Hersveitir

Sundurliðun á stöðuhækkunarkerfi hersins

Herinn hefur mjög sérstakt ferli sem stjórnar kynningum

Innskráðar kynningar gerðar einfaldar

The Balance/Emily Roberts

Á hverju ári, þegar þing samþykkir lög um landvarnarheimild (NDAA), kveður það á um Her hversu margir mega vera á virkum vakt á árinu.

Samkvæmt sérstakri löggjöf takmarkar þingið einnig hversu hátt hlutfall af heildarstarfsliðinu getur þjónað í hverri skipan liðsforingja, í hverri stöðu liðsforingja og í hverri vígðri stöðu fyrir ofan einkunnina E-4. Það eru engin lögbundin takmörk fyrir E-4 og neðar ('E' stendur fyrir 'enlisted' og í hernum er E-4 tign yfirmanns).

Þetta er grundvöllur stöðuhækkunarkerfis hersins: Herinn tekur þann fjölda afgreiðslutíma sem hann hefur fyrir hverja skráða stöðu (fyrir ofan stöðu herforingja) og úthlutar þeim til mismunandi sérgreina hersins (MOS), eða skráð störf.

Herkynningar og laus störf

Til að efla einhvern í bandaríska hernum verður að vera laust starf. Til dæmis, ef E-9 (liðstjóri) lætur af störfum í ákveðnu MOS, er hægt að hækka einn E-8 í E-9 og það opnar E-8 rauf, svo einn E-7 er hægt að hækka í E- 8, og svo framvegis. Ef 200 E-5 fara úr hernum í tilteknu MOS, þá er hægt að hækka 200 E-4 í E-5.

Svo, hvernig ákveður herinn hvaða skráðir meðlimir fá stöðuhækkun? Þeir gera þetta með því að nota þrjú kerfi: dreifðar stöðuhækkanir í einkunnir E-2 til E-4; hálfmiðstýrðar stöðuhækkanir í einkunnir E-5 og E-6; og miðlægar stjórnir fyrir kynningar á E-7, E-8 og E-9.

Dreifðar kynningar í hernum

Í hernum er einingin (eða fyrirtækið stöðuhækkunarvaldið. Fræðilega séð ákveður herforinginn hver fær stöðuhækkun og hver ekki. Hins vegar í reynd, vegna þess að það eru engir kvótar fyrir stöðuhækkun fyrir E-2 í gegnum E-4, herforingja efla nokkurn veginn alla sem uppfylla stöðuhækkunarskilyrðin sem herinn hefur sett til að tryggja að stöðuhækkunarflæðið haldist stöðugt. Allir (óháð MOS) geta búist við því að fá stöðuhækkun á sama áætlaða tímaramma.

Það eru nokkrar undantekningar frá reglunum. Í fyrsta lagi, í hernum, er mögulegt að ganga í háþróaða stöðu (allt að E-4) fyrir ákveðin afrek, þar á meðal háskólaeiningar, Junior ROTC, eða jafnvel vísa öðrum umsóknum um skráningu á meðan þú ert meðlimur í Seinkað Enlistment Program (DEP).

Í öðru lagi er hægt að hækka hermenn í sérsveitum (18X) upp í E-4 með aðeins 12 mánaða tíma í þjónustu og enga sérstaka tíma í einkunn.

Hálfmiðstýrðar kynningar í hernum

Hálfmiðstýrt kynningarferli þýðir að einingin/fyrirtækið tekur þátt í stöðuvalsferlinu, en það er herinn sem ákveður hver fær stöðuhækkun.

Það eru tvö kynningarferli þekkt sem aðalsvæði og aukasvæði. Flestir sem eru skráðir eru hækkaðir á aðalsvæðinu. Aukasvæðið gefur foringjum tækifæri til að gefa framúrskarandi flytjendum snemma skot í stöðuhækkun.

Ferlið fyrir annað hvort svæði hefst með stjórnsýsluatriði . Hermaður fær stöðuhækkunarstig fyrir ýmis afrek, svo sem hernaðarskreytingar (medalíur) og PFT ( Líkamsræktarpróf ) stig.

Stjórnunarpunktar í herkynningum

Stjórnsýslupunktar samanstanda af skyldustörfum, verðlaunum og skreytingum, hermenntun og borgaralegri menntun.

