Starfsnám

Eru starfsnemar gjaldgengir fyrir heilsugæslubætur?

Nemandi í kennslu hjá leiðbeinanda á starfsnámi

••• Tom Werner / Getty Images

Eitt sem starfsnemar gætu ekki íhugað er hvort þeir séu gjaldgengir til að fá heilbrigðisþjónustu frá vinnuveitanda sínum þegar þeir stunda starfsnám hjá fyrirtækinu. Í fortíðinni hefur þetta ekki einu sinni verið til skoðunar en með Affordable Care Act (ACA) verða vinnuveitendur með yfir 50 eða fleiri starfsmenn sem vinna 30 klukkustundir eða meira á viku að fara eftir ákvæðum sem settar eru fram af ACA. Þetta felur í sér stöðugildi sem er sett fram með því að deila fjölda starfsmanna í fullu starfi að viðbættum samanlögðum tíma starfsmanna í hlutastarfi með 30.

Sameiginleg ábyrgð vinnuveitanda

Ef vinnuveitandi hefur fleiri en 50 FTE starfsmenn verður hann að útvega sjúkratryggingu fyrir starfsmenn sína í fullu starfi, annars neyðast þeir til að greiða á mánuði fyrir sameiginlega ábyrgð vinnuveitanda, sem er ansi háar. Þetta er refsing sem metin er til vinnuveitenda sem ekki fara eftir ACA. Til þess að einstaklingur geti talist í fullu starfi samkvæmt ACA verður hann eða hún að meðaltali meira en 30 klukkustundir á viku í að minnsta kosti 120 daga. Dagarnir 120 þurfa ekki að vera samfelldir heldur verða þeir að eiga sér stað á 360 daga tímabili.

Í hjarta sínu eru Affordable Care Act (ACA) safn umbóta á sjúkratryggingum sem ætlað er að gera heilsugæslu aðgengilegri fyrir alla Bandaríkjamenn. Afleiðing slíks aðgengis starfsmanna hefur valdið aukinni ábyrgð vinnuveitenda. Hins vegar verða ekki allir vinnuveitendur fyrir áhrifum af kröfum ACA og ekki er krafist að allir starfsnemar séu tryggðir.

Lög um sanngjarna vinnustaðla

Til þess að fyrirtæki þurfi að greiða fyrir heilbrigðisþjónustu þarf það að vera fyrir starfsmenn í fullu starfi. Óháðir verktakar eða ólaunaðir starfsnemar koma ekki til greina, skv Lög um sanngjarna vinnustaðla , að vera starfsmenn í fullu starfi. Hins vegar, ef starfsnám er greitt, gætu verið fleiri útilokanir í boði. Til dæmis geta árstíðabundnir starfsmenn (þeir sem eru ráðnir til að vinna í stöðu sem er venjulega sex mánuðir eða skemur á um það bil sama tíma á hverju ári) einnig verið útilokaðir frá ACA. Ef starfsnámið þitt er ólaunað gætirðu viljað athuga Leiðbeiningar Vinnumálastofnunar fyrir ólaunað starfsnám til að tryggja að starfsnám þitt standist sextándaprófið fyrir ólaunað starfsnám eða læra meira um nýjasta úrskurð Dómstóll 2 sem notar mismunandi mælikvarða þegar metið er hvort starfsnám kunni að vera ólaunað.

Að auki, samkvæmt ACA, er foreldrum heimilt að halda börnum sínum á sjúkratryggingu sinni til 26 ára aldurs. Nemendur sem eru tryggðir af foreldratryggingu þurfa ekki að fá tryggingu í gegnum vinnuveitanda sinn. Á hinn bóginn, ef heilsugæsla foreldra er í gegnum heilsugæslustofnun (HMO), gæti nemandinn ekki uppfyllt ákveðin skilyrði; eins og þörf á að fá umönnun í gegnum netþjónustuaðila sem gæti valdið vandamálum ef nemandinn vinnur í öðru ríki.Nemandi sem fær starfsnám í öðru ríki getur hugsanlega ekki fengið umönnun nema hann snúi heim, sem getur verið raunveruleg óþægindi fyrir nemanda.

Fyrir nemendur sem ljúka launuðu starfsnámi og eru að meðaltali yfir 30 klukkustundir á viku á 120 dögum (þarf ekki að vera samfellt en verða að eiga sér stað innan 360 daga tímabils), gæti vinnuveitandinn verið krafinn um að greiða fyrir heilsugæslubætur vegna nemi. Ef þú ert launaður starfsnemi í sumarvinnu og uppfyllir öll ofangreind skilyrði er mikilvægt fyrir þig að athuga rétt þinn til að fá heilsugæslubætur frá vinnuveitanda þínum.