Starfsviðtöl

Hvernig á að svara viðtalsspurningum um að vera sagt upp störfum

Atvinnuviðtal

••• pixelfit / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Jafnvel bestu starfsmenn geta orðið atvinnulausir vegna skerðingar á afl. Það á sérstaklega við í niðursveiflu hagkerfi. Sem sagt, ráðningarstjórar hafa stundum hlutdrægni gegn atvinnuleitendum sem eru atvinnulausir, svo þú vilt búa þig undir að svara viðtalsspurningar um uppsagnir þínar.

Þú vilt ekki að viðmælendur sjái uppsagnir sem spegilmynd af getu þinni til að vinna starfið vel. Þetta getur verið flókið af sterkum tilfinningum þínum um upplifunina. Það er eðlilegt að vera leiður eða reiður eftir að hafa misst vinnuna.

Lærðu hvernig á að sigla um þessar aðstæður í viðtali og hvernig á að undirbúa þig fyrirfram til að tryggja að það að vera sagt upp dragi ekki úr starfshæfni þinni.

Hvernig á að útskýra uppsagnir í atvinnuviðtali

Spyrlar munu oft spyrja spurninga til að ákvarða ástæðurnar fyrir hvaða tíma sem er þú varst ekki í vinnu . Þú verður að fullvissa viðmælandann um að þú hafir staðið þig á háu stigi og að útskrift þín hafi ekki á nokkurn hátt verið afleiðing af framleiðni þinni.

Vertu reiðubúinn til að útskýra allar aðstæður hjá fyrirtækinu þínu sem þurftu uppsagnir þínar. Til dæmis gæti samruni eða yfirtökur hafa valdið uppsögnum til að útrýma starfsfólki með tvíþætta ábyrgð. Kannski var um endurskipulagningu að ræða og öllum starfsmönnum í þínum flokki var vikið út. Kannski var fyrirtækið þitt að tapa markaðshlutdeild og þurfti að draga úr kostnaði.

Margar uppsagnir eiga sér stað fyrst og fremst vegna ákvarðana í heild, ekki sérstakra frammistöðuvandamála. Ef þér var sagt upp sem hluti af hópi skaltu nefna það í svari þínu. Og ef þér var sagt upp í yfirstandandi lýðheilsukreppu geturðu líka nefnt það.

Hver sem ástæðan fyrir uppsögnunum hjá fyrirtækinu þínu er, hafðu skýringar þínar stuttar.

Hafðu það stutt

Ein eða tvær setningar duga venjulega. Gakktu úr skugga um að þú haldir hlutlausum eða jákvæðum tón eins og þú lýsir fyrri vinnuveitanda þínum. Forðastu niðrandi ummæli um fyrrverandi samstarfsmenn, yfirmenn eða yfirstjórn. Eins og alltaf, vertu heiðarlegur í svari þínu, þar sem fyrirtækið gæti ákveðið að athuga með fyrrverandi vinnuveitanda þínum um aðstæður á bak við uppsagnir.

Sýndu hvernig þú jókst virði

Þú þarft líka að deila hvernig þú bættir virði í hlutverki þínu meðan þú varst í vinnu. Búðu til lista yfir afrek þín, sérstaklega þau sem höfðu áhrif á botninn fyrir deildina þína.

Útskýrðu hvað þú gerðir til að auka sölu, spara peninga, afla fjár, bæta gæði, leysa rekstrarvanda osfrv. Leggðu áherslu á færni , eiginleika og þekkingu sem þú nýttir þér til að skapa þessar niðurstöður. Gefðu sérstakar sögur, dæmi og sögur sem sýndu hvernig þú hjálpaðir deild þinni að ná markmiðum sínum .

Fylltu í bilið

Ef þú hefur meira en stutt atvinnubil á ferilskránni þinni mun spyrillinn líklega spyrja þig hvað þú hefur verið að gera á meðan þú hefur verið án vinnu. Leggðu áherslu á allt jákvætt sem þú hefur gert til að uppfæra færni þína á þeim tíma, svo sem að taka námskeið á netinu eða vinna sjálfstætt, ráðgjöf eða sjálfboðavinnu. Það getur lent svolítið flatt að segja: „Ég hef verið að leita mér að vinnu síðan mér var sagt upp,“ svo reyndu að koma með svar sem er lengra en það.

Ef þú varst sagt upp störfum áður og hefur verið í öðrum störfum síðan þá skaltu nefna allar ráðstafanir sem þú hefur tekið til að bregðast við veikleika eða auka færni sem tengist markmiðsstarfinu þínu í nýlegri starfi þínu. Vinnuveitendur meta umsækjendur sem eru staðráðnir í að bæta sig.

Fáðu tilvísanir

Vitnisburður um frammistöðu þína af öðrum getur hjálpað til við að vega upp á móti áhyggjum væntanlegra vinnuveitenda um uppsagnir þínar. Tryggðu þér eins marga ráðningartilvísanir frá fyrrverandi yfirmönnum, undirmönnum, viðskiptavinum, meðlimum fagfélagsins og fyrrverandi samstarfsmönnum.

Veittu væntanlegum vinnuveitendum greiðan aðgang að þessum ráðleggingum í gegnum þinn LinkedIn prófíl eða eignasafn á netinu.

Sýndu fyrri verk þín

Byggja a safn af verksýnum úr fyrri störfum, þar með talið því starfi sem þér var sagt upp. Láttu sýnishorn af skrifum, hönnun, töflureiknum, skýrslum, dæmisögum, kynningarglærum, kennsluáætlunum og öðrum verkefnum fylgja með. Gættu þess að gefa ekki upp neinar einkaréttarupplýsingar um fyrri vinnuveitendur.

Deildu með vinnuveitendum með hlekk á ferilskránni þinni á faglega vefsíðuna þína eða LinkedIn prófíl . Stofnanir munu vera líklegri til að trúa því að þú hafir rétta færni og þekkingu fyrir starf sitt ef þau geta séð vísbendingar um hágæða vinnuvörur.

Aðgreina þetta starf frá fyrra starfi þínu

Ef það er einhver vísbending um að þér hafi verið sagt upp störfum vegna ófullnægjandi þekkingar, færni eða starfshæfni skaltu rökstyðja hvernig starfsmarkmið þitt passar betur .

Leggðu áherslu á færni, þekkingu eða persónulega eiginleika sem gera þér kleift að standa þig á hærra stigi.

Til dæmis gætirðu sagt „Ég tel að starf þitt henti vel því það mun nýta blaðamennsku og frásagnarhæfileika sem ég bætti sem blaðamaður. Fyrri staða mín var miklu meira lögð áhersla á skipulagningu viðburða og fjáröflun.'

Notaðu tengingarnar þínar

Meðmæli umsækjenda frá starfsmönnum hjá væntanlegum vinnuveitendum geta haft mikil áhrif á ráðningarákvarðanir. Leita tilvísanir frá aðaltengiliðum til annars stigs tengiliða sem starfa hjá vinnuveitanda og skipuleggja upplýsingasamráð til að sýna andlit og biðja um ráð.

Ef þú lætur gott af þér leiða gætu þessir einstaklingar lagt gott orð fyrir þig sem getur komið til móts við allar áhyggjur af uppsögn þinni.