Atvinnuleit

Geta atvinnuumsóknir spurt um sakaskrá?

Lærðu um takmarkanir á lögum um „Banna kassann“

Tekur upp þumalfingur

••• MAURO FERMARIELLO/VÍSINDEMYNDABÓKASAFN / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Atvinnuleitendur með sakaferil velta því oft fyrir sér hvort þeir þurfi að gefa upp þessar upplýsingar þegar þeir sækja um starf. Það fer eftir því hvar þú býrð og lagalegum takmörkunum á því að spyrja um sakavottorð á þínu svæði.

Á mörgum starfsumsóknir , það er möguleiki á að haka við reit sem gefur til kynna hvort þú ert með sakavottorð eða sakfellingu eða ekki. Ef þú hakar við já ertu beðinn um að útskýra aðstæður þínar. Það eru góðar líkur á því að ef þú hakar við já þá muni væntanlegur vinnuveitandi neita þér um vinnu jafnvel áður en hann les restina af umsókn þinni. Hins vegar er það aldrei góð hugmynd liggja á starfsumsókninni þinni eða meðan á viðtalinu stendur.

Mundu að á meðan vinnuveitandi getur valið að ráða þig ekki á grundvelli færslu þinnar geturðu líka verið rekinn fyrir að gefa það ekki upp.

Það er miklu betra að vera sannur. Ef þú hefur vakið hrifningu vinnuveitandans með hæfni þinni og reynslu gæti sakavottorð þitt ekki verið hindrun fyrir því að bjóðast starfið:

  • Vertu tilbúinn að deila öllum breytingum sem þú hefur gert til að yfirstíga allar takmarkanir sem leiddu til glæps þíns.
  • Vita réttindi þín og hvað spyr ráðningarstjóra getur spurt þig í umsóknarferlinu, svo að þú getir dregið úr þeim áhrifum sem sakavottorð gæti haft á atvinnuleit þína.

Bann-the-box löggjöf

Vegna möguleika á mismunun hafa mörg ríki, borgir og sveitarfélög lög þekkt sem Ban-the-box lagasetningu. Þessi löggjöf takmarkar það sem vinnuveitandi getur beðið umsækjendur um í atvinnuumsókn eða á fyrstu stigum skimunarferlisins.

Lög og stefnur krefjast eða mæla oft með því að vinnuveitendur íhugi hvernig allir umsækjendur uppfylla hæfisskilyrði fyrir störf áður en þeir íhuga upplýsingar um sakavottorð.

Þetta þýðir ekki að vinnuveitendur geti ekki farið og athugað sakaferil þinn eða íhugað áhrif þess á hugsanlega frammistöðu hvenær að gera bakgrunnsskoðun eða síðar í ráðningarferlinu.

Ríki og sveitarfélög sem stjórna spurningum um atvinnuumsókn

Lögin um sanngjarna möguleika á að keppa um störf frá 2019 (FCA) banna alríkisstofnunum og einkafyrirtækjum sem hafa sambandssamninga að spyrja starfsmenn um sakaferil áður en skilyrt tilboð um ráðningu er gert.

Auk þess hafa mörg ríki og sveitarfélög sett svipaða löggjöf. Samkvæmt National Employment Law Project , yfir 150 sýslur og borgir, 35 ríki og District of Columbia hafa samþykkt lög eða stefnur sem hafa áhrif á það sem vinnuveitendur geta spurt umsækjendur um glæpasögu sína um starfsumsóknir, áður en hæfni þeirra er metin.

Frá og með júlí 2019 hafa eftirfarandi ríki löggjöf um bann við kassann eða sanngjarnar líkur:

  • Arizona
  • Kaliforníu
  • Colorado
  • Connecticut
  • Delaware
  • Georgíu
  • Hawaii
  • Illinois
  • Indiana
  • Kansas
  • Kentucky
  • Louisiana
  • Maine
  • Maryland
  • Massachusetts
  • Michigan
  • Minnesota
  • Missouri
  • Nebraska
  • Nevada
  • New Jersey
  • Nýja Mexíkó
  • Nýja Jórvík
  • Norður-Dakóta
  • Ohio
  • Oklahoma
  • Oregon
  • Pennsylvaníu
  • Rhode Island
  • Tennessee
  • Utah
  • Vermont
  • Virginía
  • Washington
  • Wisconsin

Þrettán ríki banna einkareknum vinnuveitendum að setja spurningar um sakavottorð inn í atvinnuumsóknir. Frá og með júlí 2019 eru þessi ríki Kalifornía, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Nýja Mexíkó, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington.