Hersveitarforingi gefur skyldustig í samræmi við tilmæli frá yfirmanni hermannsins. Flugstjórinn getur veitt allt að 30 stig á hverju eftirtalinna sviða:

  • Hæfni : Er hermaðurinn vandvirkur og fróður? Hefur hann samskipti á áhrifaríkan hátt?
  • Military Bearing : Er hermaðurinn „fyrirmynd“ á sviði útlits og sjálfstrausts?
  • Forysta : Hvetur hermaðurinn aðra, setur háar kröfur og sýnir viðeigandi umhyggju fyrir verkefninu?
  • Þjálfun: Deilir hermaðurinn þekkingu og reynslu? Kennir hún öðrum?
  • Ábyrgð/ábyrgð: Sýnir hermaðurinn að hann beri ábyrgð og sé hægt að treysta honum?

Sumum hernaðarverðlaunum (medalíur) er gefið ákveðið stöðustigsgildi, eins og þjálfunarnámskeið eins og landvarðaskóli eða þróunarnámskeið sveitaleiðtoga.

Herinn gefur stöðuhækkunarstig fyrir menntun utan vakt, svo sem háskólanámskeið, eða viðskipta-/verslunarskólanámskeið, og fyrir stig á hernum PFT og prófskora á riffil- eða skammbyssusviðinu.

Næsti hluti ferlisins er kynningarráð. Til að kalla saman kynningarráð þarf yfirmaður að vera í flokki undirofursta (O-5) eða eldri. Það þýðir að ef sveitarforingi er O-5 getur stjórnin verið undir stjórn félagsins, en ef sveitarforingi er O-3 mun meðlimurinn hitta stjórnina sem er undir stjórn næsta yfirmannsstigs (eins og herfylki) þar sem flugstjórinn er að minnsta kosti O-5.

Sumar E-4 er hægt að gera upp í lið liðþjálfa (E-5) án kynningarráðs samkvæmt a ný kynningarstefna hersins .

Í kynningarráði sitja að minnsta kosti þrír atkvæðisbærir aðilar og einn meðlimur án atkvæðis (ritari). Formaður stjórnar er æðsti maður. Ef stjórnin samanstendur af öllum skráðum meðlimum (NCOs), þá ætti forseti stjórnar að vera (ef mögulegt er) yfirmaður herforingja. Ef það er ekki hægt, þá getur forsetinn verið liðþjálfi (E-9). Allir stjórnarmenn verða að vera a.m.k. einni bekk eldri en þeir sem koma til greina í framgang (t.d. fyrir E-5 framfararáð þurfa allir meðlimir að vera í einkunnum E-6 eða hærri).

Ef það er tiltækt verður að vera að minnsta kosti einn atkvæðisbær meðlimur af sama kyni og hermennirnir sem til greina koma. Til dæmis, ef stjórn er að íhuga 50 E-5 til að hækka í E-6, og tveir þeirra sem koma til greina eru kvenkyns, ætti stjórnin að hafa að minnsta kosti eina kvenkyns atkvæðisbæra meðlim. Að auki ætti hver stjórn að hafa að minnsta kosti einn atkvæðisbæran minnihlutafulltrúa (afrísk-amerískur, rómönsku, asískur o.s.frv.).

Hermenn koma líkamlega fram fyrir kynningarráðið. Hver stjórnarmaður spyr röð spurninga og skorar frambjóðandann á sex sviðum:

  • Persónulegt útlit
  • Munnleg tjáning og samræður
  • Þekking á heimsmálum
  • Meðvitund um hernaðaráætlanir
  • Þekking á grunnhermennsku (Soldier's Manual)
  • Viðhorf hermannsins (inniheldur mat á stöðu hermannsins og möguleika á stöðuhækkun, þróun í frammistöðu osfrv.)

Hver stjórnarmaður metur hvert af ofangreindum sviðum sem hér segir:

  • Meðaltal — eitt til sjö stig
  • Yfir meðallagi — átta til 13 stig
  • Frábært - 14 til 19 stig
  • Framúrskarandi - 20 til 25 stig

Hámarksfjöldi stiga sem hver stjórnarmaður getur veitt er 150 stig, samtals. Samanlagt eru stig allra atkvæðisbærra stjórnarmanna og síðan deilt með fjölda stjórnarmanna. Það leiðir af sér „meðalskor“ hjá stjórninni. Það verða „kynningarborðspunktar“ hermannsins (hámark 150).

Stjórnin tekur eina lokaaðgerð: hún greiðir atkvæði um hvort hún mælir með frambjóðandanum til framgangs eða ekki. Ef meirihluti félagsmanna greiðir nei, þá fær einstaklingurinn ekki stöðuhækkun, óháð því hversu mörg stjórnunar- og stjórnarstig hann hefur.

Stjórnarstigunum er síðan bætt við stjórnsýslupunktana. Hámarks möguleg samanlögð stjórnunarstig og stjórnarstig eru 850.

