Yfirlit yfir uppbótartíma
••• Pachai Leknettip / EyeEm / Getty Images
Hvað er vinnutími og hvenær fá starfsmenn frí í stað þess að fá greitt fyrir aukavinnu? Uppbótartími, nefndur vinnutími, er greiddur frítími sem starfsmanni er veittur í stað yfirvinnulauna.
Í stað þess að greiða starfsmönnum einn og hálfan tíma í yfirvinnulaun, gefur fyrirtæki, sem rekur tímastefnu, greitt frí frá vinnu, fyrir þann tíma sem jafngildir þeim aukastundum sem unnið er.
Hver er gjaldgengur í Comp Time
Lögin um bótatíma eru mismunandi á milli starfsmenn sem eru undanþegnir og án undanþágu , sambands- og ríkislög, og hvort starfsmaðurinn sé opinber starfsmaður eða einkageiri. Starfsmenn teljast annaðhvort undanþegnir eða ekki undanþegnir miðað við starfsskyldur sínar og ábyrgð.
- Óundanþegnir starfsmenn þurfa að fá greidd lágmarkslaun og yfirvinnu ef þeir vinna meira en 40 stundir á vinnuviku.
- Undanþegnir starfsmenn sem uppfylla sérstakar viðmiðunarreglur sem settar eru af bandaríska vinnumálaráðuneytinu þurfa ekki að fá greidda yfirvinnu.
- Sumir alríkis-, ríkis- og sveitarstjórnarstarfsmenn gætu átt rétt á fríi.
Skoðaðu eftirfarandi upplýsingar um uppbótartíma, þar á meðal hverjir eru gjaldgengir í vinnutíma, og vinnutíma í stað yfirvinnulauna, og hversu marga vinnutíma starfsmenn eiga rétt á að fá.
Uppbótartími á móti yfirvinnugreiðslu
Í sumum tilfellum, fyrir alríkisstarfsmenn, getur verið gefinn uppbótatími í staðinn fyrir yfirvinnugreiðslur . Heimilt er að samþykkja þennan launaða frí fyrir starfsmenn sem þurfa að vinna aukatíma samkvæmt sveigjanlegri tímaáætlun. Að auki, við tiltekin skilyrði sem mælt er fyrir um, geta starfsmenn ríkisstofnana eða sveitarfélaga eins og löggæslu, brunavarnir og neyðarviðbragðsstarfsmenn sem stunda árstíðabundna starfsemi fengið frí.
Vinnutími skal greiðast á sama gjaldi og yfirvinnulaun — eina og hálfa klukkustund í jöfnunartíma fyrir hverja unnin klukkustund. Misbrestur á að greiða starfsmanni bætur með sömu gjöldum er brot á lögum um Fair Labor Standards (FLSA).
Alríkislög vs
Hvort unnt sé að gefa vinnutíma í staðinn fyrir yfirvinnulaun fer eftir því hvort starfsmaður telst vera ekki undanþeginn eða undanþeginn yfirvinnu samkvæmt leiðbeiningum um sanngjarna vinnustaðla.
Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir í einkageiranum sem falla undir FLSA verða að fá greitt fyrir alla unnin yfirvinnutíma og eiga ekki rétt á vinnutíma.
Sum ríki hafa lög sem setja reglur um hvenær og hvernig hægt er að nota bótatíma og leyfa vinnuveitendum að gefa starfsmönnum frítíma. Hafðu samband við vinnumálaráðuneytið á þínu svæði til að fá leiðbeiningar um hvað á við um aðstæður þínar.
Samkeppnistími fyrir starfsmenn án undanþágu
FLSA-verndaðir starfsmenn án undanþágu sem vinna hjá einkareknum vinnuveitendum verða að vera það greidd yfirvinnulaun , einu og hálfu földu venjulegu launakjöri fyrir allar unnar stundir utan hefðbundinnar 40 stunda vinnuviku.
Að gefa starfsmönnum sem ekki eru undanþegnir möguleika á að taka sér bótatíma eða auka greiddan frí er brot á alríkislögum vegna þess að starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eru löglega skylt að fá greiddan og hálfan tíma fyrir allar auka klukkustundir sem unnið er. Hins vegar geta ríkislög verið mismunandi.
