Atvinnuleit

Mismunandi gerðir vinnumiðlunar

Atvinnuleitandi situr handan við skrifborðið frá ráðningarstjóra vinnumiðlunar sem er að fara yfir ferilskrá.

•••

Peopleimages / E+ / Getty Images

Á mjög samkeppnishæfum vinnumarkaði í dag gætirðu ákveðið að nýta þér þjónustu ráðningarskrifstofa til að hjálpa þér að finna næstu stöðu þína. Það eru ýmsar mismunandi gerðir vinnumiðlana sem hjálpa atvinnuleitendum að fá ráðningu.

Sá sem hentar þér best fer eftir starfssögu þinni (ertu frumkvöðull eða vanur fagmaður?), starfssviði þínu, hugsanlega landfræðilegri staðsetningu þinni (viltu staðbundið starf eða ertu tilbúinn að flytja búferlum). ?), sveigjanleika þinn (ertu fær um að samþykkja hlutastarf eða a ráðningarstöðu ?) og færni þína.

Hefðbundin vinnumiðlun

Hefðbundin vinnumiðlun aðstoðar atvinnuleitendur við að finna vinnu auk þess að aðstoða fyrirtæki við að ráða starfsfólk. Þó að þetta sé sífellt óvenjulegra, rukka sum fyrirtæki atvinnuleitandann fyrir þjónustu sína. Áður en þú skrifar undir samning við þá, vertu viss um að útskýra, fyrirfram, hvort það muni vera gjald.

Vinnuveitandi greiðir öðrum hefðbundnum vinnumiðlum. Margar stofnanir sérhæfa sig í ákveðnum iðnaði, svo sem sölu og markaðssetningu, bókhaldi, mannauðsstjórnun, lögfræði, íþrótta- eða upplýsingatæknileit. Í flestum tilfellum mælum við ekki með því að nota stofnun sem rukkar atvinnuleitandann. Miðað við þann fjölda stofnana sem vinnuveitendur halda eftir til að finna hæfileikaríkan hóp umsækjenda um starf, munu flestir gera eins gott að senda ferilskrá sína, án endurgjalds, til þessara stofnana til athugunar.

Vinnumálastofnun viðbúnaðar

Viðbragðsstofnun fær greitt þegar umsækjandi þeirra er ráðinn af vinnuveitanda. Sumar viðbragðsstofnanir rukka umsækjanda og þú ættir að gæta þess að skýra hver greiðir þóknun þeirra áður en þú skráir þig. Þessar tegundir fyrirtækja eru oftast notaðar til að leita á lágu og meðalstigi og senda oft fjölda ferilskráa til vinnuveitandans.

Þegar þú sækir um stöðu í gegnum viðbragðsstofnun muntu líklega keppa við umsækjendur sem fundu starfið frá ýmsum aðilum, þar á meðal starfsmannadeild fyrirtækisins, starfsráðum og hugsanlega öðrum ráðningaraðilum.

Haldið leitarfyrirtæki / stjórnendaleitarfyrirtæki

Eftirlitsfyrirtæki hefur einkasamband við vinnuveitandann. Leitarfyrirtæki eru venjulega ráðin í leitir á stjórnendastigi og æðstu stigi og í ákveðinn tíma til að finna umsækjanda til að gegna starfi. Þessi fyrirtæki sérhæfa sig í að útvega og hafa samband við bestu umsækjendur sem þeir geta fundið fyrir vinnuveitanda og munu oft jafnvel leita til stjórnenda sem eru ekki virkir að leita að nýju starfi til að sjá hvort þeir geti tælt þá frá núverandi vinnuveitanda. Stundum vísað til með slangurhugtakinu, höfuðveiðimenn , eru haldnar leitarfyrirtæki greiddur kostnaður, að viðbættum hlutfalli af launum starfsmanns, óháð því hvort umsækjandi er ráðinn.

Umboðsskrifstofur sem eru í haldi munu fara vandlega yfir hæfni umsækjanda áður en þær eru sendar til ráðningarstjóra, þar sem samkomulag þeirra við fyrirtækið er að kynna aðeins viðeigandi umsækjendur um stöðuna.

Tímabundin (tímabundin) umboð

starfsmannaleigur eru vinnumiðlanir sem finna starfsmenn til að ráða í tímabundin störf. Til dæmis eru starfsmenn oft ráðnir til að vinna á árstíðabundnum hækkunum í viðskiptum, á skattatímabili, á uppskerutímum eða til að standa straum af fríum eða veikindum. Starfsmannaskrifstofur aðstoða oft einnig við að setja faglega ráðgjafa í skammtímaverkefni.

Margar starfsmannaleigur hafa aukið hlutverk sitt í atvinnugeiranum til að fylla í ' hitastig til perm ' stöður þar sem starfið hefst sem tímabundið starf en gæti orðið varanlegt ef vinnuveitandi ákveður að ráða umsækjanda.

starfsmannaleigur (eins og td Spherion, sem finnur tímabundna vinnu fyrir fólk í skrifstofu / stjórnunarstörfum, léttri iðnaði, ekki-klínískri læknisfræði og þjónustu við viðskiptavini) geta sett umsækjendur um störf á vakt þar sem þeir úthluta þeim í tímabundin störf eftir því sem þessar koma upp. Vinnumálastofnun er opinber vinnuveitandi starfsmanns sem gefur út launaseðil.

Þeir geta einnig veitt fríðindi eins og sjúkratryggingu, umönnunargreiðslur eða orlofslaun. Ef tímabundið starf breytist í fasta stöðu þá lýkur sambandinu við starfsmannaleiguna og þeir fá greitt beint frá nýjum vinnuveitanda.

Varúðarorð

Notkun vinnumiðlana getur verið áhrifaríkt tæki í atvinnuleit þinni. Hins vegar vertu viss um að forðast þá gryfju að treysta of mikið á ráðunauta. Margir vinnuveitendur nota nú starfsráð eins og Indeed eða Monster sem sýndarheimildir umsækjenda og aðrir treysta á innri tilvísanir frá starfsfólki.

Gakktu úr skugga um að þú notir yfirvegað sett af atvinnuleitaraðferðum, þar á meðal netkerfi, vinnutöflur á netinu , og bein umsókn í gegnum vefsíðurnar markfyrirtækjanna. Þegar þú notar umboðsskrifstofur skaltu forðast að vinna eingöngu með hverjum einasta ráðningaraðila, þar sem hver stofnun þjónar aðeins takmörkuðum fjölda vinnuveitenda.