Starfsráðgjöf

Getur það skaðað feril þinn að vera of lengi hjá fyrirtæki?

viðskiptafræðingar í embætti

••• Portra myndir / Taxi Getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Það eru atvinnuleitendur sem verða óvænt atvinnulausir eftir að hafa verið í 10 ár eða lengur í sama starfi hjá sama fyrirtæki. Á bakhliðinni eru þeir sem hafa fengið mikið af störfum á stuttum tíma. Í báðum tilfellum hefur fólk áhyggjur af því hvort tíminn sem það eyddi í starfið myndi hafa áhrif á möguleika þeirra á að fá ráðningu - og það gæti.

Hversu lengi er of langur tími til að vera í vinnu? Hversu lengi ættir þú að halda þig við ef þú hata vinnuna þína og geturðu ekki beðið eftir að halda áfram? Svarið, eins og oft er raunin með þessar tegundir starfsspurninga, er að það veltur á.

Getur það skaðað feril þinn að vera of lengi hjá fyrirtæki?

Það er fín lína á milli þess að stofna til starfa hjá fyrirtæki til að sýna að þú sért ekki vinnuhoppari og vera svo lengi að vinnuveitendur eru hikandi við að ráða þig. Fyrir mörg störf sækjast vinnuveitendur eftir bæði starfsframa og starfsframa, svo það getur verið jafnvægisatriði að ákveða hvenær þú þarft að halda áfram. Til dæmis eru sum fyrirtæki nú að setja upp starfsráðakröfur í atvinnuauglýsingum:

  • Gott starf með ekki fleiri en tveimur störfum á fimm árum nema stigvaxandi vöxtur í sama fyrirtæki.
  • Verður að hafa fimm ára starf hjá hverju tveggja fyrri fyrirtækja.

Hins vegar er til eitthvað sem heitir of mikil umráðaréttur. Ef þú vinnur í sama starfi of lengi, gætu væntanlegir vinnuveitendur gert ráð fyrir að þú sért ekki hvattur eða hvatinn til að ná árangri. Aðrir vinnuveitendur gætu haldið að þú sért ánægðust með það sem þú þekkir og ættir erfitt með að aðlagast nýju starfi, leiðtogastíl eða fyrirtækjamenningu .

Ef þú ert í sama starfi of lengi gætu vinnuveitendur haldið að þú hafir minna fjölbreytta og þróaða hæfileika en umsækjandi sem hefur náð tökum á fjölbreyttari störfum. Vertu tilbúinn til að sýna fram á að þú hafir haldið áfram að byggja upp þekkingu þína.

Starfsmenn fá sjónarhorn á bestu starfsvenjur og nýtt hæfileikasett þegar þeir fara frá einum vinnuveitanda til annars.

Hvað með þegar þú hefur fengið stöðuhækkun?

Ef þú ert að fá stöðuhækkanir og færast upp á starfsferilstigann hjá núverandi vinnuveitanda þínum, er langur starfsaldur ólíklegri til að hafa áhrif á möguleika þína á að fá ráðningu. Reyndar sýna kynningar væntanlegum vinnuveitendum að þú ert tilbúinn og fær um að takast á við nýjar skyldur og nýjar áskoranir. Hins vegar, ef þú hefur verið að gera það sama í vinnunni í mörg ár, getur það verið rauður fáni fyrir hugsanlegan vinnuveitanda.

Jafnvel þótt þú hafir fengið stöðuhækkun, vertu viss um að mæla árangur þinn og skrá hæfileika þína fyrir væntanlega vinnuveitendur.

Ekki gera ráð fyrir að nýi titillinn þinn muni gera mál þitt fyrir þig. Sumar stofnanir kynna starfsmenn sem verðlaun, frekar en sem endurspeglun á nýjum skyldum þeirra, svo þú munt vilja geta sýnt fram á að þú hafir stækkað þegar þú færðist upp.

Hversu lengi ættir þú að vera í vinnu?