Samkeppnistími fyrir undanþegna starfsmenn
Samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) hafa vinnuveitendur í einkageiranum sveigjanleika við að hanna vinnutímastefnu fyrir undanþegna starfsmenn. Hins vegar er engin skylda til að veita undanþegnum starfsmanni tíma vegna þess að hann þarf ekki að fá greidda yfirvinnu.
Comp Time fyrir ríkisstarfsmenn
Samkvæmt vinnumálaráðuneytinu geta starfsmenn alríkis-, ríkis- eða sveitarstjórnarstofnana samkvæmt tilteknum skilyrðum fengið frí, að lágmarki einni og hálfri klukkustund fyrir hverja unnin yfirvinnustund, í stað yfirvinnu í peningum. borga.
Löggæsla, eldvarnir og neyðarviðbragðsstarfsmenn og starfsmenn sem taka þátt í árstíðabundinni starfsemi geta safnað allt að 480 klukkustundum af vinnutíma; allir aðrir starfsmenn ríkis og sveitarfélaga mega safna allt að 240 klst. Starfsmanni verður að vera heimilt að nota jöfnunartíma á umbeðnum degi nema það myndi „trufla“ starfsemi stofnunarinnar á ótilhlýðilegan hátt.
Hvað ef vinnuveitandi þinn brýtur gegn lögum?
Könnun meðal 500 vinnuveitenda á vegum TSheets leiddi í ljós að næstum 30% svarenda notuðu vinnutíma stundum eða reglulega með starfsfólki sem ekki var undanþegið.
Margir vinnuveitendur (18% aðspurðra) buðu starfsmönnum sem ekki voru undanþegnir að velja á milli vinnutíma og yfirvinnu, og gerðu ráð fyrir því að sumir starfsmenn gætu í raun frekar greitt frí fram yfir yfirvinnu.
Vinnuveitandi þinn gæti verið í bága við lög ef þú ert óundanþeginn starfsmaður sem fær ekki greidda yfirvinnu. Fyrsta skrefið ætti að vera að hafa samráð við yfirmann þinn eða mannauðsfulltrúa til að fá upplýsingar um stefnu fyrirtækisins. Hugsanlegt er að sumar stofnanir, sérstaklega smærri vinnuveitendur, viti ekki af reglugerðunum.
Til skýringar geturðu haft samband við Launa- og vinnustundadeild bandaríska vinnumálaráðuneytisins (WHD), sem ber ábyrgð á að stjórna og framfylgja lögum um vernd starfsmanna. WHD er falið að sjá til þess að launþegar hér á landi fái rétt laun og fyrir allar þær stundir sem þeir vinna, óháð stöðu innflytjenda. Athugaðu líka með þinn vinnumáladeild ríkisins til að fá upplýsingar um ríkislög á þínu svæði.
Ef þú hefur spurningar eða áhyggjur geturðu haft samband við þessa deild í síma 1-866-487-9243 eða á netinu . Þér verður vísað á næsta WHD skrifstofu um aðstoð. Það eru WHD skrifstofur víðs vegar um landið með þjálfuðum sérfræðingum sem geta aðstoðað þig.
Upplýsingarnar í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríkis- og sambandslög breytast oft og upplýsingarnar í þessari grein endurspegla kannski ekki lög þíns eigin ríkis eða nýjustu lagabreytingarnar.
Grein Heimildir
Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Uppbótarfrí .' Skoðað 7. febrúar 2020.
Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Yfirvinnugreiðsla .' Skoðað 7. febrúar 2020.
Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Staðreyndablað #17A: Undanþága fyrir starfsmenn stjórnenda, stjórnenda, fagfólks, tölvu- og utansölustarfsmanna samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) .' Skoðað 7. febrúar 2020.
Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Starfsmenn ríkis og sveitarfélaga .' Skoðað 7. febrúar 2020.
Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. ' Staðreyndablað #7: Ríki og sveitarfélög samkvæmt lögum um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) .' Skoðað 7. febrúar 2020.
Daglegur HR ráðgjafi. ' Samkeppnistími á móti yfirvinnu—What's the Big Deal ?' Skoðað 7. febrúar 2020.
Chron. ' Reglur um bótatíma fyrir undanþegna starfsmenn .' Skoðað 7. febrúar 2020.
OPM.gov. ' Upplýsingablað: Sveigjanleg vinnuáætlanir .' Skoðað 7. febrúar 2020.
TSblöð. ' Allt sem þú þarft að vita um Comp Time .' Skoðað 7. febrúar 2020.