Mannauður

Culture Fit Viðtalsspurningar og svör

Verkstjóri tekur í hendur við starfsmann í verksmiðjunni

•••

Blandaðu myndum / Jetta Productions / Vetta / Getty Images



Ráðar þú starfsmenn út frá mati þínu á svörum þeirra við viðtalsspurningum sem leitast við að skilja þeirra menningarlega passa ? Ef þú gerir það ekki, missir þú af mikilvægu tækifæri til að ákvarða hvort tilvonandi starfsmaður muni vinna með góðum árangri í fyrirtækinu þínu.

Notaðu þessar viðtalsspurningar um menningarhæfni sem upphafspunkt til að þróa þínar eigin spurningar. Svör væntanlegs starfsmanns hjálpa þér að ákvarða hvort umsækjandinn muni starfa með góðum árangri í fyrirtækinu þínu. Þetta eru þær tegundir af svörum sem gefa til kynna að frambjóðandi þinn passi við fyrirtækið þitt.

Meta Cultural Fit

Í svörum við viðtalsspurningum sem meta menningarlega hæfni ertu að leita að starfsmanni sem deilir þeim gildum og meginreglum sem knýja fram vinnu og sambönd í fyrirtækinu þínu. Þú ert að leita að starfsmanni sem mun auka virði, ekki starfsmanni sem mun taka stöðuga vinnu og fyrirhöfn af þinni hálfu til að koma þeim í samræmi við vinnustaðaviðmið þín.

Þú vilt ráða starfsmann sem hefur sameiginlegan skilning á því hvernig samstarfsmenn og viðskiptavinir eru metnir í fyrirtækinu þínu. Þú vilt ekki koma með árásargjarnan, útúr sjálfum sér einstaklingi inn í stofnun sem metur samvinnu, sameiginleg markmið, gagnkvæma virðingu og sameiginleg umbun, til dæmis. Þú vilt ekki ráða nöturlegan örstjóra í fyrirtæki sem leggur áherslu á valdeflingu starfsmanna og sanngjarna áhættutöku.

Í viðtölum við væntanlega starfsmenn er mat á menningarhæfni mikilvægt. Það er svo mikilvægt að sum fyrirtæki skipuleggi menningarviðtal til viðbótar við og oft áður hefðbundnari viðtöl til að meta færni, reynslu og hugsanlegt framlag. Zappos er dæmi um fyrirtæki sem tekur menningarmat í símaviðtali áður en það skipuleggur regluleg viðtöl á staðnum. Þessi dæmi sýna mat á svörum við spurningum um menningarhæft viðtal.

Viðtalsspurningar svör um kjarnagildi teymisvinnu

Fyrirtækið þitt hefur ákveðið að teymisvinna sé kjarnagildi. Þetta eru þær tegundir af svörum sem munu hjálpa þér að meta menningarlega passa. Frambjóðandinn:

  • Lýsir þægindi, og jafnvel val, fyrir að vinna með og í teymum.
  • Segir fram styrkleika sína í hópumhverfi eða að vinna í teymi.
  • Er fær um að ræða hlutverkið sem þeir gegna venjulega í vinnuteymi.
  • Lýsir þægindastigi hvernig samstarfsmenn eða yfirmenn líta á framlag sitt í hópvinnuumhverfi.
  • Segir við þegar við lýsum afrekum.
  • Kennir hópnum árangur af viðleitni.
  • Segir ekki ég og ég sem svar við mörgum spurningum.
  • Þegar fyrri nálgunum er lýst, felur lausnir á vandamálum, árangri, viðleitni og verkefnum, sem svar við öðrum viðtalsspurningum, að mynda teymi eða teymislausnir sem raunhæfa valkosti.

Viðtalsspurningar svör um kjarnagildi þess að gleðja viðskiptavini

Þetta er annað dæmi sem sýnir hvernig á að meta svör við spurningum um menningarhæft viðtal.

Fyrirtækið þitt hefur ákveðið að það sé kjarnagildi að gleðja viðskiptavini. Þetta eru þær tegundir af svörum sem hjálpa þér að meta menningarlegt hæfi. Frambjóðandinn:

  • Notar dæmi í svörum sínum við viðtalsspurningum sem sýna fram á skuldbindingu til að þjóna viðskiptavinum og mæta eða fara fram úr þörfum viðskiptavina.
  • Talar um vinnufélaga og aðra innri viðskiptavini eins og þeir séu metnir og verðugir þjónustunnar.
  • Þegar spurt er um gildi, er tilgangur fyrirtækisins, markmiðum og öðrum tengdum hugtökum listi yfir viðskiptavininn sem lykilástæðu fyrir því að vera til.
  • Hefur sögur að segja í viðtölunum sem sýna þjónustu við viðskiptavini.

Þú munt aldrei finna hinn fullkomna starfsmann, hinn fullkomna stjórnanda eða hinn fullkomna yfirmann, en þú getur fundið starfsmann sem mun leggja sitt af mörkum til, ekki rífa í sundur, vinnuumhverfið sem þú veitir starfsmönnum. Að meta vandlega svör umsækjanda þíns við spurningum um menningarlegt viðtal, eins og lagt er til í dæmunum hér að ofan, mun hjálpa þér að velja starfsmann sem passar vel inn á vinnustaðinn þinn menningu .