Atvinnuleit

Besta leiðin til að hætta í starfi

Ráð til að hætta starfi þínu með þokkabót

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit Hvernig á að hætta í vinnunni

Katie Karpe / Jafnvægið



/span>

Hver er besta leiðin til að hætta í vinnunni? Það er ekki alltaf auðvelt að hætta, jafnvel þó þú hata vinnuna þína eða yfirmann þinn og getur ekki beðið eftir að hefja nýja stöðu. Jafnvel þó þú sért að verða það rekinn , það getur verið erfitt að segja af sér með háttvísi.

Ef þú ert að hugsa um að hætta í starfi þínu eru hér nokkur mikilvæg atriði sem þú ættir að íhuga áður en þú skilar uppsögninni þinni. Þegar þú ert viss um að þú sért tilbúinn að hætta, þá eru leiðir sem þú getur sagt upp með þokkabót og farið á góðum kjörum.

Gakktu úr skugga um að þú viljir virkilega hætta

Það eru nokkrir viðvörunarmerki að það sé kominn tími til að fara, þar á meðal minni framleiðni, líkamlegar kvartanir og að finna að samtalið þitt heima einkennist af vinnutengdum vandamálum.

Jafnvel þó þú hafir allar ástæður í heiminum til að segja af sér, gæti það ekki verið góð hugmynd að gera það hætta í vinnunni undir eins. Gakktu úr skugga um að þú sért að fara af réttum ástæðum, frekar en að hætta vegna þess að þú átt slæma viku og það virðist sem það muni ekki lagast í bráð.

Þegar þú ert viss um að þú viljir hætta skaltu meðhöndla uppsögn þína eins vandlega og þú myndir takast á við önnur fyrirtæki.

Það er alltaf skynsamlegt að fjarlægja núverandi vinnuveitanda ekki. Þú veist aldrei hvenær þú þarft á þeim að halda tilvísun .

1:39

Horfðu núna: 7 ráð til að hætta í starfi

Íhugaðu alla valkosti þína

Áttu annað atvinnutilboð ? Ef svo, vega kosti og galla nýju stöðunnar miðað við núverandi stöðu þína. Hugleiddu vinnuumhverfi, sveigjanleika, laun og fríðindi til viðbótar við starfsskyldur. Hvað með tækifæri til framfara? Ef nýja starfið kemur fram í alla staði og þú telur þig viss um að þetta sé rétta breytingin að gera skaltu ekki hika við.

Ef þú ert enn á girðingunni varðandi næstu stöðu sem þú ert að íhuga að taka, spurðu hvort þú getir eytt degi á skrifstofunni í að 'skyggja' starfsfólkið. Það gæti styrkt ákvörðun þína um að taka stöðuna eða hjálpað þér að ákveða að þú viljir ekki nýja starfið eftir allt saman.

Ef þú ert ekki með aðra stöðu í röð skaltu íhuga grunnatriðin áður en þú hættir. Það mun taka um það bil þrjá til sex mánuði, stundum lengur, að finna nýtt starf. Nema þú hætta fyrir gott málefni , þú gætir ekki átt rétt á atvinnuleysisbætur .

Áttu nægan sparnað eða aðrar tekjur til að halda utan um fjárhagslega? Jafnvel þótt atvinnuástandið þitt sé ekki það besta gætirðu viljað íhuga að halda þér við starfið sem þú hefur og hefja atvinnuleit áður en þú segir upp. Þetta gamla orðatiltæki að 'það er auðveldara að finna vinnu þegar þú ert með vinnu' stenst.

Gefðu fullnægjandi tilkynningu (þegar hægt er)

Ef þú hefur ráðningarsamningi sem segir hversu mikinn fyrirvara þú ættir að gefa, hlíta því. Annars er við hæfi að bjóða tveggja vikna fyrirvara .Í sumum tilfellum gætir þú fundið fyrir því að þú sért það ófær um að vera áfram í tvær vikur í viðbót. Þegar það gerist er mikilvægt að haga sér faglega á allan annan hátt, eins og að senda formlegt uppsagnarbréf, bjóðast til að hjálpa eftir bestu getu og halda hlutunum jákvæðum þar til þú ferð.

Ef vinnuveitandi þinn biður þig um að vera áfram lengur en tvær vikur (eða tímabilið í samningnum þínum), þú hefur engin skylda til að vera. Nýr vinnuveitandi þinn mun búast við að þú byrjir eins og áætlað var og tímanlega. Það sem þú gætir gert er að bjóða upp á að hjálpa fyrri vinnuveitanda þínum, ef nauðsyn krefur, eftir vinnutíma, með tölvupósti eða í síma.