Auðvitað, allir starfsferil er öðruvísi, en þú getur fengið tilfinningu fyrir dæmigerðum tíma sem starfsmenn eyða í vinnu. Miðgildi starfsaldurs í starfi er mismunandi eftir starfi, atvinnugrein, aldri og kyni. Tæknifyrirtæki eru með stysta meðalstarfstímann en hið opinbera er með hæstu.

Í heildina er 4,2 ár miðgildið tíma sem starfsmenn eyða hjá vinnuveitanda . Árið 2018 greindi Hagstofa Vinnumálastofnunar frá:

  • Starfsmenn í stjórnun, faglegum og skyldum störfum höfðu hæstu miðgildi starfsaldurs (5,0 ár)
  • Launþegar í þjónustustörfum voru með lægsta miðgildi starfsaldurs (2,9 ár)
  • 22% starfsmanna voru með árs eða skemur starfstíma
  • Yngri starfsmenn voru líklegri til að hafa stuttan starfsaldur en þeir eldri; aðeins 9 prósent starfsmanna á aldrinum 55 til 74 ára voru með styttri starfsaldur en 12 mánuði
  • Miðgildi starfsaldurs starfsmanna á aldrinum 55 til 64 ára (10,1 ár) var meira en þrisvar sinnum hærri en launþega á aldrinum 25 til 34 ára (2,8 ára)
  • Opinberir starfsmenn höfðu að meðaltali 6,8 ár samanborið við 3,8 ár hjá þeim sem starfa á almennum vinnumarkaði.
  • Miðgildi starfsaldurs var 4,3 ár hjá körlum og 4,0 ár hjá konum
  • Miðgildi starfsaldurs karla og kvenna með minna en framhaldsskólapróf var 4,7 ár og 4,2 ár, í sömu röð.
  • Karlar og konur með að minnsta kosti háskólagráðu höfðu að meðaltali 5,2 ár og 5,0 ár, í sömu röð.

Starfstíminn hjá tæknifyrirtækjum er enn styttri - að meðaltali undir tveimur árum. Business Insider segir að efsta tæknifyrirtækið með lengsta fastráðna starfsmenn sé Facebook, 2,02 ár. Þar á eftir koma Google sem er 1,90 ára, Oracle er 1,89 ára, Apple er 1,85 ára og Amazon er 1,84 ára.

Almennt séð eru þrjú til fimm ár í starfi án stöðuhækkunar ákjósanlegur starfsaldur til að ná árangri án þess að verða fyrir neikvæðum afleiðingum stöðnunar í starfi.

Það fer auðvitað eftir starfinu, á hvaða stigi þú ert og stofnuninni sem þú vinnur fyrir.

Það er líka mikilvægt að huga að aðstæðum. Ef þú ert að vinna í vinnu sem þú hatar eða vinnur þar sem þú ert mjög stressaður gætirðu það lærðu að líka við það eða aðlagast því , eða þú gætir þurft að ákveða það kominn tími til að halda áfram .

Persónulegar á móti faglegum ástæðum til að halda áfram

Að færa sig upp ferilstigann er ekki eina ástæðan til að hugsa um að hefja atvinnuleit. Það eru aðrir þættir en lengd starfsaldurs sem gætu bent til þess að þú hafir eytt of langan tíma í núverandi starfi þínu:

