Að Finna Vinnu

Bestu stjórnendaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu

Hvernig á að velja besta leitarfyrirtækið í heilbrigðisþjónustu fyrir fyrirtækið þitt

Ritstjórar okkar rannsaka sjálfstætt og mæla með bestu vörum og þjónustu. Þú getur lært meira um óháða endurskoðunarferli okkar og samstarfsaðila í upplýsingagjöf auglýsenda okkar. Við gætum fengið þóknun fyrir kaup sem gerðar eru af völdum tenglum okkar.

Leitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu eru sérhæfð fagleg ráðningarþjónusta sem finna og ráða æðstu umsækjendur fyrir heilbrigðisstofnanir. Þessar stöður fela í sér forseta, varaforseta, framkvæmdastjóri og önnur hlutverk á C-stigi.

Viðskiptavinir gætu notað yfirmannaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu til að finna topphæfileika sem annars væru ekki í boði fyrir þá. Bestu þessara fyrirtækja hafa alþjóðlegt tengiliðanet og einkaréttan hóp af mjög sérhæfðum sérfræðingum sem þau geta notið til að finna viðeigandi, hæfa umsækjendur.

Heilbrigðisleitarfyrirtækið gæti einnig tekið þátt í fyrstu skimunum umsækjenda, samningaviðræðum um laun og fríðindi og gerð samninga.

Ef þú ert hluti af stofnun sem er að skoða valkosti fyrir framkvæmdaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu, metur þessi samantekt nokkra af bestu kostunum. Greining okkar bar saman þætti eins og orðspor fyrirtækisins, netkerfi, ráðningarferli, þjónustusafn og takmarkanir áður en við tókum ákvörðun um fjögur efstu. Haltu áfram að lesa til að komast að því hverjir eru efstu valin okkar fyrir framkvæmdaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu.

Bestu stjórnendaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu árið 2022

Bestu stjórnendaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustuSjá alltBestu stjórnendaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu

Bestur í heildina : Korn ferja


Korn ferja

Korn ferja

Læra meira

Af hverju við völdum það: Korn Ferry er í heildina besta valið hjá okkur fyrir yfirmannaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu vegna þess að það er stærsta leitarfyrirtæki í heimi með 7.500 sérfræðinga í meira en 50 löndum og glæsilega stöðu og tölfræði í iðnaði.

Það sem okkur líkar
  • Þjónusta í boði í öllum ríkjum

  • Umsækjendur hafa að meðaltali 7 ára starfsaldur samanborið við 4 ár í atvinnugreininni

  • Samstarf við 97% af vinsælustu fyrirtækjum Fortune

Það sem okkur líkar ekki
  • Engar upplýsingar birtar um gjöld þess

  • Hið mikla upplýsingamagn á vefsíðunni gæti yfirbugað

  • Sumir vilja kannski frekar fólk-stilla, smærra fyrirtæki

Frá 1943 hefur Korn Ferry veitt bæði skipulagsstefnu og hæfileikaöflunarþjónustu. Það vinnur með viðskiptavinum sínum að því að hanna heildarskipulag og skýra hlutverk og ábyrgð, sem gerir þeim kleift að ráða hið fullkomna fólk í starfið. Það ráðleggur einnig fyrirtækjum hvernig á að umbuna og hvetja starfskrafta sína með launaáætlunum sem laða að fjölbreytt starfsfólk, styrkja vinnustaðamenningu og markmið fyrirtækja.

Korn Ferry býður einnig upp á leiðtogaþróunaráætlanir og sérfræðingar á efstu stigi geta notið góðs af starfsráðgjöf og þjálfunarþjónustu til að hjálpa þeim að ná kjöri sínu.

Viðskiptavinir Korn Ferry spanna allt heilbrigðisfyrirtækið, þar á meðal yfir 300 sjúkrahús af öllum gerðum og stærðum og helmingur af 25 efstu fyrirtækjum í stjórnunarþjónustu og sjúkratryggingum. Það fyllir ýmsar stöður í heilbrigðisþjónustu, svo sem akademískar stöður, læknar, skurðlækna og leiðtoga í heilbrigðisþjónustu á háu stigi.

