Atvinnuleit

Fjarvistir á vinnustað

veik kona í rúminu að tala í síma

••• Tom Merton / OJO Images / Getty Images

EfnisyfirlitStækkaðuEfnisyfirlit

Hvað er fjarvistir? Það er ekki einfaldlega að þurfa að missa af vinnu stundum í einn eða tvo daga. Þó að skilgreining vinnuveitanda þíns geti verið mismunandi, vísar fjarvistir almennt til mynsturs um vinnu sem vantar.

Fjarvistir eru ekki meðtaldar afsakaðar fjarvistir , þegar atvinnurekandi hefur veitt starfsmanni leyfi til að missa vinnu.

Kostnaður við fjarvistir

Fjarvistir eru kostnaðarsamar fyrir bæði launþega og vinnuveitendur. Ekki er heimilt að greiða starfsmanni laun fyrir að taka sér óhóflegt frí eða jafnvel missa vinnuna fyrir að hafa hringt í veikan eða vegna annarra fjarvista. Reyndar vegna þess að flestir starfsmenn í Bandaríkjunum koma til greina ráðinn að vild , vinnuveitendur geta rekið þá af næstum hvaða ástæðu sem er— eða að ástæðulausu .

Nema þú sért verndaður af stéttarfélagssamningi eða sérstökum samningi, átt þú á hættu að vinnuveitandi þinn ákveði að skipta um þig til frambúðar ef þú missir of marga daga úr vinnu.

Fjarvistir hafa einnig áhrif á afkomu vinnuveitenda. Fjarverandi starfsmenn hafa áhrif á framleiðni, tekjur og kostnað fyrirtækisins.

Fjarvistir stuðla að starfsmannaveltu, auknum launakostnaði þegar ráða þarf afleysingarstarfsmenn og öðrum stjórnunar- og ráðningarkostnaði. Integrated Benefits Institute, rannsóknarstofnun sem ekki er rekin í hagnaðarskyni, greinir frá því að fjarvistir starfsmanna vegna veikinda kosti bandarískt hagkerfi 530 milljarða dollara á ári.

Hvað er afsakuð fjarvera?

Allir vinnuveitendur búast við því að starfsmenn þurfi frí frá vinnu öðru hverju og margir vinnuveitendur eru með fyrirtækjastefnu sem kveður á um launað leyfi við viðurkenndar aðstæður. Aðrir vinnuveitendur veita ekki laun en leyfa starfsmönnum að taka sér frí þegar þeir þurfa á því að halda.

Hins vegar er atvinnurekendum ekki skylt samkvæmt lögum að gefa frí vegna frís eða fyrir veikindadaga aðra en samkvæmt þeim skilyrðum sem kveðið er á um í Lög um fjölskyldu- og sjúkraleyfi (FMLA). Þeim er skylt að leyfa starfsmönnum að sinna dómnefnd, en það eru engin alríkislög sem kveða á um laun fyrir þjónustu. (Þó að sum ríki hafi sín eigin lagaákvæði.)

Burtséð frá lagaskilyrðum munu flestir vinnuveitendur gera það afsaka fjarvistir frá vinnu af ákveðnum ástæðum s.s. orlof, sjúkraleyfi eða fráfall. Sönnun um leyfi þitt (kviðdómstilkynning, læknisskýrsla, dánartilkynning osfrv.) er venjulega fullnægjandi skjöl fyrir vinnuveitanda til að afsaka fjarveru frá vinnu . Hins vegar geta vinnuveitendur komið auga á þróun og geta fylgst með því hversu oft starfsmaður er fjarverandi og hverjar ástæðurnar eru.

Einstaka fjarvistir

Flestir atvinnurekendur leyfa ákveðinn fjölda frídaga vegna afsakaðra fjarvista. Þessum dögum er stundum úthlutað sem sveigjanlegum dögum til að nota af einhverjum ástæðum eða sem frí eða veikindatíma.

