Starfsviðtöl

Bestu spurningarnar til að spyrja viðmælanda

Hvað (og hvað ekki) á að spyrja í atvinnuviðtali

Maður í viðtali vegna vinnu

•••

Courtney Hale / E+ / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Þú átt að gera! Þegar atvinnuviðtalinu lýkur er ein af síðustu spurningunum sem þú gætir verið spurður: 'Hvað get ég svarað fyrir þig?' Spyrillinn þinn mun búast við að þú hafir nokkrar spurningar.

Að spyrja ekki spurninga gæti valdið því að þú virðist óundirbúinn eða áhugalaus, svo gefðu þér tíma til að hafa nokkrar spurningar þínar tilbúnar til að spyrja ráðningarstjórann.

Skipuleggðu fram í tímann og hafðu viðtalsspurningar þínar tilbúnar til að spyrja viðmælanda.

Þú ert ekki bara að reyna að fá þetta starf - þú ert líka að taka viðtal við vinnuveitandann til að meta hvort þetta fyrirtæki og staðan séu passa vel fyrir þig.

Hafa spurningar tilbúnar til að spyrja í viðtali

Að spyrja spurninga er frábær leið til að grafast fyrir um málið fyrirtækjamenningu og sérstakar daglegar skyldur starfsins þannig að, ef þú verður ráðinn, mun fyrstu vikunni þinni eða svo í stöðunni ekki fylgja neitt stórkostlegt óvænt.

Að spyrja spurninga getur einnig gefið þér tækifæri til að draga enn frekar fram suma eiginleika þína, færni og reynslu og sýna vinnuveitanda hvers vegna þú passar vel í starfið.

Spurningar til að spyrja í atvinnuviðtali

Melissa Ling / The Balance

Bestu spurningar til að spyrja viðmælanda

Hér er listi yfir uppástungur spurningar til að spyrja viðmælanda svo þú getir tryggt að fyrirtækið passi vel við hæfni þína og áhugamál.

Skyldur og kröfur

  1. Hvernig myndir þú lýsa ábyrgð embættisins?
  2. Hvað ertu að leita að í frambjóðanda?
  3. Hver eru stærstu áskoranir þessa starfs?
  4. Hvernig myndir þú lýsa venjulegum degi í þessari stöðu?
  5. Hver er dæmigerð vinnuvika?
  6. Er gert ráð fyrir yfirvinnu?
  7. Hvað er það mikilvægasta sem ég ætti að ná á fyrstu níutíu dagunum?
  8. Hversu mikið ferðalag er gert ráð fyrir?
  9. Er flutningur möguleiki?

Skrifstofu uppbygging

  1. Hversu margir vinna á þessari skrifstofu/deild?
  2. Hverjum heyrir þessi staða undir? Ef mér býðst starfið, get ég hitt þá áður en ég tek endanlega samþykkisákvörðun?
  3. Hver er stjórnunarstíll fyrirtækisins?
  4. Ertu með stefnu til að hjálpa nýjum liðsmönnum að komast um borð?

Menning

  1. Hver er mesti ávinningur starfsins og vinnunnar hjá þessu fyrirtæki?
  2. Hvað er það besta við að vinna fyrir þetta fyrirtæki?
  3. Hver er minnst uppáhalds hluti af því að vinna hér?
  4. Hvers konar bakgrunnur finnst þér henta best til að ná árangri í þessari stöðu?

Kynning

  1. Hvers vegna er þetta starf í boði? Er þetta ný staða? Ef ekki, hvað gerði fyrri starfsmaður þá?
  2. Hverjar eru horfur á vexti og framförum?
  3. Hvernig kemst maður áfram í fyrirtækinu?
  4. Eru einhver dæmi um að starfsferill hefjist með þessari stöðu?
  5. Veitir þú tækifæri til faglegrar þróunar?

Erindi og framtíðarsýn

  1. Hvernig myndir þú lýsa gildum þessa fyrirtækis?
  2. Hvernig hefur fyrirtækið breyst á undanförnum árum?
  3. Hver eru áform félagsins um vöxt og viðgang?

Fleiri spurningar

  1. Er eitthvað sem ég hefði átt að spyrja þig um?
  2. Hefur þú einhverjar fyrirvara um hæfni mína?
  3. Er eitthvað sem ég skýri fyrir þig varðandi hæfni mína?
  4. Ef ég fæ framlengt atvinnutilboð, hversu fljótt viltu að ég byrji?
  5. Hvenær get ég búist við að heyra frá þér?