Korn Ferry leggur metnað sinn í straumlínulagaða skimunartækni sína og ferla. Nákvæmar skimunar- og ráðningarferli fer eftir hlutverki og stigi. Ein aðferð sem þeir nota til að dýralækna umsækjendur er fjórar víddir leiðtoga- og hæfileikamats, sem tekur aðeins 25 mínútur og metur reynslu, færni, eiginleika og hvata einstaklings. Niðurstöðurnar eru síðan bornar saman við sérfræðiprófíl til að sjá hversu vel umsækjandinn passar við hlutverkið. Ráðgjafar forgangsraða umsækjendum sem henta best, sem gætu þá farið yfir í næsta val- og viðtalsstig.

Árið 2021 viðurkenndi Forbes tímaritið Korn Ferry sem besta stjórnendaleitarfyrirtækið í Bandaríkjunum fimmta árið í röð. Framúrskarandi orðstír þess ásamt alþjóðlegu umfangi gerði það að verkum að það var auðvelt val fyrir besta heilbrigðisþjónustufyrirtækið.

Best fyrir sérsniðna þjónustu : N2Growth


N2Growth

N2Growth

Læra meira

Af hverju við völdum það: Að veita viðskiptavinum alhliða ráðgjafarþjónustu og leggja metnað sinn í persónulega nálgun gerði N2Growth að besta vali okkar fyrir sérsniðna þjónustu.

Það sem okkur líkar
  • Þjónusta í boði um allt land

  • Meira en 50 staðsetningar á heimsvísu

  • Er stöðugt á lista Forbes yfir æðstu ráðningarfyrirtæki í Bandaríkjunum

Það sem okkur líkar ekki
  • Engar upplýsingar um uppsetningu verðlagningar

  • Miðað að því að hjálpa stofnunum frekar en einstaklingum

N2Growth vinnur með nokkrum af áberandi heilsugæsluheitum, þar á meðal Aetna, CVS apótek, Humana og Blue Cross Blue Shield, en það tekur á móti orðspori sínu sem yfirstétt verslana. Það leggur áherslu á nýstárlega nálgun sem leiðtogaþróunarfyrirtæki sem hefur þróast í framkvæmdaleitarfyrirtæki. Venjur þess að bjóða upp á ýmis verkfæri og ferla fyrir hvern viðskiptavin gerðu þá að augljósu vali fyrir best sérsniðna þjónustumöguleika okkar.

Umbreyting í heild sinni er ein af þjónustunni sem N2Growth býður upp á. Sérsniðin þjónusta hjálpar viðskiptavinum að búa til lausnir þvert á viðskiptastefnu, skipulag og fyrirtækjamenningu. Ráðgjafar bjóða einnig upp á einstök og sérsniðin leiðtogaþróunaráætlanir sem þeir búa til í samvinnu við viðskiptavininn.

N2Growth leggur áherslu á að manna æðstu stjórnendur, stjórnarmenn og C-stig í heilbrigðisþjónustu og öðrum atvinnugreinum með því að nota markaðskortlagningarferli sem fer út fyrir hefðbundin mörk til að bera kennsl á hæfustu hæfileikana fyrir tiltekið hlutverk. Umboðsmenn nota heildarmat, strangar skimunarreglur, hegðunarviðtöl og mat sem byggir á sértilvikum til að finna rétta umsækjanda fyrir hverja staðsetningu.

Það tekur N2Growth að meðaltali 94 daga að setja fram umsækjanda og 60% viðskiptavina þeirra halda fyrirtækinu til að finna annan umsækjanda áður en það lýkur upprunalegu leitinni.

Best fyrir fjölbreyttar leigur : Fjölbreyttur leitarhópur


Fjölbreyttur leitarhópur

Fjölbreyttur leitarhópur

Læra meira

Af hverju við völdum það: Diversified Search Group er stærsta kvenkyns-stofnaða stjórnendaleitarfyrirtæki í heiminum og fjölbreytileiki, jöfnuður og þátttöku eru hornsteinar hlutverks þess.

