Úthlutunarkerfi flughersins

Það eru margir þættir sem taka þátt í því að ákveða verkefni

•••

Hetjumyndir / Getty Images

Verkefni flughersins er stjórnað af Air Force Instruction 36-2110. Hæft fólk með nauðsynlega færni verður að vera í réttu starfi á réttum tíma til að mæta verkefni flughersins.

Jafnframt ber flughernum ábyrgð á því að vera í takt við þær kröfur sem gerðar eru til meðlima sinna sem leiða af starfsmannatíðni, lífsgæðamælikvarða sem mælir þann tíma sem einstaklingur eyðir í burtu frá heimastöð sinni til rekstrar- og þjálfunartilgangur, svo sem tímabundin störf eða tilnefnd verkefni sem eru takmörkuð á framfæri.

Þar af leiðandi flokkar og úthlutar flughernum fólk um allan heim eins jafnt og hægt er til að tryggja háan viðbúnað. Þó að aðalatriðið við val á starfsfólki til endurúthlutunar sé hæfni meðlimsins til að framkvæma verkefnið, tekur flugherinn einnig til viðbótar þátta.

Hvernig flugherinn ákveður verkefni

Flugherinn úthlutar meðlimum án tillits til litarháttar, kynþáttar, trúarbragða (nema prestar ), þjóðernisuppruna, þjóðernisuppruna, aldur, hjúskaparstöðu (nema herpör), atvinnu maka, menntun eða sjálfboðaliðaþjónustu maka eða kyn (nema eins og kveðið er á um í lögum eða öðrum reglum).

The Sérstakt reynsluauðkenni (SEI) kerfið er viðbót við úthlutunarferlið og er notað þegar sérstök reynsla eða þjálfun er mikilvæg fyrir starfið og engin önnur úrræði eru viðeigandi eða tiltæk. SEI kerfið er einnig notað til að bera kennsl á starfsfólk til að mæta einstökum aðstæðum, viðbragðskröfum eða öðrum mikilvægum þörfum.

Starfsmannastöður eru kóðaðar með SEI til að bera kennsl á stöður sem krefjast eða veita einstaka reynslu eða hæfi. Þó að sum verkefni krefjist sérstakrar reynslu, þá gerir mikill meirihluti flughersins það ekki.

Stöður krefjast þess oft að meðlimir sem úthlutað er hafi aðgang að tilteknu stigi trúnaðarupplýsinga. Val í þessi störf kann að vera nauðsynlegt úr hópi meðlima sem nú hafa aðgang eða geta fengið aðgang strax.

Sjálfboðaliðar valdir fyrst

Innan hóps hæfra meðlima sem uppfylla lágmarkshæfisskilyrði fyrir PCS val, eru sjálfboðaliðar valdir fyrst.

Þeir sem ekki eru sjálfboðaliðar sem eru hæfir til að uppfylla kröfur sem uppfylla lágmarkskröfur um PCS hæfi eru valdir á undan hæfum sjálfboðaliðum sem gera það ekki. Til dæmis, tími á stöð (TOS) er PCS hæfisskilyrði. Hæfur sjálfboðaliði sem uppfyllir lágmarkskröfur um TOS telst fyrst í röð lengsta á stöðinni.

Næst kemur til greina hæfur ósjálfboðaliði sem uppfyllir TOS kröfuna í röð lengst á stöð og að lokum hæfur sjálfboðaliði sem uppfyllir ekki TOS kröfuna.

Fyrstu flugmenn sem þjóna fyrstu fjögurra ára eða fleiri ár í starfi má ekki fá fleiri en tvö verkefni á mismunandi stöðum eftir grunnþjálfun og færniþjálfun á fyrstu fjórum starfsárum þeirra, óháð lengd ferðar.

Fyrstu flugmönnum sem gera tvær PCS hreyfingar er heimilt að auka PCS í tengslum við viðurkennda mannúðarúthlutun, úthlutun maka, sem sjálfboðaliði eða þegar PCS er skylda hreyfing (eins og að koma aftur úr ferð í lokin af tilskildri ferðalengd).

Framboð og frestun

Félagsmaður telst tiltækur til endurúthlutunar fyrsta dag þess mánaðar sem hann er laus.

Heimilt er að leyfa frestun þegar mögulegt er í flestum bekkjum og störfum til að viðhalda sanngjörnu verkefnakerfi og styðja einnig þörfina fyrir stöðugleika í ákveðnum stofnunum eða störfum.

