Mannauður

Ráðningarsamningur

Ávallt er samið við æðstu stjórnendur um ráðningarsamning.

••• poba / Getty Images

An atvinnu samningur er skriflegt lagaskjal sem kveður á um bindandi skilmála og skilyrði ráðningarsambands milli starfsmanns og vinnuveitanda. Mismunur er á ráðningarsamningum einkaaðila og hins opinbera vegna þess að markmið ráðningarsamnings eru mismunandi í hverjum geira.

Samningar einkageirans um æðstu störf

Ráðningarsamningur er oftast gerður á almennum vinnumarkaði fyrir hærri störf og fyrir eldri starfsmenn sem hafa miklu að tapa ef ráðningarsamband gengur ekki sem skyldi.

Ef starfsmaðurinn er að yfirgefa núverandi vinnuveitanda til að samþykkja stöðu þína, mun hann réttilega reyna að vernda hagsmuni sína. Ráðningarsambönd ganga ekki alltaf upp þrátt fyrir erfiða valferli og jákvæðar óskir beggja aðila í ráðningarsambandinu.

Margir þættir spila inn í hvort háttsettum starfsmanni gengur vel. Þessir þættir fela í sér markaðinn, aðra starfsmenn vinnuveitandans, fyrri starfshætti vinnuveitandans og skuldbindingu eða ekki við dagskrá sem eldri starfsmaður er ráðinn til að framkvæma.

Ráðningarsamningar og hætta á æðstu stöðum

Þannig að allir sem yfirgefa háttsetta stöðu til að taka að sér nýtt hlutverk á óþekktu svæði ættu að gæta hagsmuna sinna með ráðningarsamningi.

Samningar viðurkenna þá staðreynd að því hærra sem starfið er, því meiri tíma og erfiðleika mun starfsmaðurinn þurfa að skipta um starf sitt. Þannig að samningarnir innihalda oft starfslokapakka og önnur ákvæði sem vernda velferð starfsmannsins.

Almennt er samið um þau og yfirfarin af lögfræðingi vinnuréttar. Bæði starfsmaður og vinnuveitandi munu venjulega láta endurskoða samninginn af lögfræðingi. Samningaviðræður geta verið miklar þar sem báðir aðilar leggja sig fram um að vernda hagsmuni sína.

Atvinnutilboðsbréf sem ráðningarsamningar

TIL atvinnutilboðsbréf er óformlegur ráðningarsamningur sem notaður er við ráðningar í einkageiranum. Starfstilboðsbréfið lýsir venjulega aðeins grundvallaratriðum um bætur og bætur, greiddan frí, starfsheiti og skýrslutengsl.

Vinnuveitendur sem nota atvinnutilboð með eldri starfsmönnum gætu þurft að bjóða starfsmanni tilboðsbréf sem stafa af mörgum sömu hlutum sem þú finnur í formlegu ráðningarsamningi. Margir eldri starfsmenn kjósa að lögfræðingur hafi samið um ráðningarsamning sem stýrir öllum samningum í smáatriðum.

Það fer eftir þeirri stöðu sem ráðningarsamningurinn eða atvinnutilboðsbréfið skilgreinir, gæti starfsmaðurinn þurft að skrifa undir trúnaðarsamning eða samkeppnisbann til að fá ráðningu. Yfirleitt er um að ræða undirrituð skjöl sem ekki eru samningsatriði.

Verkalýðsfulltrúar vinnustaðir

Einnig er samið um ráðningarsamning fyrir starfsmenn stéttarfélaga. Stéttarfélög leitast við að skapa vinnustaði þar sem starfsmenn á sama starfsaldri, með jafnmarga ára starf, í sama starfi, fá sömu laun. Sumir vinnuveitendur leitast hins vegar við að breyta þessari mynd til að búa til launakerfi sem byggir á verðleikum, jafnvel á vinnustöðum sem falla undir verkalýðssamning. Baráttan er upp á við.

Erfitt er að breyta stéttarfélögum kennara og stéttarfélögum hins opinbera sem eru fulltrúar hópa eins og alríkis-, háskóla- og ríkisstarfsmanna, jafnvel þó að verkalýðsforystan sé sammála verðleikalaunum - í orði. Stéttarfélög í einkageiranum, sem eru algengir í atvinnugreinum eins og framleiðslu, glíma við sömu uppsveiflu í ráðningarsamningum sínum.

Ráðningarsamningur stéttarfélags tekur einnig til ráðningarmála sem ráðningarsamningur á almennum vinnumarkaði getur ekki lýst. Þessi stéttarfélagssértæku mál fela í sér aðstæður á vinnustað eins og kæruferli, vinnutíma, fulltrúa verkalýðsfulltrúa og uppsagnarferli.

Hvað er fjallað um í ráðningarsamningi

Sérhver ráðningarsamningur er öðruvísi. Í umhverfi sem ekki er stéttarfélag er smáatriði þeirra háð þrautseigju starfsmanns og vinnuveitanda sem eru að semja um upplýsingar samningsins.

Í hvers kyns samningaviðræðum er mælt með lögfræðifulltrúa. Ef þú ert starfsmaður er starf þitt lífsviðurværi þitt. Þetta lífsviðurværi er eitt svæði þar sem þú vilt ekki taka neina áhættu eða fara rangt með upplýsingarnar.

Sem vinnuveitandi hefur þú einnig möguleika á að semja við væntanlega starfsmann ef fyrsta tilboðið þitt er ekki samþykkt eða væntanlega starfsmaður þinn gerir gagntilboð .

Ráðningarsamningur tekur almennt til:

  • yfirlit yfir starfsskyldur
  • skýrslutengsl
  • laun
  • Kostir
  • greitt frí
  • greitt orlof
  • greitt veikindaleyfi,
  • greitt frí (PTO)
  • söluþóknun
  • bónuslaunarmöguleikar og hvernig bónus er ákvarðaður
  • hagnaðarhlutdeild og hvernig hagnaðarhlutdeild er ákvörðuð
  • kaupréttarsamninga og ákvæði um uppkaup hlutabréfa
  • bónus fyrir undirritun ráðningarsamnings
  • símastyrkur
  • fyrirtækjabíll
  • kílómetrafjöldi í bíl og ferðastyrkur
  • flutnings- og flutningskostnaður
  • öll umsamin viðbótarfríðindi
  • upplýsingar um starfslok þar á meðal hugsanlegar orsakir, starfslokasamninginn og uppsagnartilkynningu.