Hvernig upplýsingaviðtal getur aukið feril þinn
••• AMV mynd / Getty Images
- Hvað er upplýsingaviðtal?
- Hvernig á að finna fólk til að tala við
- Ávinningurinn af upplýsingaviðtölum
- Taktu upplýsingaviðtal
- Upplýsingaviðtalsspurningar
- Vinnuspurningar til að spyrja
- Hagnýtar spurningar til að spyrja
- Fylgstu með með þakkarkveðju
Faglega notað er upplýsingaviðtal ein verðmætasta uppspretta starfsupplýsinga. Þó að samtalið kunni að ná yfir nokkrar af sömu grunnupplýsingunum á vefsíðu fyrirtækis, þá býður það upp á tækifæri til sveigjanlegrar innri sýn á starfssvið sem er óviðjafnanlegt af öðrum heimildum.
Hvað er upplýsingaviðtal?
Þessi tegund viðtals er tekin til að safna upplýsingum um starf, starfssvið, atvinnugrein eða fyrirtæki. Það er ekki atvinnuviðtal. Þess í stað er það tækifæri til að tala við manneskju sem starfar á sviði sem þú vilt vita meira um.
Með upplýsingaviðtali geturðu fundið út um ákveðna tegund starfa, starfsferil einstaklings eða upplýsingar um atvinnugrein eða fyrirtæki.
Í gegnum samtalið geturðu (vonandi) uppgötvað hvernig starf einstaklings er, hvað hann gerir, hvaða skyldur hann hefur og hvernig það er að vinna í starfi sínu hjá fyrirtækinu sínu.
Hvernig á að finna fólk til að tala við
Netið þitt getur hjálpað. Þú getur ná til vina, fjölskyldu og kunningja til að sjá hvort þeir þekki einhvern í greininni sem þú hefur áhuga á að skoða og geti komið á tengslum. Ef það er tiltekið fyrirtæki sem þú vilt vinna hjá skaltu íhuga að gera kalda samninga við einhvern í gegnum LinkedIn til að biðja um upplýsingaviðtal. Þú getur líka fylgst með fólki sem þú hittir á netviðburðum eða atvinnusýningum.
Hér eru frekari upplýsingar um hvernig á að nota netkerfi í atvinnuleit .
Ávinningurinn af upplýsingaviðtölum
Upplýsingaviðtalið miðlar fyrstu hendi reynslu og tilfinningum einhvers í starfi og er beint af spurningum þínum.
Viðtöl án streitu
Upplýsingaviðtal er minna streituvaldandi fyrir bæði þig og vinnuveitandann en venjulegt atvinnuviðtal . Þú ert sá sem stjórnar. Þú getur rætt það sem er gert frá degi til dags og tengt það við eigin áhugamál og tilfinningar. Fyrir utan kosti þess að öðlast verðmætar starfsupplýsingar, veitir upplýsingaviðtalið tækifæri til að byggja upp sjálfstraust og bæta getu þína til að takast á við atvinnuviðtal .
Innherjaupplýsingar
Vegna þess að þetta samtal snýst ekki um starf getur það verið aðeins hreinskilnara. Það er ásættanlegt að spyrja um efni sem eru venjulega bannorð í fyrsta formlegu viðtali (eins og laun, fríðindi og tímar). Þú gætir komist að því að sá sem þú ert að tala við mun deila erfiðum þáttum iðnaðarins, sem og jákvæðum. Þú gætir líka fengið ábendingar og ráð sem hjálpa þér að styrkja umsókn þína. Til dæmis, ef sá sem þú ert að tala við heldur áfram að nota tiltekið tískuorð gætirðu viljað láta það fylgja með í kynningarbréfinu þínu.
Að byggja upp tengsl
Stór hluti af farsælli atvinnuleit er hver þú þekkir. Tengingar þínar kunna að vita um störf sem ekki hafa verið birt ennþá eða geta gefið dýrmætar kynningar. Með þessu upplýsingaviðtali ertu að stækka netið þitt.
Hvernig á að taka upplýsingaviðtal
Þú ættir að líta á hvert viðtal sem viðskiptatíma og haga þér á faglegan hátt.
Ef þú hefur gert þér grein fyrir því fyrirfram hvaða tilgang viðtalið er, muntu að öllum líkindum finna tengiliðinn þinn áhugasaman og hjálpsaman einstakling.
Mundu viðtalstímann og mættu strax í viðtalið þitt. Þú ættir hvorki að vera of hversdagslega klæddur né of klæddur. Venjulegur viðskiptaklæðnaður er viðeigandi. Vertu viss um að þú vitir nafn þess sem þú ert að hitta, réttan framburð nafns hans og titil stöðu hans/hennar. Gerðu smá rannsóknir á viðkomandi og fyrirtæki þeirra.
Komdu með spurningar og vertu tilbúinn til að stýra samtalinu. Vertu viss um að taka tillit til tíma viðkomandi. Reyndu að hafa samtalið stutta (um 15 til 30 mínútur) nema þú hafir samið um annan tímaramma fyrirfram. Og mundu: tengiliðurinn þinn gæti líka spurt þig spurninga. Vertu tilbúinn með an lyftuvelli .
Upplýsingaviðtalsspurningar til að spyrja
Vegna þess að það eru svo margar spurningar sem þú getur spurt í upplýsingaviðtalinu, taka einstaklingar stundum minnispunkta á fundinum. Takmarkað magn athugasemda er réttlætanlegt að því tilskildu að sambandið þitt sé viðunandi og að það trufli ekki samskipti ykkar tveggja.
Í viðtalinu skaltu reyna að spyrja spurninga sem fara lengra en þú gætir fundið út með skjótri leit á netinu. Þú getur spurt manneskjuna um ferð sína í þessa stöðu, til að fá lýsingu á daglegum skyldum hans og um ábendingar sem hann myndi bjóða þér sem áhugasamur um að starfa á þessu sviði.
