Mannauður

Starfsmannahandbók Inngangur

Starfsmannahandbókin þín veitir starfsmönnum leiðbeiningar

konur deila upplýsingum í tölvu

••• Buero Monaco/Taxi/Getty Images

Þetta (fyrirtækjanafn þitt), (hér eftir nefnt ('Fyrirtækisnafn þitt eða 'Fyrirtækið') Starfsmannahandbók setur stefnur, verklagsreglur, fríðindi og vinnuskilyrði sem allir starfsmenn (Nafn fyrirtækis þíns) munu fylgja sem skilyrði fyrir ráðningu þeirra hjá fyrirtækinu.

Siðareglur lýsa væntanlegra aðgerða og hegðun starfsmanna meðan þeir stunda viðskipti fyrirtækisins.

Þessi (nafn fyrirtækis þíns) starfsmannahandbók er ekki a ráðningarsamningi né er henni ætlað að skapa samningsbundnar skuldbindingar fyrir félagið af neinu tagi.

Stefnunum og verklagsreglunum sem lýst er í þessari handbók verður beitt eftir ákvörðun (Nafn fyrirtækis þíns). (Nafn fyrirtækis þíns) áskilur sér rétt til að víkja frá stefnum, verklagsreglum, fríðindum og vinnuskilyrðum sem lýst er í þessari handbók.

Ennfremur áskilur fyrirtækið sér rétt til að afturkalla eða breyta stefnum, verklagsreglum, fríðindum og starfsskilyrðum sem lýst er í þessari handbók hvenær sem er, af hvaða ástæðu sem er og án fyrirvara.

Fyrirtækið mun leitast við að láta starfsmenn vita þegar opinber breyting hefur verið gerð á stefnu eða verklagi en starfsmenn bera ábyrgð á eigin uppfærðri þekkingu um stefnu fyrirtækisins, verklagsreglur, kjör og vinnuaðstæður.

Ekkert ákvæði í þessu starfsmannahandbók og hægt er að víkja frá væntanlegum hegðunarstöðlum án skriflegs leyfis frá forseta félagsins eða tilnefndum. Slík undanþága, ef hún er veitt, á aðeins við um þann starfsmann sem undanþága var veitt fyrir þegar afsalið var veitt.

(Nafn fyrirtækis þíns) leitast við að bjóða upp á starfsmannavænt umhverfi þar sem markmiðsmiðaðir einstaklingar þrífast þegar þeir ná sífellt krefjandi áskorunum. Skuldbinding fyrirtækisins þíns til að þjóna viðskiptavinum og veita gæðavöru á samkeppnishæfu verði er óbilandi. Þessar stefnur, verklagsreglur og vinnuaðstæður veita vinnuumhverfi þar sem bæði hagsmunum viðskiptavina og hagsmunum starfsmanna er gætt.

(Nafn fyrirtækis þíns) metur hæfileika og hæfileika starfsmanna okkar og leitast við að hlúa að opnu, samvinnuþýðu og kraftmiklu umhverfi þar sem starfsmenn og fyrirtækið geta dafnað. Félagið veitir Opnar dyr stefnur þar sem starfsmenn eru hvattir til að taka vandamál á næsta stig stjórnenda ef þeir geta ekki leyst úr aðstæðum með beinum yfirmanni sínum.

(Nafn fyrirtækis þíns) er an jafnréttis vinnuveitanda . Trú, aldur, kyn, þjóðernisuppruni, kynhneigð, kynþáttur eða litur hefur ekki áhrif á ráðningar, kynningu , þróunarmöguleika, laun eða fríðindi. (Nafn fyrirtækis þíns) kveður á um sanngjarna meðferð starfsmanna á grundvelli verðleika. Fyrirtækið er í samræmi við öll viðeigandi sambandsríki, ríki og vinnulöggjöf á hverjum stað .

Starf hjá (nafn fyrirtækis þíns) er á an að vild , sem þýðir að annað hvort þú, starfsmaðurinn eða (fyrirtækjanafn þitt), getur sagt upp ráðningarsambandinu hvenær sem er, af hvaða ástæðu sem er, með eða án ástæðu.

Aðeins skriflegur samningur, undirritaður af forseta (nafn fyrirtækis þíns), getur breytt að vild hvers einstaklings í starfi.

Vinsamlegast skoðaðu stefnur, verklag, vinnuskilyrði og fríðindi sem lýst er í þessari handbók. Þú verður beðinn um að staðfesta að þú hafir lesið, skilið, samþykkir að fylgja þessu og staðfestir móttöku þína á þessu starfsmannahandbók og siðareglur starfsmanna.

Kveðja,

Forseti fyrirtækisins

Fyrirvari

Þessi sýnishornsstefna er eingöngu veitt til leiðbeiningar. Upplýsingarnar sem veittar eru, hvort sem þær eru stefnur, verklagsreglur, sýnishorn, dæmi eða leiðbeiningar, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti þótt þær séu opinberar. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðiaðstoðar, eða aðstoð frá ríkis-, alríkis- eða alþjóðlegum stjórnvöldum, til að ganga úr skugga um að lagatúlkun þín og ákvarðanir séu réttar. Þessi stefna er eingöngu til leiðbeiningar.