Ferilfréttir

Að safna atvinnuleysi þegar þú hættir í vinnunni

Einstaklingur sem hættir störfum

••• velgengni Seisa / Getty Images

Áttu rétt á atvinnuleysisbótum ef þú hættir í vinnunni? Svarið er flókið og fer eftir því ástæða þess að þú hættir .

Í flestum tilfellum, ef þú hættir starfi þínu af fúsum og frjálsum vilja, muntu ekki eiga rétt á að innheimta atvinnuleysisbætur nema þú hættir af góðri ástæðu. En það eru undantekningar. Ef þú hættir fyrir það sem er þekkt sem góð mál gætirðu verið gjaldgengur. Einnig, þar sem atvinnuleysisáætlanir eru stjórnaðar af ríkjum, getur hæfi þitt verið mismunandi eftir því hvar þú býrð.

Niðurstaðan, ef þú ætlar að treysta á atvinnuleysisbætur á meðan þú ert að leita að nýju starfi, ættir þú að kanna hæfi þitt áður en þú tekur það óafturkræfa skref að hætta. Þú vilt ekki lenda í fjárhagsvandræðum á meðan þú ert í atvinnuleit.

Að fá atvinnuleysi þegar þú hættir í vinnunni

Atvinnuleysisbótum er ætlað að brúa bilið á milli eins starfs og þess næsta og veita launþegum peningagreiðslur þar til þeir finna sér nýtt starf — eða að minnsta kosti í þann tíma sem ákvarðast af því ríki sem þeir búa í.

Hvert ríki ákveður hvað telst góð ástæða til að hætta.

Þessar bætur eru ætlaðar starfsmönnum sem verða fyrir óvæntu tekjutapi vegna uppsagna, eða í sumum tilfellum, vegna uppsagnar . Í flestum tilfellum, ef þú hættir sjálfviljugur, átt þú ekki rétt á þessum bótum. Hins vegar, ef þú hættir af góðum ástæðum, gætirðu innheimt atvinnuleysisbætur.

Ástæður fyrir því að hætta störfum

Jafnvægið

Hvað er gott mál?

Það eru margir gildar ástæður til að hætta störfum , svo sem skortur á framfaratækifærum, lélegum vinnutíma eða leiðinlegum skyldum, sem uppfylla ekki lagaskilgreiningu á „góðum málstað“.

Almennt séð þýðir það að hafa góða ástæðu til að segja upp óleysanleg vandamál í vinnunni sem skilur starfsmanni ekki annarra kosta völ en að hætta.Auk þess þarf að skjalfesta að vinnuveitanda hafi verið gerð grein fyrir ástandinu og ekki reynt að bæta úr því. Nokkur dæmi um gott málefni eru:

  • Óörugg vinnuaðstæður
  • Skortur á greiðslu
  • Breyting á starfsskyldum
  • Mismunun
  • Einelti

Sumar tegundir neyðartilvika í fjölskyldunni eru einnig talin góð mál.

Ákvörðun um hæfi þitt til atvinnuleysisbóta

Gott mál er ákvarðað af atvinnuleysisskrifstofu ríkisins og það er mismunandi eftir ríkjum. Til dæmis telja sum ríki að hætta vegna nýs starfs utanríkis maka sem góðan málstað, á meðan önnur líta bara á það góða mál ef flutningurinn er vegna herflutnings maka.

Þegar þér skrá um atvinnuleysi , þú munt geta fært rök fyrir því hvers vegna þú átt rétt á atvinnuleysisbótum ef vinnuveitandinn andmælir kröfunni þinni. Ef kröfu þinni er hafnað, ættir þú að eiga rétt á málflutningi þar sem þú getur flutt mál þitt.

Ef þú ætlar að hætta í vinnunni þinni og þú ert ekki viss um hvort þú sért gjaldgengur skaltu hafa samband við atvinnuleysisskrifstofu ríkisins til að ákvarða rétt þinn á atvinnuleysisbótum áður en þú tilkynnir um uppsögn þína. Þeir geta hjálpað þér að meta mál þitt til að halda fram góðum málstað.

Að áfrýja synjun um atvinnuleysiskröfu

Ef þú hefur lagt fram kröfu um atvinnuleysisbætur og þinn kröfu er hafnað eða mótmælt af vinnuveitanda þínum , þú átt rétt á að áfrýja synjun á atvinnuleysiskröfu þinni.

Eins og með umsókn um atvinnuleysi almennt, er áfrýjunarferlið mismunandi eftir því hvar þú býrð. Hafðu samband við vinnumálaráðuneytið þitt til að fá leiðbeiningar um að áfrýja synjun atvinnuleysiskröfu þinnar. Vertu tilbúinn til að safna fylgiskjölum, finna vitni og halda áfram að sækja um atvinnuleysi á meðan þú áfrýjar. Vertu einnig meðvituð um að tímasetning er lykilatriði: í sumum ríkjum hefurðu allt að 10 daga til að leggja fram áfrýjun þína.

Ef þú hefur spurningar um hvað ríkið þitt lítur á sem góðan málstað, þá er atvinnuleysisskrifstofa ríkisins besta úrræðið.

Þó að vefsíður þeirra hafi mikið af upplýsingum, er símtal oft besta leiðin til að fá skýrt og endanlegt svar við spurningum þínum.

Ráð um að hætta í starfi

Ætlar þú að segja upp starfi þínu? Það er til rétt leið og röng leið til að hætta.

Almennar leiðbeiningar um að hætta eru:

  • Vega möguleika þína áður en þú hættir. Metið starfið þitt til að vera viss um að það sé í raun og veru þér fyrir bestu að fara. Hatar þú starfið þitt, til dæmis, eða bara einn þátt í því? Gætu litlar breytingar eins og fjarvinnu nokkra daga í mánuði skipt sköpum, eða ertu tilbúinn að fara? Og ertu með áætlun um hvað kemur næst—nýtt starf í röð eða fullt af söluaðilum, auk nóg af peningum til að halda þér við umskiptin?
  • Gefðu tveggja vikna fyrirvara. Ekki brenna brýrnar þínar á leiðinni út. Að gefa viðeigandi magn fyrirvara mun tryggja að vinnuveitandi þinn sé reiðubúinn að gefa þér góða tilvísun, ef þú þarft á henni að halda síðar.
  • Skrifaðu uppsagnarbréf. TIL formlegt uppsagnarbréf er samt besti kosturinn þegar þú hættir í vinnu. Það er góður siður og kemur í veg fyrir rugling um síðasta daginn og aðrar upplýsingar um brottför þína.
  • Fylgstu með einföldu gera og ekki má segja upp. Til dæmis, þú vilt ganga úr skugga um að þrífa tölvuna þína og fjarlægja öll persónuleg skjöl áður en þú gefur upp tilkynningu. Það er líka best að forðast að fara illa með vinnufélaga þína eða yfirmann, eða státa af næstu skrefum þínum.


Þú veist aldrei hvenær væntanlegur vinnuveitandi mun framkvæma tilvísunarathugun svo það er best að skilja eftir á eins jákvæðum nótum og mögulegt er.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Hvernig sæki ég um atvinnuleysistryggingar ?' Skoðað 13. október 2021.

  2. NOLO. ' Atvinnuleysisbætur: Hvað ef þú hættir ?' Skoðað 13. október 2021.

  3. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Afneitun bóta .' Skoðað 13. október 2021.