Eftir viðtalið skaltu draga upp stutta yfirlit yfir efnin sem fjallað er um og upplýsingarnar sem þú uppgötvaðir. Þetta mun þurfa aðeins nokkrar mínútur og mun tryggja að þú manst mikilvæg atriði sem rædd eru. Síðar, með því að vinna út frá útlínunni þinni, geturðu búið til ítarlegri skýrslu um viðtalið.
Vinnuspurningar til að spyrja
- Hvað heitir sá sem þú ert að taka viðtal við?
- Hverjir eru aðrir almennir titlar fyrir stöðuna?
- Hvaða störf eru unnin á venjulegum degi, viku, mánuði, ári? Er hún eða hann með fasta rútínu? Hversu mikil fjölbreytni er daglega? Eins og manneskjan lýsir skyldum, spyrðu hvaða færni er þörf.
- Hvaða fræðsluáætlun er mælt með sem undirbúningi? Spyrðu um greinarmun á námskeiðum sem eru æskileg og þau sem eru ómissandi.
- Hvers konar námskeið eru verðmætust til að öðlast þá færni sem nauðsynleg er til að ná árangri í þessu starfi? Spyrðu um greinarmun á námskeiðum sem eru æskileg og þau sem eru ómissandi.
- Hvaða prófgráðu eða vottorð leita vinnuveitendur að?
- Hvers konar starfs-/starfsnámsreynslu myndu vinnuveitendur leita eftir hjá umsækjanda um starf og hvernig fær einstaklingur þessa reynslu?
- Er mælt með einhverri samkennslu?
- Hvaða skref ( fyrir utan að hitta fræðslu og reynslukröfur ) eru nauðsynlegar til að brjótast inn í þessa iðju (t.d. próf, viðtal, stéttarfélagsaðild)?
- Hver eru mikilvæg leitarorð eða tískuorð til að hafa með í ferilskrá eða kynningarbréf þegar þú leitar að atvinnu á sviði?
- Hver eru tækifærin til framfara og í hvaða stöðu? Er þörf á framhaldsprófi og ef svo er, í hvaða grein?
- Hvaða færni er mikilvægast að öðlast (þ.e. hvaða færni leita vinnuveitendur að)?
- Hver eru helstu, eða mikilvægustu, persónulegu einkennin fyrir velgengni á þessu sviði?
- Í hvaða umhverfi getur fólk í þessari iðju starfað (þ.e. menntastofnanir, fyrirtæki, sjálfseignarstofnanir)?
- Hvaða aðrar tegundir starfsmanna hafa oft samskipti við þessa stöðu?
- Eru vísbendingar um mismunun á milli karlkyns og kvenkyns starfsmanna með tilliti til starfsskyldra, launa og möguleika til framfara?
- Hverjar eru atvinnuhorfur á landsvæði ráðgjafans? Hvar eru bestu atvinnuhorfur? Hverjar eru atvinnuhorfur hjá fyrirtæki ráðgjafans? Er hreyfanleiki nauðsynlegur þáttur til að ná árangri?
- Hver eru nokkur skyld störf?
- Hver eru mismunandi launabil?
- Er hinn dæmigerði starfsmaður með ákveðinn tímaáætlun eða eru vinnutímar sveigjanlegir?
- Hverjar eru þær kröfur og gremju sem venjulega fylgja þessari tegund vinnu?
- Er til dæmigerð stjórnkerfi á þessu sviði?
- Hvernig geturðu ákveðið að þú hafir getu eða möguleika til að ná árangri í þessari tilteknu iðju?
- Er þetta ört vaxandi svið? Er hægt að spá fyrir um framtíðarþörf starfsmanna á þessu sviði?
- Hvaða tækni er notuð og hvernig er hún notuð?
- Hvar finnast atvinnuauglýsingar?
- Hvaða upphafsstöður eru á þessu sviði sem útskrifaður listfræðingur gæti hugsað sér?
- Hvað veit ráðgjafinn núna sem hefði verið gagnlegt að vita þegar hún eða hann var í þínum sporum?
Hagnýtar spurningar til að spyrja
- Hversu marga tíma vinnur ráðgjafinn?
- Hvers konar menntun hefur ráðgjafinn?
- Hver var starfsferill ráðgjafans frá háskóla til dagsins í dag?
- Hverjir eru ánægjulegu þættirnir í starfi ráðgjafans?
- Hver er mesta álagið, álagið eða kvíðin í verkinu?
- Hver eru helstu starfsskyldur?
- Hver eru erfiðustu vandamálin og ákvarðanirnar sem ráðgjafinn þarf að takast á við?
- Hvað er mest óánægjulegt við starfið? Er þetta dæmigert fyrir sviðið?
- Hvernig myndi ráðgjafinn lýsa andrúmslofti/menningu vinnustaðarins?
- Telur ráðgjafinn að þú hafir sleppt einhverjum mikilvægum spurningum sem gætu verið gagnlegar til að læra meira um starfið eða starfið?
- Getur ráðgjafinn bent á aðra sem gætu verið þér mikilvægar heimildir?
Fylgstu með með þakkarkveðju
Skrifaðu a þakkarorð til fólksins sem þú hefur rætt við. Tilkynntu þeim til baka ef þú hefur fylgt eftir einhverjum ábendingum. Þú getur líka tengst þeim á LinkedIn ef þú hefur ekki þegar gert það.
Með því að byggja upp sterka tengsl við tengiliði í starfi eykur þú líkurnar á því að þeir bjóði aðstoð við atvinnuleit þína þegar þú ert tilbúinn í næsta skref í atvinnuleitarferlinu.