  • Ertu hætt að læra nýja hluti í vinnunni? Þetta gæti verið vísbending um að þér leiðist vinnuna þína. Ef þú átt í vandræðum með að setja þér markmið í starfi eða ert ekki lengur áhugasamur um að fara í vinnuna, gæti verið kominn tími til að íhuga að fara í starf sem er meira aðlaðandi.
  • Ertu að kvarta meira yfir vinnu? Geturðu ekki hugsað þér neitt jákvætt að segja um starf þitt eða vinnuveitanda? Ef svo er, taktu eftir því hvort kvörtunin tengist tímabundnum eða leysanlegum vandamálum eða viðvarandi kerfisbundnum vandamálum. Ef það er ekki vandamál sem hægt er að taka á, hugsaðu um að halda áfram.
  • Ertu þreyttur á að vinna? Minnkuð framleiðni er oft vísbending um að starf sé orðið gamalt. Eyðir þú meiri tíma á samfélagsmiðlum en að vinna? Taktu eftir því hvort þú ert að afreka minna á venjulegum degi eða fresta verkefnum. Ef þú átt í vandræðum með að bera kennsl á áframhaldandi afrek getur það verið hættulegt fyrir framgang ferilsins að láta ástandið vara of lengi.
  • Hafa tekjur þínar staðnað? Ef fyrirtæki þitt takmarkar launahækkanir jafnvel fyrir sterka frammistöðu, gætirðu aukið tekjur þínar með því að skipta um starf. Þú munt vera líklegri til að safna meiriháttar aukningu ef þú getur skýrt skráð gildin sem þú hefur bætt við í núverandi og fyrri störfum þínum.

Byrjaðu á atvinnuleit

Ef þú hefur ákveðið að það sé kominn tími til að halda áfram skaltu ekki gera það strax hætta í vinnunni og byrja að leita að nýjum. Nauðsynlegt er að skipuleggja brottför þína vandlega og, ef mögulegt er, láta skipuleggja nýja stöðu áður en þú hættir í núverandi starfi.

Atvinnuleit er ferli og þú getur tekið það skref í einu. Hér er 10 hlutir sem þú getur gert í þessari viku til að byrja í atvinnuleitinni .

Að fjalla um fastráðningu í atvinnuviðtölum

Ef þú hefur eytt meira en fimm árum í einu starfi þarftu að vinna gegn hugsanlegri neikvæðri skynjun í atvinnuviðtölum. Vertu tilbúinn að útskýra hvers vegna þú varst eins lengi og þú gerðir:

  • Vertu tilbúinn til að vísa til hvernig starf þitt gæti hafa breyst og þróast með tímanum. Leggðu áherslu á nýjar skyldur og verkefni sem þú hefur tekið að þér.
  • Ræddu nýja færni þú hefur eignast.
  • Deildu markmiðum þínum fyrir framtíðina í gegnum raunhæfa starfsþróunaráætlun. Gakktu úr skugga um að þú getir deilt vísbendingum um nýleg afrek til að sannfæra vinnuveitendur um að þú haldir áfram að bæta virði fyrir núverandi vinnuveitanda.
  • Tryggðu og deildu tilvísunum, ef mögulegt er, sem vitnar um hvatningu þína, kappkosta og hollustu við að þróa nýja færni og þekkingu.

Ráð til að bregðast við viðtalsspurningum

Hér eru nokkrar af algengustu viðtalsspurningunum um að hætta störfum ásamt tillögum um hvernig best sé að svara:

  • Hvernig myndir þú aðlagast því að vinna hjá nýju fyrirtæki? – Bestu svörin
  • Hvað hefur þú gert til að uppfæra færni þína? - Bestu svörin
  • Af hverju ertu að hætta í vinnunni þinni? – Bestu svörin
  • Af hverju viltu skipta um vinnu? – Bestu svörin
  • Af hverju viltu þetta starf? – Bestu svörin
  • Af hverju varstu ekki hækkuð í síðasta starfi þínu? – Bestu svörin

Aðalatriðið

Það er eitthvað sem heitir að vera of lengi í einu starfi: Þó að atvinnuhopp geti skaðað möguleika þína á að fá ráðningu, þá getur það líka verið í starfi.

Sýndu vöxt til að heilla ráðningarstjóra: Ef þú fékkst ekki stöðuhækkun, vertu reiðubúinn að sýna að þú bættir við ábyrgð og lærðir nýja færni.

Langur starfstími er ekki eina ástæðan til að halda áfram: Ef þú ert ekki lengur að læra nýja hluti eða nýtur vinnu þinnar gæti verið kominn tími til að breyta til.