Mannauður

Valmöguleikar vegna skólagjalda-aðstoðar á vegum vinnuveitanda

Kona sem sækir kennslustund sem greidd er með aðstoð vinnuveitanda.

••• Hetjumyndir / Getty Images

Skólaaðstoð, eða endurgreiðsla skólagjalda eins og hún er einnig kölluð, er veitt af vinnuveitanda laun starfsmanna . Þetta ferli er vinna-vinn fyrir vinnustaðinn þinn og fyrir þig. Í kennsluaðstoðaráætlun greiðir vinnuveitandi allan eða hluta kostnaðar starfsmanns til að sækja háskóla- eða háskólanám.

Byggja starfsmannahald

Fast starfsmannahald tól, aðstoð við kennslu hjálpar vinnuveitendum að byggja upp tryggð starfsmanna og langlífi. Það er einnig ráðningartæki sem gagnast vinnuveitendum með mikla möguleika á starfsmönnum sem einbeita sér að vexti og námi. Skólaaðstoð er ávinningur sem margir hugsanlegir starfsmenn sækjast eftir.

Skólaaðstoð gerir starfsmönnum kleift að halda áfram að auka þekkingu sína og færni á meðan þeir vinna. Áframhaldandi þróun starfsmanna er vissulega plús fyrir vinnuveitandann líka. Vinnuveitandi hefur hag af hvers kyns námi sem starfsmaður stundar, jafnvel þótt það sé óbeint í gegnum þætti eins og varðveislu og skuldbindingu.

Hvaða efni falla undir?

Skólaaðstoð kemur í nokkrum mismunandi sniðum eftir vinnuveitanda. Sumir vinnuveitendur munu standa straum af kostnaði við hvaða kennslustund sem starfsmaður tekur, jafnvel þótt námskeiðið sé algjörlega utan viðfangsefnis fyrir starf starfsmannsins. Aðrir vinnuveitendur standa aðeins undir kostnaði við flokka sem skipta máli fyrir núverandi eða næstu stöðu starfsmanns.

Í fyrsta lagi tekur vinnuveitandi þá afstöðu að sérhver stétt sem heldur starfsmanninum að læra og þroskast sé jafn hagstæður fyrir vinnuveitandann. Þessir vinnuveitendur kunna einnig að meta varðveisluávinninginn af því að leyfa starfsmönnum að velja eigin námsleiðir.

Í öðru lagi beinist vinnuveitandinn að gildi námsefnis fyrir tiltekið starf starfsmanns.

Hvaða leið sem vinnuveitendur velja að fara, nálgun sem hefur minni stjórn á lengra valdeflingu starfsmanna og skuldbinding þjónar oft best öllum.

Hvernig kennsluaðstoð virkar

Margir vinnuveitendur sem bjóða upp á kennsluaðstoð greiða allan kostnað starfsmanns, rannsóknarstofugjöldum og bókum. Aðrir greiða hluta af námskostnaði starfsmanns. Þegar flokkur er krafist af vinnuveitanda, greiðir vinnuveitandinn venjulega allan kostnaðinn og inniheldur oft endurgreiðslu kílómetra .

Þegar kennsluaðstoð er í boði krefst algengasta aðferðin við að stjórna náminu að starfsmenn greiði fyrir eigin kennslu og bækur þegar þeir skrá sig í kennslustundir. Starfsmaður fær síðan endurgreitt þegar hann eða hún leggur fram kvittanir og sönnunargögn um að hafa fengið C eða hærri einkunn að loknu námskeiði.

Starfsmenn verða oft að skila afritum af afriti eða einkunnaskýrslupappírum sínum til að fá endurgreiðslu skólagjalda. Kennsluaðstoðaráætlanir krefjast þess að starfsmaður leggi fram staðfestingu á því að einkunnin C eða betri standist til að tryggja að starfsmaðurinn eyði peningum vinnuveitandans skynsamlega.

Í flestum tilfellum setja vinnuveitendur þak á upphæð kennsluaðstoðar í boði fyrir starfsmenn. Vinnuveitendur setja annaðhvort takmörk hvað varðar dollara í boði á hvern starfsmann á ári eða þeir ákveða fjölda flokka sem þeir munu greiða fyrir á ári fyrir hvern starfsmann með kennsluaðstoð.

Endurgreiðsla vegna kennsluaðstoðar

Í sumum tilfellum, þar sem umfangsmiklum fjármunum er varið til kennsluaðstoðar, krefst vinnuveitandi þess að starfsmaður skrifi undir samning um að endurgreiða kennsluaðstoð ef hann yfirgefur stofnunina innan ákveðins tíma.

Í þessum tilvikum eftirgefur vinnuveitandi hlutfall af kennsluaðstoð fyrir hvert ár sem starfsmaður dvelur hjá stofnuninni eftir að kennsluaðstoð hefur verið nýtt.

Til dæmis hafa fyrirtæki lofað kennsluaðstoð til að standa straum af kostnaði við langtíma, metið MBA starfsmanns. Þar sem þetta getur kostað $ 100.000 eða meira, vilja vinnuveitendur ganga úr skugga um að þeir upplifi arðsemi af fjárfestingu sinni. Ef starfsmaður hættir innan tiltekins frests skuldar hann vinnuveitanda alla eða hluta af kennsluaðstoð sinni.

Yfirleitt er um að ræða skriflegan samning sem starfsmanni ber að uppfylla við aðskilnað frá vinnuveitanda sínum sem fjármagnar kennslu.

Fjöldi ára sem starfsmaður þarf að starfa áfram hjá vinnuveitanda er að jafnaði á bilinu tvö til fimm ár. Að leggja á þyngri skuldbindingar getur reynst að minnsta kosti jafn skaðleg vinnuveitendum velgjörðamanna og launþega. Áhrifin, ekki aðeins á starfsandann heldur einnig á botninn, í því að reyna að halda skyldustarfsmönnum sem hanga á því eingöngu til að uppfylla peningalega skuldbindingu geta hljómað neikvæð í marga mánuði eða jafnvel ár.

Aðalatriðið

Oft er samið um aðstoð við kennslu í ráðningarsamningur . Í viðleitni til að laða að hæfileika sem erfitt er að finna getur þessi kennsluaðstoð verið umfram það sem aðrir starfsmenn fá í kennsluaðstoð í sömu stofnun.

Skólaaðstoð er skynsamleg fyrir vinnuveitendur vegna þess að starfsmenn með vald halda áfram að vaxa og þróa þekkingu og þeir koma hvort tveggja aftur til fyrirtækis þíns. Starfsmenn sem eru áfram í æfa nám leita virkan tækifæra og aðferðir til að læra af hverju umhverfi.