Mannauður

Fagnaðu frí í vinnunni til að hvetja til hvatningar og hópeflis

Hefðasköpun á vinnustað er starfsfólki mikilvægt

Hátíðarhefðir á skrifstofunni geta falið í sér sjálfboðaliðastarf sem og hátíðarhöld.

••• Hetjumyndir / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Af hverju þú vilt halda upp á frí í vinnunni

Hefðir eru mikilvægar í fyrirtækjum rétt eins og í fjölskyldum. Og ekkert er mikilvægara en þær árlegu hefðir sem vinnustaðir koma á í kringum árstíðabundin frí. Hátíðarhátíð byggir upp jákvæðan móral sem skilar sér í aukinni hvatningu starfsmanna .

Mikill starfsandi og hvatning stuðlar að hópefli og framleiðni. Afkastamikill lið eru ábyrgur fyrir velgengni fyrirtækisins .

Hefðir geta verið allt frá búningagöngum á hrekkjavöku til mataraksturs fyrir bágstadda í nóvember og desember yfir hátíðirnar. Hádegisfagnaður, kvöldverðir á hátíðisdögum og að klæðast grænu á degi heilags Patreks eru árlegar hefðir sem fólk getur treyst á og hlakka til að fagna í vinnunni.

Sumarlautarferð fyrir fjölskyldur og uppákomur fyrir fjölskyldur allt árið geta fært starfsmenn og fjölskyldur þeirra nær og hvert öðru sem eykur skuldbindingu þeirra við fyrirtækið þitt.

Þú munt vilja forðast að fagna sérstökum trúarlegum frídögum til að heiðra hið fjölbreytta fólk í fyrirtækinu þínu. En fyrir jákvæða hvatningu, framleiðniaukning, hamingju starfsmanna , og hópefli, munt þú njóta þess að búa til árstíðabundin frí og fagna veraldlegum tilefni sem þú tilgreinir sem sérstök í fyrirtækinu þínu.

Eftirfarandi eru sérstakar hugmyndir um árangursríka skipulagningu viðburða, mistök sem ber að forðast við að setja upp viðburði og hugmyndir að hefðum sem þú getur stofnað og deilt á skrifstofunni. Þetta eru hátíðarhugmyndir fyrir vinnustaðinn þinn.

Myndaðu leiðsöguhóp fyrir skipulagningu orlofs

Í meðalstóru framleiðslufyrirtæki í Michigan leiðir hópur fólks skipulagningu viðburða . Þekktur sem athafnanefndin, meðlimir víðsvegar um fyrirtækið skipuleggja og skipuleggja fjölbreytta röð viðburða allt árið.

Þar sem samfella meðlima er sterk í liðinu eru hefðir í heiðri hafðar og þeim haldið áfram á hverju ári sem líður. Þú þarft hóp, með fulltrúum víðs vegar að úr fyrirtækinu, til að skipuleggja og framkvæma viðburði þína. Aðeins með því er hægt að tryggja að þarfir og hagsmunir starfsmanna séu vel fulltrúi og virtur .

Með því að skipta um aðild hópsins (eitt ár, tveggja ára tímabil, og svo framvegis) geturðu veitt stofnunaminni teymisins eftirtekt á sama tíma og þú kemur með ferskar hugmyndir og ný sjónarmið og tekur fleiri starfsmenn með. Venjulega mynda starfsmaður þinn og starfsmanna starfsmanna kjarna og óbreytanlega meðlimi teymisins.

Lærdómur í skipulagningu hátíðaviðburða

Sumar af þeim lærdómum sem þetta teymi hefur lært í gegnum árin mun stytta námsferilinn þinn þar sem þeir hafa einnig sést í öðrum stofnunum. Kannski muntu forðast þessi algengu mistök með því að læra af þeim sem hafa gert tilraunir á undan þér.

Langlífi skiptir máli.

Oft stjórnast nefndin þín af félagsmönnum til lengri tíma sem geta fundið sig svo helgaða því að heiðra hefðir að þeir samþykkja ekki og heiðra nýjar hugmyndir og fjölbreytileika . Þeir halda því fram að nýrri meðlimir vilji koma á fundina en vilji ekki sinna vinnunni.

Starfsmenn til skemmri tíma halda því fram að nefndarmenn séu stilltir og ekki opnir fyrir nýjum hugmyndum. Þeir halda því fram að þeir séu sjálfboðaliðar og meðlimir til lengri tíma hafna þeim og hugmyndum þeirra

Þú þarft að ganga úr skugga um að nefndin þín nái til nýrra og fjölbreyttra meðlima og að fólk deili vinnuálaginu. Annars fer fólkið sem er oft hjarta og sál fyrirtækis þíns á eftirlaun án þess að hafa byggt upp ákveðinn hóp nýrra starfsmanna. Þetta getur valdið eyðileggingu með samfellu hátíðarinnar.

Að virða fjölbreytileikann getur valdið vandamálum - ef hunsað.