Það sem okkur líkar
  • Þjónusta í boði um allt land

  • Samstarfsaðili alþjóðlegs bandalags alþjóðlegra leitarfyrirtækja AltoPartners

  • Kemur fram á topp tíu af Forbes lista yfir fremstu ráðningarfyrirtæki í Bandaríkjunum

Það sem okkur líkar ekki
  • Engar upplýsingar um uppsetningu verðlagningar

  • Vefsíðan er erfið yfirferðar

  • Ekki miklar upplýsingar fyrir atvinnuleitendur

Rannsókn 2017 leiddi í ljós að fjölbreytileiki er aðal drifkraftur nýsköpunar og að fjölbreytt teymi skilar 19% meiri tekjum.Fjölbreytt leitarhópur, sem var stofnaður árið 1974, skilur þennan kost og óx fljótt í að verða traust leitarfyrirtæki sem metur fjölbreytileika.

Fjölbreytt leitarhópur býður upp á breitt úrval af sérfræðiþekkingu til fyrirtækja sem leita að fjölbreyttum umsækjendum og staðsetningum í öllum atvinnugreinum og geirum. Það er eina leitarfyrirtækið í Bandaríkjunum með kvenkyns stofnanda, forseta og stjórnarformann og afrísk-amerískan forstjóra.

Frá árinu 2016 hefur Fjölbreytileikaleitarhópurinn keypt nokkur lífvísinda- og heilbrigðismiðuð stjórnendaleitarfyrirtæki. Þeir hafa helgað sig því að finna leiðtoga í heilbrigðisþjónustu sem geta umbreytt iðnaðinum þannig að heilsugæsla á viðráðanlegu verði verði öllum aðgengileg á sama tíma og skilvirkni skipulagsheildar er aukin og árangur er hærra.

Fjölbreytt leitarhópurinn fyllir stjórnunar- og háttsettar stöður í öllum heilbrigðisgeirum, þar á meðal sjúkrahúsum, rannsóknastofnunum, rannsóknarstofum, tryggingum, geðheilbrigðisþjónustu og háskóla.

Skimun umsækjenda og ráðningarferli fer eftir hlutverki. Venjulega byrjar ferlið með því að læra um þarfir stofnunarinnar og lykileiginleika hins tilvalna umsækjanda. Fjölbreytt leit setur síðan saman sérsniðinn lista yfir umsækjendur, sem getur falið í sér að hafa samband við einstaka einstaklinga innan nets þess. Fólk á upphaflega framboðslistanum er skimað og metið af framkvæmdaaðilum og sterkustu frambjóðendurnir eru teknir í viðtöl áður en búið er að bera kennsl á þann sem kemur í úrslit.

Eftir að fjölbreytileg leitarhópur hefur tekist að ráða í stöðu halda þeir áfram að vinna með viðskiptavinum með því að styðja þá í gegnum inngöngu, stefnumörkun, þjálfun og áframhaldandi frammistöðu framkvæmdastjórans til að tryggja að umskiptin séu óaðfinnanleg.

Best fyrir ferli : DHR International


DHR International

DHR International

Læra meira

Af hverju við völdum það: Með eigin, byltingarkennda Triple Check Assessment, sem er hannað til að hjálpa fyrirtækjum að taka betri ákvarðanir um ráðningar, er DHR International okkar besta til að velja ferli.

Það sem okkur líkar
  • Þjónusta í boði um allt land

  • Meira en 50 skrifstofur um allan heim

  • Tveggja ára ábyrgð á ráðningum umsækjenda

  • Kemur í topp 15 af Forbes lista yfir fremstu ráðningarfyrirtæki í Bandaríkjunum

Það sem okkur líkar ekki
  • Engar upplýsingar um uppsetningu verðlagningar

  • Leggur áherslu á að þjóna stofnunum frekar en einstaklingum

  • Sumir kjósa kannski að vinna með minni, persónulegri fyrirtæki

DHR International var stofnað árið 1989 og státar af óviðjafnanlegum rannsóknarhæfileikum. Fyrirtækið hannaði Triple Check Assessment sitt til að gera viðskiptavinum kleift að bera saman umsækjendur á hlutlægan hátt og ráða af öryggi.

Fyrsta skref Triple Check Assessment var hannað af doktorsgráðum Columbia háskólans og staðfest af sérfróðum skipulagssálfræðingum. Leap er sértækt sálfræðimatstæki á netinu sem metur forystueiginleika, óskir og hversu vel einhver mun falla inn í fyrirtækjamenninguna. Ef umsækjandinn stenst væntingar í stökkmatinu tekur hann þátt í hæfniviðtali sem mælir færnisett með því að meta rækilega fyrri frammistöðu sína.