Til að vera settur á kynningarlistann sem mælt er með, hermaður sem er gjaldgengur fyrir stöðuhækkun til E-5 verður að ná að lágmarki 350 samanlögðum stjórnunar- og stjórnarstigum. Hermaður sem er gjaldgengur í stöðuhækkun í E-6 verður að hafa að minnsta kosti 450 heildarstig.

Hermenn sem komast í gegnum allt ofangreint eru settir á „ráðlagt lista“ og það er aðeins ákveðinn fjöldi lausra starfa í hverjum MOS fyrir hverja skráða bekk. Í hverjum mánuði skoðar herinn hverja MOS og ákvarðar hversu marga innan MOS þeir þurfa að efla til að fylla laus störf (mundu að laus störf innan hvers bekkjar verða til þegar einhver fær stöðuhækkun úr þeim bekk, yfirgefur herinn, eða aftur- lestir inn í annan MOS).

Miðlægar kynningar (E-7, E-8 og E-9)

Miðstýrðar kynningar fara fram um allan herinn í höfuðstöðvum hersins. Sveitin eða herfylkingin hefur lítið með stöðuhækkunarferlið að gera í þessum málum. Það eru engar lágmarkskröfur um tíma í bekk fyrir stöðuhækkun í E-7, E-8 eða E-9, en hermenn verða að uppfylla eftirfarandi lágmarkstíma í þjónustu til að vera gjaldgengir í stöðuhækkun:

  • Liðþjálfi fyrsta flokks (E-7) — Sex ár
  • Skipstjóri/fyrsti liðþjálfi (E-8) — Átta ár
  • Liðstjóri (E-9) — Níu ár

Í miðstýrðri kynningarstjórn sitja að minnsta kosti fimm menn. Stjórninni getur (og er venjulega) skipt í aðskildar spjöld, sem skoða og skora stöðuhækkunarmetin fyrir þá sem koma til greina í mismunandi MOS. Ef svo er þarf að vera að minnsta kosti þrír atkvæðisbærir fulltrúar í hverri nefnd. Formaður stjórnar skal vera almennur embættismaður. Stjórnarmenn eru embættismenn og yfirmenn.

Ólíkt kynningarborðum fyrir E-5 og E-6, hitta hermenn ekki persónulega miðstjórnina. Stjórnin tekur ákvarðanir sínar út frá innihaldi stöðuhækkunarskráa hermannsins.

Á hverju ári ákveður herinn hversu marga hermenn innan hvers MOS hann ætlar að efla í E-7, E-8 og E-9. Til dæmis, ef herinn ætlar að efla 17 E-7 hermenn í MOS 123 í E-8 á næsta ári, segja þeir í grundvallaratriðum við stjórnina: „Hér eru stöðuhækkunarskrár allra sem eru gjaldgengir fyrir stöðuhækkun í E-8 í MOS 123. Vinsamlegast skoðaðu þessar skrár, ræddu þær, greiddu atkvæði og veldu 17 af þeim til að fá framgang á næstu 12 mánuðum.'

Hermenn, sem koma til greina, geta skrifað forseta framsóknarráðs til að leggja fram skjöl og upplýsingar sem vekja athygli á hverju því máli, sem þeim snertir, sem þeir telja mikilvægt fyrir sig. Þó skrifleg samskipti séu heimiluð er einungis hvatt til þess þegar eitthvað er ekki tilgreint í skrám hermannsins sem hermaðurinn telur að muni hafa áhrif á umræður stjórnar.

Kynningarskrárnar samanstanda af nánast öllu sem er í hermanninum hernaðarskrár , þar á meðal skreytingar (medalíur), þjónustudagar, dagsetningar verkefna, skyldustörf (fyrri og nútíð), frammistöðuskýrslur, námsárangur, herþjálfun , opinber ljósmynd og skrár um agaviðurlög (eins og 15. gr , eða herdómsdóma, áminningarbréf o.s.frv.).

Stjórnarmeðlimir ræða og skora hvert met og taka síðan ákvörðun um hvort viðkomandi eigi að fá stöðuhækkun eða ekki.

Herinn tekur þá alla útvalda (án tillits til MOS) og úthlutar þeim stöðuhækkunarraðnúmeri, sem er úthlutað í samræmi við starfsaldur. Til dæmis, ef það er E-7 listinn, mun herinn gefa lægstu raðnúmerið (0001) til E-7 valinna með flesta tíma í einkunn sem E-6. Í hverjum mánuði, næstu 12 mánuði, mun herinn síðan gefa út raðnúmer þeirra sem á að hækka í þeim mánuði. Það tryggir hnökralaust kynningarflæði næstu 12 mánuðina (þegar næsta stjórn mun hittast og gera allt aftur).