Frestun er venjulega samþykkt til að útiloka PCS félagsmanns á meðan verið er að meta það með tilliti til hæfis eða á meðan á athugun eða endurhæfingu stendur. Frestun er einnig til staðar fyrir hluti eins og að ljúka menntunarnámi eða prófi, til að þjóna sem vitni fyrir herdómi, þegar ákært er fyrir herdómi, til að stjórna skránni, 15. gr refsingu, forgangsáætlun (BOP), endurmenntun eða mannúðarástæðum.

Mannúðarverkefni

The mannúðarstefnu veitir flughersliða endurúthlutun eða frestun til að aðstoða þá við að leysa alvarleg skammtímavandamál sem tengjast fjölskyldumeðlim. Vandamálið verður að vera hægt að leysa innan hæfilegs tíma og viðvera félagsmanns verður að teljast algjörlega nauðsynleg til að leysa vandann.

Fjölskyldumeðlimir samkvæmt mannúðaráætluninni takmarkast við maka, börn, foreldra, tengdaforeldra og þá einstaklinga sem hafa þjónað í loco parentis (sá sem hefur neytt foreldraréttinda og skyldna í stað náttúruforeldris).

Þó bræður og systur séu ekki innifalin í skilgreiningunni á fjölskyldumeðlimi vegna mannúðarsjónarmiða, er beiðni sem felur í sér banvænan sjúkdóm bróður eða systur oft talin undantekning frá stefnunni.

Óvenjuleg fjölskyldumeðlimastefna

The Exceptional Family Member Policy (EFMP) er aðskilin og aðgreind áætlun frá mannúðarstefnunni. Þetta forrit byggir á þörf félagsmanns fyrir sérstaka læknis- eða fræðsluþjónustu fyrir maka eða barn sem þarf til lengri tíma, hugsanlega varanlega. Það er ekki grunnvaláætlun þar sem ákvarðanir um verkefni byggjast á mönnunarþörfum flughersins á stöðum þar sem hægt er að fullnægja sérstökum læknis- eða menntunarþörfum félagsmanns fyrir maka eða barn.

Samkvæmt EFMP getur meðlimur fengið endurúthlutun ef þörf er á sérhæfðri umönnun sem ekki er hægt að sinna þar sem þeim er nú úthlutað. Heimilt er að veita frestun úthlutunar vegna nýgreinds ástands ef nærvera félagsmanns er talin nauðsynleg. Tilgangur slíkrar frestun er að gefa meðlimnum tíma til að koma á fót sérstakri læknismeðferð eða fræðsluáætlun fyrir óvenjulega fjölskyldumeðliminn.

Þegar það er veitt er upphafsfresturinn venjulega 12 mánuðir, eftir það getur meðlimur verið endurskoðaður fyrir PCS ef annað er gjaldgengur.

Hernaðarlegu hjónaverkefni

Hver meðlimur herhjóna þjónar á eigin vegum. Þetta þýðir að herpör verða að uppfylla þær skyldur sem felast í öllum flughersmeðlimum sem þeir eru taldir fyrir verkefni til að uppfylla gildar mönnunarkröfur og verða að sinna skyldum sem krefjast þeirrar færni sem þeir eru þjálfaðir í. Að því tilskildu að þessi skilyrði séu uppfyllt, herpör koma til greina til úthlutunar þar sem þeir geta haldið sameiginlegri búsetu.

Við mjög takmarkaðar aðstæður getur meðlimur beðið um frjálst PCS og samþykkt að greiða allan kostnað sem því fylgir. Einnig er ferðatími gjaldfærður sem venjulegt orlof. Meðlimir verða að uppfylla öll PCS hæfisskilyrði fyrir þá tegund flutnings sem óskað er eftir. Ekki má veita leyfilegt PCS eingöngu á grundvelli vilja félagsmanns til að flytja á eigin kostnað.

Hið frjálsa úthlutunaráætlun fyrir stöðugleika í stöð veitir flugmönnum stöðuga ferð í skiptum fyrir sjálfboðaliðastarf í verkefni á sögulega erfitt að fylla stað.

CONUS-einangruð stöðvaverkefni

Venjuleg stuðningsaðstaða fyrir starfsfólk (her eða borgaraleg) er ekki í boði á ákveðnum stöðvum á meginlandi Bandaríkjanna (CONUS) eða innan hæfilegrar fjarlægðar. Þetta skapar ákveðna erfiðleika fyrir starfsfólk sem er úthlutað á þessar stöðvar.