Árlegum pylsuhádegisverði var breytt eitt ár vegna kvartana síðasta árs um að grænmetisætur og ákveðnir trúarbragðastarfsmenn megi aðeins borða grænmetispylsur sem ekki voru veittar.

Árlega hátíðareftirréttaborðið innihélt enga fitusnauða eða sykurlausa valkosti.

Einn hópurinn kom með allt matarpopp í félagslautarferð og foreldrar kepptu við að finna eitthvað fyrir börnin sín að drekka. Þakkargjörðarhádegisverður var haldinn á Ramadan og engir kassar voru til staðar fyrir fastandi starfsmenn til að taka hádegismatinn með sér heim.

Í fjölbreyttu samfélagi er athygli á slíkum sérþörfum og smáatriðum nauðsynlegur þáttur í því að halda upp á hátíðir í vinnunni. Að deila þessum mistökum gæti komið í veg fyrir að þú gerir þína eigin.

Skráningarhald er nauðsynlegt.

Þú þarft að geta svarað spurningum um hversu marga starfsmenn hópurinn fóðraði í fyrra, hversu mikið var keypt af mat, hversu margar pizzur þjónuðu öllum hópnum og hversu mikið söfnuðust fyrir hvert góðgerðarfélag.

Þannig tryggirðu að þú kaupir nægan mat fyrir alla án þess að kaupa of mikið. Með framlögum til góðgerðarmála munu starfsmenn þínir vilja vita að mataraksturinn skilaði 300 kílóum meira af mat í ár en í fyrra. Að fara yfir fyrirtækismet er gott fyrir hvatningu og fyrir hópefli .

Tilnefna sjálfboðaliða til að bera fram allan mat.

Þeir geta verið með hanska; þeir bera fram sanngjarna og jafna skammta; þú munt ekki klárast. Hvað? Hefurðu aldrei upplifað að fimmtíu manns stíga niður á hlaðborð og fylla diskana sína á meðan þeir sem eftir eru fengu engan mat?

Ef þú hefur einhvern tíma upplifað þetta veistu hvers vegna mælt er með úthlutuðum netþjónum. Lærðu af mistökum annarra. Í einu fyrirtækinu eru þjónar með kokkahúfur og svuntur og gera framreiðsluna skemmtilega.

Gefðu gaum að endalausum smáatriðum.

Tók einhver diska og silfurbúnað? Er hægt að fá framreiðsluhníf? Er pláss í ísskápunum til að geyma aukamat yfir nótt? Listar hjálpa. Vistaðu lista síðasta árs til að forðast að byrja nýtt á hverju ári. Þú munt vera ánægður með að þú gerðir það.

Margar hendur vinna minni vinnu fyrir alla.

Atvinnunefndin lærði að mynda til dæmis undirnefnd starfsmanna fyrir lautarferðir sem sló til sjálfboðaliða víðsvegar um fyrirtækið til að aðstoða við barnaleiki, leiða náttúrugöngur og skipuleggja hafnaboltaleik. Þegar margir hjálpa, finna fáir fyrir byrðar. Þú vilt að starfsmenn þínir og nefndarmenn skemmti sér líka á viðburðunum.

Fagnaðu haust- og vetrarfríi í vinnunni

Haust færir tré lit; fallandi lauf; fé úr garðinum; skörpum, köldum dögum og kvöldum; epla síder; ilmur af viðarreyki; veiða; Beaujolais Nouveau vín; Hrekkjavaka; Hannukah; Dagur frumbyggja; Yom Kippur; Þakkargjörð; Ramadan og margt fleira árstíðabundið til að fagna.

Veturinn ber með sér snjó og slyddu; jól; Kwanzaa; ilmur af viðarreyki; Nýár; Annar í jólum; Martin Luther King dagur; Valentínusardagur; Dagur heilags Patreks; og margt fleira árstíðabundið til að fagna.

Teymi í ýmsum samtökum hafa skipulagt þessa viðburði til að fagna haust- og vetrarfríum og hefðum.