Sumir vinnuveitendur krefjast þess Greiddur frítími (PTO) notað þegar starfsmaður er veikur. Þessu er ætlað að hvetja starfsmenn til að koma inn þegar mögulegt er. Hins vegar finnst starfsfólki oft skylt að mæta til vinnu á meðan þeir eru veikir og endar með því að dreifa sýklum og veikindum til vinnufélaga sinna. Þetta getur þróast í fjarvistir á skrifstofunni og litla framleiðni.

Agaaðgerðir við langvarandi fjarvistir

Þegar einstaklingur er fjarverandi frá vinnu að staðaldri telst það langvarandi fjarvistir. Þetta getur verið brot á samningi starfsmanns og getur leitt til stöðvunar eða starfsloka.

Langvarandi fjarvistir fela ekki í sér einstaka afsakaða fjarvistir eins og óvænt heilsufar eða persónuleg vandamál.

Langvarandi fjarvistir eru oft vísbending um lélega frammistöðu starfsmanna, slæman starfsanda, hættu á vinnustað, sjúkdómsástand eða sálræn vandamál. Orsakir geta verið persónulegir eða fjölskyldusjúkdómar, meiðsli, fjölskyldu- eða persónulegar skyldur, einelti á vinnustað, mikið vinnuálag, einelti, þunglyndi, skortur á skuldbindingu, atvinnuleit eða fjölskylduaðstæður. Hins vegar eru veikindi eða meiðsli algengasta ástæðan sem flestir starfsmenn nefna.

Hvernig vinnuveitendur gætu brugðist við vandamálum um fjarvistir

Hvað gerist ef fjarvistir verða vandamál hjá fyrirtækinu þínu? Vinnuveitandi þinn gæti tekið eina af nokkrum aðgerðum.

  • Áætlanir til að bæta árangur fjallar um framleiðni og frammistöðuvandamál. Þegar vel hannað, a árangursbótaáætlun hjálpar til við að auðvelda umræður milli starfsmanns og stjórnenda um framlag starfsmannsins að markmiðum teymisins og hjálpa þeim að komast aftur á réttan kjöl.
  • Einn á einn frammistöðugagnrýni gefa vinnuveitanda tækifæri til að taka á fjarvistamálum, bjóða starfsmönnum tækifæri til að meta framleiðni sína sjálft og skapa jákvæða umræðu milli starfsmanns og yfirmanns. Frammistöðumat og annars konar starfsmannafundir geta leyst hindranir og lagt grunn að minni fjarvistum í framtíðinni.
  • Að skapa skýrt veikindaleyfi og afsakaðar fjarvistarstefnur hjálpar til við að eyða gráu svæði í kringum það að taka frídaga.
  • Hvatningaráætlanir getur einnig hjálpað til við að auka starfsanda og hvetja starfsmenn til að mæta til vinnu á hverjum degi.

Helstu veitingar

Fjarvistir vísar almennt til endurtekinna, óafsakaða fjarvista: Vinnuveitendur hafa mismunandi reglur varðandi frí frá vinnu. Skoðaðu starfsmannahandbókina þína eða starfsmannastefnu til að læra meira.

Mynstur óafsakaðra fjarvista getur fengið þig rekinn: Flestir starfsmenn í Bandaríkjunum eru ráðnir að vild, sem þýðir að hægt er að segja þeim upp störfum hvenær sem er, af hvaða ástæðu sem er.

Flestir vinnuveitendur munu veita leyfi fyrir ákveðnar aðstæður: Má þar nefna orlof, veikindaleyfi, missi o.s.frv. Það fer eftir vinnuveitanda og aðstæðum, orlof getur verið greitt eða ólaunað.

Grein Heimildir

  1. Landsfundur ríkislöggjafarþinga. Atvinna í vild – Yfirlit . Skoðað 26. október 2020.

  2. Integrated Benefits Institute. IBI Kostnaður vegna slæmrar heilsu Infographic . Skoðað 26. október 2020.

  3. Vinnumálaráðuneyti Bandaríkjanna. Veikindaleyfi . Skoðað 26. október 2020.

  4. Handbók atvinnuréttar. Lög um skylduleyfi dómnefndar . Skoðað 26. október 2020.