Mannauður

Lög um mismunun á vinnustöðum

Fylgstu með reglugerðum ríkis, sveitarfélaga og alríkis um mismunun

Öll ráðningaraðferðir gilda samkvæmt lögum um jafnræði.

••• Dirk Freder / E + / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Fyrirtæki, sama hversu lítil þau eru, þurfa að vera meðvituð um lög um mismunun á vinnumarkaði. Ráðningarstjórar og mannauðssérfræðingar , sérstaklega ætti að taka eftir.

Mismunun á mörgum sviðum sem tengjast atvinnu er ólögleg. Vinnuveitendur verða að gera varkárar ráðstafanir til að tryggja að ákvarðanir sem þeir taka í hvaða þætti sem er í starfi séu löglegar, siðferðilegar og studdar af skjöl um staðreyndir og hæfi.

Lög um mismunun á vinnumarkaði eru skýr í því atvinnumismunun er óviðunandi og ólöglegt. Nánar tiltekið geta fyrirtæki ekki löglega mismunað fólki (umsækjanda eða starfsmanni) „vegna kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kynferðis viðkomandi einstaklings (þ.m.t. kynvitund, kynhneigð , og Meðganga ), þjóðernisuppruni, aldur (40 eða eldri) , fötlun eða erfðafræðilegar upplýsingar. Það er líka ólöglegt að hefna manneskju vegna þess að hann eða hún kvartaði yfir mismunun, lagði fram ákæru fyrir mismunun eða tók þátt í rannsókn eða málsókn um mismunun á vinnumarkaði.“

Alríkis- og ríkislög eru mismunandi

Það eru alríkislög sem allir verða að fylgja og ríki og staðbundin lög gegn mismunun sem vinnuveitendur verða að fylgja sem eru staðsettir á þeirra svæði. Rétt er að taka fram að listinn hér að neðan er ekki tæmandi og þó að eitthvað sé ekki á þessum lista þýðir það ekki að það falli ekki undir lögin.

Til dæmis eru engin alríkislög sem banna mismunun á fólki sem er of þungt (nema að þyngdin teljist fötlun) til. Hins vegar, „Michigan fylki hefur bannað mismunun á vinnustöðum á grundvelli þyngdar, eins og sumar borgir og staðbundin svæði, þar á meðal San Francisco og District of Columbia.

Ef þú vinnur á stað sem hefur slík lög, má vinnuveitandi þinn ekki taka ákvarðanir um starf út frá þyngd þinni. Í 49 ríkjum er mismunun á grundvelli þyngdar ekki ólögleg. Þetta er að breytast eftir því sem almenningur verður meira stilltur á alla þætti fjölbreytileikans, svo vertu í sambandi við síbreytileg vinnulöggjöf í lögsögu þinni.

Viðbótarsambandslög kunna að vera til sem fjalla um mismunun á vinnumarkaði. Þegar þú íhugar laga um mismunun á vinnumarkaði , strangari staðall, annaðhvort ríki eða sambandsríki, er almennt beitt í málaferlum um mismunun á vinnumarkaði.

Athugaðu að sumir vinnuveitendur bregðast enn við ólöglega

Mörg þessara laga eru gömul og rótgróin, en samt valda þau vandamálum. Til dæmis, árið 2015, úrskurðaði Hæstiréttur dómsmál sem sneri að VII lögum frá 1964. Í þessu tilviki tók ung kona viðtal hjá söluaðilanum Abercrombie and Fitch á meðan hún var með slæðu.

Hún skoraði hátt og hefði venjulega verið boðin vinna en þeir höfnuðu henni vegna slæðu. Dómstóllinn taldi að fyrirtækið hefði átt að spyrja hvort hún væri með slæðuna af trúarlegum ástæðum frekar en að bíða eftir því að hún spurði.

Enda vissi hún ekki að trefillinn var gegn stefnu fyrirtækisins.

