Mannauður

Vinnuveitandi greiddir veikindadagar

Hefðbundin hlunnindi starfsmanna nú lögboðin í sumum ríkjum

Hann þarf ónæmisstyrk til að verjast flensu

••• PeopleImages / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Greiddir veikindadagar gera starfsmönnum kleift að taka sér frí frá vinnu á meðan þeir eru veikir án þess að missa laun. Þetta er verulegur ávinningur fyrir starfsmanninn og góðar fréttir frá sjónarhóli vinnuveitanda líka. Það gerir veikum starfsmönnum kleift að vera heima og ekki smita aðra á vinnustaðnum, val sem starfsmenn gætu ekki tekið ef þeir fengju ekki laun.

Hvernig eru greiddir veikindadagar

Starfsmenn safna veikindadögum á grundvelli stefnu vinnuveitanda. Sumir byggja fjölda á starfsárum og stöðu þeirra innan fyrirtækisins og sumir úthluta sama fjölda til allra. Sumir vinnuveitendur leyfa veikindadögum að renna yfir frá einu ári til annars, oft takmarkað við ákveðinn fjölda daga eða klukkustunda, á meðan aðrir leyfa þeim ekki að safnast upp.

Sögulega hafa veikindadagar verið algengt fríðindi sem vinnuveitendur veittu sjálfviljugir. Það eru engin alríkislög sem krefjast þess að vinnuveitendur bjóði upp á greitt veikindaleyfi, en frá og með 2020 krefjast 12 ríki og Washington D.C. að vinnuveitendur veiti einhvers konar greiddan frí fyrir starfsmenn sem eru veikir.

Greiddir veikindadagar eru staðlaðar bætur

Launuð veikindaleyfi eru hluti af bótapakkanum fyrir 86% starfsmanna í fullu starfi og 43% starfsmanna í hlutastarfi. Greitt veikindaleyfi er veitt fyrir 76% allra bandarískra starfsmanna og fá 91-94% allra fagfólks og stjórnenda samkvæmt könnun bandarísku vinnumálastofnunarinnar.

Fullt starf hjá ríki og sveitarfélögum hafði aðgang að launuðum veikindadögum í 99% starfa. Meðal allra starfa fengu starfsmenn verkalýðsfélaganna launað veikindaleyfi í 91% tilvika, en fjöldinn var 73% hjá þeim sem ekki voru stéttarfélagar. Starfsmenn þjónustuiðnaðarins, 61% og starfsmenn byggingariðnaðarins með 59% prósent, eru ólíklegastir til að fá greitt veikindaleyfi, næst á eftir sölufólki með 64%.

Í flestum stöðugildum búast starfsmenn einfaldlega við því að einhvers konar launað veikindaleyfi verði hluti af bótapakkanum. Reyndar munu flestir hugsanlegir starfsmenn ekki samþykkja stöðu sem veitir ekki alhliða fríðindapakka .

Greiddir veikindadagar koma vinnuveitendum jafnt sem starfsmönnum til góða

Þó að almennt sé litið á greiddir veikindadagar sem laun starfsmanna, eru þeir einnig hagkvæmir fyrir vinnuveitendur. Að borga starfsmanni fyrir að vera veikur heima virðist kannski ekki vera gott fyrir botninn, en ef sá starfsmaður er smitandi og kemur í vinnu er hætta á að fjölmargir starfsmenn geti veikist og skaðað afkomuna enn meira.

Veikur starfsmaður í vinnunni er ekki að fullu að vinna líka. „Harvard Business Review“ skilgreinir kynþáttafordóma sem vandamálið við að starfsmenn séu í vinnunni en virki ekki að fullu vegna veikinda eða annarra sjúkdóma.

Með launuðu veikindaleyfi geta starfsmenn verið öruggari með möguleikann á því að vera heima þegar þeir eru veikir, vitandi að þeir eru ekki að missa daglaun. Vonandi hjálpar þetta til við að takmarka fjölda smitandi starfsmanna á vinnustaðnum og fækka heildarfjölda vinnudaga sem tapast vegna veikinda.

Löggjafarkröfur um greidda veikindadaga

Það eru engin alríkislög í Bandaríkjunum sem krefjast þess að vinnuveitandi bjóði upp á greidda veikindadaga sem fríðindi, en ríki og önnur staðbundin sveitarfélög geta sett slíkar reglugerðir og lög.

Árið 2006 varð San Francisco fyrsta borgin í Bandaríkjunum til að fela vinnuveitendum að veita greidda veikindadaga og Connecticut varð fyrsta ríkið til að gera það árið 2011. Lög Kaliforníu, sem sett voru árið 2015, krefjast þess að starfsmenn fái að minnsta kosti eina klukkustund af launum. leyfi fyrir hverjar 30 vinnustundir. Uppsöfnun hófst á fyrsta starfsdegi eða 1. júlí 2015.

Frá og með 2019 eru önnur ríki sem krefjast launaðs veikindaleyfis meðal annars Arizona, Maryland, Massachusetts, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington. Tvö ríki til viðbótar, Nevada og Maine, samþykktu lög um launuð veikindaleyfi árið 2019. Lög Nevada um launuð veikindaleyfi tóku gildi í ársbyrjun 2020 og Maine's munu taka gildi árið 2021.

Gefðu gaum að ríkislöggjöfinni þinni þar sem greitt veikindaleyfi er venja sem tíminn er kominn.

Úthlutun greiddra veikindadaga

Flestar stofnanir nota formúlu sem úthlutar ákveðnum fjölda veikindadagstunda sem safnast á hverju launatímabili. Aðrir vinnuveitendur gera greidda veikindadaga tiltæka í upphafi almanaksárs - þó það sé valkostur sem gæti aukið áhættuna fyrir vinnuveitendur.

Til dæmis, ef starfsmaður notar alla greidda veikindadaga sína fyrstu tvo mánuði ársins, hættir síðan, hefur vinnuveitandinn greitt árs veikindatíma til starfsmanns sem vann aðeins nokkra mánuði.

Sumir vinnuveitendur kjósa a greiddur frítími (PTO) stefnu sem dregur saman veikindadaga, orlofsdaga , og persónulega daga í einn dagabanka sem starfsmenn geta notað að eigin geðþótta. Hins vegar, þegar starfsmenn hafa a dagabanki , það er hætta á að þeir geri það skoða alla dagana sem frítíma , að halda veikum starfsmönnum frá vinnustaðnum.

Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar sem veittar eru, þótt þær séu opinberar, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Síðan er lesin af áhorfendum um allan heim og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi eftir ríkjum og löndum. Vinsamlegast leita til lögfræðiaðstoðar , eða aðstoð frá ríkis-, alríkis- eða alþjóðlegum stjórnvöldum, til að tryggja að lagatúlkun þín og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.

Grein Heimildir

  1. Landsfundur ríkislöggjafa. ' Greitt veikindaleyfi .' Skoðað 6. apríl 2020.

  2. Vinnumálastofnun Bandaríkjanna. ' Starfsmannabætur í Bandaríkjunum - mars 2019 .' Síða 16. Skoðað 7. apríl 2020.

  3. Harvard Business Review. ' Presenteeism: Í vinnunni — en út af því. ' Skoðað 7. apríl 2020.

  4. Landsfundur ríkislöggjafa. ' Greitt veikindaleyfi .' Skoðað 6. apríl 2020.