Eftir vel heppnað viðtal óskar DHR eftir tilvísunum og upplýsingum frá jafnöldrum, stjórnendum og starfsmönnum til að gera þeim kleift að finna hvaða svið sem er áhyggjuefni. Það gerir ráð fyrir að allt ferlið frá upphaflegu skipulagsmati viðskiptavina til samningaviðræðna um tilboð ætti að standa í um 12 vikur.

Ítarlegt skimunar- og ráðningarferli gerir það að verkum að stofnanir þurfa ekki að hafa áhyggjur af verulegum tímasóun og peningum sem fjárfest er í vanráðningu. Um það bil 74% vinnuveitenda hafa ráðið rangan mann í starf og kostnaðurinn við slæma ráðningu er um 30% af fyrsta árstekjum viðkomandi.Veruleg fjárfesting í röngum aðila gæti ógnað framtíð fyrirtækis, en DHR dregur úr þessari áhættu. Í þeim sjaldgæfu kringumstæðum sem frambjóðandi hættir á fyrstu tveimur árum mun DHR skipta um þá án gjalda samkvæmt ábyrgð sinni.

DHR býður upp á sérsniðna þjónustu með sérfræðingum í fjölbreyttum atvinnugreinum frá heilsugæslu og lífvísindum til íþrótta, menntunar og fjölmiðla. Það veitir stjórnendaleit, leiðtogaráðgjöf og nýja leiðtogaþjónustu.

Heilbrigðisþjónustu- og lausnateymið hefur ráðgjafa frá sjúkrahúsum, heilbrigðiskerfum og stjórnendum. Það gegnir leiðtogahlutverkum á öllum sviðum heilsugæslunnar, þar með talið í stjórnum sjúkrahúsa, innan upplýsingatækniþjónustu og tæknivæddu þjónustu heilsugæslunnar og annarra heilbrigðisþjónustuaðila.

Meðal viðskiptavina DHR eru sjúkrahús, stýrð umönnunarstofnanir, heilbrigðisvörur og þjónustufyrirtæki, tryggingafélög, samþætt fæðingarkerfi og dvalarþjónustufyrirtæki.

endanlegur dómur

Það getur verið tímafrekt, dýrt og pirrandi að finna hina fullkomnu leiðtoga fyrir heilbrigðisstofnunina þína. Að skipa yfirmannaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu getur flýtt fyrir ferlinu og veitt þér aðgang að hæfu umsækjendum á háu stigi.

Toppvalið okkar er Korn Ferry, þökk sé innlendum og alþjóðlegum útbreiðslu og traustu iðnaðar orðspori. Hins vegar gæti fólki fundist stór stærð Korn Ferry ógnvekjandi og í staðinn kýs besti kosturinn okkar fyrir sérsniðna þjónustu, N2Growth. Þetta úrvals tískuverslunarleitarfyrirtæki hefur glæsilegt safn af þjónustu og gleður persónulega nálgun.

Fyrir stofnanir sem skilja ávinninginn sem fjölbreyttur vinnuafli hefur í för með sér, er Fjölbreytilegur leitarhópur, með sínum fjölbreytileika, jöfnuði og inntökureglum, frábær kostur sem okkar besta til að velja fjölbreytileika.

Að lokum, DHR International er okkar besti fyrir val á ferli og er góður kostur fyrir stofnun sem þarf að tryggja að umsækjandinn sem þeir ráða sé besti maðurinn í starfið. Að sameina þrefalt ávísunarmat DHR og ábyrgð þýðir að viðskiptavinir geta fundið fyrir trausti í ráðningarákvörðuninni.

Bera saman veitendur

Fyrirtæki Til hvers við völdum það Einstakur eiginleiki
Korn ferja Bestur í heildina Stærsta leitarfyrirtæki í heimi
N2Growth Best fyrir sérsniðna þjónustu Elite tískuverslun
Fjölbreyttur leitarhópur Best fyrir fjölbreyttar leigur Aðeins fyrirtæki undir forystu kvenna
DHR International Best fyrir Process Þreföld skoðunarmat

Algengar spurningar

Hvað er stjórnendaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu?

Framkvæmdaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu er fagleg ráðningarstofa sem sérhæfir sig í að manna æðstu stöður innan heilbrigðisgeirans, venjulega með laun upp á $100,00 og yfir.

Þessi fyrirtæki leita að og meta mjög hæfa og hæfileikaríka einstaklinga til að setja í stjórnunarstörf í öllum geirum. Umboðsmenn sem starfa í stjórnendaleitarfyrirtækjum hafa víðtækt net í heilbrigðisþjónustu eða öðrum iðnaði og ítarlega þekkingu og skilning á æðstu stjórnendahlutverkum.

Framkvæmdaleitarfyrirtækið rannsakar framboð á hentugum umsækjendum og býr til stutta lista yfir fólkið sem samræmist kröfum viðskiptavinarins. Umboðsmenn hafa síðan samband við þessa einstaklinga til að ákvarða hvort þeir hefðu áhuga á starfi hjá nýjum vinnuveitanda.

Sum framkvæmdaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu framkvæma einnig fyrstu skimun og viðtöl umsækjenda áður en þeir kynna valda umsækjendur fyrir viðskiptavinum sínum. Leitarfyrirtækið getur einnig tekið þátt í að semja um laun og bætur og undirbúa ráðningarsamning.

Félag stjórnendaleitar og leiðtogaráðgjafa (AESC) var stofnað árið 1959 til að koma á gæða- og siðferðisviðmiðum fyrir stjórnendaleitarfyrirtæki. AESC hefur meðlimi um allan heim í yfir 70 löndum, allt frá litlum tískuverslunarfyrirtækjum til stórra alþjóðlegra fyrirtækja.

Hvers konar stöður fylla stjórnendaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu?

Heilbrigðisleitarfyrirtæki fylla venjulega lykilstöður, C-svíta á háu stigi eða C-stigi. Þetta hugtak lýsir æðstu stjórnendum fyrirtækja, en titlar þeirra byrja venjulega á bókstafnum C, sem stendur fyrir „höfðingi“.

Þessar stöður geta falið í sér:

  • Framkvæmdastjóri (forstjóri)
  • Rekstrarstjóri (COO)
  • Fjármálastjóri (fjármálastjóri)
  • Markaðsstjóri (CMO)
  • Upplýsingastjóri (CIO)
  • Embætti varaformanns

Framkvæmdaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu geta gegnt hvaða stöðu sem er talin mikilvæg innan fyrirtækis á framkvæmda- og yfirstjórnarstigi.

Er skimunarferlið strangt?

Stjórnendaleitarfyrirtæki hafa mismunandi aðferðir til að skima hugsanlega umsækjendur og vegna þess að fyrirtæki eru að leita að því að laða að háttsetta umsækjendur er það strangt ferli.

Meðlimir AESC verða að fylgja settum siðferðilegum stöðlum og deila oft útlínur fyrir nálgun þeirra , sem felur í sér allt frá upphafsfundi viðskiptavina til leitarstefnunnar, val á umsækjendum, yfirferð tilvísana og aðstoð við inngöngu eftir að tilboð hefur verið gert og samþykkt.

Vegna þess að leitarfyrirtæki nota oft AESC útlínuna gerir það nálgunina einsleita og gerir umsækjendum kleift að fá innsýn í starfið. Frambjóðendur geta undirbúið sig fyrir skimunarferlið og það hjálpar þeim aftur á móti að finna kjörstöður.

Hvað kostar yfirmannaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu?

Heilbrigðisleitarfyrirtæki rukka venjulega ákveðið hlutfall af fyrsta ári launa umsækjanda. Því hærra sem laun umsækjanda eru, því meira græðir framkvæmdaleitarfyrirtækið. Sumir ráðunautar geta einnig tekið fyrsta árs þóknun og bónusa inn í þennan útreikning, þó að þeir bæti venjulega ekki við verðmæti fríðindapakkans.

