Mannauður

Ertu á listanum yfir góða starfsmenn?

Viðskiptafólk með fartölvu að ræða væntanlegt verkefni.

••• Westend61 / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Atvinnurekendur segja það kannski ekki svo hreint út, en sérhver góður vinnuveitandi hefur lista. Treystu mér. Þeir hafa kannski ekki raunverulegan líkamlegan lista, en sérhver vinnuveitandi veit nöfnin á góðu þeirra starfsmenn . Það er ekki litið framhjá góðum starfsmönnum. Góðir starfsmenn eru á listanum.

Hvað er góður starfsmaður?

Ef þú finnur út hvað er góður starfsmaður á vinnustaðnum þínum - og grípur til aðgerða til að líkja eftir þessum aðgerðum - muntu vera á listanum. Og, þar er nuddið. Mismunandi vinnustaði hafa mismunandi skilgreiningar á góðu starfsfólki.

Til dæmis gæti einn vinnustaður elskað skapandi fólk sem kemur með nýjar hugmyndir í vinnuna. Annar kann að þykja vænt um starfsmenn sem geta unnið langan tíma í hefðbundnu starfi. Lítill munur er á milli vinnustaða. En ég ábyrgist: grundvallareiginleikar starfsmanna sem eru á listanum eru algildir.

Hvernig á að vita hvort þú ert á listanum?

Sérhver stjórnandi þekkir listann og þekkir kannski hæfileika og færni starfsmanna á listanum. Að passa upp á feril starfsmanna á listanum er alvarleg skipulagsskuldbinding. Að halda þessum stórstjörnum starfsmanna er talið mikilvægt fyrir framtíð áframhaldandi vaxtar og velgengni stofnunarinnar. Þar af leiðandi eru stjórnendur staðráðnir í að hlúa að hæfileikum sínum.

Þú munt vita hvort þú ert á listanum. Líttu bara í kringum þig. Ef þú ert á listanum færðu meiri þjálfun og önnur tækifæri til að vaxa og þróa þekkingu þína, færni og reynslu.

Þú færð meiri upplýsingar vegna þess að yfirmaðurinn treystir þér og treystir því hvernig þú notar upplýsingarnar. Þú ert gjaldgengur fyrir fleiri hliðarhreyfingar og skoðaður þegar kynning er í boði.

Góðir starfsmenn gera góð viðskipti

Starfsmenn á listanum eru stjörnur samtakanna. Ef þú ert á listanum færðu betri hækkanir, árásargjarnari frammistöðuþróunaráætlanir , og stærsti fáanlegi bónusinn. Þú ert beðinn um að stýra sérstökum verkefnum og boðið að sitja mikilvæga fundi. Yfirmaðurinn gæti eytt meiri tíma í að leiðbeina og þjálfa þig ef þú ert starfsmaður á listanum.

Í bestu stofnunum miðlar yfirmaðurinn gildi þínu og þú veist að þú ert á listanum. Þegar listinn er leyndur, líttu í kringum þig. Er gildi þínu komið á framfæri á þann hátt sem lýst er? Eða ertu alltaf að velta því fyrir þér hvers vegna annar starfsmaður fékk stóra hléið, stóru hækkunina eða eftirsóttu stöðuhækkunina? Ef sigurvegarinn er aldrei þú ert þú ekki á listanum.

Hvernig á að komast á listann

Nafnið þitt á listanum er góðar fréttir fyrir atvinnu þína og feril. En ef þú ert ekki á listanum núna, ertu þá fallinn niður í lægri stéttir samtakanna þinna að eilífu? Ekki endilega. Með samstilltu átaki geturðu komist inn á listann, en það er tvíþætt markmið að ná. Og, það er erfitt að gera.

Þú þarft að breyta því hvernig þú nálgast vinnuna þína. Það gæti þýtt að þú verður að breyta þér í grundvallaratriðum. Breyttu slæmum venjum, þróaðu færni og leggðu hart að þér. Mikilvægast er að þú gætir þurft að breyta viðhorfi þínu, viðhorfum og kjarnaviðhorf þín og gildi. Allar þessar breytingar eru erfiðar í framkvæmd. En það er seinni hluti þessarar jöfnu sem gæti þurft enn meiri fyrirhöfn.

