Atvinnuleit

Að fá greitt fyrir ónotað veikinda- eða orlof ef þú ert rekinn

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Dagatal Viðburðir Skipuleggjandi skipulag

scyther5 / Getty Images

Hvað verður um ónotaða þína orlofstími eða veikindatíma þegar þú ert rekinn úr starfi? Það fer eftir því hvar þú vinnur, þú gætir fengið greitt fyrir einhvern, allan eða ekkert af áföllnum frítíma þínum (PTO) þegar þú ert sagt upp af ástæðum . Reglurnar ráðast af lögum ríkisins og stefnu fyrirtækisins.

Hæfi til greiðslu ónotaðs orlofs

Alríkislög veita ekki leiðbeiningar um greiðslu tíma sem ekki er unnið, svo sem orlof eða veikindaleyfi. Sum ríki krefjast þess að vinnuveitendur greiði fyrir ónotaðan veikinda- eða orlofstíma þegar starfsmanni er sagt upp. Sumir vinnuveitendur halda einnig fram stefnu sem er rausnarlegri en lagaleg krafa, í von um að lágmarka núning við aðskilnað.

Ríki sem krefjast greiðslu fyrir ónotað frí

Það eru engin alríkislög sem gilda um hvort og hvenær áunnið frí verður að greiða þegar starfsmaður hættir starfi sínu. Hins vegar krefjast flest ríki greiðslu ónotaðs leyfis undir vissum kringumstæðum. Á kortinu hér að neðan eru sundurliðuð ríki sem krefjast greiðslu fyrir ónýtt orlof, ríki sem greiða aðeins ónýtt orlof þegar samningar eru fyrir hendi og ríki sem ekki hafa lög eða stjórnsýslustefnu um orlof.

Ríki þar sem greiða þarf ónotað frí

Ríkin þar sem ónotað frí verður greidd eru sem hér segir: Kalifornía (nema a kjarasamningi segir annað), Louisiana, Massachusetts, Nebraska og Norður-Dakóta (nema starfsmaðurinn hætti og hafi verið tilkynnt fyrirfram um að orlof verði ekki greitt).

Ríki þar sem ónotað frí má greiða

Ríkin sem krefjast þess að ónýtt orlof verði greitt ef an ráðningarsamningur eða loforð vinnuveitanda/greiðslustefnu fyrir hendi eru sem hér segir: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Montana, Nevada , New Hampshire, New Jersey, New York, Norður-Karólína, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvanía, Rhode Island (eftir eins árs starf), Suður-Karólínu, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginíu, Washington, Vestur-Virginíu og Wyoming.

Ríki án leiðbeininga um orlofslaun

Ríki, hvar það eru engin viðeigandi lög eða stjórnsýslustefna sem krefst greiðslu fyrir orlof eru Flórída, Georgía, Missouri, Nýja Mexíkó, Suður-Dakóta og Wisconsin.

Borgaðu fyrir greiddan frídaga (PTO).

Sífellt fleiri stofnanir færa sig úr afmörkuðum orlofs- og sjúkradagpeningum yfir í greiddur frídagar (PTO). . Með PTO geta starfsmenn valið að nota dagana eins og þeir vilja - frí, veikindatíma, persónulegt leyfi, fráfall o.s.frv. PTO dagar eru meðhöndlaðir eins og orlofsdagar samkvæmt vinnulögum, þannig að þeir yrðu einnig greiddir til starfsmannsins í ríkjunum sem talin eru upp hér að ofan.

Ef þú ert rekinn , þú gætir eða ekki fengið greitt fyrir ónotað frí og veikindatíma. Aftur, það veltur á tveimur þáttum - lögunum í þínu ríki og stefnu fyrirtækisins. Hvort tveggja getur sett viðmið fyrir:

  • Að greiða öllum starfsmönnum fyrir ónýtt orlof eða veikindaleyfi
  • Að greiða starfsmönnum sem sagt er upp störfum vegna ónotaðs orlofs eða veikinda

Borga fyrir ónotaðan veikindatíma

Ólíkt ónotuðum orlofsdögum, sem falla undir ríkislög á sumum stöðum, þurfa vinnuveitendur ekki að greiða starfsmönnum fyrir uppsafnaðan veikindatíma. Sumir vinnuveitendur geta greitt fyrir ónotaðan veikindatíma sem hvata til að forðast misnotkun á veikindadagastefnu sinni, eða ef þeir eru samningsbundnir til að greiða fyrir veikindatíma.

Hvernig hæfi fyrir ónotuðum orlofslaunum er ákvarðað

Það er mikilvægt að vera upplýstur um launastefnu fyrirtækisins. Vinnuveitendur ættu að skjalfesta stefnu fyrirtækisins með skýru og samræmdu orðalagi svo starfsmenn skilji hvað þeir eiga rétt á að fá þegar starf þeirra er sagt upp .

Með því að taka sér tíma til að skýra skýrt frá stefnum og verklagsreglum fyrir starfsmenn getur það komið í veg fyrir gremju og hugsanleg lagaleg vandamál. Auðvitað getur vinnuveitandi þinn ekki haft stefnu sem brýtur gegn vinnulöggjöf ríkisins.

Í ríkjum sem krefjast ekki þess að vinnuveitendur greiði út ónotaðan frítíma getur fyrirtækið ákveðið hvort það eigi að koma á stefnu sem neitar greiðslu fyrir áunnin frí eða veikindatíma til uppsagna.

Fyrirtæki geta valið frjálslega hvers konar orlofsáætlun þau nota. Sum fyrirtæki gefa út banka með greiddum fríum í upphafi árs, á meðan önnur geta krafist þess að starfsmaður þéni ákveðinn fjölda daga á mánuði eða klukkustundir á launatímabili. Til að bæta við það er fyrirtækjum einnig heimilt samkvæmt lögum að takmarka hámarksfjölda orlofsdaga sem starfsmaður getur safnað.

Það fer eftir ríkinu, það getur verið ólöglegt að setja reglur þar sem starfsmaður þarf að nota orlofstíma sinn innan ákveðins tímaramma eða neyðast til að missa hann. Til dæmis, þegar um er að ræða ríki sem bæta fyrir ónotaðan orlofstíma, þetta notaðu það eða tapaðu því reglu mætti ​​líta svo á að bætur sem starfsmaðurinn hafði þegar unnið sér inn væri tekinn af.

Leitaðu ráða hjá yfirmanni þínum, mannauðsdeild eða vinnumálaráðuneyti ríkisins til að fá upplýsingar um hvaða ónýttu orlofslaun þú átt rétt á að fá. Ríkislög geta breyst og einstakar aðstæður geta verið mismunandi.

Helstu veitingar

Það eru engin alríkislög sem gilda um útborganir fyrir veikindatíma eða orlofstíma: Hins vegar krefjast flest ríki að vinnuveitendur greiði fyrir ónotað leyfi undir sumum kringumstæðum.

Ríkislög eru mismunandi: Hafðu samband við vinnumálaráðuneytið þitt til að fá frekari upplýsingar. Það fer eftir því hvar þú býrð, vinnuveitandi þinn gæti þurft að greiða í öllum, sumum eða engum aðstæðum.

Gefðu gaum að stefnu fyrirtækisins sem og ríkislögum: Margir vinnuveitendur munu greiða fyrir ónotað leyfi af löngun til að jafna umskiptin og viðhalda orðspori sínu.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Orlofsleyfi ,' Skoðað 7. apríl 2020.

  2. Thomson Reuters. ' Orlofslaun ríkislög ,' Skoðað 7. apríl 2020.

  3. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Veikindaleyfi ,' Skoðað 7. apríl 2020.