Verðlagsuppbygging getur einnig verið mismunandi eftir tegund framkvæmdaleitarfyrirtækis. Viðlagafyrirtæki og viðbúnaðarfyrirtæki eru tvö hefðbundin módel stjórnendaleitarfyrirtækja. Eftirlitsfyrirtæki fá eftirlaunagjald óháð því að setja inn fyrir viðskiptavininn. Þessi fyrirtæki einbeita sér að því að finna bestu hæfileikana í starfið, þar á meðal fólk sem er ekki virkt í leit. Ráðgjafarnir eyða meiri tíma í að ráðfæra sig við viðskiptavininn, rannsaka og skoða umsækjendur og að lokum ganga frá samningnum. Þar af leiðandi fylgir meiri vinna og gjöldin hærri.

Berðu þetta saman við viðbragðsleitarfyrirtæki sem viðskiptavinurinn greiðir þegar hann finnur og setur frambjóðanda. Leitarfyrirtækin hafa tilhneigingu til að ráða umsækjendur sem eru virkir að leita að vinnu og leggja áherslu á að finna hæft fólk. Viðbragðsleitarfyrirtæki kosta venjulega minna en fyrirtæki sem haldið er eftir.

Yfirleitarfyrirtæki getur rukkað gjöld eftir því hversu erfitt það verður að ráða í stöðu. Kostnaðurinn sem því fylgir fer einnig eftir þeirri þjónustu sem veitt er og hvort viðskiptavinur þarfnast aðstoðar við alla þætti ráðningar nýs umsækjanda eða aðeins fyrsta hluta ráðningarferlisins.

Ætti ég að nota stjórnendaleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu?

Ef þú ert með framkvæmdastjórastöðu til að gegna, svo sem forstjóra, COO, fjármálastjóra eða öðru hálaunahlutverki, gætirðu viljað íhuga að nota yfirmannsleitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu. Það er bæði tímafrekt og krefst sérstakrar þekkingar að finna umsækjendur í þessar tegundir starfa. Stjórnendaleitarfyrirtæki hafa oft umfangsmikið net mögulegra umsækjenda sem þú hefðir annars ekki haft aðgang að, auk umtalsverðra tengiliða í iðnaðinum sem gætu bent á kjörinn umsækjanda fyrir þig.

Að leita að og ráða yfirmenn er meginstoðin í rekstri stjórnendaleitarfyrirtækis. Þetta þýðir að fyrirtækin eru fær í að kynna stöður fyrir væntanlegum umsækjendum, oft meira en mannauðsdeild fyrirtækis. Leitarfyrirtæki treysta ekki á að auglýsa lausar stöður. Þess í stað finna umboðsmenn óvenjulega einstaklinga sem eru ekki endilega að leita að nýju hlutverki.

Leitarfyrirtæki í heilbrigðisþjónustu getur líklega fundið kjörna umsækjendur hraðar og skilvirkari en fyrirtækið sjálft.

Hvernig við völdum bestu stjórnendaleitarfyrirtækin í heilbrigðisþjónustu

Til að taka saman samantektina okkar matum við 25 fyrirtæki sem bjóða upp á leitarþjónustu í heilbrigðisþjónustu áður en við völdum flokkaleiðtoga.

Við notuðum röðunarkannanir frá Forbes og Modern Healthcare til að hjálpa til við að meta hvert leitarfyrirtæki. Fyrirtæki með landsvísu og alþjóðlegt umfang báru meira vægi í greiningu okkar. Við skoðuðum einnig þjónustusafn hvers fyrirtækis, sérfræðisvið, fjölda starfa sem þau gegna og orðspor í greininni til að setja saman lokalistann okkar.

Allt val okkar býður upp á alhliða og áreiðanlega þjónustu til að fylla fjölda stjórnenda, hafa traustan orðstír í iðnaði og eru sérfræðingar í að setja háttsetta umsækjendur í leiðtogahlutverk í heilbrigðisþjónustu.

Grein Heimildir

  1. BCG. ' Hvernig fjölbreytt forystuteymi eykur nýsköpun .' Skoðað 21. október 2021.

  2. CareerBuilder. ' Næstum þrír af hverjum fjórum vinnuveitendum verða fyrir áhrifum af slæmri ráðningu, samkvæmt nýlegri könnun á starfsframa .' Skoðað 21. október 2021.

  3. AESC. ' Um AESC .' Skoðað 21. október 2021.

  4. AESC. ' Reglur um starfshætti .' Skoðað 21. október 2021.