Starfsviðtöl

Bestu spurningarnar til að spyrja í upplýsingaviðtali

kvenviðtal í upplýsingaviðtali

•••

Eric Audras / Getty Images



EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Setja upp upplýsingaviðtöl og eftirfylgni getur hjálpað þér að byggja upp frábæra viðtalshæfileika á meðan þú lærir dýrmætar upplýsingar um mismunandi tegundir starfa sem eru til á því sviði sem þú hefur valið.

Eftirfarandi spurningum er ætlað að hjálpa þér að byggja upp nákvæma mynd af starfi viðkomandi. Notaðu þessar upplýsingar og hagnýtar spurningar sem leiðbeiningar til að byrja. Gefðu þér tíma til að rannsaka starf viðkomandi og skrifaðu athugasemdir um það sem þú vilt læra meira um.

Viðtalið þitt mun skila mestum árangri ef þú spyrð spurninga sem endurspegla raunverulega forvitni þína um tiltekna feril.

Undirbúðu þig fyrir upplýsingaviðtalið

Taktu þér tíma til að undirbúa þig fyrir hvert upplýsingaviðtal sem þú hefur samband við. Lærðu meira um viðkomandi vinnuveitanda eða starfssvið, æfðu spurningalistann þinn og settu upp viðtalið þitt.

Mættu tímanlega á fundinn þinn, hafðu skrifblokk og penna tilbúinn og notaðu úr til að ganga úr skugga um að þú virði tíma viðmælanda þíns og sleppir ekki viðtökunum þínum.

Vinnuspurningar til að spyrja

Eftirfarandi spurningar geta hjálpað þér að afhjúpa mikilvægar upplýsingar um starfið sem viðmælandi þinn gegnir. Sumt gæti verið meira eða minna viðeigandi fyrir þann sem þú velur að taka viðtal við. Veldu gagnlegustu spurningarnar fyrir þarfir þínar og passaðu þig á að taka ekki óhóflegan tíma frá viðmælanda þínum.

  1. Hvað heitir sá sem þú ert að taka viðtal við?
  2. Hverjir eru aðrir almennir titlar fyrir stöðuna?
  3. Hvaða störf eru unnin á venjulegum degi, viku, mánuði, ári? Er hún eða hann með fasta rútínu? Hversu mikil fjölbreytni er daglega? Eins og manneskjan lýsir skyldum, spyrðu hvaða færni er þörf.
  4. Hvaða fræðsluáætlun er mælt með sem undirbúningi? Spyrðu um greinarmun á námskeiðum sem eru æskileg og þau sem eru ómissandi.
  5. Hvers konar námskeið eru verðmætust til að öðlast þá færni sem nauðsynleg er til að ná árangri í þessu starfi? Spyrðu um greinarmun á námskeiðum sem eru æskileg og þau sem eru ómissandi.
  6. Hvaða prófgráðu eða vottorð leita vinnuveitendur að?
  7. Hvers konar starfs-/starfsnámsreynslu myndu vinnuveitendur leita eftir hjá umsækjanda um starf og hvernig fær einstaklingur þessa reynslu?
  8. Er mælt með einhverri samkennslu?
  9. Hvaða skref (fyrir utan að uppfylla menntunar- og reynslukröfur) eru nauðsynlegar til að brjótast inn í þessa iðju (t.d. próf, viðtal, stéttarfélagsaðild)?
  10. Hver eru mikilvæg leitarorð eða tískuorð til að hafa með í ferilskrá eða kynningarbréf þegar þú leitar að atvinnu á sviði?
  11. Hver eru tækifærin til framfara og í hvaða stöðu? Er þörf á framhaldsprófi og ef svo er, í hvaða grein?
  12. Hvaða færni er mikilvægast að öðlast (þ.e. hvaða færni leita vinnuveitendur að)?
  13. Hver eru helstu, eða mikilvægustu, persónulegu einkennin fyrir velgengni á þessu sviði?
  14. Í hvaða umhverfi getur fólk í þessari iðju starfað (þ.e. menntastofnanir, fyrirtæki, sjálfseignarstofnanir)?
  15. Hvaða aðrar tegundir starfsmanna hafa oft samskipti við þessa stöðu?
  16. Eru vísbendingar um mismunun á milli karlkyns og kvenkyns starfsmanna með tilliti til starfsskyldra, launa og möguleika til framfara?
  17. Hverjar eru atvinnuhorfur á landsvæði ráðgjafans? Hvar eru bestu atvinnuhorfur? Hverjar eru atvinnuhorfur hjá fyrirtæki ráðgjafans? Er hreyfanleiki nauðsynlegur þáttur til að ná árangri?
  18. Hver eru nokkur skyld störf?
  19. Hver eru mismunandi launabil?
  20. Er hinn dæmigerði starfsmaður með ákveðinn tímaáætlun eða eru vinnutímar sveigjanlegir?
  21. Hverjar eru þær kröfur og gremju sem venjulega fylgja þessari tegund vinnu?
  22. Er til dæmigerð stjórnkerfi á þessu sviði?
  23. Hvernig geturðu ákveðið að þú hafir getu eða möguleika til að ná árangri í þessari tilteknu iðju?
  24. Er þetta ört vaxandi svið? Er hægt að spá fyrir um framtíðarþörf starfsmanna á þessu sviði?
  25. Hvaða tækni er notuð og hvernig er hún notuð?
  26. Hvar finnast atvinnuauglýsingar?
  27. Hvaða upphafsstöður eru á þessu sviði sem útskrifaður listfræðingur gæti hugsað sér?
  28. Hvað veit ráðgjafinn núna sem hefði verið gagnlegt að vita þegar hún eða hann var í þínum sporum?

Hagnýtar spurningar til að spyrja

Flestar af eftirfarandi spurningum þjóna til að gefa þér bragð af daglegu lífi viðmælanda í starfi. Þú gætir verið með mismunandi kveikjur sem valda þér þrýstingi eða streitu, til dæmis, en svörin sem þú færð geta hjálpað þér að sjá hvar þú gætir skarað fram úr og hvaða hlutir, eins og mikil yfirvinna, gætu ekki verið skynsamleg fyrir lífsstíl þinn.

  1. Hversu marga tíma vinnur ráðgjafinn?
  2. Hvers konar menntun hefur ráðgjafinn?
  3. Hver var starfsferill ráðgjafans frá háskóla til dagsins í dag?
  4. Hverjir eru ánægjulegu þættirnir í starfi ráðgjafans?
  5. Hver er mesta álagið, álagið eða kvíðin í verkinu?
  6. Hver eru helstu starfsskyldur?
  7. Hver eru erfiðustu vandamálin og ákvarðanirnar sem ráðgjafinn þarf að takast á við?
  8. Hvað er mest óánægjulegt við starfið? Er þetta dæmigert fyrir sviðið?
  9. Hvernig myndi ráðgjafinn lýsa andrúmslofti/menningu vinnustaðarins?
  10. Telur ráðgjafinn að þú hafir sleppt einhverjum mikilvægum spurningum sem gætu verið gagnlegar til að læra meira um starfið eða starfið?
  11. Getur ráðgjafinn bent á aðra sem gætu verið þér mikilvægar heimildir?

Fylgstu með með þakkarkveðju

Eftir viðtalið sendið a þakkarbréf með tölvupósti . Til að festa tengsl þín og sýna fram á að þú hafir virkilega fengið mikið út úr viðtalinu gætirðu hengt við hlekk á grein um eitthvað sem tengist samtalinu þínu og látið viðkomandi vita að hann hafi veitt þér innblástur til að lesa greinina.