Til að koma í veg fyrir ósjálfráða úthlutun á þessum stöðum í langan tíma setti flugherinn á að lágmarki 15 mánaða ferð fyrir einhleypa og fylgdarlausa starfsmenn og að lágmarki 24 mánaða ferð fyrir fylgdarlið. Einstaklingar sem eru úthlutaðir á CONUS einangruð stöð geta óskað eftir endurúthlutun að lokinni ferð.

Lengd langur á stöð ferðalengd

Sjálfboðaliðaáætlunin Extended Long On Station Tour Length (ELT) á við um flugmenn sem bjóða sig fram fyrir PCS OS á langferðastað (þar sem lengd ferðar með fylgd er 24 mánuðir eða lengur og lengd án fylgdarferðar er meira en 15 mánuðir). Flugmenn sem bjóða sig fram í ELT samþykkja að þjóna venjulegri lengd ferðar auk 12 mánaða til viðbótar.

Fræðslufrestun

Flugmenn sem hafa ekki enn verið valdir í PCS geta beðið um frestun á vali verkefna þegar þeir hafa næstum lokið menntaskóla, starfsnámi eða háskólaprófi.

Beiðnir um frestun eru afgreiddar í gegnum fræðsluskrifstofu (sem mun staðfesta hæfi). Heimilt er að fresta flugmönnum í allt að 9 mánuði til að ljúka menntaskóla eða í allt að 12 mánuði til að ljúka háskólaprófi.

Hjálpað umönnun og ættleiðing

Allir hermenn sjá til þess að gert sé ráð fyrir umönnun þeirra sem eru á framfæri þeirra þegar þeir verða að vera aðskildir vegna TDY eða PCS. Gert er ráð fyrir að herpör með framfæri og eins manns styrktaraðila uppfylli herskyldur sínar á sama grundvelli og aðrir meðlimir. Þeir eru gjaldgengir fyrir skyldustörf um allan heim og öll verkefni sem þeir eiga rétt á.

Til að tryggja að allir meðlimir séu áfram tiltækir fyrir skyldustörf um allan heim, verða þeir að hafa framkvæmanlegar áætlanir um að veita foreldrum sínum umönnun eins og lýst er í AFI 36-2908. Félagsmenn sem geta ekki eða vilja ekki hittast hernaðarskuldbindingar vegna fjölskylduþarfa kemur til greina til útskriftar. Félagsmenn sem ættleiða börn fá takmarkaðan tíma til að ljúka opinberu ættleiðingarferlinu. Einstaklingar geta fengið heimild til frestun á fjórum mánuðum eftir þann dag sem barn er formlega vistað á heimili félagsmannsins.

Fjölskyldumeðlimir (foreldrar, maki, bræður, systur og börn) verða ekki settir í sömu einingu eða hlutverk þar sem annar meðlimur getur gegnt stjórn eða eftirlitsstöðu yfir hinum.

PCS afpöntun

Þegar meðlimur hefur verið valinn fyrir PCS og pantanir hafa verið birtar, gæti hætt við verkefnið valdið meðlimnum erfiðleikum. Venjulega ætti ekki að hætta við PCS innan 60 daga frá áætluðum brottfarardegi nema ekki sé hægt að nota meðliminn í raun á áætluðum stað.

Afpöntun getur verið heimiluð af verkefninu OPR (Office of Primary Responsibility). Ef meðlimur gefur til kynna að erfiðleikar verði vegna afpöntunarinnar mun MPF ​​beina því til félaga að útbúa skriflega yfirlýsingu sem inniheldur upplýsingar um erfiðleikana. Yfirlýsingin ætti að vera samræmd í gegnum yfirmann herdeildarinnar til MPF.

Afpöntun Óskað eftir félagsmanni

Flugmenn sem eru valdir fyrir PCS, TDY eða þjálfun og vilja ekki taka þátt í viðburði geta valið að fara fram á starfslok samkvæmt sjö daga valmöguleikaákvæðinu (að því gefnu að þeir hafi meira en 20 ára starf og séu eftirlaunahæfur ).

Flugmenn sem kjósa að fara á eftirlaun eru óhæfir til að gegna stöðuhækkun og eru óhæfir til framlengingar á skráningu eða endurskráningu, nema það sé heimilt í tengslum við beiðni um starfslok.

Burtséð frá sjö daga valmöguleikaákvæðinu, geta flugmenn sem ekki hafa lágmarkskröfur til að halda viðburðinum verið gjaldgengir til að hafna úthlutuninni.

Að hafna erlendu verkefni með því að neita að fá tilskilið viðhaldshæfni leiðir venjulega til tafarlausrar endurskráningar, sem venjulega leiðir til þess að verða óhæfur til stöðuhækkunar.