Þú verður að sannfæra stofnunina um að þú hafir gert breytingarnar, geti haldið breytingunum og sé staðráðinn í því að vera nýja þér. Þegar fólk í stofnun hefur myndað sér skoðun á starfi þínu og þér getur skoðunin varað lengi eftir að hún er ekki lengur gild. Það er ástæðan fyrir því að starfsmenn velja oft að byrja aftur með nýtt starf eða nýjan vinnuveitanda.

Góður gátlisti starfsmanna fyrir árangur

Í grundvallaratriðum eru hér eiginleikar, færni, eiginleikar, viðhorf, skoðanir og gildi sem munu fá nafn þitt á lista yfir góða starfsmenn. Góðir starfsmenn afla þakklætis, forréttinda og velgengni.

Góðir starfsmenn vinna hörðum höndum

Þeir vinna ekki fyrir sýningu eins og að vera seint þegar yfirmaðurinn gerir það eða koma snemma inn svo að litið sé á þá sem duglegir. Þeir einbeita sér og leggja sig fram við að leggja hart að sér og ná miklu fyrir vikið. Eiginleiki góðs starfsmanns er að þeir gefa alltaf 100% í hvaða verkefni sem þeir taka að sér.

Góðir starfsmenn segja sannleikann og hafa orðspor fyrir heiðarleika

Þeir sýna heilindi í öllum viðskiptum. Þú treystir þessum góðu starfsmönnum til að segja alltaf sannleikann og sýna grundvallarheiðarleika í öllum aðgerðum sínum og viðhorfum. Þeir svindla ekki á kerfinu, skyggja ekki á sögur til að láta líta vel út eða sleppa smáatriðum sem eru síður en svo jákvæð. Traust er lykilatriði þegar þú lítur á starfsmann með heilindum sem góðan starfsmann.

Góðir starfsmenn sækjast eftir vexti og þróun

Aldrei sáttur við að vera kyrr, góðir starfsmenn þínir vilja efla getu sína sem manneskju. Þeir vilja efla færni sína og reynslu sem metinn starfsmaður. Gott starfsfólk vill efla færni sína, getu, framlag, víðtæk áhrif, jákvæð áhrif, framúrskarandi árangur og fleira.

Góðir starfsmenn bera ábyrgð

Góðir starfsmenn bera ábyrgð á sjálfum sér og gjörðum sínum og ákvörðunum. Þeir benda ekki á og kenna öðrum um minna en stjörnuframmistöðu eða árangur. Þeir koma ekki með afsakanir eða kenna skorti á fjármagni þegar verkefni eða frumkvæði ganga ekki upp.

Góðir starfsmenn meta aðra

Góðir starfsmenn efla teymisvinnu , sýna vel þróaða tilfinningagreind til að skilja aðra starfsmenn og vinnuaðstæður og hlusta á að styrkja að þeir meti aðra starfsmenn .

Góðir starfsmenn leitast við að auka umfang sitt og framlag

Ekki sáttur við að vinna bara vinnuna sína, gott starfsfólk sýnir löngun og vilja til að leggja meira af mörkum til stofnunarinnar. Þeir hjálpa öðrum starfsmönnum sem verða á eftir. Þeir biðja yfirmann sinn um frekari ábyrgð og tækifæri til að auka virði.

Góðir starfsmenn eru skuldbundnir til stöðugra umbóta

Ekki sáttur við óbreytt ástand, gott starfsfólk leitar stöðugt leiða til að vinna störf sín á skilvirkari og skilvirkari hátt. Hvert verkefni er yfirfarið og greint. Góðir starfsmenn læra af og breyta nálgun sinni og aðgerðum miðað við árangur eða misheppnun frumkvæðis þeirra.

Nú þegar þú veist hvaða frammistaða og hegðun mun skila þér sæti á lista yfir góða starfsmenn, hvers vegna ekki að fara þangað? Vinnulífið þitt verður hamingjusamara, þér mun líða eins og þú sért að afreka meira, vinnuveitandi þinn mun þykja vænt um þig og vinnufélagar þínir munu líkja eftir frammistöðu þinni. Hvað er ekki að elska? Taktu þessi skref og komdu á listann.