Lögunum er ætlað að vernda atvinnuleitendur með sakaferil frá því að vera tekinn úr skoðun áður en við fáum sanngjarnt tækifæri til að hitta og heilla vinnuveitendur. Hins vegar geta vinnuveitendur í þessum lögsagnarumdæmum enn hagað sér bakgrunnsathuganir eftir að þeir hafa gefið út bráðabirgðatilboð. Þeir geta útrýmt umsækjendum úr umfjöllun á grundvelli niðurstaðna þeirra.

Hafðu samband við ríkisskrifstofuna þína Vinnumálastofnun til að fá upplýsingar um nýjustu lögin á þínu svæði.

Umsóknarspurningar í ríkjum án löggjafar

Eins og er, í ríkjum án laga sem bannar að spyrja spurninga um sakavottorð, verða flestir umsækjendur að gefa til kynna hvort þeir hafi verið dæmdir fyrir glæp. á undanförnum 10 árum . Atvinnuumsækjendur sem hafa verið dæmdir fyrir óspektir á undanförnum fimm árum sæta oft sömu skoðun.

Alríkistilskipanir

Á alríkisstigi var löggjöf sem ætlað var að banna spurninguna um sakavottorð í öllum atvinnuumsóknum kynnt á þingi árið 2012 og var lagt fram, en án atkvæðagreiðslu. Hins vegar er Bandaríska jafnréttismálanefndin (EEOC) hefur tilnefnt útilokun sakavottorðskassa sem a bestu starfsvenjur fyrir sanngjarnar ráðningar . Samkvæmt EEOC leiðbeiningum getur notkun vinnuveitanda á glæpaferil einstaklings við að taka ráðningarákvarðanir, í sumum tilfellum, brotið gegn VII.

Árið 2018, alríkisdómari í Texas úrskurðaði að leiðbeiningar EEOC væru óframkvæmanlegar í því ríki þar til stofnunin uppfyllti ákveðnar kröfur stjórnsýslulaga. Við úrskurðinn benti bandaríski héraðsdómarinn Sam Cummings á gildi þess að opna vinnu fyrir umsækjendur með sakaferil:

„Afdráttarlaus afneitun á atvinnutækifærum til allra umsækjenda sem hafa verið dæmdir fyrir fyrri sekt málar með of breiðum pensli og neitar mörgum sem gætu haft mikið gagn af slíkri vinnu að fá marktæk tækifæri til atvinnu,“ sagði hann.

EEOC mælir með því að vinnuveitendur íhugi hvort einhver refsiverð brot muni hafa áhrif á getu umsækjanda til að sinna hlutverki markstarfsins á öruggan og skilvirkan hátt áður en umsækjendur eru útilokaðir.

Bestu starfsvenjur vinnuveitanda

Félagið um mannauðsstjórnun (SHRM) mælir með því að vinnuveitendur séu skýrir á lagalegum álitaefnum varðandi ráðningu starfsmanna með glæpsamlegan bakgrunn og noti sannreyndar bestu starfsvenjur.

SHRM tilkynnti árið 2019 að vinnuveitendur sem eru fulltrúar yfir 60% starfsmanna hafi skrifað undir frumkvæði sem ber yfirskriftina Að komast aftur til vinnu , skuldbinda sig til að breyta ráðningaraðferðum sínum þannig að þeir nái til þeirra umsækjenda með glæpsamlegt bakgrunn.

TIL 2019 neytendakönnun SHRM benti til þess að 78% neytenda væru ánægðir með að kaupa vörur frá fyrirtækjum sem réðu einstaklinga með sakaferil án ofbeldis í hlutverk sem snúa að viðskiptavinum.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla ef til vill ekki lög þíns eigin ríkis né nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

  1. SHRM. , Ban the Box' Turns 20: Hvað vinnuveitendur þurfa að vita .' Skoðað 23. mars 2020.

  2. Í P. ' Þing samþykkir kennileiti „Ban the Box“ löggjöf .' Skoðað 23. mars 2020.

  3. Í P. ' Banna kassann: Bandarískar borgir, sýslur og ríki samþykkja sanngjarnar ráðningarstefnur .' Skoðað 23. mars 2020.

  4. SHRM. , Helstu stofnanir ganga til liðs við SHRM frumkvæði og heita því að breyta ráðningaraðferðum fyrir þá sem eru með afbrotabakgrunn .' Skoðað 23. mars 2020.

  5. SHRM. , Starfsmenn með sakaskrá: Sjónarmið neytenda og starfsmanna .' Skoðað 23. mars 2020.