Atvinnuleit

Að fá borgað fyrir snjódaga og aðra óveðursdaga

Snjóþekja starfsmenn Brooklyn götustrandar heima

••• Andre Maier / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Áttu rétt á að fá greitt ef fyrirtæki þínu lokar vegna snjóa eða ef þú kemst ekki í vinnuna vegna hálku á vegum, hækkandi vatni eða öðru óveður eða náttúruhamfarir? Það eru nokkrir þættir sem taka þátt í að ákvarða hvort þú færð borgað fyrir óveðursdaga . Þessir þættir fela í sér hvort þú ert undanþeginn starfsmaður eða starfsmaður sem ekki er undanþeginn , auk sambands- og ríkislaga og fyrirtækjastefnu.

Annar þáttur felur í sér hvort fyrirtækið er lokað, eða hvort það sé opið en þú getur ekki gert það í vinnu. Lestu hér að neðan til að fá nákvæmar upplýsingar um að fá greitt fyrir snjó og aðra óveðursdaga.

Að fá greitt á slæmum dögum

The Vinnumálastofnun Launa- og stundasvið hefur umsjón með Lög um sanngjarna vinnustaðla , sem setur ráðningarviðmið eins og lágmarkslaun, yfirvinnu og fleira. Samkvæmt kjara- og stundasviði er munur á því hvernig launagreiðendum ber að greiða undanþágu starfsmenn og starfsmenn án undanþágu.

Það eru líka ríkislög sem setja reglur um hvernig og hvenær starfsmenn fá greitt. Vinnuveitendur verða að vera í samræmi við bæði sambands- og ríkisreglugerðir.

Starfsmenn án undanþágu

Starfsmenn án undanþágu eru þeir sem ekki eru undanþegnir yfirvinnugreiðslur . Flestir starfsmenn án undanþágu vinna sér inn tímakaup frekar en laun og fá yfirvinnu (venjulega einn og hálfan tíma) fyrir vinnutíma yfir 40 klukkustundir á viku. Fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir (sem fá greitt á tíma fyrir vinnustundir) gera alríkislög ekki kröfu um að þeir fái greitt þegar þeir mæta ekki til vinnu vegna veðurs, annað hvort vegna vangetu til að mæta til vinnu eða vegna þess að fyrirtæki er lokað.

Ef fyrirtækið lokar hluta á daginn vegna veðurs þarf vinnuveitandi einungis að greiða lausum starfsmönnum fyrir þær stundir sem þeir unnu fyrir lokun. Sum ríki hafa ' tilkynningartímalaun Lög sem krefjast þess að starfsmenn án undanþágu fái greitt fyrir ákveðinn fjölda klukkustunda í hvert sinn sem starfsmaður mætir í vinnu sína samkvæmt áætlun, jafnvel þótt engin vinna sé í boði.

Til dæmis þurfa vinnuveitendur í Kaliforníu að borga hálfan dag tilkynningartímalaun til starfsmanna sem tilkynna sig í starfi sínu en geta ekki unnið. Athugaðu hjá vinnumálaráðuneytinu þínu fyrir reglugerðir í þínu ríki.

Undanþegnar starfsmenn

Launa- og stundasvið gefur út álitsbréf sem veita leiðbeiningar fyrir atvinnurekendur sem eru að ákveða hvernig eigi að greiða undanþegnum launum á tímum óveðurs.

Undanþegnar starfsmenn eru þeir sem eru undanþegnir yfirvinnugreiðslum. Undanþegnir starfsmenn fá venjulega greidd laun og vinna sér inn ákveðin lágmarkslaun. Leiðbeiningar fyrir launþega sem geta ekki unnið vegna veðurs eru mismunandi eftir orlofsáætlun fyrirtækisins, hvort starfsmaður hafi áunnið sér frí og fleiri þætti.

Leiðbeiningar um að greiða undanþegnum starfsmönnum eru einnig mismunandi eftir því hvort fyrirtækið er lokað vegna veðurs eða hvort fyrirtækið er opið og starfsmaðurinn velur að vera heima. Lestu hér að neðan til að fá frekari upplýsingar um hverja atburðarás.

Þegar veður þvingar fyrirtæki til að loka

Atvinnurekendur sem loka á óveðurstímabilum þurfa að greiða vikulaun fyrir undanþeginn starfsmann meðan á lokun stendur. Þannig, burtséð frá því hvort starfsmaður hafi verið í vinnu alla vikuna, á starfsmaðurinn að fá laun sín fyrir heila viku.

Þó getur atvinnurekandi krafist þess að undanþeginn starfsmaður nýti áunnin orlof í fjarvistardaga meðan á slíkri lokun stendur. Þetta áunnin orlof gæti falið í sér launað frí , orlof eða annars konar áunnin orlof.

Að þessu sögðu er vinnuveitanda enn skylt að greiða full laun hins undanþegna starfsmanns, óháð því hvort starfsmaður er með orlofsstöðu. Ef starfsmaður á ekki lengur orlofstíma eftir getur vinnuveitandi verið krafinn um að framlengja orlofstíma til hans.

Þegar fyrirtæki hefur opið í slæmu veðri

Vinnuveitendur sem hafa opið á slíkum tímabilum ber að greiða undanþegnum starfsmanni fyrir hvern hluta eða heilan dag sem starfsmaður mætir til vinnu á slíkum tímabilum. Til dæmis, jafnvel þótt vinnuveitandi loki fyrirtækinu hálfan daginn vegna veðurs (kannski versnar veðrið, til dæmis), verður hann eða hún samt að greiða undanþegnum starfsmönnum full laun.

Þá daga sem undanþeginn starfsmaður kýs að mæta ekki til vinnu vegna veðurs er vinnuveitanda frjálst að draga uppsafnað orlof vegna slíkra fjarvista úr orlofsbanka starfsmanns.

Nú á undanþeginn starfsmaður ekki rétt á áunnnu orlofi eða hefur tæmt það getur vinnuveitandi dregið frá launum vegna heilsdagsfjarvista.

Leitaðu upplýsinga hjá starfsmannadeild þinni eða yfirmanni um veðurstefnu fyrirtækisins þíns og hvernig sú stefna á við þig.

Að vinna að heiman

Sumir vinnuveitendur leyfa starfsmönnum að vinna í fjarvinnu í slæmu veðri. Í þessu tilviki fá þeir að jafnaði full laun og þurfa ekki að nýta uppsafnaðan orlofstíma.

Ef þú ert ekki viss um stefnu fyrirtækisins skaltu hafa samband við yfirmann þinn eða mannauð til að sjá hvort það sé kostur sem er í boði fyrir þig. Ef það er, ættir þú að fá greitt venjulegt launataxta fyrir þær klukkustundir sem þú vinnur að heiman.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.