  • Komdu með þakkargjörðarhádegisverð fyrir alla félagsmeðlimi með kalkún og öllu hefðbundnu meðlæti. Matvöruverslanir á staðnum eru frábær uppspretta fyrir þakkargjörðarkvöldverði á sanngjörnu verði.
  • Haldið matarboð fyrir bágstadda bæði í nóvember og desember.
  • Skipuleggðu hrekkjavökubúningakeppni og skrúðgöngu þar sem allir starfsmenn kjósa uppáhaldsbúningana sína.
  • Berið fram eplasafi og kleinur frá staðbundinni eplasalínu í hléi einum degi skömmu eftir fyrsta frostið.
  • Fyrir Desemberhefðir og hátíðir , styrkja eftirréttaborð fyrir alla starfsmenn. Fólk má koma með eftirrétti ef það kýs, en fyrirtækið ætti líka að panta nóg af góðgæti til að þjóna öllum starfsmönnum.
  • Haldið gluggaskreytingarkeppni eða vinnustöðvarskreytingarkeppni sem er dæmd af nefnd og veitið verðlaun fyrir best skreyttu vinnusvæðin.
  • Mörg samtök styrkja leynilegar jólasveinastarfsemi . Starfsmenn sem vilja taka þátt velja nafn annars starfsmanns. Leyni jólasveinaviðburðir eru skipulagðir í nokkrar vikur þar sem leynijólasveinninn lætur vinkonu sinni gjafir í leyni. Eða sumir hópar biðja leynijólasveininn um að gefa eina gjöf á lokaviðburði. Gjöfin er oft dæmigerð fyrir vinnu eða áhugamál viðkomandi. Settu alltaf verðtakmark, venjulega minna en $25.
  • Berið fram hjartalaga smákökur fyrir Valentínusardaginn í hádegishléi starfsmanna.
  • Fyrir St. Patrick's Day, stuðlaðu að því að klæðast grænu. Starfsemi nefnd eins fyrirtækis eldar og býður upp á hefðbundinn hádegisverð með nautakjöti, káli og soðnum kartöflum. Á þessari veislu selur hópurinn vatn á flöskum með ágóða sem eyrnamerkt er mars of dimes.
  • Hugmyndir fyrir hátíðahöld sem skapa hefðir í fyrirtækinu þínu eru endalausar. Þessar hugmyndir munu hjálpa þér að byrja, en þitt fyrirtækjamenningu og hagsmunir starfsmanna þinna verða að hafa að leiðarljósi hátíðahöld þín og hefðir.

Fagnaðu vor- og sumarfríi í vinnunni

Vorið færir tré, gras, uppskeru og garða í öllum grænum skugga; gul tjarnarblóm, krókusar, djöflar, túlípanar og önnur vorblóm; köld kvöld og hlýrri dagar; opið hús fyrir nemendur; endurkomu sumarfuglanna; gæsir verpa nálægt tjörninni; ungabörn, gæsaungar og gæsaungar; fyrsta góðærið úr garðinum; Kvennasögumánuður; Fyrsti apríl; Dagur jarðarinnar; páskar; Cinco de Mayo; Mæðradagurinn; Feðradagur; Fánadagur; páskar; Memorial Day, og margir fleiri árstíðabundnir frídagar og hefðir til að fagna.

Sumarið færir blómstrandi tré og blómagarða; heita daga og hlýjar nætur; strandgöngu; sandkastala; Sjálfstæðisdagur Bandaríkjanna; Flugeldar; skrúðgöngur; Verkalýðsdagur; frí alls staðar; sumarhús gistir , strandeldar og mörg fleiri árstíðabundin frí og hefðir til að fagna.

Teymi í ýmsum stofnunum hafa skipulagt þessa viðburði í tilefni af vor- og sumarfríum og hefðum.

  • Bjóða upp á páskaeggjaleit eða rúllu fyrir börn starfsmanna. Eftirréttaborð með vorgóðgæti er líka alltaf vel heppnað.
  • Ferðir í skemmtigarða eru vinsælar, sérstaklega ef fyrirtækið hjálpar til við að borga flipann fyrir strætó eða inngöngu.
  • Fyrirtækislautarferðir með veitingamat, með eða án bjórs og víns, með leikjum og leikjalandslagi fyrir börnin og skipulögð golfbrask, mjúkboltaleikir, hestaskór og sund eru í miklu uppáhaldi hjá starfsfólki.
  • Haldið pylsu eða hamborgarasteik fyrir starfsmenn. Betra, hvettu stjórnendur þína og stjórnendur til að grilla.
  • Styrktu félagsgarð á eign fyrirtækisins fyrir starfsmenn sem búa í íbúðum og vilja stunda garð. Veita rototilling og gróðurmold.
  • Haltu fyrirtæki opnu húsi fyrir fjölskyldu, vini, viðskiptavini og söluaðila. Boðið upp á fingramat og boðið upp á leiðsögn.
  • Útvegaðu pizzu fyrir alla í fyrirtækinu í hvert sinn sem fyrirtæki þitt forðast meiðsli og/eða slys í heilan ársfjórðung.
  • Styrkja og hjálpa til við að greiða fyrir stofnun íþróttaliða sem taka þátt í deildum. Hvetja til mætingar starfsmanna á leiki og leiki. Mjúkbolti, keilu, fótbolti, golf, körfubolti, blak og fleiri íþróttalið, hvetja til liðsanda .
  • Safnaðu peningum hvenær sem er í gegnum þögul uppboð, 50-50 happdrætti, happdrætti á gjöfum söluaðila og happdrætti á hlutum sem keyptir eru með flugmílum sem starfsmenn hafa unnið sér inn. Gefðu peningana til starfsmanna með alvarleg heilsufarsvandamál eða aðrar þarfir eða til uppáhalds góðgerðarstofnana þinna.

Aðalatriðið

Þegar þú fagnar árstíðabundnum frídögum á skrifstofunni munu starfsmenn þínir kunna að meta hátíðarhöldin og þau bæta við jákvæða hvatningu á vinnustað og hækka starfsanda.