Ert þú sjálfstæður verktaki eða starfsmaður?
••• Worawee Meepian / Getty myndir
- Starfsmaður eða sjálfstæður verktaki?
- Þegar þú ert starfsmaður
- Þegar þú ert sjálfstæður verktaki
- IRS skilgreining og reglur
- Ríkislög
- Kostir og gallar
Miðað við breytingar á vinnumarkaði, nefnilega fækkun atvinnurekenda sem ráða starfsmenn í fullu starfi , það er mikilvægt að vita muninn á því að taka við stöðu sem sjálfstæður verktaki og stöðu sem launamaður.
Það eru sambands- og ríkislög sem stjórna því hvort einstaklingur er starfsmaður eða sjálfstæður verktaki. Þess vegna mun tegund atvinnu þinna hafa áhrif á réttindi þín sem meðlimur í bandarísku vinnuafli.
Ert þú starfsmaður eða sjálfstæður verktaki?
Almennt séð, ef þú ert sjálfstæður verktaki, ertu að vinna fyrir sjálfan þig og fyrirtækið er viðskiptavinur þinn. Þú ert ábyrgur fyrir því að greiða atvinnuskatta þína og þú átt ekki rétt á fyrirtækjum eða stjórnvöldum starfsmaður bætur (þar á meðal læknis- og/eða tannlækningar) . Þú verður líka að fylgjast vandlega með tekjum þínum í skattskýrsluskyni þar sem viðskiptavinir þínir munu ekki halda eftir alríkis- og ríkissköttum af launum þínum.
Undir flestum kringumstæðum eru verktakar ekki gjaldgengir atvinnuleysisbætur nema þeir stofni eigin rekstrareiningu og festi sig á launaskrá þess aðila. Sama gildir um hefðbundnar fríðindi eins og sjúkratryggingar og fyrirtæki 401k forrit.
Þegar þú ert starfsmaður
Starfsmaður telst launþegi ef vinnuveitandi ræður hvaða verk verður unnið, hvernig það verður unnið og hvenær það verður unnið. Vinnufyrirtækið hefur rétt til að skilgreina, stjórna og stjórna þessum upplýsingum og öllum starfsmönnum sem neita að hlíta þessum leiðbeiningum getur verið sagt upp störfum.
Á meðan starfsmenn eru á launaskrá fyrirtækisins heldur vinnuveitandinn eftir alríkis- og ríkissköttum, almannatryggingum og Medicare af launum sínum.
Að auki eru starfsmönnum tryggðar atvinnuleysis- og bótatryggingar. Hægt er að bjóða starfsmönnum Kostir, þar á meðal greitt veikindaleyfi, orlof, sjúkratryggingar og eftirlaunaáætlanir, svo sem fyrirtæki 401k.
Þegar þú ert sjálfstæður verktaki
Aftur á móti ákveður sjálfstæður verktaki hvernig og hvenær verkið verður unnið. Samningsskuldbindingin milli þín og hins fyrirtækis er verkefnabundin. Vinnuveitandinn eða verktakafyrirtækið getur ekki sagt þér að mæta á skrifstofuna eða klæða þig á ákveðinn hátt nema verkefnið eða starfið krefjist þess undir sérstökum kringumstæðum, sem þá ætti að koma fram í samningi sjálfstæðra verktaka. Það sem skiptir máli er lokaniðurstaðan og hvernig því næst er undir verktakanum komið.
Sjálfstæðir verktakar setja venjulega tíma sinn og fá greitt sem sjálfstæðismenn, annaðhvort með föstu gjaldi eða á hverja vinnu. Lengd vinnu þeirra, sjálfstæðir verkefnafrestir og upplýsingar um laun þeirra eru ákvörðuð með samningi sem undirritaður er við viðskiptavini áður en vinnutímabilið hefst.
Sjálfstæðir verktakar eru ábyrgir fyrir því að greiða skatta sína til IRS og ríkisins í gegnum ferli á áætlaðir ársfjórðungsskattar . Sjálfstæðir verktakar eiga ekki rétt á bótum, þar með talið atvinnuleysis- og launakjörum, vegna þess að þeir eru ekki launamenn hjá fyrirtækinu sem ræður þá. Þeir eru einnig einir ábyrgir fyrir því að tryggja sína eigin sjúkra-, tannlækna- og langtímatryggingu.
