Getur vinnuveitandi breytt starfslýsingu þinni?

••• Stafræn sjón/myndadiskur/getty myndir

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

• Hvað er starfslýsing?
• Hvað er innifalið í starfslýsingu
• Þegar starfshlutverk þitt getur breyst
• Starfsmenn sem falla undir samning
• Vörn gegn starfsbreytingum
• Bestu starfsvenjur vinnuveitanda

Ertu að spá í hvort vinnuveitandi þinn geti breytt starfslýsingu þinni? Kannski ertu nýbyrjaður í nýju starfi og skyldur þínar virðast verulega frábrugðnar þeim sem auglýstar eru í starfsskráningu . Eða kannski hefur þú verið í starfi í nokkurn tíma og nú leggur vinnuveitandi þinn til breytingar á hlutverkinu, bætir við eða dregur frá ábyrgð á þann hátt sem gerir þér hlé.

Í mörgum tilfellum hafa vinnuveitendur rétt á að breyta starfslýsingum til að mæta þörfum stofnunarinnar.

En það er mikilvægt að skilja hvernig og hvers vegna þeir geta gert þessar breytingar og hvað þú getur gert til að draga úr áhrifum á feril þinn.

Hvað er starfslýsing?

A j ob lýsingu er gerð grein fyrir grundvallarhlutverki og skyldum tiltekins starfsheitis. Það felur venjulega í sér verkefni, skyldur, markmið og væntingar til viðkomandi í stöðunni. Oft mun það einnig veita skýrslugerð sem gefur til kynna hvar hlutverkið fellur í skipuritinu.

Flestir vinnuveitendur munu þróa starfslýsingar til að formfesta væntingar sínar til vinnuframlags starfsmanna í sérstökum hlutverkum. Atvinnuauglýsingar eru mynd af starfslýsingu sem notuð er til að kynna laus störf fyrir væntanlegum umsækjendum.

Formlegar starfslýsingar eru oft grundvöllur árangursmats þar sem stjórnendur meta hvort starfsmenn hafi staðið undir eða farið fram úr væntingum í hlutverki sínu.

Upplýsingar innifaldar í starfslýsingu

Starfslýsingar ganga miklu lengra en að skrá bara skyldur og verkefni sem þarf til að sinna tilteknu hlutverki. Þeir innihalda oft aðra þætti eins og tilgang stöðunnar, hvernig starfsmaður tengist öðru starfsfólki og hvers konar ferðalög starfsmaðurinn mun gera.

Sumar starfslýsingar munu innihalda tilvísun í niðurstöður eða niðurstöður sem starfsmaðurinn ætti að búa til, svo sem sölumarkmið eða fjölda klukkustunda viðskiptavina.

Venjulega er hæfni eins og færni, þekking, menntun, vottorð, stig fyrri reynslu og líkamlegar kröfur fyrir starfið einnig felldar inn.

Sumar stofnanir búa til starfslýsingar byggðar á lista yfir eiginleika og hæfni sem hafa skipt sköpum fyrir árangur framúrskarandi flytjenda í því hlutverki í gegnum tíðina. Þar sem vinnuhlutverk þróast út frá skipulagsþörfum og getu starfsmanna, ætti að uppfæra starfslýsingar reglulega til að endurspegla þessar breytingar.

Þegar vinnuveitendur geta breytt starfslýsingu þinni

Í öllum ríkjum Bandaríkjanna nema Montana er gert ráð fyrir að starfsmenn séu það ráðinn að vild . Þetta þýðir að ráðning þeirra er frjáls og þeir geta hætt þegar þeir vilja. Þó það sé staðlað að gefa tveggja vikna fyrirvara , eru flestir starfsmenn ekki skyldaðir til þess samkvæmt lögum.

Hins vegar þýðir ráðning að vild einnig að fyrirtæki geta skipt um vinnu eða sagt þeim upp eins og þeim sýnist – að sjálfsögðu að því gefnu að ástæða þeirra til að segja upp starfsmanni er ekki mismunun samkvæmt lögum .

Í stuttu máli, í flestum tilfellum getur vinnuveitandi þinn breytt starfslýsingu þinni hvenær sem er.