Ráð til að hætta með þokkabót

Hvenær sem það er mögulegt er alltaf góð hugmynd að tala við yfirmann þinn til að útskýra að þú sért að halda áfram og gefa skriflega tilkynningu um að þú sért að hætta.

Skrifaðu uppsagnarbréf

Formlega leiðin til að hætta er að skrifa uppsagnarbréf og að segja yfirmanni þínum persónulega að þú sért að fara. Hins vegar, eftir aðstæðum, gætir þú þurft að gera það hætta í síma eða til hætta með tölvupósti . Burtséð frá því hvernig þú hættir, skrifa uppsagnarbréf eða sendu a uppsagnarpóstur .

Vel skrifað uppsagnarbréf getur hjálpað þér að viðhalda jákvæðu sambandi við gamla vinnuveitandann þinn á meðan þú ryður brautina fyrir þig til að halda áfram.

Aftur, þú veist aldrei hvenær þú gætir þurft fyrri vinnuveitanda þinn til að gefa þér tilvísun, svo það er skynsamlegt að gefa þér tíma til að skrifa fágað og faglegt uppsagnarbréf .

Talaðu við yfirmann þinn

Ekki segja miklu meira en þú ert að fara . Leggðu áherslu á það jákvæða og talaðu um hvernig fyrirtækið hefur gagnast þér, en nefndu líka að það sé kominn tími til að halda áfram. Forðastu vera neikvæður . Það þýðir ekkert - þú ert að fara og þú vilt fara á góðum kjörum.

Þrátt fyrir hvers vegna þú hættir í vinnunni , vertu viss um að segja réttu hlutina í uppsagnarbréfinu þínu: gefðu stutta skýringu á því hvers vegna þú ert að fara, þakkaðu þeim fyrir tækifærið og láttu þá vita hvenær síðasti dagurinn þinn verður.

Biðjið um tilvísun

Áður en þú ferð skaltu biðja um a meðmælabréf frá yfirmanni þínum. Þegar tíminn líður og fólk heldur áfram er auðvelt að missa tökin á fyrri vinnuveitendum. Með bréf í hendi eða LinkedIn meðmæli á netinu muntu hafa skjöl um skilríki þín til að deila með væntanlegum vinnuveitendum.

Ljúktu við upplýsingar um brottför þína

Finndu út um kjör starfsmanna og laun sem þú átt rétt á að fá við brottför. Spyrðu um innheimtu ónotaðra orlofs- og veikindalauna og geymsla, innborgunar eða yfirfærslu 401(k) eða annarrar lífeyrisáætlunar. Athugið: Þú gætir verið beðinn um að taka þátt í útgönguviðtali fyrir brottför. Skoðaðu sýnishorn hætta viðtalsspurningar til að fá hugmynd um hvað þú verður spurður í slíku viðtali.

Skila eign fyrirtækisins

Skilaðu öllum eignum fyrirtækisins sem þú átt, þar á meðal lykla, skjöl, tölvur, síma og allt annað sem ekki tilheyrir þér. Fyrirtækið vill ekki elta þig til að fá það aftur og þú vilt ekki bera ábyrgð ef því er ekki skilað tímanlega.

Aðalatriðið

Vertu viss um að þú viljir virkilega hætta: Ekki fara eftir einn slæman dag eða viku og vertu viss um að skipuleggja aðra vinnu eða tryggja sparnað.

Gefðu viðeigandi tilkynningu: Ef þú ert ekki með ráðningarsamning sem segir annað er tveggja vikna uppsagnarfrestur.

Vertu faglegur: Skrifaðu uppsagnarbréf og farðu á bestu kjörum.

Ekki veita of miklar upplýsingar: Þú þarft ekki að gefa miklar upplýsingar um hvers vegna þú ert að segja upp.

Bindið upp lausa enda: Biddu um tilvísun, komdu að ávinningi og áunninni tíma og skilaðu hvers kyns eignum fyrirtækisins.

Grein Heimildir

  1. Job-Hunt.org. ' Af hverju er auðveldara að fá vinnu þegar þú ert starfandi? ' Skoðað 5. janúar 2022.

  2. SHRM. , Geta vinnuveitendur krafist þess að starfsmenn láti vita áður en þeir hætta ?' Skoðað 5. janúar 2022.