Spurningar sem ekki má spyrja í viðtali

Það eru nokkrar spurningar sem þú ættir að gera forðast að spyrja þar sem þeir munu ekki kynna þig í jákvæðu ljósi.

  • Hvað gerir þetta fyrirtæki? (Gerðu rannsóknir þínar fyrirfram!)
  • Ef ég fæ vinnu, hvenær get ég tekið mér frí í fríi? (Bíddu þar til þú færð tilboðið til að nefna fyrri skuldbindingar.)
  • Get ég breytt áætluninni minni ef ég fæ starfið? (Ef þú þarft að reikna út skipulagningu þess að komast í vinnuna, ekki nefna það núna.)
  • Fékk ég starfið? (Ekki vera óþolinmóð. Þeir munu láta þig vita.)
1:33

Horfðu núna: 7 spurningar sem þú ættir að spyrja vinnuveitendur

Leiðbeiningar um að spyrja spurninga

Þó að þú þurfir ekki að spyrja allra spurninga á listanum hér að ofan, þá mun það hjálpa þér að líta út eins og upplýstur og tilbúinn umsækjandi í starfið með nokkrar góðar spurningar tilbúnar. Hér eru nokkur önnur atriði sem þarf að hafa í huga þegar þú útbýr þinn eigin spurningalista.

  • Forðastu „Ég“ spurningar: „Ég“ spurningar eru þær sem setja þig framar vinnuveitandanum. Má þar nefna spurningar um laun, sjúkratryggingar, orlofstíma, vinnutíma á viku og aðrar ívilnanir. Í viðtali ertu að reyna að sýna vinnuveitanda hvernig þú getur gagnast fyrirtækinu, ekki öfugt. Þegar þér hefur verið boðin staða geturðu byrjað að spyrja hvað fyrirtækið getur gert fyrir þig.
  • Spyrðu eina spurningu í einu: Forðastu fjölþættar spurningar; þeir munu aðeins gagntaka vinnuveitandann. Hver spurning ætti að hafa einn ákveðinn punkt.
  • Forðastu „Já“ eða „Nei“ spurningar: Flestum spurningum með „já,“ „nei“ eða öðru eins orðs svari væri líklega hægt að svara með því að leita á vefsíðu fyrirtækisins. Haltu þig í staðinn við spurningar sem skapa samræður milli þín og vinnuveitandans.
  • Spyrðu spurninga um mörg efni: Forðastu að spyrja spurninga um aðeins eitt efni. Til dæmis, ef þú spyrð aðeins spurninga um yfirmann þinn og stjórnunarstíl hans, gæti viðmælandi gert ráð fyrir að þú eigir í vandræðum með valdamenn. Spyrðu spurninga um margvísleg efni til að sýna fram á forvitni þína og áhuga á öllum þáttum stöðunnar.
  • Ekki spyrja um neitt of persónulegt: Þó að það sé góð hugmynd að reyna að koma á sambandi við spyrillinn þinn skaltu ekki spyrja persónulegra spurninga sem eru ekki opinberar upplýsingar. Til dæmis, ef þú sérð háskólaborða á vegg vinnuveitandans, geturðu örugglega spurt hvort hann hafi farið í þann háskóla. Forðastu hins vegar of persónulegar spurningar um fjölskyldu, kynþátt, kyn o.s.frv.

Fleiri spurningar til að spyrja viðmælanda

Það fer eftir tegund vinnu sem þú ert að taka viðtal fyrir, það eru sérstakar spurningar sem þú gætir viljað spyrja viðmælanda þinn á ýmsum sviðum.

Spurningar sem vinnuveitendur ættu ekki að spyrja

Það eru nokkrar viðtalsspurningar, venjulega þekktar sem ólöglegar viðtalsspurningar , að atvinnurekendur ættu ekki að spyrja í atvinnuviðtali. Að spyrja um kynþátt þinn, aldur eða hvers kyns fötlun eru nokkur dæmi um spurningar sem eru ólöglegar fyrir hugsanlega vinnuveitendur að spyrja þig.

Viðtalsspurningar sem þú verður spurður

Auk þess að útbúa lista yfir spurningar til að spyrja ráðningarstjóri , það er líka mikilvægt að rifja upp þær algengustu viðtalsspurningar þú verður líklega spurður svo þú getir hugsað um hvernig þú svarar.

Reiknaðu með því að svara spurningum um reynslu þína og hæfi, tala um mestu styrkleika þína og veikleika, útskýra hvernig þú höndlar árangur og mistök og ræða hvað aðgreinir þig og hvers vegna þú ert þess virði að taka tillit til.