Starfsferill Ríkisins

Forðastu þessi mistök í atvinnuumsókn

Þegar ráðningarstjórar senda inn störf fá þeir margfalt fleiri umsóknir en þeir kæra sig um að fara í gegnum. Við erum að tala um pappírsfjöll mögulega. Þeir vilja finna þá nál í heystakknum sem er fullkomin manneskja í starfið, en það getur verið ótrúlega leiðinlegt að fara í gegnum bunka af umsóknum.

Ráðningarstjórar leita að hlutum til að eyða fólki sem ólíklegt er að nái árangri í starfi. Þeir vilja líka klára ráðningarferlið eins fljótt og auðið er, sérstaklega ef staðan hefur verið laust í smá stund.

Ekki gera umsókn þína að einni af þeim fyrstu sem fargað er. Forðastu þessar algeng mistök í atvinnuumsókn mun hjálpa til við að halda umsókn þinni úr sorpinu áður en ráðningarstjórinn fer alvara með að setja saman lista yfir keppendur í úrslitum .

Fylgdu ekki leiðbeiningum á starfstilkynningu eða umsóknareyðublaði

handpenna atvinnuumsókn

Rob Friedman / Getty Images

Eins og í grunnskóla eru leiðbeiningarnar fyrir hvaða verkefni sem er ótrúlega mikilvægar. Flestir hafa reynslu af því að kennari hafi gefið út spurningakeppni með leiðbeiningum efst þar sem segir að skrifa nafnið þitt og svara engum spurninganna. Þetta bragð er hannað til að kenna nemendum mikilvægi þess að lesa leiðbeiningar áður en þeir hefja verkefni.

Sumir fullorðnir hafa ekki enn lært þá lexíu. Fylgdu leiðbeiningum í Atvinnuauglýsing og á umsóknareyðublaðinu. Ef þú gerir það ekki verður umsókn þinni hent vegna þess að það sýnir ráðningarstjóranum að þú skortir athygli á smáatriðum.

Skildu reiti eftir auða í forritinu

Starfsviðtal og Mannauður. Aðeins konur

MmeEmil / Getty myndir

Mannauður sérfræðingar og lögfræðingar eyða tíma í að búa til og endurskoða umsóknareyðublöð. Ef reitirnir eru skildir eftir auðir skilur ráðningarstjórinn eftir minni upplýsingar um þig en hann eða hún hefur um aðra umsækjendur.

Líkt og að vanrækja leiðbeiningar umsóknareyðublaðsins, sýnir reiti eftir auða skort á athygli á smáatriðum. Að henda ófullkomnum umsóknum er auðveld leið fyrir ráðningarstjóra til að draga úr fjölda umsókna sem þarf að taka til greina.

Skila umsókn seint

maður

Pexels

Það er engin lögmæt afsökun fyrir því að skila umsókn seint. Jafnvel ef þú uppgötvar stöðuna þar til tveimur tímum áður en hún lokar verður þú að skila umsókninni á réttum tíma. Ráðningarstjórar hafa mjög litlar upplýsingar til að byggja ákvarðanir sínar. Ef það eina sem þú hefur einhvern tíma breytt í þessa manneskju er seint, þá lofar það ekki góðu.

Ef ráðningarstjóri er nú þegar með umtalsverðan umsækjendahóp fyrir lokunardaginn, getur ráðningarstjóri hent öllum umsóknum sem skilað er fram yfir frestinn. Ráðningarstjórar geta ekki hent einni seinkun umsóknar einfaldlega fyrir seinkun án þess að gera það sama við allar seinkar umsóknir. Svo framarlega sem þeir gera þetta með öllum síðbúnum umsóknum, þá hafa þeir rétt á því.

Stafsetningar- og málfræðivillur

Maður að hringja um orð við prófarkalestur

Carmen Martinez Banus/Getty Images

Stafsetningar- og málfarsvillur líta ófagmannlega út í atvinnuumsóknum. Ef þú veist að þú ert lélegur stafsetningarmaður eða sjálfur ritstjóri skaltu fá einhvern til að prófarkalesa forritið þitt eða að minnsta kosti keyra það í gegnum villuleit í ritvinnsluforriti. Ein eða tvær villur munu líklega ekki láta umsókn þína henda í ruslið, en nokkrar þeirra munu gera það.

Gakktu úr skugga um að þú þekkir algengt rangt stafsett orð í atvinnuumsóknum stjórnvalda. Atvinnuumsókn er of mikilvægt skjal til að tryggja að það sé villulaust.

Útskýrðu hvaða eyður sem er í atvinnu þinni í umsókn þinni

Tvær konur brosandi og töluðu yfir skrifborði um blað í höndum þeirra

Robert Daly/OJO Images/Getty Images

Götur í atvinnumálum eru ekki alltaf slæmar, en þær draga upp rauðan fána fyrir ráðningar stjórnenda. Ef það er óútskýrt munu ráðningarstjórar gera ráð fyrir því versta.

