Starfsferill Afbrotafræði

Dæmi um reynslutengdar viðtalsspurningar í refsimálum

Þegar þú ferð í gegnum ráðningarferli fyrir afbrotafræði og réttarfar starfsferil, það eru góðar líkur á að þú þurfir að takast á við einhvers konar munnlegt viðtal. Einn lykill að árangri á hvaða munnlegt stjórnarviðtal er að sjá fyrir hvers konar spurningar þú verður spurður svo þú getir betur undirbúið sterk og vel ígrunduð svör.



Venjulega er hægt að búast við tvenns konar spurningum: atburðarás eða aðstæðursspurningar og reynslutengdar spurningar . Til að hjálpa þér að undirbúa þig betur fyrir næsta viðtal þitt hef ég bent á nokkur dæmi um reynslutengdar spurningar fyrir feril refsiréttar og ábendingar um hvernig á að svara þeim:

Segðu okkur hvað þú hefur gert til að undirbúa þig fyrir þetta starf

Rannsóknardeild sakamála

Katarzyna Bialasiewicz/Getty myndir

Þessi spurning gefur þér frábært tækifæri til að sýna fram á hversu alvarlegur þú tekur starfið og hversu hollur þú ert í raun og veru á sviðinu sem þú ert að reyna að brjótast inn á.

Mögulegur vinnuveitandi þinn er að leita að þér til að ræða ekki aðeins menntun þína heldur hvaða reynslu þú hefur sem gerir þig að rétta manneskjunni í starfið.

Talaðu um átök sem þú áttir við vinnufélaga

Tilgangur þessarar spurningar er að sjá hvernig þú höndlar mannleg átök. Það sem vinnuveitendur eru að leita að er mynd af þeim skrefum sem þú myndir taka til að leysa vandamál með vinnufélaga á kurteislegan, faglegan og vinnustaðinn hátt.

Til að svara þessari spurningu viltu gefa bakgrunn um hvað málið var, hvers vegna það var vandamál, hvað þú gerðir til að leysa málið og hver endanleg niðurstaða var.

Talaðu um tíma sem þú tókst erfiða siðferðilega ákvörðun

Meira en flest önnur starfsgrein krefst glæparéttar og afbrotafræðiferils mikils staðall um siðferðilega hegðun . Þessi spurning hjálpar vinnuveitendum að fá innsýn í hvers konar vandamál þú lítur á sem hugsanleg siðferðileg vandamál og hvernig þú nálgast þau.

Að lokum vilja vinnuveitendur sjá að þú getur greint rétt frá röngu og að þú bregst við í samræmi við það.

Útskýrðu vandamálið og hvernig þú nálgast það. Vertu viss um að láta fylgja með hvort þú myndir gera eitthvað öðruvísi ef þú þyrftir að gera allt aftur.

Lýstu flóknu vandamáli sem þú þurftir að leysa

Í þessari spurningu eru hugsanlegir vinnuveitendur þínir að leita að innsýn í hvernig þú bregst við þegar þú stendur frammi fyrir erfiðu verkefni eða verkefni. Þegar þú svarar þessari spurningu skaltu ræða hvað verkefnið var og hvað við það gerði það erfitt.

Vertu viss um að tilgreina hvaða skref þú tókst til að vinna verkið og hvernig þú forgangsraðaðir þeim skrefum. Að lokum, talaðu um hvernig allt varð og hvað þú lærðir á ferlinu.

Lýstu vinnuferli sem fór ekki eins og ætlað var

Þessi spurning er hönnuð til að sjá hvernig þú gætir brugðist við – og vonandi sigrast á – mótlæti. Vinnuveitendur vilja vita að þú getur skipt um gír og flokkað þig aftur ef þörf krefur og að þú getir viðurkennt þegar eitthvað virkar ekki.

Þegar þú svarar þessari spurningu viltu tala um verkefnið sem þú varst að reyna að klára, ferlið sem þú varst að nota, hvers vegna það mistókst, hvernig þú áttaði þig á því að það virkaði ekki og hvaða skref þú tókst til að leysa mál.

Gakktu úr skugga um að þú segir viðmælandanum hvort nýja áætlunin þín hafi virkað eða ekki, og ef ekki, hvað þú gætir gert öðruvísi í framtíðinni.

Lýstu tíma sem þú varst ósammála yfirmanni

Hér vill vinnuveitandi þinn vita hvernig þú bregst við þegar þér líkar ekki það sem yfirmaður þinn - eða þinn goggunarröð -er að biðja þig um að gera.

Ekki hafa áhyggjur; Vinnuveitendum er yfirleitt ekki sama þótt þú værir ósammála yfirmanni. Það sem þeir vilja sjá er hvernig þú tókst á við þann ágreining.
Helst lýstir þú áhyggjum þínum í einkaskilaboðum og af virðingu við yfirmann þinn og studdir hverja lokaaðgerð sem að lokum var ákveðið.

Vertu viss um að setja fram ástæðu þína fyrir ágreiningnum, hvað þú gerðir til að skilja betur ástæðuna fyrir stefnunni og hvaða aðrar lausnir þú gætir hafa boðið.

Árangur viðtals

Þegar þú svarar spurningum sem byggja á reynslu, þá eru nokkur mikilvæg atriði sem þú þarft að gera við hverja spurningu. Fyrst af öllu, vertu heiðarlegur. Ekki reyna að gera upp aðstæður. Í staðinn skaltu byggja á eigin lífsreynslu. Í öðru lagi, gefðu upp allar viðeigandi upplýsingar. Ekki flýta þér í gegnum svörin þín, heldur gefðu skýr, skipulögð og ítarleg svör.

Að lokum skaltu svara öllum hlutum hvaða spurningar sem er og nota tækifærið til að sýna viðmælandanum að þú sért nákvæmlega sá sem hann er að leita að.