir kunnáttu þína og áhugamál.

Vinnuveitendur munu hika við að ráða þig ef þeir halda að þú sért að miða af handahófi á störf af örvæntingu vegna þess að þú hefur verið atvinnulaus í langan tíma.

Aðstæður hvers vegna þú ert án vinnu geta líka ráðið því hvernig þú svarar spurningum.

Þegar þú hefur verið rekinn

Erfiðasta málið verður fyrir þá sem hafa verið rekinn fyrir sakir og hafa verið atvinnulausir í langan tíma.

Að nefna að taka tíma til að endurmeta atvinnumöguleika eða endurmennta getur verið áhrifarík nálgun ef þú ert að leita að vinnu á öðru sviði.

Í þessum tilfellum skaltu vera viðbúinn vísa til veikleika sem takmarkaði framleiðni þína í síðasta starfi, á sama tíma og þú ræddir styrkleikana sem þú hefur sem mun leiða til árangurs í nýju starfi.

Til dæmis, ef þú ert að skipta úr utanaðkomandi sölustöðu yfir í þjónustuver, gætirðu nefnt að þú hafir átt í erfiðleikum með sölustarfið vegna þess að þú varst ekki mjög duglegur að hringja, en einnig nefnt að þú skarar fram úr í að fullnægja núverandi viðskiptavinum.

Þegar þér var sagt upp störfum

Það getur líka verið erfitt að ræða um uppsagnir. Hægt er að bregðast við uppsögnum vegna fjárhagsvanda fyrirtækja eða atvinnugreina beint í þínu kynningarbréf . Í þessu tilviki getur verið gagnlegt að vísa til hvers kyns persónulegs árangurs í starfi og minnast stuttlega á að fjárhagserfiðleikar ollu því að fyrrverandi vinnuveitandi þinn minnkaði.

Þú gætir líka nefnt hvað þú hlakkar til að takast á við nýtt hlutverk og þrátt fyrir að uppsagnirnar hafi verið erfiðar gaf það þér tækifæri til að sækjast eftir erfiðari stöðu.

Stundum er hægt að bregðast við raunverulegum tíma sem þú hefur verið án vinnu eftir uppsagnir með því að nefna þætti eins og þann tíma sem það gæti hafa tekið að endurmeta starfsvalkostina þína.

Þegar þú ert sjálfviljugur atvinnulaus

Einstaklingar sem eru sjálfviljugir atvinnulausir í langan tíma munu eiga auðveldast með að vinna gegn neikvæðum viðhorfum. Atvinnuleitendur gætu hafa yfirgefið vinnuaflið til að sjá um veikt foreldri, flytja búferlum, eignast barn, ferðast, jafna sig eftir veikindi eða fara aftur í skóla áður en þeir skipta um starfsvettvang. Í þessum tilvikum getur verið besta aðferðin að nefna hlé frá vinnu fyrirfram.

Þú gætir sett tungumál inn í kynningarbréfið þitt sem nefnir ástæðuna fyrir þessu atvinnuleysistímabili og fullyrðir að þú ert reiðubúinn til að fara aftur á vinnustaðinn.

Þú getur síðan byggt á þeirri stöðu í viðtalinu. Stuttar skýringar munu venjulega henta best. Til dæmis, „Ég hætti í síðasta starfi mínu til að sjá um mömmu sem var í krabbameinsmeðferð. Hún lést nýlega og ég er fús til að hefja feril minn að nýju.

Ráð til að gefa besta svarið

  • Vera jákvæður. Óháð aðstæðum sem hafa leitt til þess að þú ert án vinnu, reyndu að vera ekki neikvæður í viðbrögðum þínum. Þú getur einfaldlega tilgreint ástæðuna fyrir atvinnuleysi þínu. Síðan skaltu snúa þér að því að tala um nýja færni sem þú hefur lært eða tækifæri sem þú hlakkar til.
  • Vertu stuttorður. Þú vilt að viðmælandinn muni kunnáttu þína og reynslu og hvað þú getur komið með í hlutverkið sem þú ert með. Svo hafðu svar þitt hér stutt, svo þú getir haldið áfram að spurningum sem hjálpa þér að draga fram styrkleika þína.
  • Einbeittu þér að því sem þú gerðir í bilinu. Ef þú varst án vinnu í meira en nokkrar vikur skaltu hugsa um hvernig þú hefur notað tímann. Það gæti verið persónulegt (til dæmis að sjá um veikt foreldri eða uppeldi barns). En ef þú hefur gert eitthvað faglega viðeigandi, eins og að taka námskeið eða sjálfboðaliðastarf, nefndu það.

Hvað á ekki að segja

  • Ekki vera óundirbúinn. Burtséð frá því hvers vegna þú hefur verið án vinnu getur verið erfiður að setja svar þitt í ramma, svo reiknaðu með að þú fáir þessa spurningu og skipuleggðu svar þitt fyrirfram.
  • Virðist ekki örvæntingarfullur. Ráðningarstjórar vilja vita að þú hefur áhuga á þessu starfi sérstaklega - ekki hvaða starfi sem er í boði. Þegar öllu er á botninn hvolft, ef þú vilt bara „hvaða starf sem er“, gætirðu fljótt yfirgefið fyrirtækið.
  • Ekki móðga fyrra fyrirtæki þitt. Þú gætir fundið fyrir sterkum tilfinningum um fyrirtæki sem rak þig eða sagði þér upp. En það er mikilvægt að halda tóninum hlutlausum þegar rætt er um fyrra fyrirtæki þitt og aðstæðurnar sem leiddu til þess að þú hættir, og ekki að móðga fyrirtækið eða fyrrverandi yfirmann þinn.

Viðtalsspurningar um að vera án vinnu

Hér eru nokkrar af þeim spurningum sem ráðningarstjórar gætu spurt ef þeir sjá bil í starfi þínu:

Helstu veitingar

Skipuleggðu spurningar um að vera án vinnu. Vinnuveitendur þurfa að spyrjast fyrir og það getur verið flókið að bregðast við - að undirbúa sig fyrirfram mun hjálpa þér að gefa sterk viðbrögð.

Vertu jákvæð. Ekki móðga fyrri vinnuveitendur eða kenna utanaðkomandi þáttum (eins og efnahagslífinu) í svari þínu.

Hafðu það stutt. Þú vilt hafa svar undirbúið, en hafðu það stutt svo þú getir haldið áfram að svara spurningum sem sýna kunnáttu þína og hæfileika.