Starfsráðgjöf

Hvernig á að fá sem mest út úr hjálp fagfólks

••• Odilon Dimier / PhotoAlto Agency RF söfn / Getty Images

Starfsráðgjöf veitir faglega ráðgjöf um vandamálin sem við öll stöndum frammi fyrir varðandi feril okkar á einhverjum tímapunkti - og venjulega á mörgum stöðum - á lífsleiðinni. Þau fela í sér að velja eða skipta um starfsferil, atvinnuleit og að takast á við vinnutengd vandamál. Hér eru átta hlutir sem þú ættir að gera til að tryggja að þú fáir sem mest út úr þessari mjög dýrmætu þjónustu:

Veldu rétta fagmanninn

Eftir að hafa ákveðið að þú þarft starfsráðgjöf , næsta skref þitt er að finna rétta fagmanninn til að veita það. Margir segjast vera sérfræðingar á þessu sviði. Starf þitt er að ganga úr skugga um að ráða einhvern sem hefur viðeigandi þjálfun til að hjálpa þér.

Einstaklingurinn sem þú ræður getur verið a starfsráðgjafi , til veitandi starfsþjónustu , eða starfsþjálfari. Þó að hver og einn hafi mismunandi skilríki ættu allir að vera vel kunnir starfsþróun . Til einföldunar munum við vísa til allra sem veita starfsráðgjöf sem starfsráðgjafa eða ráðgjafa.

Ekki fá hjálp frá einhverjum sem gæti verið með dulhugsanir, til dæmis ráðningaraðila. Markmið hans eða hennar er að manna lausar stöður eins fljótt og auðið er, ekki að hjálpa fólki að finna ánægjulega starfsferil.

Deildu væntingum þínum með starfsráðgjafanum

Áður en þú skipuleggur fyrsta viðtalið eða á fyrsta fundi skaltu útskýra vandlega hvað þú þarft hjálp við, hvort sem það er að velja starfsferil eða ákveða hvort þú eigir að skipta um starfsferil, Leita að vinnu , skrifa a halda áfram , skipuleggja atvinnuleit þína eða undirbúa þig fyrir atvinnuviðtöl . Ef þú deilir ekki væntingum þínum með ráðgjafanum mun hann eða hún ekki geta uppfyllt þær.

Ef þú ert ekki viss um nákvæmar þarfir þínar skaltu vera meðvitaður um það líka. Til dæmis getur verið óljóst hvort þú þurfir a nýtt starf eða glænýtt starf . Biddu um hjálp við að finna út úr því.

Vertu tímanlega fyrir stefnumótið þitt

Fáðu sem mest út úr stefnumótinu þínu með því að vera stundvís. Að mæta á réttum tíma gerir þér kleift að nýta alla lotuna. Ráðgjafinn mun líklega ekki geta haldið áfram að hitta þig umfram viðtalstímann þinn vegna þess að aðrir viðskiptavinir munu bíða, en hann eða hún mun rukka þig fyrir allan fundinn.

Ekki búast við því að starfsráðgjafi segi þér hvaða ferill hentar þér best

Jafnvel vel menntaðasti starfsráðgjafinn getur ekki sagt þér hvaða ferill er bestur fyrir þig og verið mjög á varðbergi gagnvart þeim sem halda því fram að þeir geti það. Að velja starfsferil er ferli sem felur í sér sjálfsmat og könnun. Starf starfsráðgjafans er að nota upplýsingar sem safnað er á fundunum þínum - til dæmis áhugamál þín, vinnutengd gildi, hæfileika og persónuleika - til að hjálpa þér að finna út hvaða störf henta vel. Þetta verður gert með umræðum og notkun á sjálfsmat verkfæri.Síðan verður þú að kanna störf og velja þá sem hentar best.

Vera heiðarlegur

Starfsráðgjöf getur aðeins virkað ef þú ert sannur við ráðgjafann þinn. Ekki halda neinum upplýsingum sem gætu haft áhrif á getu þína til að ná til þín markmið . Til dæmis, ef þú þjáist af kvíða og þú veist að það að flýta sér í atvinnuleit mun auka hana, láttu ráðgjafann vita að það sé nauðsynlegt að fara hægt. Góður ráðgjafi mun vera tilbúinn að vinna á þínum hraða. Ef fjárhagserfiðleikar munu koma í veg fyrir að þú fáir þá þjálfun sem krafist er fyrir nýjan feril, segðu eitthvað. Hann eða hún gæti hjálpað þér að beina þér að námsstyrkjum og fjárhagsaðstoð.

Gera heimavinnuna þína

Sumir ráðgjafar gefa viðskiptavinum sínum verkefni til að vinna á milli lota. Til dæmis gæti hún beðið þig um að koma með nokkrar starfstilkynningar sem vekja áhuga þinn eða gæti beðið þig um að rannsaka starf eða tvær. Mættu á fundina þína með verkefnum lokið. Með því að gera það mun þú halda áfram að halda áfram.

Fylgdu ráðleggingum ráðgjafa þíns

Þú réðir þér ráðgjafa vegna þess að þú þurftir hjálp. Þó að þú þurfir ekki að fylgja öllum tillögum, þá þýðir það að þú ert að sóa tíma þínum og peningum ef þú ferð ekki að ráðum hans. Ef þú finnur að þú fylgir ekki ráðleggingum ráðgjafans skaltu spyrja sjálfan þig hvers vegna. Er það leti af þinni hálfu eða hræðsla við að breyta, eða finnst þér ráðleggingarnar rangar? Ef þú, eftir vandlega íhugun, ákveður að svo sé skaltu finna nýjan ráðgjafa.

Metið hvort ráðgjöfin virki

Ef þú ert eins og flestir, viltu ekki eyða endalausum tíma í ráðgjöf. Þú vilt leysa vandamálin sem komu þér þangað í fyrsta lagi og að lokum ná markmiðum þínum. Spyrðu sjálfan þig reglulega hvort þú sért að halda áfram á hæfilegum hraða og ertu að fá út úr starfsráðgjöfinni það sem þú vildir.

Þó að það sé kannski ekki hægt að ná öllum markmiðum þínum eins fljótt og þú vilt, til dæmis, getur verið að þú hafir ekki nýtt starf ennþá, hugsaðu um hvort þú sért nær því að ná þeim en þegar þú byrjaðir. Ef svarið er „já“, spyrðu sjálfan þig hvort það sé meira að vinna í því að halda áfram að hitta ráðgjafann þinn. Ef það er „nei“ skaltu ákveða hvort þú gætir haft meiri hag af því að prófa einhvern nýjan.