Reglur IRS starfsmanns eða sjálfstæðra verktaka
IRS hefur leiðbeiningar til að ákvarða hvort starfsmaður sé starfsmaður eða sjálfstæður verktaki:
Hegðun
Hefur fyrirtækið yfirráð yfir eða hefur rétt til að ráða því sem starfsmaðurinn gerir og hvernig starfsmaðurinn sinnir starfi sínu? Fyrir launafólk er svarið já. Fyrir sjálfstæða verktaka er svarið nei nema annað sé tekið fram í samningi sjálfstæðra verktaka.
Fjármála
Er viðskiptaþáttum starfs starfsmannsins stjórnað af greiðanda? Má þar nefna hluti eins og hvernig og hvenær starfsmaðurinn fær greitt, hvort kostnaður sé endurgreiddur, hvort greitt sé orlof eða veikindaleyfi, hver útvegar verkfæri/birgðir o.s.frv. Launastarfsmenn geta búist við því að vinnuveitandinn útvegi allt þetta. Hins vegar er gert ráð fyrir að óháðir verktakar sjái um þessar upplýsingar á eigin spýtur.
Tegund sambands
Eru til skriflegir samningar eða hlunnindi starfsmanna (t.d. lífeyriskerfi, tryggingar, orlofslaun osfrv.)? Mun sambandið halda áfram og er vinnan lykilatriði í viðskiptum? Allir samningar í óháðum verktakaatburðarás verða útlistaðir í skjali sem heitir bókstaflega hinn óháði verktakasamningur.
Ríkislög
Til viðbótar við alríkisreglurnar eru til lög sem stjórna verkamönnum. Sum ríki hafa takmarkandi lög en alríkisstjórnin. Athugaðu vefsíðu vinnumálaráðuneytisins þíns til að fá upplýsingar um reglurnar á þínu svæði.
Kostir og gallar
Það eru kostir og gallar við að vera annað hvort starfsmaður eða sjálfstæður verktaki. Almennt snýst þetta um spurningu um atvinnuöryggi á móti frelsi. Sem starfsmaður munt þú njóta fríðinda og (vonandi) öryggis þess að vita að þú munt hafa fasta vinnu um ókomna framtíð, svo framarlega sem fyrirtækið heldur áfram að vaxa og þú fylgir reglum starfsmanna.
Hins vegar verður þú líklega líka að vera í samræmi við vinnuáætlanir, mögulegar kröfur um yfirvinnu og vinnustillingar sem vinnuveitandi þinn tilgreinir.
Sjálfstæðir verktakar , á hinn bóginn, hafa frelsi til að ákveða hvenær, hvernig og nákvæmlega hversu mikið þeir munu vinna. Ef þú ert með viðskiptavini sem eru ekki skýr á mörkunum milli verktaka og starfsmanna, þá eru skref sem þú getur tekið til að tryggja að þú sért meðhöndluð á sanngjarna og viðeigandi hátt.
Lestu skilmála samningsins þíns, hvort sem stofnunin sem þú vinnur hjá er vinnuveitandi eða viðskiptavinur, til að geta sem best tekið upplýstar ákvarðanir um faglega framtíð þína. Það er líka best að hafa samband við lögfræðing varðandi hvers kyns tvískinnung í sambandi þínu við vinnuveitanda/viðskiptavin.
Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.
Grein Heimildir
Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Staðreyndablað 13: Atvinnutengsl samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) .' Skoðað 4. júní 2021.
IRS. ' Skattmiðstöð sjálfstætt starfandi einstaklinga .' Skoðað 4. júní 2021.
IRS. ' Starfsmaður eða sjálfstæður verktaki? Þekkja reglurnar .' Skoðað 4. júní 2021.
CFO.com. ' Ríkislög skýla notkun sjálfstæðra verktaka .' Skoðað 4. júní 2021.