Lög sem hafa áhrif á vinnuveitendur

Hér eru nokkur alríkislög sem vernda starfsmenn. Það er stöðugt verið að breyta lögum og mótmæla þannig að þú þarft að gera áreiðanleikakönnun þína til að vera á toppnum. Ef þú ert í vafa um lög sem gætu haft áhrif á staðsetningu þína skaltu hafa samband við ríkissamþykkt Alríkisvinnumálaráðuneytisins og ráðningarlögfræðing.

  • Jafnlaunalög frá 1963 (EPA) verndar karla og konur sem sinna jafnri vinnu vegna launamismununar byggt á kynlífi.
  • VII. kafli laga um borgararéttindi frá 1964 bannar atvinnumismunun á grundvelli kynþáttar, litarháttar, trúarbragða, kynferðis eða þjóðernisuppruna. Þann 15. júní 2020 úrskurðaði Hæstiréttur Bandaríkjanna 6-3 að bálkur VII ætti einnig við um mismunun í starfi á grundvelli kynhneigðar og kynvitundar.
  • Lög um aldursmismunun í starfi frá 1967 (ADEA) verndar fólk sem er 40 ára og eldra gegn mismunun í starfi á grundvelli aldurs.
  • Endurhæfingarlög frá 1973 banna mismunun gegn hæfu fólki með fötlun sem starfar í alríkisstjórninni.
  • Lög um mismunun á meðgöngu frá 1978 gerir ólöglegt að mismuna konum vegna meðgöngu eða fæðingar. Til dæmis er ekki hægt að neita að ráða ólétta konu vegna óléttunnar.
  • Lög um bætur eldri starfsmanna frá 1990 vernda bætur eldri starfsmanna í hlutum eins og eftirlaun og lífeyri.
  • Titill I og Titill V Americans with Disabilities Act frá 1990, með áorðnum breytingum (ADA) gerir það ólöglegt fyrir vinnuveitanda með 15 eða fleiri starfsmenn að mismuna hæfum einstaklingi með fötlun. (Einstök ríki geta falið í sér vinnuveitendur með færri starfsmenn.)
  • Civil Rights Act frá 1991 veitir peningalegar skaðabætur í þeim tilvikum þar sem vinnuveitandi hefur stundað vísvitandi mismunun í starfi.
  • Lög um jafnræði í erfðaupplýsingum frá 2008 (GINA) bannar atvinnumismunun á grundvelli erfðafræðilegra upplýsinga um umsækjanda, starfsmann eða fyrrverandi starfsmann.
  • Lilly Ledbetter Fair Pay Act frá 2009 breytir lögum um borgararéttindi frá 1964 til að taka fram að 180 daga fyrningarfrestur til að leggja fram launamismununarmál byrjar aftur með hverri nýrri mismununarlaun.

Niðurstaða

Þetta eru aðal alríkiskröfurnar í lögum um mismunun á vinnumarkaði. Hafðu þetta í huga eins og þú ræður og aga starfsmenn . Aðaláherslan þín ætti alltaf að vera á frammistöðu og færni viðkomandi eða hugsanlega frammistöðu en ekki á persónulegum þáttum í lífi starfsmanns eða umsækjanda.

Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu opinberar, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Síðan er lesin af áhorfendum um allan heim og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi eftir ríkjum og löndum. Vinsamlegast leita til lögfræðiaðstoðar , eða aðstoð frá ríkis-, alríkis- eða alþjóðlegum stjórnvöldum, til að tryggja að lagatúlkun þín og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.

Grein Heimildir

  1. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Bannaðar ráðningarreglur/venjur .' Skoðað 9. mars 2020.

  2. Atvinnulögfræðistofur. ' Þyngdarmismunun á vinnustað .' Skoðað 8. mars 2020.

  3. NAAFA. ' Lög um þyngdarmismunun .' Skoðað 16. júní 2020.

  4. Bandaríska jafnréttismálanefndin. ' Abercrombie leysir mismununarmál vegna trúarbragða í kjölfar dóms Hæstaréttar í þágu EEOC .' Skoðað 8. mars 2020.

  5. Hæstiréttur Bandaríkjanna. ' Bostock gegn Clayton County, Georgíu .' Skoðað 16. júní 2020.