Lögfræðistörf

Sameiginleg einkenni þúsund ára sérfræðinga

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Sameiginleg einkenni þúsund ára sérfræðinga

Mynd eftir Derek Abella The Balance 2019

Millennials, eða meðlimir kynslóðar Y (einnig þekkt sem Gen Y) fæddust á milli 1982 og 2000, samkvæmt US Census Bureau. Manntalsskrifstofan áætlar að það séu 83,1 milljón árþúsundir í Bandaríkjunum og Pew rannsóknarmiðstöðin komst að því að þúsaldarbörn fóru fram úr ungbarnamótum (boomers) til að verða stærsta lifandi kynslóðin í Bandaríkjunum árið 2016.

Millennials eru aðskilin frá eldri kynslóðinni á undan þeim (X. kynslóð) og kynslóðinni sem fylgdi þeim (kynslóð Z).

Þúsund ára einkenni

Eins og búist var við af fæðingarárum þeirra, myndar Millennial kynslóðin ört vaxandi hluti vinnuafls. Þar sem fyrirtæki keppa um tiltæka hæfileika geta vinnuveitendur einfaldlega ekki hunsað þarfir, langanir og viðhorf þessarar miklu kynslóðar. Eins og með hverja kynslóð sem var á undan henni, hafa Millennials verið skilgreindir af safni einkenna sem myndast aðallega af heiminum og menningu sem þeir ólust upp í. Hér eru nokkur sameiginleg einkenni þeirra.

Millennials eru tæknivæddir

Y kynslóðin ólst upp við tækni og þeir treysta á hana til að sinna störfum sínum betur. Vopnuð snjallsímum, fartölvum og öðrum græjum er þessi kynslóð tengd 24/7. Þeim finnst gaman að eiga samskipti í gegnum tölvupóst, textaskilaboð og hvaða nýja samfélagsmiðla (þ.e. Twitter, Instagram) sem vinir og samstarfsmenn nota. Þetta er kynslóð sem getur ekki einu sinni ímyndað sér heim án internets eða farsíma.

Millennials eru fjölskyldumiðaðir

Hraðvirki lífsstíllinn hefur misst mikið af aðdráttarafl sínu í árþúsundir. Meðlimir þessarar kynslóðar eru tilbúnir að versla há laun fyrir færri innheimtanlega tíma, sveigjanleg tímaáætlun , og betra jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Samt eldri kynslóðir gæti litið á þetta viðhorf sem sjálfstætt viðhorf eða séð það sem skort á skuldbindingu, aga og drifkrafti, Millennials hafa aðra hugmynd um væntingar á vinnustað. Millennials forgangsraða venjulega fjölskyldunni fram yfir vinnuna og jafnvel þeir sem eru ekki giftir með börn telja sig þurfa að vera hluti af fjölskyldu og eyða tíma með frænkum, frænkum og systkinum.

Millennials eru afreksmiðaðir

Millennials eru hlúð að og dekrað af foreldrum sem vildu ekki gera mistök fyrri kynslóðar og eru sjálfsöruggir, metnaðarfullir og afreksmiðaðir. Þeir hafa líka miklar væntingar til vinnuveitenda sinna, hafa tilhneigingu til að leita nýrra áskorana í vinnunni og eru óhræddir við að efast um vald. Y kynslóðin vill þroskandi vinnu og traustan námsferil.

Millennials eru hópmiðaðir

Á uppvaxtarárum tóku flestir Millennial drengir og stúlkur þátt í hópíþróttum, leikhópum og öðru hópstarfi, hvort sem það var fótbolti eða ballett. Þeir meta teymisvinnu og leita inntaks og staðfestingar annarra. Millennials eru hin sönnu kynslóð sem er ekki skilin eftir, trygg og staðföst. Þeir vilja vera með og taka þátt.

Y kynslóðin þráir athygli

Y kynslóðin þráir endurgjöf og leiðsögn. Þeir kunna að meta að vera haldnir í hringnum og þurfa oft oft hrós og fullvissu. Millennials geta haft mikið gagn af leiðbeinendum sem geta hjálpað til við að leiðbeina og þróa hæfileika sína. Þetta er þar sem uppsveiflur koma sér vel vegna þess að (þó að þeir séu að mestu komnir á eftirlaun) hafa þeir eitthvað fram að færa og að sjá millennials leiðbeinanda er ein leiðin til að halda áfram að leggja sitt af mörkum til vinnuafls.

Y-kynslóð er hætt við að fara í vinnu

Mögulegur galli starfsmanna Y-kynslóðar er að þeir eru alltaf að leita að einhverju nýju og betra. Það er ekki óalgengt að þúsaldarmaður verði hjá fyrirtæki í aðeins tvö eða þrjú ár áður en hann fer í stöðu sem þeir telja betri. Ferilskráin sem þú færð frá þúsund ára atvinnuleitendum munu án efa sýna þessa pirruðu starfssögu.

Ekki gefa afslátt af meðlimum þessarar kynslóðar bara vegna þess að þeir hafa unnið fyrir nokkur fyrirtæki - þessir ungu starfsmenn koma með margvíslega reynslu. Ólíkt fyrri kynslóðum taka þær ekki við vinnu og halda því svo lengi eins lengi og hægt er. Þess í stað fara þeir út og búa til nýtt app eða fjármagna töff sprotafyrirtæki.

Niðurstaðan um Millennials

Kynslóð Y býr yfir mörgum eiginleikum sem eru einstök í samanburði við fyrri kynslóðir. Þeir hafa tilhneigingu til að vera spenntir fyrir störfum sínum og þeir munu vinna hörðum höndum og skilvirkan hátt. Þeir gætu nálgast yfirmenn sína sem jafningja meira en fyrri kynslóðir, en fyrirtæki geta gert ráðstafanir til að draga línu milli yfirmanns og vinar. Þegar þessi lína er dregin munu millennials ekki aðeins vinna sleitulaust fyrir þig, heldur munu þeir sýna þér þá virðingu sem yfirmaður ber með margra ára reynslu.