Starfsmenn sem falla undir samning

Mikilvæg undantekning nær til starfsmanna sem falla undir stjórn ráðningarsamningur eða a kjarasamningi sem kveður á um ákveðna vinnuhlutverk eða skilyrði.

Í mörgum samningum stéttarfélaga kemur mjög skýrt fram hvaða skyldur eru tengdar ýmsum störfum. Ekki er hægt að ætlast til þess að pípulagningamaður stéttarfélags mála baðherbergið þar sem hún er til dæmis að setja innréttingar. Í öðru dæmi, ef þú ert undir ráðningarsamningi sem tilgreinir starfsskyldur þínar, getur vinnuveitandi þinn ekki breytt þeim án þíns samþykkis.

Hins vegar tekur ekki sérhver stéttarfélagssamningur beinlínis til allra breytinga á starfsskyldum. Við ákveðnar aðstæður getur vinnuveitandi gert einhverjar breytingar án samþykkis stéttarfélags. Til dæmis, ef samningur leyfir vinnuveitanda að gera eða endurskoða stefnu, gæti fyrirtækið getað breytt reglu án þess að semja við stéttarfélagið.

Ef þú hefur sérstakar spurningar um samninginn þinn er best að spyrja fulltrúa stéttarfélags þíns eða ráðfæra sig við ráðningarlögfræðing til að fá frekari upplýsingar.

Vörn starfsmanna gegn starfsbreytingum

Starfsmenn eru verndaðir fyrir breytingum á starfslýsingu þeirra sem túlka má sem hefndaraðgerðir af hálfu vinnuveitanda til að bregðast við því að starfsmaður nýtir sér atvinnuréttindi. Til dæmis, a uppljóstrari geta átt úrræði ef skipt var um starf eftir að hafa tilkynnt um lögbrot af hálfu vinnuveitanda.

Breytingar vinnuveitenda á fjölda vinnustunda, tímaáætlun, staðsetningu eða ábyrgð til að koma í veg fyrir töku orlofs sem tryggt er skv. Lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA) eru einnig bönnuð.

Vinnuveitendur geta ekki flutt starfsfólk í annað starf til að hindra starfsmann frá því að taka sér leyfi. Einnig er starfsmönnum tryggður aðgangur að efnislega sambærilegu starfi þegar þeir snúa aftur á vinnustað að loknu leyfi.

Bestu starfsvenjur vinnuveitanda

Burtséð frá þessum lagalegu sjónarmiðum benda bestu starfsvenjur mannauðsstjórnunar til þess að vinnuveitendur ættu að leita eftir samkomulagi starfsmanna áður en þeir gera meiriháttar breytingar á starfshlutverkum og ættu að endurskoða starfslýsingar til að gera nýja hlutverkið skýrt.

Yfirleitt eykst starfsandi og framleiðni ef starfsmenn samþykkja nýja starfslýsingu þeirra. Mikilvægt er að fá stuðning starfsmanna við skipulagsbreytingar.

Ef þú hefur áhyggjur af því að starfsskyldum þínum verði breytt er gott að athuga hvort þú getir rætt stöðuna við yfirmann þinn eða starfsmannadeild fyrirtækisins til að sjá hvort það sé leið til að finna lausn sem er viðunandi fyrir alla þátt.

Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.

Grein Heimildir

1. SHRM. , Stjórna skipulagsbreytingum .' Skoðað 16. mars 2020.

2. Landsfundur ríkislöggjafarþinga. ' Atvinna í vil - Yfirlit .' Skoðað 28. apríl 2020.

3. Indiana Law Journal. ' Hlutverk starfsflokkunar í kjarasamningum .' Skoðað 16. mars 2020.

4. Landsréttarendurskoðun. ' NLRB slakar á staðli fyrir breytingar vinnuveitanda á ráðningarskilmálum starfsmanna .' Skoðað 28. apríl 2020.

5. Jafnréttisnefnd Bandaríkjanna. ' Staðreyndir um hefndaraðgerðir .' Skoðað 16. mars 2020.

6. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Staðreyndablað # 77B: Vernd fyrir einstaklinga samkvæmt FMLA .' Skoðað 16. mars 2020.