Þegar þú ert með a bil í atvinnu , vertu viss um að útskýra hvað gerðist. Ekki láta ráðningarstjóra gera ráð fyrir að þú hafir verið rekinn af orsök þegar þú fórst í raun til að sjá um veikt foreldri eða nýfætt barn.

Ef þú fórst á slæmum kjörum, segðu það. Það er betra að hugsanlegur vinnuveitandi komist að þessum upplýsingum frá þér fyrirfram en síðar í a tilvísunarathugun með fyrri umsjónarmanni.

Þú gætir verið með aðeins lítinn reit á forritinu til að slá inn skýringu þína, svo vertu varkár hvernig þú skrifar ástæðuna þína. Ef pláss er laust og það er viðeigandi fyrir aðstæður, útskýrðu hvað þú lærðir af þeirri reynslu.

Ekki með öll nauðsynleg viðhengi

Ferilskrá á borði

Myndheimild / Getty Images

Þegar starfstilkynning krefst meira en útfyllts umsóknareyðublaðs, er stofnunin að segja þér að þau muni nota þetta viðbótarefni til að gera ákvörðun um ráðningu .

Ef þú sleppir þessum efnum vantar ráðningarstjórann upplýsingar til að bera þig saman við aðra umsækjendur. Þess vegna mun ráðningarstjóri henda umsóknum sem innihalda ekki öll nauðsynleg viðhengi.

Mistókst að sníða umsóknarefni að hverju starfi

atvinnuumsókn með gleraugu

Geri Lavrov / Getty Images

Þegar þú sækir um starf vilt þú sýna ráðningarstjóranum að þú sért hæfur í starfið. Besta leiðin til að gera þetta er að sníða hæfni þína að þekkingu, færni og getu skráð í starfsauglýsingu.

Hvort sem það er nákvæmt eða ónákvæmt, ef þetta er ekki gert sýnir ráðningarstjórann að þér er ekki nógu sama um að fá starfið til að eyða tíma í að íhuga ígrundað hvað starfið felur í sér og hvernig á að sýna að þú getur gert það.

Reyndir stjórnendur geta komið auga á stöð einstaklings kynningarbréf . Ef þú gefur þér ekki tíma til að skrifa nýtt kynningarbréf eða að minnsta kosti breyta sjálfgefna bréfinu þínu, hvers vegna ætti ráðningarstjóri að gefa sér tíma til að lesa það sem þú sendir inn fyrir hvert annað starf?

Að sækja um starf sem þú ert augljóslega ofhæfur í

kaupsýslumaður ýtir á hreinsivagn

Paul Bradbury / Getty Images

Ráðningarstjórar óska ​​eftir nýjum ráðningum sem henta vel í stöðuna og munu dvelja í hæfilegan tíma.

Einhver með doktorsgráðu og 20 ára reynslu af fræðilegum rannsóknum sem sækir um stöðu stjórnsýslutæknifræðings getur augljóslega sinnt þeim verkefnum sem krafist er í starfið; hins vegar er þessi manneskja næstum örugglega slæm ráðning.

Slíkur einstaklingur er ofhæfur í stöðuna. Þessum einstaklingi þætti starfið leiðinlegt og myndi byrja að leita að vinnu fljótlega eftir að hann kom um borð.

Að sækja um stöðu langt fyrir neðan skilríkin þín lítur grunsamlega út. Ráðningarstjórar velta því fyrir sér hvað fór úrskeiðis í fyrri störfum sem veldur því að þú leitar að starfi sem virðist undir hæfileikum þínum.

Að sækja um starf sem þú ert augljóslega óhæfur í

Strákur klæddur í karlmann

Zing myndir / Getty myndir

Ekki sækja um að vera an geimfari ef síðasti stærðfræðitíminn sem þú tókst var Algebru II. Þegar þú sækir um starf ertu augljóslega óhæfur til að sóa tíma þínum og tíma vinnuveitandans.

Ef þú gerir þetta stöðugt muntu þróa með þér orðspor fyrir að taka villt skot í myrkri með atvinnuumsóknum þínum, þannig að þegar fólk sér þig sækja um starf sem þú ert hæfur í, þá eru ólíklegri til að taka þig alvarlega.

Skilur lesandann eftir ringlaðan

ruglaður maður horfir á fartölvu

Richard Drury/DigitalVision/Getty Images

Þegar ráðningarstjórar skoða umsóknargögn vilja þeir fá skýra og hnitmiðaða mynd af því hvað hver umsækjandi mun koma með í starfið.

Að nota of mörg stór orð mun leiða lesendur og fá þá til að vilja hætta á miðri leið. Vertu eins stuttorður og mögulegt er á meðan þú útskýrir þitt ítarlega starfssögu og hvers vegna þú værir góður í starfið.

Gakktu úr skugga um að loka- og upphafsdagsetningar fyrir hvert starf séu nákvæmar. Innsláttarvilla á ári mun rugla lesendur. Það gæti litið út fyrir að þú sért með óútskýrt bil í starfi eða að þú hafir gegnt tveimur störfum á sama tíma þegar þú gerðir það ekki.